劳务合同有没有试用期

问题解答：如果确实是劳务合同，则不存在试用期问题，没有试用期。因为，劳务合同不受《劳动法》及《劳动合同法》相关规定的调整。法律没有强制规定，合同双方可以就试用期协商一致来确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个...

社保断交多久不能续交

问题解答：社会账户一旦开通，终身拥有。因此，无论是工作还是待业在家都是可以续交的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应于当当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由...

工伤鉴定二级伤残怎么赔偿？

问题解答：根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为...

10级工伤公司怎么赔偿

问题解答：一、医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救；2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；3、工伤职工治疗非工伤引...

编制老师退休年龄

问题解答：编制老师男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的即可退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，...

工伤死亡被抚养人赔偿标准

问题解答：1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月，2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)3、供养亲属抚恤...

企业领导退休后返聘可以吗

问题解答：退休后可以返聘。退休职工返聘不属于劳动关系，不受劳动法保护，属于劳务关系，受民法调整，只能通过民事诉讼维权。法律依据：《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条 退休人员聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利...

雇佣关系受伤可以申请劳动仲裁吗

问题解答：不能够。依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员在雇佣活动中受伤的，不适用劳动法的规定，不能申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...

取钢板算不算工伤复发

问题解答：不属于新的工伤，也不属于旧伤复发，为原工伤的继续治疗。取钢板的费用可以申请社保基金承担。法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前...

甘肃十级伤残赔偿标准

问题解答：1、一次性伤残补助金=本人工资X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0.1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确...

入职第一个月交五险一金吗

问题解答：入职第一个月交五险的。相关法律规定，用人单位需要在员工入职的三十天内给员工申请办理社保登记，如果用人单位不缴纳，是违法的。可以要求补缴或者找劳动部门仲裁。但是一金也就是公积金，法律上不是强制为员工缴纳的，所以有的单位会不交或者在员...

未退休死亡后的公积金怎么处理

问题解答：缴存人死亡、被宣告死亡或被宣告失踪的，由其合法继承人或受遗赠人提供缴存人死亡证明或户籍注销证明、被宣告死亡证明或被宣告失踪证明以及继承人或受遗赠人身份证、继承权或受遗赠权证明。缴存人的合法继承人可由公安部门证实，受遗赠人或受遗赠权...

在外出差突发疾病认定为工伤

问题解答：若属于职业病,则属于工伤。若不是职业病则不属于工伤。 若是在工作时突发疾病的,符合在工作时间和工作岗位,此时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,可以视同工伤。若未死亡或者在48小时后死亡的,则不属于工伤。法律依据：《工伤保险...

劳动仲裁必须法人参加吗

问题解答：不需要。但是劳动仲裁必须书面申请，不可以电话申请。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓...

休产假前需要给公司提交资料有什么

问题解答：休产假员工需向公司提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法...

提了辞职后公司福利还有吗

问题解答：提了辞职后是否还有公司福利具体要看进行到哪步了。如果提交了辞职申请，公司也办理了解除劳动合同手续，那就表示当事人已不是公司职员，公司不予发放福利也是很正常的；但如果提交了辞职申请，但公司还没办理解除劳动合同手续，在等待找到下位接手...

做什么需要劳动合同

问题解答：员工和用人单位签订劳动合同后，就可以按照劳动合同的规定享受应有的权益。劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，...

正式员工被裁补偿

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《...

工伤期间考勤怎么算

问题解答：工伤鉴定期间的考勤是要给工伤的职工正常记录的。工伤都是有停工留薪期，停工留薪期内是可以不用上班的，但出了停工留薪期，就必须上班，否则单位可以依据相关的制度规定对你进行处罚!至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了，伤势不同的的，...

做工伤鉴定要多长时间出结果

问题解答：劳动能力鉴定结论一般自劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起六十日内作出，必要时可以延长三十日。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起十五日内向省、自治区、直辖市...

不服工伤认定起诉状提出的依据是什么

问题解答：1.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；2.申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；3.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；4.签订服务协议的医疗机构、辅助...

农民工工资优先支付的法律依据

问题解答：为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定，国务院制定《保障农民工工资支付条例》。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第一条 为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获...

离职后压工资合法吗

问题解答：离职压一个月工资是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条...

劳动合同和协议有什么区别?

问题解答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。(三)合同...

社保挂在公司名下有什么利弊

问题解答：社保挂靠的弊端：１、社保挂靠单位多，龙蛇混杂，资金安全性。很多单位打着几块钱缴纳社保，免费缴纳社保等幌子，进行融资做投资，或者分包给二级机构进行缴纳，资金安全性很难保证。２、社保挂靠单位多，资质欠缺，缴纳时效性。没有国家认可的劳务...

可撤销劳动合同制度是什么

问题解答：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的；（三）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁...

上班一个月不干了不给工资怎么办

问题解答：劳动者工作不满一个月辞职时，用人单位不给工资的，是属于侵犯劳动者利益的行为，劳动者可以通过向劳动部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成...

