遂宁公积金提取新政策

问题解答：遂宁住房公积金提取条.（一）一般提取。住房公积金缴存人有下列情形之一的，可以提取本人及配偶住房公积金账户中的住房公积金：购买、建造、翻建（指对住房全部拆除、另行设计、重新建造住房）或大修（指牵动或拆换住房部分主体构件，但不需要全部...

协商解除劳动合同影响今后的工作吗

问题解答：协商解除劳动合同不影响今后的工作。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同将来消灭的行为。协商解除是出于双方自愿，不会影响今后工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

试用期内职工解约职工是否需要承担培训费用

问题解答：如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者承担培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约...

上班不满一个月工资怎么算?没签合同

问题解答：上班不满一个月工资也要按照实际出勤计算的，另外上班不签劳动合同是违法行为，可以举报。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。其中，劳动合同是为确立双方的劳动关系，明确...

被盗了保安有什么责任

问题解答：公司财物被盗保安应该怎样处分：要看公司规章制度中对保安管理方面的制度，如果保安完全按照制度来工作，那么保安室没有责任的。如果保安违规失职造成被盗，那么就按照公司的规章制度来处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单...

劳动合同地址一个字边旁部首写错是否有影响

问题解答：劳动合同地址一个字边旁部首写错不影响劳动合同的效力，如果劳动者不放心可以要求公司的人事部的工作人员将其更改过来法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...

可以强制加班吗

问题解答：不可以，如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后...

退休还算在编吗

问题解答：已经退休的公务员不算在编。公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，已经退休不再履行公职，一旦退休就属于普通公民，享受退休待遇。公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国...

未签署劳动合同不按时发放工资

问题解答：根据相关法规，未签订劳动合同，单位是需要支付员工双倍工资作为赔偿的，，再加上公司有拖欠员工工资的行为，所以建议你去当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权并要求单位支付相应的赔偿，如果单位没有缴纳社保公积金还可以要求单位补缴齐全。如...

9年合同到期公司不续签如何赔偿？

问题解答：用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资即9个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资，即18个月工资...

企业法人50岁能退休吗

问题解答：符合法定退休年龄的员工可以申请退休。原则上男性年满60周岁，女性年满50周岁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周...

工伤死亡老板承担什么法律责任

问题解答：工伤死亡老板一般不需要承担法律责任。员工上班期间死亡，如果不是公司领导导致的死亡，则公司领导不用负法律责任，但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。职工因工死亡，其近亲属可以按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一...

病假开工资吗

问题解答：请病假是有工资的。病假工资的基数按照以下三个原则确定：(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确...

单位解除合同不给赔偿金

问题解答：可以申请调解，仲裁，或者诉讼。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资...

劳务合同适用劳动法吗

问题解答：劳务合同不适用劳动合同法。但是劳务合同适用民法典。劳务合同一般是指独立经济实体的单位或个人之间，平等协商的情况下订立的以劳动形式提供给社会的服务民事合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非...

上班时间受伤是否是属于工伤

问题解答：如果是在工作时间内因为工作原因遭受伤害，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；...

工伤的追诉期为多少

问题解答：工伤赔偿追诉期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认...

员工工伤出院后生活费谁出

问题解答：工伤治疗期间的生活费，由工伤保险基金提供住院伙食补助。工伤治疗期间，护理费由用人单位承担；伤残鉴定后，仍然需要护理的，经鉴定委员会确认后，由工伤保险基金按月支付， 如果用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，员工受工伤后，所有的工伤保...

上个月入职6天下个月发工资吗

问题解答：一般来讲是第二个月才开始拿工资，不过每个公司的财务制度不一样，也还是有公司会发。入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资。法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前...

公积金转移后多久可以提取

问题解答：购买自住住房提取住房公积金的(含集资建房、市场运作建房等)，先自付款后提取，在合同约定全部付清房款之日起一年之内可申请办理提取手续。购买一手商品房的付款日早于合同备案日的，以合同备案日作为时间起点;购买二手房的，以契税发票时间作为起...

劳动仲裁补贴标准

问题解答：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在...

未签劳动合同用人单位要承担什么责任

问题解答：未签劳动合同用人单位要承担的责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动...

工伤可以用医保卡吗

问题解答：工伤不可以用医保卡，工伤的医疗费用是由工伤保险基金中支付的，不属于由医保进行报销的范围，不可以用医保卡承担，但是可以由用人单位先行垫付，再从工伤保险基金中进行报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十条 下列医疗费用不纳入...

提交了劳动仲裁申请书后续怎么做

问题解答：提交了劳动仲裁申请书，应当等着劳动仲裁委员会的通知。当事人向劳动仲裁委员会提交申请书后，劳动仲裁委员会认为符合受理条件，对劳动争议进行受理的，应当通知当事人，不符合受理条件的，应当书面通知当事人不予受理，劳动仲裁委员会受理申请后，...

个人交300社保公司交多少

问题解答：1.单位缴纳养老保险比例为21%，个人缴纳养老保险比例为8%； 单位缴纳失业保险费比例为2%，个人缴纳失业保险费比例为1%； 单位缴纳医疗保险费比例为9%，个人缴纳医疗保险费比例为2%； 工伤保险实行的是差别费率，比例为0.5%、0.8%、1.2%（全部由单位...

