兼职能随时辞职吗

问题解答：兼职是可以随时辞职的，因为兼职并不是每天的工作时间都不是固定的，不属于全日制用工，属于非全日制用工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一...

三十年军龄退休待遇

问题解答：中华人民共和国成立后入伍的，军龄满三十年以上的，发给本人原工资的百分之八十五。法律依据：《关于军队干部退休的暂行规定》 第二条 干部退休后，按下列标准发给生活费（一）因年老、积劳成疾退休的干部：抗日战争时期入伍的（含参加地方革命工作...

保密协议的保密费是多少

问题解答：对于保密协议中的保密费，劳动法以及劳动合同法等现行法律仅仅规定保守商业秘密，和与知识产权有关的保密事项是劳动者的一项法定义务，而没有规定对于劳动者与用人单位约定保密期的费用，也就说用人单位与劳动者可以自主确定，在保密期限内保密协议...

申请工伤认定需要提交哪些材料呢

问题解答：1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请法律依据：《工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应...

骨折内固定二次手术前可以工伤鉴定吗

问题解答：不可以。劳动能力鉴定必须是工伤医疗期满后才能进行鉴定,所以工伤骨折必须等第二次手术后取出钢板才能去做劳动能力鉴定。 法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知...

签了一年的劳动合同干了3个月

问题解答：可以的辞职。正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前三十天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在三十天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。如果是快...

未成年交社保

问题解答：16周岁以上就可以参保社保。对于未成年工要交社保的问题国家规定的是可以交社保，只要是超过了十六岁的话就是可以缴纳社保的。社保对于大家来说就是给自己今后的生活的一个重要的保障，所以只要是可以缴纳社保了的话尽早缴纳是最好的选择。法律依据...

吊车施工伤人怎么理赔

问题解答：要分情况而定,吊车的吊物脱落以及吊钩吊臂或其它零件的断落,造成保险车辆的损失,保险公司负责赔偿.但是吊车本身在操作时由于吊钩、吊臂上下起落砸坏保险车辆的损失,保险公司不负责赔偿.法律依据：《中华人民共和国保险法》第四十八条 保险事故发生...

小厂工伤没钱赔怎么办

问题解答：小厂工伤没钱赔可以协商，企业可以分期赔偿。工伤赔偿需要的资料，具体如下：1、受伤者身份证；2、门诊病历本；3、医院住院病历，包括住院病历首页，入院记录，体格检查表，专科检查表，辅助检查表，手术记录单，出院记录，X光、CT、MR、B超、心电...

解除劳动合同年休假的规定

问题解答：如果职工有年休假未休的，用人单位应该按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报...

国家主席的退休年龄

问题解答： 中华人民共和国主席、副主席每届任期同全国人民代表大会每届任期相同，没有具体的退休年龄。法律依据：《中华人民共和国宪法》 第七十九条 中华人民共和国主席、副主席由全国人民代表大会选举。有选举权和被选举权的年满四十五周岁的中华人民共和...

进厂没有签合同怎么办

问题解答：工厂手续不齐招用劳动者的，涉嫌非法用工，劳动者可以向劳动监察部门、工商局投诉。 如果工厂手续齐全，以手续不齐为理由拒绝与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以主张未订立劳动合同期间的二倍工资，最多11个月，因二倍工资不属于劳动报酬，仲...

工伤保险可以跨地区吗

问题解答：发生的工伤之后完全可以跨区域进行报销的,但是应该由发生地的单位向工商部门提出申请,然后认定工伤之后,到本地的社会保险部门进行报销。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经...

灵活就业怎么退保

问题解答：满足以下条件，灵活就业人员养老保险退保是可以退。社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保：1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年;2、重复参保且结束劳动关系的可退保;3、参保人员出国定居;4、参保人员死亡。退保手续如...

退休工人死亡可以领20个月工资吗

问题解答：退休工人死亡不可以领20个月工资。退休工人死亡去世者是公务员及事业编制的可以领到20个月的工资。退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。需要材料，携带死者本人的身份证、户口本、死亡证明。办理地点，...

未到退休年龄,养老保险交满15年,还需要缴费吗?

问题解答：灵活就业人员缴满15年，可以暂停缴费，等到法定退休年龄的时候直接领取养老金。在职员工，根据《劳动合同法》《社会保险法》等相关规定，必须缴纳社保。而且，养老保险会根据个人的缴费基数、缴费年限等计算养老待遇，换句话说缴的越长领的越多...

退休公务员被判缓刑是否取消退休金待遇

问题解答：是的，退休的国家公务员在任职期间或者退休后触犯刑律，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，自判决生效之日的下月起取消起退休金和其他退休待遇。法律依据：《监察部关于对犯错误的已退休国家公务员追究行政纪律责任若干问题的通知》 第二条 国家公务员...

暑假工签劳动合同做了一个月可以辞职吗

问题解答：可以,但理论上需要提前30天通知用人单位,如果当初没有和用人单位讲清楚自己是暑期工,那在解除劳动合同的时候,很有可能是需要向公司承担相应的赔偿责任的。如果讲清楚了的话,那么用人单位和暑假工签订的应该是非全日制劳动合同。法律依据：《中华人...

在异地交社保到退休年龄不到15年怎么办

问题解答：在异地交社保到退休年龄不到15年，应该继续缴纳。在非户口地城市参保缴费满5年的，可以申请在参保城市继续参加社保（个人缴费），缴费至满15年，在参保城市退休，享受养老保险待遇。非本省户口的在参保城市累计缴费满10年的，而且最后的参保地是该...

