超过仲裁时效仲裁委能否受理

问题解答：超过仲裁时效仲裁委员会也可受理案件。一般来讲，超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会不予受理。但当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。不可抗力是指无法预料、无法克服的事件，如自然灾害中的地...

两省异地同时两地交五险一金可以吗

问题解答：两地都交，以后也只算一份的待遇，比如医疗保险，两地都同时交了，报销只能在一个地方报，另一个地方就报不了了。等于有一个是白交了钱。所以最好还是只选一个地方买就可以了。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国...

农民工晚上睡在工地死亡算工伤吗

问题解答：工人晚上在工地睡觉时死亡，不是工伤或视同工伤，用人单位不承担赔偿责任。工人晚上在工地睡觉中死亡，并非突发事故伤害死亡的，是突发疾病死亡，但虽然在工作区域，但并非工作时间，也并非工作岗位，不符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定的视...

工伤护理费单位出还是工伤出

问题解答：工伤职工护理费，停工留薪期由所在单位支付；劳动能力鉴定后由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付...

离职了年终奖还能要吗

问题解答：看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的，那么用人单位是可以不支付离职员...

遇到节假日工资应该怎么发

问题解答：提前发工资。如果发工资的日期正好是节假日的话，那么用人单位应该提前在最近的工作日支付工资。对于用人单位来说支付工资是其最基本的义务，并且每个月至少支付一定的费用，还要书面记录支付工资的数额、时间等信息并保存两年方便核查。法律依据：...

深圳退休金几岁

问题解答：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。(一) 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄...

十年未签劳动合同公司如何赔偿

问题解答：劳动者可以要求用人单位按照其工作年限(按双倍经济补偿标准)支付违法终止的经济补偿。根据我国有关法律，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月薪的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立...

交通事故超过工伤认定期限怎么救济

问题解答：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当...

企业员工退休后医保待遇

问题解答：１、离休干部、在建国前已经参加工作的退休人员、因公导致伤残的人员、三期矽肺患者以及二等一级残废军人因病住院的，可以百分之百报销。２、退休人员工龄三十年以上的，可以报销百分之九十。３、退休人员工龄在二十一年以上三十年以下的，可以报销...

用工单位给误工费,劳务派遣公司给停工留薪期工资吗?

问题解答：停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体状况来确定，一般不超过12个月。职工在停工留薪期内，除享受工伤医疗待遇外，原工资福利待遇不...

工人违章操作发生工伤谁承担主要责任

问题解答：对于工伤保险待遇的享受，是无责任补偿原则，也就是说职工发生工伤事故时，无论本人有没有责任，都应当依法得到补偿。生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处...

工伤评级过后需不需要找律师

问题解答：工伤评级过后不需要找律师，如果对市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结...

统筹交了人死了怎么办

问题解答：按照养老保险发放的有关规定，参保人在缴费期间死亡的，其法定继承人可凭参保人的死亡证明、养老保险手册，领取丧葬费和4抚恤金以及个人账户个人缴纳部分的余款。 失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给...

私企员工病假工资如何计算

问题解答：职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本...

工伤和失业缴费比例

问题解答：单位和个人的承担比例一般是：失业保险单位承担0.8%，个人0.2%；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担工伤保险。法律依据：《失业保险条例》 第六条 城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按...

银行卡被冻结影响五险一金么

问题解答：不影响，劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金，所以与你个人银行卡被冻结关系不大。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保...

童工工伤赔偿处理流程

问题解答：童工受伤以后的赔偿程序是：1、童工因工作原因造成的事故伤害，不属于工伤认定范围，但在实践中参照《工伤保险条例》有关工伤认定条件的规定对是否属事故伤害或者患职业病作确认。2、童工因工作原因造成的事故伤害赔偿纠纷，按照劳动争议处理途径解...

签订劳动合同几次才算无固定期限

问题解答：连续两次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定...

公司几号交五险一金

问题解答：每个地区缴纳的时间是不一样的，公积金和五险也不是同一时间缴纳的，保险最好不要断掉，最好自己缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办...

负责人同意让我辞职但不给我发工资怎么办

问题解答：负责人同意让我辞职但不发工资，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《中华人...

在工地上突发疾病算不算工伤

问题解答：工人在工地上突发疾病死亡，属于工伤，应当按照工伤的标准对其进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维...

工地上班突发疾病工地有责任吗

问题解答：要看具体的情况。如果是在工作时间、工作地点由于工作原因突发久病死亡或者是抢救四八小时无效死亡的话，那么是属于工伤的。因此工地是有一定责任的，要承担一定的赔偿责任。法律依据：《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(...

没有退休公积金能取吗

问题解答：可以的，只要符合以下条件：(一)职工所在单位和职工本人每月足额缴存住房公积金。(二)符合《住房公积金管理条例》第二十四条的规定：购买、建造、翻建、大修自住住房的;其中购买是指职工买下住房，拥有所购住房的所有权，住房可以是公有住房、...

单位退休独生子女费谁支付

问题解答：应该在原所在单位领取独生子女费。如果是下岗，则独生子女保健费的落实有几种情况：1、下岗人员下岗后仍与原单位保持劳动关系的，其计划生育问题由原单位负责，并承担这部分人员的独生子女保健费的开支；2、下岗人员虽未与原单位解除劳动关系，但到...