干不满七天没有工资合法吗

问题解答：单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲...

上班第一天签劳动合同

问题解答：上班第一天，一般情况公司相关手续还没有办理完，来不及签合同。用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。依法缴纳各项社会保险费，就是用人单...

转账可以作为劳动仲裁证据吗

问题解答：工资若一般都是转账，可以作为劳动仲裁的证据。劳动者与用人单位产生劳动争议，在双方无法协商调解的时候，申请劳动仲裁是最佳的维权途径。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内...

退休工资怎么来的

问题解答：一般情况下，员工退休后基本退休工资的每个月的发放标准，一般按照公司所在地前一年在职员工的每月平均工资，及该员工的平均交费工资来决定的。公式通常是：当地员工每月的额平均工资加上，平均缴费工资的总和除以2，并乘以其缴费的时间，其所得再...

超过一年没签劳动合同怎么赔偿

问题解答：用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。期间从某处知道或证明其权利被侵害之日起计算。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用人单位自用工...

上海男的退休年龄

问题解答：男性的退休年龄为年满60周岁。退休年龄是以居民个人身份证和职工档案上的年龄为认定标准。根据我国现行法律规定，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，...

和中介签的劳动合同有效吗

问题解答：有关劳动合同只盖章却没有打定代理人的签发的合同效力问题，因为单位的行政公章代表着公司，就可以认为是公司的真实意思，所以只要合同是真实的，那么合同就是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百六十二条 代理人在代理权限内，以被...

农民工劳动仲裁流程怎么走

问题解答：1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；5．调解；6．调解不成，裁决。法律依...

工人要工资堵工地大门犯法么

问题解答：老板不给工资是违法，但堵大门阻碍单位的经营秩序，也是违法的。可以通过合法的途径去维权，遇到这样的情况，可以选择以下方式处理：1、派代表与老板协商谈判。2、向工会或调解组织申请调解。3、向劳动监察大队投诉。4、申请劳动仲裁。5、向法院起...

工地上被钉子扎到脚算工伤吗

问题解答：因为工作原因脚扎钉子受伤的，应当认定为工伤。 法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性...

病退人员到正式退休年龄工资要调整吗

问题解答：病退人员到正式退休年龄，工资肯定是不需要调整的 因为病退人员如果对公司或企业有单位有贡献过的话，那么他病退的话，应该按照正常或者提前 退休给他办理退休手续 。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第一条 为了规范社会保险关系，维护公民...

做直销犯法吗?

问题解答：直销不犯法.直销的意思是生产者不经过中间环节等等，直接把商品卖给消费者。按世界直销联盟的定义，直销指厂家直接销售商品和服务，直销者绕过传统批发商或零售通路，直接从顾客接收订单。商务部发言人高峰表示，商务部目前已经暂停了直销的审批备...

旷工的情形有哪些,旷工多少天才能解雇

问题解答：旷工就是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形：1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；2、请假期满，不续假或续假未获批...

周日上班合法吗

问题解答：满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。雇佣关系、承揽合同关系和劳务关系之间的区别是什么雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇...

公司未缴纳社保可以直接走人吗

问题解答：公司未缴纳社保可以直接走人，依照相关法律规定公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同随时走人。如果用人单位允诺职员在入职之后会给其缴纳社保，对于此种想，要辞职的职员在办理离职手续之前，单位必须要按照规定，先给该职...

厂里请假不批算旷工吗?

问题解答：无论什么情况，没有获得单位同意，就擅自离开工作岗位，的确属于旷工。如果是事假，领导有权决定是否批准，未经批准不出勤是旷工。除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15...

工伤事故申报单丢了如何补办

问题解答：在发生工伤认定书原件遗失的情形下，可以到工伤认定办公室查询认定书资料。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...

公务员工伤报销比例

问题解答：公务员医疗保险缴费比例：公务员补充医疗保险费以上年度全市职工月平均工资为缴费基数，按以下比例逐月缴纳：(一)用人单位按缴费基数15%的比例缴纳，在职公务员个人按缴费基数3%的比例缴纳;(二)人事行政关系在我市的享受国务院特殊津贴的专家，在职...

工厂强制加班怎么办

问题解答：厂子强制性加班的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议...

劳务合同固定期是什么意思

问题解答：固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。固定...

从事什么行业可以提前退休

问题解答：特殊工种主要是指，不同于特种作业。并不是所以特殊工种都可以提前退休，只有符合条件的特殊工种才可以提前退休。如果劳动者是从事有毒有害工种，工作时间满八年或八年以上的；从事高温井下工种，工作时间满九年或九年以上的；从事高空特别繁重工种...

国家规定的退休年龄是多少

问题解答：男60，女50或55。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致...

坐牢期间退休金是否正常发放

问题解答：服刑期间，养老金暂停发放。法律依据：《关于已领取养老金人员涉嫌犯罪被通缉或在押未定罪期间养老金发放问题的请示》第一条 退休人员被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚或被劳动教养的。服刑或劳动教养期间停发基本养老金，服刑或劳动教养期满后可以...

工伤影响年休假吗

问题解答：工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假,停工留薪期休满之后,可以享受带薪年休假。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。第七条 职工享受寒暑...

怎么投诉外包公司

问题解答：协商不成可委托律师向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉...