请病假有全勤吗

问题解答：全勤奖不得限制正常休假天数。许多公司为了鼓励员工在岗位上工作的效率和积极性，特别设立全勤奖。即在平时规定的上班时间，按时到公司出勤，一整月都全勤就可以拿到这个工资以外的特别奖金。但是，有的员工因为身体的原因不得不请假的话，公司不得...

如何驳回撤销仲裁裁决的申请

问题解答：没有以下情形的，撤销裁决的申请会被裁定驳回，人民法院应当裁定恢复执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的；（二）被申请人没有得到指定仲裁员或者进行仲裁程序的通知，或者由于其他不属于被申请人负责的原因...

中小学教师退休政策

问题解答：1.男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；2.男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由...

公司裁员赔偿该怎么算

问题解答：单位裁员补偿金的计算是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动者...

劳动合同哪些地方需要盖章

问题解答：劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字、盖章其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有规定，其他人经法定代表人授权也可...

工伤如何认定期限

问题解答：工伤认定期限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。法律依据：《工伤保险条例》 第...

十七岁签劳动合同没按指纹生效吗

问题解答：生效，签劳动合同不会因为没按指纹而影响合同的生效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位...

工伤证有年限吗

问题解答：工伤有停工留薪期，期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。停工留薪期期间，由用人单位按原工资待遇支付工资。工伤职工停工留薪期确定，各地规定不同，大致有以下三种方法：1、根据治疗工伤医疗机构书面证明，由所在单位按照当地劳动部...

养老保险缴纳不进去什么原因

问题解答：有可能是你原工作单位没有办理减员，你原社保帐户处于欠缴费状态，如果是这种情况，你需要将中间欠缴的社保年限补缴后，再申请暂停缴费，然后再把原社保号报给现在的工作单位，由现单位办理社保工作人员帮你办理续缴手续即可。职工应当参加基本养老...

需要什么手续特殊工种退休

问题解答：申请人携带身份证原件和复印件（由他人代为办理的，需提供委托书，以及代办人、申请人身份证原件和复印件）到受理窗口申请，受理窗口出具借档函。申请人将申请资料交至受理窗口并填写《特殊工种提前退休呈批表》、《特殊工种提前退休审批表》。法律...

工伤如何索赔呢

问题解答：首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。第三，参照《工伤保险条...

因居家隔离不能上班工资怎么发

问题解答：1、企业安排员工在家办公，正常发放工资。2、没有条件安排员工在家办公的，优先安排年休假或其它福利假，年假期间正常发放工资；3、休假安排完毕，仍申请延期返岗的：①经协商一致待岗，并明确待岗期间工资；②员工申请事假，事假期间无薪；③单位...

合肥公积金政策

问题解答：一、贷款篇1、公积金贷款额度（1）最高额度：个人45万，夫妻两人55万。（2）2020年9月1日发布的合肥市住房公积金资金流动性风险预警管理办法（试行），根据个贷率来设定预警等级。（个贷率=个人贷款余额/缴存余额）个贷率：70%-85%，额度上限系数为...

工伤扣绩效工资吗

问题解答：绩效考核工资不可以被全部扣除，绩效工资是通过考核员工进行分配的工资，一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面，应该是奖金部分，不应该与基本工资挂钩。工伤治疗及休养期，合称为停工留薪期，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单...

工伤事故分多少类

问题解答：在我国，工伤又称职业伤害、工作伤害，指劳动者在 从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的 事故伤害和职业病伤害。工伤事故可以分为以下三 类:1、按损伤原因可分为物体打击、车辆伤害、机 床伤害等20种、按伤害程度可分为三类:轻伤事 ...

伤残鉴定分几级?怎么划分

问题解答：伤残鉴定分为十个等级。粗略来看有以下划分：1、轻微伤，轻微伤是指各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍；2、轻伤，轻伤是指使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有...

用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务吗

问题解答：用人单位必须履行对劳动者进行培训的义务。单位应当对新进职工进行职业培训，使这些人更快地熟练业务，这是法律规定的义务。如果单位拒绝，劳动者可以向劳动保障部门申请权利保护。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之...

申请劳动仲裁怎么申请

问题解答：1、递交劳动仲裁申请书及相关证据。2、申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。3、被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。4、劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议...

苏州园区医保报销比例

问题解答：苏州工业园区医保住院报销比例。三类综合医院大病住院报销起付标准：在职600元；退休500元；二类综合医院大病住院报销起付标准：在职500元；退休400元；乡镇基层医院大病住院报销起付标准：在职300元；退休200元等。　参保人员当年第二次住院的起付...

工伤好了还可以做工伤鉴定吗

问题解答：工伤好了也是可以做工伤鉴定的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》...

相关试用期的法律法规有什么

问题解答：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条对试用期做出了针对性规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上...

上班途中发生意外,可以认定工伤吗

问题解答：在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤...

10级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：十级伤残赔偿标准具体计算标准的是：（1）残疾赔偿金诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限；（2）误工费工收入(天/月/年)×误工时间；（3）被扶养人生活费故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限；（4）住院伙食补助费家...

