私企工人被无故开除怎么办

问题解答：用人单位无故辞退员工员工可以利用法律维权，可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的还可以向人民法院申请劳动诉讼。或公司无合法理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的，可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。...

超过55岁能不能走工伤

问题解答：不可以，但参加了工伤保险的除外。女性农民工，年满55岁，已经超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害...

劳动合同可以约定不缴纳五险一金吗

问题解答：劳动合同不交五险一金的约定是不可以的。公司未依法缴纳社会保险的，劳动者可以依法以此为由解除劳动合同，并要求补缴和要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致...

在职职工社保卡丢失怎么补办

问题解答：1.社保卡线上补办流程如下：官网办理：通过登陆相关人力资源和社保局官方网站办理。比如北京的参保人员可以登陆北京市人力资源和社会保障局网站按照相关索引和流程办理补卡。app办理：也可以通过手机APP办理，比如北京参保人员，补办社保卡可以...

劳务中介跑路了工资找谁要

问题解答：根据你说的情况看，找你的单位要，你和谁签订劳动合同的就找谁要。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十一条 中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。第九百六十二条 中介人应当就...

享受工伤保险待遇的程序是什么

问题解答：工伤认定的程序包括申请、受理、审核、调查核实、鉴定等，有严格的时限。职工因为工作负伤，经治疗致残，影响其劳动能力的，需要进行劳动能力的鉴定。劳动能力鉴定是职工享受残疾待遇的重要前提。工伤职工劳动能力鉴定有三个条件：一是经过治疗，伤...

签了劳动合同一天后自离职有工资吗

问题解答：劳动者的辞职要符合劳动法的规定、工资肯定是会有、做一天有一天的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者...

社保需要本人去办理吗

问题解答：视情况而定。1、在职职工和新就业人员由参保单位统一办理。2、求职人员、其他人员申领社保卡，由本人到公共就业服务机构或劳动部门指定机构办理。本人填写《社会保障卡申领登记表》，交验居民身份证、居民户口簿或户籍证明等进行信息比对核准。社保...

工伤认定书下来多长时间生效

问题解答：工伤认定书下达后，如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议，或者提起行政诉讼的，即可生效，申请行政复议，或者提起行政诉讼的，等相关结论出具后，生效。工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后，60日内作出工伤认定的决定，对事实清楚、权...

一般申请工伤鉴定多久下来

问题解答：设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。由此可见，工伤劳动能力鉴定结果一般60天就能拿...

个人拖欠工资找哪个部门

问题解答：一、如果是在用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果...

男的六十岁退休吗

问题解答：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十...

是否进城务工是什么意思

问题解答：是否进城务工的意思是：是不是进城打工。进城务工人员是指本县（市）境内，户籍地在乡村，进入城区从事非农产业劳动六个月及以上，常住地在城区，以非农业收入为主要收入的劳动者；或外县（市）进入本县（市）城区从事非农产业劳动六个月及以上，常...

劳务人员被辞退是否有补偿

问题解答：劳动关系不属于劳动关系，所以用工单位辞退劳动者，一般没有经济补偿的。如果劳务合同有约定的，可按劳务合同约定主张赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标...

芜湖公司不给买公积金可以自己买吗

问题解答：不可以,个人是不可以办理缴纳公积金的,必须由工作单位代缴。用人单位不缴纳公积金将受罚,可向芜湖市住房公积金管理中心反映。法律依据：《住房公积金管理条例》第十条 直辖市和省、自治区人民政府所在地的市以及其他设区的市(地、州、盟)应当按照精...

如果受伤了单位没有买工伤保险怎么办

问题解答：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会...

试用期要加班吗

问题解答：视情况而定。试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，...

7个工作日到底是几天

问题解答：七个工作日就是正常上班的7天，一般来说一个星期除去两个双休日，只有五天工作日了。节假日顺延。如果按节假日的话，周六、日国家机关、事业单位部上班，那从周一算起的话还需再添加周一、周二，就变为9天。当然，如果你的工作日中间夹插国家法定节...

个体退休和企业退休待遇一样吗

问题解答：个人缴纳养老金和单位缴纳养老金，只要缴费系数相同，退休待遇没有区别。劳动者与单位解除劳动关系之后，可以按灵活就业人员标准继续缴纳养老保险和医疗保险，缴费年限与之前单位缴纳的合并计算。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴...

不具有资质的挂靠施工人主张欠付工程款的如何处理

问题解答：不具有资质的实际施工人(挂靠施工人)挂靠有资质的建筑施工企业(被挂靠人)，并以该企业的名义签订建设工程施工合同，被挂靠人怠于主张工程款债权的，挂靠施工人可以以自己名义起诉要求发包人支付工程款，法院原则上应当追加被挂靠人为诉讼当事人，发...

中秋节公司不放假怎么办

问题解答：中秋节按照法律规定是全体公民的放假时间，如果用人单位不放假强制要求上班的话，员工可以向劳动行政部门投诉。如果用人单位要求上班，员工也愿意的话，那么支付其三倍工资即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，...

工伤最好是走法律还是私了

问题解答：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此工伤无论是遵循法律还是私人解决，都能得到很好的保障。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应...

我国共有几个全民公休的法定节假日

问题解答：共有七大全民法定公休节日,分别为元旦、春节、清明、端午、劳动节、中秋和国庆节。除了全体公民放假的节日外，还有是部分公民放假的节日及纪念日，包括：妇女节（3月8日妇女放假半天）、青年节（5月4日14周岁以上28周岁以下的青年放假半天）、儿童...

