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合同到期了是否需要签解除劳动合同书

问题解答： 合同到期了不需要签解除劳动合同，劳动合同已经终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动合同期满的；其他。 ...

订立书面劳动合同有三种情况分别是

问题解答： 订立书面劳动合同有三种情况分别是： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指...

单位更换法人,员工怎么办

问题解答： 用人单位变更法人指变更法定代表人，不影响劳动合同的履行，员工不用管；变更法人指变更用人单位的，发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 法律依据： ...

跨省调动的流程有哪些

问题解答： 跨省调动的流程：接收单位把材料交给省人事局审批；人事局核准后由接收单位向现单位递交商调函；现单位同意后报当地人事局批准，商调函上同意要有两个章，人事部门和单位主管部门；商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调动档案。 ...

股东可以领工资吗

问题解答： 股东与用人单位存在劳动关系的，可以领工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

工商年报未按时申报怎么补报

问题解答： 工商年报未按时申报的，及时与市场监管局属地市场所取得联系，申请开通年报补报通道。个体工商户应当于每年1月1日至6月30日，向登记机关报送年度报告。未按照规定履行年度报告义务的个体工商户会被载入经营异常名录。 ...

工伤索赔需要哪些手续

问题解答： 工伤索赔需要以下手续：申请工伤认定；携带工伤认定决定书申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论向工伤保险经办机构申请工伤赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条 ...

2022年小微企业所得税优惠政策是什么

问题解答： 小微企业所得税优惠政策：年应纳税所得额不超过300万元但超过100万元的部分，减按25%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税；国家对重点扶持和鼓励发展的产业和项目，给予企业所得税优惠；其他。 法律依据： ...

山东工伤赔偿2022标准

问题解答： 山东工伤赔偿的标准： 1、一般赔偿医疗费用、住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗...

拒绝外国仲裁裁决的承认与执行的理由有什么

问题解答： 拒绝外国仲裁裁决的承认与执行的理由：仲裁庭的组成和仲裁程序不当；仲裁协议无效；未给予适当通知或未能提出申辩；仲裁庭超越权限；裁决不具有约束力或已被撤销、停止执行。 法律依据： 《中华...

企业所得税优惠政策具体是什么

问题解答： 企业所得税优惠政策具体包括：技术转让所得不超过500万的部分，可以免征企业的所得税；符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税；企业安置残疾人员所支付的工资，据实扣除后加计扣除100%；其他。 法律...

法人参保要求签订劳动合同吗

问题解答： 法人指法定代表人的，法定代表人与用人单位存在劳动关系的，参保应当签订劳动合同；法定代表人是股东，与用人单位未存在劳动关系，不需要签订；国企法定代表人参保是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。 ...

劳动合同备案手续是什么

问题解答： 劳动合同备案手续：用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料；审查后在劳动合同书上加盖劳动合同备案专用章；用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，用人单位和劳动者各执一份。 法律依据： ...

劳动合同怎么签署有效

问题解答： 劳动合同签署满足以下条件有效：用人单位与劳动者协商一致，意思表示真实；劳动合同条款包括劳动者与用人单位基本信息、劳动报酬、社会保险等必备条款；双方具有相应的民事行为能力；其他。 法律依据： ...

工作20天无合同辞职有工资吗

问题解答： 工作20天无合同辞职有工资。自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位不签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者在试用期内辞职提前3天通知用人单位。 法律依据： 《中华人民...

固定期限合同到期公司是否可以不续签

问题解答： 固定期限合同到期公司可以不续签，应当支付经济补偿。劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿金。 法律依据： 《中...

公司罚款可以劳动仲裁吗

问题解答： 公司罚款引起的争议属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。 法律依据： ...

合同纠纷应当用诉讼还是仲裁方式呢

问题解答： 合同纠纷，存在仲裁协议的用仲裁方式解决，没有仲裁协议的通过诉讼方式解决。仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。 法律依据： ...

合同已归档是否可以变更

问题解答： 合同已归档，在法律允许的范围内，双方当事人协商一致可以变更。当事人协商一致，可以变更合同。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记手续的，依照其规定。 法律依据： 《中华人民共和...

北京市如何申请失能老人补贴

问题解答： 申请失能老人补贴方法：就近在本市任一街道窗口提出申请；登录北京市政务服务网申请；在社区（村）或街道（乡镇）领取申请表，到社会救助或一门受理窗口申请。 法律依据： 《北京市老年人养老服务补贴津贴...

山东高温补贴发放标准2022

问题解答： 山东高温补贴发放标准： 1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。 2、企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，...

劳动法的表现形式最主要是什么呢

问题解答： 《劳动法》最主要的表现形式是劳动法律。劳动法的表现形式除了宪法外，主要有五类，包括法律、法规、规章、国际劳工公约和工会制定的规范性文件。法律是由国家立法机关依据宪法制定的规范性文件，其法律效力仅次于宪法而高于其他法规。 ...

公司不交五险

问题解答： 公司不交五险，是违法的。劳动者可以向社会保险行政部门举报，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处罚款。用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 法律依据： ...

合同到期还需要办理离职吗

问题解答： 合同到期终止，劳动者还需要办理离职。劳动合同终止，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依...