五险一金可以转移到其他城市吗

问题解答：五险一金是可以转城市的。其中五险即是大家常说的社保，它是可以直接办理转移接续手续的。而一金，也就是住房公积金，只要新单位开通有缴纳公积金的账户，也可以转城市。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社...

公司没交五险扣个人所得税吗

问题解答：单位没有给员工购买五险一金与是否需要缴纳个人所得税没有直接必然关系。员工工资扣除社会保险等费用后超过的规定金额的，即需要交纳个人所得税。另外，用人单位应当依法替员工缴纳社会保险。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》 第六条 应纳...

伤残鉴定期限是一年吗

问题解答：是的。(1)工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定(2)自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。法律依据：《工...

扣绩效可以申请劳动仲裁吗

问题解答：可以。撤回仲裁申请是劳动争议仲裁申请人行使权利的一种方式，在仲裁裁决作出前的任何阶段，申请人均可以撤回申请，但必须以书面形式向劳动争议仲裁委员会提出。劳动争议双方私下达成的和解协议不具有法律上的强制效力，仅能起到使仲裁时效中断的效...

教师买断工龄退休新政策

问题解答：1、男职工和女职工退休的年龄是不同的，男职工需要年满60周岁，女职工则是年满50周岁就可以了，前提满足了还需要有工龄满10年，注意是连续不是累计。2、如果是丧失了劳动能力，并且确认属实。这类情况下，男职工退休年满50周岁，女年满45周岁，同样...

劳务外包人员工资谁说了算

问题解答：劳务外包员工，薪资待遇是由劳务公司说的算。因为劳务外包员工，并不属于用人单位员工，用人单位是与劳务公司建立的劳动关系，并不是与劳务外包员工直接签订的劳动合同。所以，薪资待遇的问题，大权仍然掌握在劳务公司。法律依据：《中华人民共和国...

北京市辞退赔偿标准

问题解答：北京市单位员工被辞退员工在用人单位工作，每满一年的话，就需要多支付一个月的本人的工资来进行辞退，这实际上就是带通知费用，只有在劳动者方面存在这一个过错的情况之下，才不用给予这样的一种费用。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事...

劳动合同没有签订怎么赔偿

问题解答：如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工...

怎样计算退休工资企业退休工资

问题解答：企业退休工资的计算是：1.基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；2.个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数；3.过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费...

试用期被辞退能马上结算工资吗

问题解答：试用期被辞退后可以马上结算工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在试用期中除劳动者存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。法律依...

怎么证明没有签劳动合同

问题解答：单位没有签劳动合同的举证方法如下：1、证明劳动者与单位之间存在劳动关系，如工资发放记录、社会保险记录、考勤记录等；2、证明用人单位不签劳动合同的情形，如劳动者与用人单位协商签订劳动合同的过程的聊天记录，谈话录音记录等。法律依据：《中...

公积金封存了可以取出来吗

问题解答：可以。公积金个人账户的封存后，可办理公积金提取或者公积金转移。住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系，但仍保留劳动关系致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金...

一般工伤休息多长时间

问题解答：要看员工受伤的程度，由医院开具证明需要休息多久，法律规则的是停工留薪期的时间。根据《工伤保险条例》的规则，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留...

有退休工资还能领残疾补助吗

问题解答：可以。这两个是不互相冲突的，但这个是否有主要看当地民政以及残联等部门的安排。残疾人申请生活补助，应由本人或监护人、亲属，持《残疾人证》、《身份证》、《户口簿》、《低保领取证》原件和复印件、失业证明及3张1寸同版彩色证件照，向户籍所在...

自己岗位被别人顶了怎么办

问题解答：可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳动合同继续履行。首先要仔细阅读与单位签订的劳动合同中关于劳动者岗位的约定，了解本单位规章制度中该岗位的职责，如果单位随意调换员工的工作岗位违反了劳动合同的约定，当事人可以提起劳动仲裁，要求单位依照劳...

工伤期限是多长

问题解答：工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险...

医保断缴有啥影响吗

问题解答：根据国家相关法律法规规定的内容可知，医保断缴的话，本人将无法报销医保。如果医保缴费中断了，那么从第二个月开始，医保就不能报销了；影响本人的缴费年限；影响本人的大病门诊待遇以及基本医保统筹基金的支付额度。法律依据：《中华人民共和国社...

对伤情鉴定有异议

问题解答：坚持申请重新鉴定。如果因鉴定结论错误不服而要推翻，则一定要坚持申请重新鉴定。那么取得法官对重新鉴定的支持就是首要目的。当事人就不能单纯的只是提出申请，而要围绕重新鉴定申请准备充分合理的理由，要尽量搜集证据，要尽其所能。法律依据：《...

北京五险一金是什么意思

问题解答：五险一金就是社保加上住房公积金，社保中的五险指的就是养老保险、生育保险、医疗保险、工伤保险、失业保险五种保险法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人...

工人下班后在宿舍冲凉摔倒受伤算工伤吗

问题解答：不算，工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种，就是看该事故是否是该职工本人的主要责任。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治...

辞职书不批准怎么办

问题解答：劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，...

劳动者提前几日可以解除劳动合同

问题解答：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同.劳动合同法第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 ...

单位不同意病假怎么办

问题解答：员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《企业职...

右手食指一接半工伤几级

问题解答：如果是工伤的话可能可以判到8级左右的伤残。如果进行断肢再植，功能恢复良好的话，伤残等级可能会低一些。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的(二)应当...

哺乳期用人单位解除劳动合同赔偿

问题解答：女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民...