旷工离职后有失业金吗 领失业保险金要什么条件

问题解答：因旷工离职的劳动者是不能领取失业金的。领取失业保险要符合以下条件，(一)在法定劳动年龄内非自愿性失业;(二)本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上;(三)进行失业登记;(四)有求职要求并接受职业介绍和就业指导。法律依据：《中华人民...

深圳生育津贴顺产完多久申请

问题解答：生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。所需材料：《生育登记保险卡》、住院发票原件、参保职工的身份证原件及复印件、婴儿出生医学证明原件及复印件、医疗保险卡，难产另需提供诊断证明及病例复印件（含病案首页、入院记录、医嘱、手术记录...

十级工伤能补偿多少

问题解答：一次性伤残补贴7个月的个人工资。个人工资指的是受伤的职工在工伤前，或者在患职业病前12个月的月平均工资。如果当事人工资高于该地区职工平均工资的300%，就按该地区职工平均工资的300%进行计算。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作...

社保8个档次

问题解答：养老保险交费有8个档次，根据养老保险省级统筹的规定，2021年1月1日起，灵活就业人员基本养老保险缴费基数按上一年度城镇全部单位就业人员平均工资的55%、60%、80%、100%、150%、200%、250%、300%这8个档次来核定。医疗保险和大病互助是按8.9%+0.6%...

生育保险没有满一年可以报销吗

问题解答：法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。...

公司转正之后才缴纳五险一金应该怎么办

问题解答：企业不给员工买社保，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求经济赔偿。公司这么做是违法的。按照法律规定，只要职工上班，即使是在试用期，也是应该交纳五险一金的。如果单位非要等转正之后才缴纳五险一金，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院(设在人...

“末位淘汰”解除劳动合同违法么

问题解答：实践中以末位淘汰解除劳动合同的，是否违法还要结合实际情况分析。不是说只要是末位淘汰制度就是违法的，只是以考核处于末位为由解除劳动合同，这才是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作...

怀孕女职工能否被降薪

问题解答：公司对怀孕女职工降薪，应当与女职工协商一致。未经女职工同意，公司不得降但氐其工资标准。法律依据：《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘...

没有签劳动合同离职

问题解答：没有签劳动合同离职，也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可离职。法律依据：《中华人民共和...

广州住房公积金离职多久可以取出来

问题解答：离职后公积金账户必须是封存状态才能提取，一般公司在员工离职后一个月内会办理该账户的封存，所以离职后一个月左右去提取比较合适。所以住房公积金领取时间没有特殊的限制，一般是1个月后就可以领取。国家规定，职工账户封存期间，除不具备申请住...

企业不给买公积金合法吗

问题解答：违法。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录...

工资不够扣五险一金如何处理

问题解答：不够的无法缴纳社保，不过按照当地的最低工资标准员工都可以交社保的，用人单位有很大问题。核定缴费基数以职工所在省份上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准：(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高于省社平...

劳动合同到期后没有续签超过一年

问题解答：用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四...

教师违约金5万合法吗

问题解答：如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。法律依据...

工资拖欠政府管不管

问题解答：劳动局管，劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日...

16岁在酒吧上班违法吗

问题解答：违法。在我国，未成年人是指未满十八周岁的公民，判断一个人是否为未成年人，有没有完全民事行为能力是一个重要衡量标准。十六周岁属于未成年，无论是否自愿，开房就是违法。如果发生性关系，就构成犯罪行为。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第...

榆林工伤鉴定在哪里

问题解答：榆林市开发区劳动保障大厦(市伤残鉴定中心) ，负责全市工伤职工劳动能力鉴定和因病(非因工)职工提前退休劳动能力鉴定。根据相关法律规定工伤鉴定需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关资料。法律依据：《工伤保险条例》 第十七...

养老保险信息填错了怎么办

问题解答：买养老保险发现档案上的名字与身份证不一样，是可以变更的，如若是社保局或单位那弄错了，则需要出示新身份证和相关单位证明函--可以是原社保局，可以是单位，如果有需要，还会要当地派出所出具身份证明，并盖章。一般以档案的名字为准 身份证的名...

四级工伤保留劳动关系是什么意思

问题解答：四级工伤保留劳动关系，是指还与单位之间有劳动关系，但是不需要实际工作的，享受伤残补助金、伤残津贴等待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从...

眼角膜受损的工伤鉴定标准

问题解答：眼角膜破了属于十级工伤。器官出现部分缺损，未出现功能上的障碍，没有医疗依赖，不影响个人生活自理的，都属于十级工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故...

没有事故责任认定书可以报工伤吗

问题解答：没有事故责任认定书不可以申报工伤。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工...

误工费劳动监察能否受理

问题解答：误工费劳动监察能受理，误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干...

二等功退休后有何待遇

问题解答：在军队服役期间荣立二等功的退役军人,退休时养老金并没有增加和特殊待遇的法律依据：《中华人民共和国士官退出现役安置暂行办法》 第四条 退出现役的士官服现役期间荣获二等功以上奖励的，作转业安置。《关于进一步做好从全日制高等学校在校学生中...

单方面终止劳动合同怎样赔偿

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年...

事业单位退休金怎么算

问题解答：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合...

拖欠工资有什么补偿

问题解答：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动...

不签订劳务合同的风险

问题解答：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无...

辞退哺乳期女工怎么赔偿

问题解答：用人单位辞退哺乳期女工，除过失性辞退外，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法...

暑假工被骗该如何处理

问题解答：可以收集证据，向当地劳动局投诉，或者向法院起诉，要求赔偿相应的损失法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同...

工伤算什么

问题解答：以下情况都应当算作工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；...

没签劳动合同,没买保险,公司应该怎么赔偿

问题解答：劳动者可以要求用人单位补缴社保，劳动者可以按照规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。法律依据：...