辞职报告递交一个月后就能自动离职吗

问题解答：我国法律赋予劳动者以任意解除权，只要劳动者按照法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位的，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用...

植皮能不能评工伤等级

问题解答：根据《工伤与职业病鉴定标准》十级伤残：（1）符合中度毁容标准之一项者；（2）面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失2 c2（注：2为平方）；（3）全身瘢痕面积5，但≥1；（4）外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；（5）稚间盘突...

工伤和意外那个评残高

问题解答：工伤评残主要是用来作为工伤赔偿的依据，国家为了照顾劳动者评残标准明细比意外险评残标准评的级别高。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗...

签了协议还能仲裁吗

问题解答：签了离职协议还可以仲裁。只要没过仲裁时效，有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁 。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利...

上下班途中崴脚算工伤吗

问题解答：工伤，是相对于非因公负伤而言，是因公负伤的简称。之前由于体制的原因我国国家机关、事业单位干部职工因工作原因负伤致残通常采用该术语。依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主...

工伤后离职赔偿标准

问题解答：工伤劳动者达到一定的伤残等级的，有权提出解除劳动合同(即主动辞职)，但用人单位则无此权利，否则属于非法解雇;工伤劳动者辞职要求赔偿的，有权要求支付一次性伤残就业金和一次性工伤医疗补助金，只是根据不同的伤残等级，支付的主体有些许差别而...

工伤认定书下来工伤鉴定一年之后做有没有效

问题解答：工伤认定书下来后，工伤劳动能力鉴定的时间是经治疗伤情相对稳定后，所以如果伤情是在一年后稳定的，劳动能力鉴定在工伤认定一年后做是有效的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工...

试用期劝退补偿

问题解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳...

欺骗员工辞职怎么处理

问题解答：可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。法律依据：《中华人民共和国...

平均工资是指基本工资还是指全部工资

问题解答：都不是。可以看到平均工资与基本工资是两个完全不同的概念，一个是工资的基本组成部分，同一公司的不同职位有不同的基本工资，而另一个是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，一个公司的职工有同样的平均工资指标。...

1965年出生的男职工哪年退休

问题解答：1965年出生的男性当前的退休年龄是60岁，因为渐进式退休政策还未落地。 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满...

事业单位病退条件规定的内容有哪些

问题解答：根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，事业单位人员符合以下条件之一的，可办理病退手续:一、男年满50周岁，女年满45周岁;二、交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上;三、 因病或外因致残...

第三方派遣员工辞职提前几天

问题解答：劳动者按规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并且应该向劳务派遣公司辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...

压十天工资是怎么算的

问题解答：没有压工资的说法，比如该单位20号发工资，那你21进入单位，那这个月的10天工资会在次月工资发放日发放。一般不能压工资法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

劳动仲裁谁来裁决

问题解答：劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动争议当事人自愿将劳动争议提交劳动争议仲裁委员会处理，由其就劳动争议的事实与责任做出对当事人具有约束力的调解或裁决。法律依据：《中华人...

惠州个人参保条件

问题解答：1、本市户籍灵活就业人员可按规定到户口所在地的税务部门申请办理缴费登记缴纳社保费。2、在我省以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险的人员，包括无雇工的个体工商户 ，未在用人单位参加企业职工基本养老保险的非全日制从业人员 ，以及其他...

山东伤残津贴何时调

问题解答：伤残津贴：对符合条件的一级至四级工伤职工，每人每月分别按200元、185元、170元、160元的标准增加。生活护理费：按照《工伤保险条例》及有关规定，以全省2019年度职工月平均工资为基数计发。生活完全不能自理的、生活大部分不能自理的、生活部分不...

公司总部在外地,五险一金交在总部,有何坏处

问题解答：总的来说在异地交五险一金在满足条件时可以办理转移，但需注意的是工伤保险、生育保险不可以，工伤保险和生育保险属于当期交纳当期享受的险种，并不存在转移的问题。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单...

工伤认定的法定期限

问题解答：工伤认定申请的有效时间是一年。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简...

通过中介找的工作扣工资了怎么办

问题解答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动...

开颅手术后怎样定伤残鉴定

问题解答：如果是人身意外事故引起的开颅手术一般被认定为伤残十级。但是开颅为几级伤残依据鉴定机构出具的鉴定结果而定，受伤开颅后，在病情稳定的情况下，可以向有关机构申请伤残的鉴定。如果是工伤，则属于工伤中的九级伤残。法律依据：《人体损伤残疾程度...

一级工伤赔偿标准的规定是什么

问题解答：1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月；2、伤残津贴为本人工资的90%；3、其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为三级工伤的，可以保留劳...

如何查社保卡里的余额

问题解答：1、查询人可以登录所在地的人力资源和社会保障局的官方网站进行查询，需要使用个人的社保卡编码以及查询密码；2、本人可以携带有效身份证件、户口本或者社保卡，至当地的社保经办机构进行查询即可。社保卡可以记录参保人的姓名、身份证号码、出生年...

工伤后退休时是否还有一次性伤残金

问题解答：工伤后退休时没有一次性伤残金。根据规定工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性就业补助金...

国企开除能领退休金吗

问题解答：若累计缴纳养老保险费时间超过十五年，可以依法享受养老金待遇。需要注意的是，违反劳动纪律被开除之前后的工龄是可以合并计算的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。...

离职申请书交给上级领导吗

问题解答：辞职申请应该递交给你的直属领导， 并且告知人力资源部。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期...

破产企业男的55岁可以退休吗

问题解答：破产单位职工，也是按照国家规定，到年龄办理退休，没有特殊倾斜政策，除非是国家政策性破产，才可以提前退休。 1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动...