只上一天班有工资吗

问题解答：有工资，无论上了几天班，无论什么原因被辞退，都应当支付工资。 只要新员工在试用期间按时上班，并为此付出了劳动，公司方面就需要给付相应的工资。但是现实中有很多什么话都没留下，就拍拍屁股走人的，就不同了。如果说新员工没有在离职前三天或...

领导能让下属写保证书吗

问题解答：根据保证书的内容和目的综合判断。有效的保证书必须同时满足以下三个条件：1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2，没有违反相关法律规定承诺书的内容必须合乎法律的规定，不...

国企职工得了重病企业怎么办

问题解答：依据现行法律规定，根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限；且，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期，延长期限一般系一年为限；对于法定医...

离职后公司拖欠工资多久属于违法

问题解答：离职后公司超过三十天不发工资即构成拖欠工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院...

工伤和劳务关系本质区别是什么

问题解答：劳务关系中受伤不能叫做工伤,只能叫人身损害,可以要求侵权方进行人身损害赔偿。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可...

工地上干活中暑算不算工伤

问题解答：工地干活中暑是属于工伤范围内的，因为工伤时指从业人员在工作中从事与职业相关的活动造成了伤害，或者是因为工作中的原因造成了死亡，此类都算是工伤。而因为工伤患职业病或者是遭受到了暴力，都可以依法提起相应的工伤赔偿。法律依据：《工伤保险...

工伤保险报完还可以报农村医保吗

问题解答：工伤保险理赔后农村合作医疗保险不能报销。工伤事故不属于新农合报销范围，工伤保险理赔之后，不能提交新农合报销。工伤保险报销时收取了发票，也无法提交新农合报销。如果工伤职工工伤保险理赔之后，通过不正当手段取得发票，又向新农合申请报销，...

公司有理由扣员工工资吗

问题解答：视情况而定，一般情况下，用人单位不得克扣员工工资，除非因为劳动者本人原因给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以从劳动者工资中扣除部分工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...

合同中劳动报酬里怎么填写

问题解答：1、据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。3、但依据法律、法规、规章的规定...

仲裁需要准备的材料

问题解答：一般而言，申请仲裁所需要的材料主要包括以下几种：第一就是要有仲裁申请书。在申请书上应当有个人的签名或法人组织的盖章。第二就是要要带有附有仲裁条款的合同或者是仲裁协议。并且要携带原件进行核对。第三就是要带有身份证明的文件。比如说身份...

在工地干了一天受伤了算工伤吗

问题解答：上班第一天，工作了一天就受伤了，因工作受伤，肯定算工伤的，属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到...

公司没有给员工买社保犯法吗

问题解答：违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《中华人民共...

转正时间到了是自动转正吗

问题解答：若试用期结束后，用人单位没有通知劳动者离职，应当视为劳动者符合试用期的规定，以及通过试用期的考核，自动转正。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以...

未签订劳动合同辞职能立马走人吗

问题解答：没签劳动合同辞职流程为：1、劳动者提前三十日书面通知用人单位离职；2、劳动者按约定办理工作交接；3、用人单位出具离职的证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订...

离职本人不能亲自去怎么办

问题解答：在接到离职通知的一周内，您需要办理完离职手续，如果您有困难无法亲自办理，可以委托他人前来办理，他人需向人事处出示一份由您和他签字的委托书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳...

说做长期工作做了一个月能不能走

问题解答：长期工干了一个月是可以走的，如果仍然属于试用期内的，需要提前三日通知用人单位解除劳动合同，过了试用期的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...

劳动合同到期员工怀孕用人单位可以解除吗

问题解答：孕期除劳动者存在过失性辞退情形外，用人单位解除劳动合同属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...

工伤是全额赔付吗

问题解答：单位是否要全额赔付医药费，要根据具体情况分析。1、如果单位已经为工伤职工缴纳工伤保险的，则所支付的工伤医疗费用由工伤保险基金支付，单位不承担赔偿责任。2、如果没有缴纳工伤保险的，则根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应该由单...

发生工伤如何索赔,能赔多少

问题解答：根据工伤保险条例，员工因工死亡后，赔偿项目包括：丧葬费，供养亲属抚恤金，一次性工亡补助金。丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均；供养亲属抚恤金按照工亡职工本人工资的一定比例发放给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属...

9级残废赔偿多少钱

问题解答：要根据本人工资判断。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。法律依据：《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致...

劳动合同可以邮寄吗

问题解答：可以，但要保证是亲笔签写。只要用人单位同意就行。用人单位同意的风险在于，你与用人单位签订书面劳动合同后，合同履行过程中若发生劳动争议，仲裁时你要是不是亲笔签名，而且你申请笔迹鉴定，那用人单位就惨了。没有签订书面劳动合同，有可能被要...

主动离职是否有经济补偿金

问题解答：一般员工主动离职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的。2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。3、公...

山东省护理费标准

问题解答：其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。根据护理人员的收入状况、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的标准计算;护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。评定伤残后需要...