超过60岁是否还可以存在劳动关系

问题解答：超过60岁存在劳动关系，法律没有禁止用肛单位聘用超过60岁的劳动者，超过60岁依然可以成为劳动者。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人，坷成为劳动关系中的劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始依...

辞职提前多长时间

问题解答：试用期内需要提前三日，非试用期内提前三十日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。...

职工上班期间在单位摔伤算不算工伤

问题解答：算。根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...

离职后如何自己续交社保

问题解答：离职后自己续交社保的两种方式：1、有本地户口自行续交。具体做法是到户口所在区的社保经办机构，按照个人身份参加社保办理参保登记手续，在当地社保局指定的银行以个人储蓄卡的方式进行缴费，一般会说明扣款时间，按一个月或者一个季度进行缴纳相...

工伤后能要求解除劳动关系吗

问题解答：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业...

入职不签合同吗是否符合国家规定

问题解答：入职一个月内未签劳动合同不符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前...

工伤保险怎么走流程

问题解答：1、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件，单位法人的身份证原件、复印件，该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。2、资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并...

公积金可以抵月供吗

问题解答：可以。申请提取公积金用于每月还款，但是想要提取公积金需要满足条件，而且每年提取一次。我们每个月所缴纳的公积金会存入到一个活期的账户当中，每年到了一个固定的月份，公积金中心会对你的这个账户进行结算，转变成定期的账户，才可以去还贷款。...

劳动合同争议是否可以仲裁

问题解答：劳动合同纠纷可以仲裁，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事...

没有签合同没有保险离职后是否可以要求补偿

问题解答：单位不与员工签合同，不缴纳保险的，员工离职后可以要求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...

工伤伤残十级赔什么

问题解答：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同...

3级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：一次性伤残补助金标准：三级伤残为23个月的本人工资。月支付伤残津贴标准：三级伤残为本人工资的80%。法律依据：《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基...

病史会被单位知道吗

问题解答：病史会被单位知道。用人单位对员工负有告知劳动报酬、工作内容的义务，也享有对员工情况的知情权。但是员工入职前隐瞒病史，后期被单位发现的话，单位也不能以此为由开除员工。因为隐瞒病史并不是和工作直接关系的内容，因此员工够不上合同欺诈。法...

台湾退休年龄规定

问题解答：目前台湾规定普通职工的退休年龄为65岁而军队和公务员为85制（工龄+年龄），教师则为75制。法律依据：《台湾省工厂工人退休规则》第5条 工人合於左列情事之一者，应准其自愿退休：一、工作十五年以上，年满五十五岁者。二、工作二十五年以上者。第6...

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失怎么办

问题解答：用人单位可要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳...

不同性质的单位的工伤补偿标准不同么

问题解答：不同性质的单位的工伤补偿标准是不同的。企业单位工作人员因工受伤，依据工伤保险条例的规定进行补偿；国家机关工作人员因工受伤，依据伤残抚恤管理办法的规定进行补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进...

一年半还能申请工伤吗

问题解答：依据我国相关法律的规定,工伤认定的期限为一年,如果超过一年未申请的,一般是不能再申请工伤认定的,但如果是在不可抗力等因素造成无法申请认定的,可以提供证据申请认定。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法...

劳动能力鉴定的期限是多久

问题解答：1、工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定；2、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定 。法律依据：《工伤保险...

公司不签劳动合同要如何赔偿

问题解答：公司在用工之日起就应该和劳动者签订合同，如果公司自用工之日起超过了一个月没有和劳动者签订劳动合同的，应该向劳动者每个月支付两倍的工资。如果一年没有签订合同的就被默认为无限期劳动合同，除了需要支付两倍工资之外，无故辞退还需要根据法律...

衡水工伤死亡赔偿标准与计算方法

问题解答：工伤死亡的赔偿标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。法律依据：《工伤保险条例》 第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次...

医保可以提前交吗

问题解答：医保不可以提前交，社保缴费是按月缴费。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经社会保险经办机构核定后，在规定的期限内缴纳社会保险费。缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位...

离职了老板拖着工资不发怎么办?

问题解答：辞职老板不给结工资劳动者可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满...

成都领取失业金流程和条件

问题解答：用人单位与职工解除劳动关系后，到社保局办理；单位与职工解除劳动关系后，7日内到就业局失业保险处办理失业人员登记备案手册；经审核后，符合条件的，失业保险处签发《失业保险金核发通知书》，单位及时将其送达失业人员本人；失业人员持《失业保...

厨师长抽水员工工资属于违法吗

问题解答：厨师长抽水员工工资属于违法行为，无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，该行为侵犯了员工的合法权益，厨师长抽水属于非法占有的侵权行为，可以根据相关的法律法规进行维权。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条 公司...

员工受伤申请调岗可以么

问题解答：可以。如果发生工伤之后，不能胜任原来的职位，是可以要求公司调岗的，公司也有义务为员工调岗。调岗属于劳动合同内容变更，需要经过协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...

员工合同到期公司不续签要赔偿的依据如何

问题解答：《劳动合同法》除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 除...

邯郸8级工伤伤残赔偿标准与计算方法

问题解答：邯郸市八级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为二十个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为八个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者...