合肥居民医保报销比例是多少

问题解答： 2022合肥居民医保报销比例：普通住院达到起付线，一级医院、二级医院、三级医院、省属三级医院住院治疗的，分别为90%、85%、80%、75%；普通住院医疗费用实行保底报销，符合规定的医疗费用，按45%比例报销；其他。 法...

工伤十级伤残，解除劳动合同应该怎样处理

问题解答： 工伤十级伤残，解除劳动合同属于职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；属于用人单位违法解除的，用人单位支付赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；其他。 ...

合同签订后公司名称变更了应该怎么办

问题解答： 合同签订后公司名称变更了，不会影响合同的效力，可以不变更合同继续履行，也可以重新签订新的合同。当事人协商一致，可以变更合同。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。 法律依据： ...

公积金贷款每月从公积金账户余额扣钱吗

问题解答： 公积金贷款每月扣款从公积金贷款的银行账户里扣款，不是从公积金账户里扣款的。在公积金贷款足额还款满12个月后，可申请住房公积金的逐年或逐月冲还贷业务。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第十七条 新参...

合同被撤销后财产如何处理呢

问题解答： 合同被撤销后财产应返还，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。合同撤销是指当事人对合同的内容有重大误解或显失公平，可以经利害关系当事人请求，撤销该合同，使其已经发生的法律效力归于消灭。 法律依据： ...

公司未买社保的补偿及赔偿

问题解答： 公司未买社保的，劳动者单方面解除劳动合同用人单位应当支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

合同中的变更条款规定有哪些呢

问题解答： 法律对合同变更的规定条款：当事人协商一致，可以变更合同；当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更；订立和变更合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；其他。 法律依...

工伤认定单位不服无法做伤残鉴定

问题解答： 工伤认定单位不服无法做伤残鉴定，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 法律依据： 《工伤保险条...

合同到期补偿金是怎么规定的

问题解答： 合同到期补偿金规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；劳动合同到期不续签，用人单位支付经济补偿；用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；其他...

合同到期多久没续签视为续签

问题解答： 合同到期没续签的，一般不能自动续签。其相关规定为： 1、劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。 2、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。 3、未续签时间...

单位不给请育儿假怎么办

问题解答： 单位不给请育儿假的处理： 1、电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其保障相应假期待遇。 2、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可...

兼职人员签订劳动合同还是劳务合同

问题解答： 兼职人员可以签订劳动合同，也可以签订劳务合同，由双方协商确定。 劳动合同和劳务合同存在以下区别： （一）主体不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人，也...

工伤伤残等级1-10赔偿标准

问题解答： 工伤伤残等级1-10赔偿标准：一次性伤残补助金为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的的本人工资；1-6级伤残津贴为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%；其他。 法律...

合同法变更合同需要什么条件

问题解答： 《合同法》已失效，《民法典》规定合同变更需要具备以下条件：根据合同性质和当事人约定，合同可以变更；合同双方都同意对合同进行变更；双方就变更的事项达成一致；合同应当写明合同变更的内容，如果约定不明确，推定为未变更。 ...

公司说的停休是什么

问题解答： 公司说的停休指停止休息，强制加班，是违法的。用人单位安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商一致，一般每日不得超过1小时。用人单位安排劳动者强制加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。 法律依...

公司无故不续签合同,可以告公司吗

问题解答： 公司无故不续签劳动合同，属于劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。公司无故不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。 法律依据： 《中华...

到期公司不签合同应该赔偿吗

问题解答： 到期公司不签合同的，一般不需要给予赔偿，但劳动者可以要求相应经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需要给予经济补偿。经济补偿按劳...

合同到期后没有续签双方仍在履行怎么办

问题解答： 合同到期后没有续签双方仍在履行，条款继续有效，只是期限不固定，应当尽快重新签订合同；如果是劳动合同的，一个月内未签订新劳动合同的应当支付双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合...

国防资产归谁所有

问题解答： 国防资产归国家所有。国家根据国防建设和经济建设的需要，确定国防资产的规模、结构和布局，调整和处分国防资产。国防资产的管理机构和占有、使用单位，应当依法管理国防资产，充分发挥国防资产的效能。 法律依据： ...

固定期和无固定期劳动合同的区别

问题解答： 固定期限和无固定期劳动合同的主要区别在于是否约定存续期限。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 法律...

劳动仲裁有无记录,影响以后找工作吗

问题解答： 劳动仲裁会有记录，但不会影响以后找工作。符合以下情形的，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时...

公司每个月20号发工资违法吗

问题解答： 公司每个月20号发工资一般不违法，用人单位和劳动者协商确定哪天发放，《劳动法》没有强制约定。平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。 法律依据： ...

搬厂不去有没有补偿

问题解答： 搬厂员工不去的，一般有补偿，其相关标准为： 1、用人单位依法解除合同，应当按照规定支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的，按一年计算。 3、不满六个月的，向...

pip被辞退能不能拿补偿

问题解答： pip被辞退能拿补偿，其相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单...

国假三倍工资怎么计算

问题解答： 国家法定节假日加班工资计算：法定节假日加班日工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%。加班小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四...

工资和绩效分开发是怎么交税的

问题解答： 工资和绩效分开发是按月计征交税。应纳税额=（工资薪金所得-五险一金-扣除数）×适用税率-速算扣除数。应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》...

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