伍品-法律问答

劳动案件仲裁谁有举证责任

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
220次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：劳动案件仲裁，当事人对自己提出的主张有举证责任；但因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法律依据： ...

国庆节值班是否可以享受三薪

法务助理发布于劳动人事
0评论
244次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：国庆节值班，在10.1、10.2、10.3号的，可以享受三薪。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位不支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 ...

劳动纠纷报警管用吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
225次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：劳动纠纷报警不管用，但现实生活中一般会帮忙协商或者调解一下。劳动纠纷可以通过以下方法解决：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 ...

公司违背劳动合同增加工作时间的怎么办

律师发布于劳动人事
0评论
251次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：公司违背劳动合同增加工作时间的，劳动者可以拒绝；强制安排劳动者加班的，劳动者可以向劳动行政部门举报；劳动者也可以在公司强制安排加班后，单方面解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿金。法律依据： ...

婚假能不能分开休

律师助理发布于劳动人事
0评论
224次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：婚假一般不可以分开休，如果需分段休假，需与单位请示批准。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。法律依据： ...

合同到期不续签属于解聘吗

律师发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：合同到期不续签不属于解聘。解聘属于解除劳动合同，合同到期不续签属于劳动合同终止。劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭。动合同解除，是指当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为...

合同签订后一方公司注销怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
322次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：合同签订后一方公司注销，没有相关继受主体，公司所承受的合同的权利义务消灭；有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务。只要在签订合同时，公司没有被注销，合同就是有效的。法律依据： ...

合同没到期可以辞职的依据是什么

法律顾问发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：劳动合同没到期可以辞职的依据：劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依...

公司开具发票包括什么内容

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
242次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：公司开具发票包括以下内容：公司名称；地址电话；税号；开户银行及账号；应税货物名称、型号、数量、价格等；其他。开具发票应当按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具，并加盖发票专用章。法律依据...

不交修理费店主扣留车辆是合法的吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：不交修理费店主可以扣留车辆。债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。扣留车辆的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。法律依据：《...

关于国家赔偿厂墙这一想法可行度高吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：让国家赔偿厂墙，是因为行政机关及其工作人员在行使行政职权时违法损害厂墙的，可行度高。属于下列情形之一的，国家不承担赔偿责任：行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为；因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的；其他。 ...

劳动安全卫生标准的分类有哪几种

5858法务网发布于劳动人事
0评论
274次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：劳动安全卫生标准的分类包括以下七类： 1、劳动安全及劳动卫生工程技术标准； 2、工业产品在技术、生产、检验、储运、使用过程中的安全卫生标准； 3、特种设备安全技术标准； 4、工矿企业工作条件及工作场所的安全卫生标准； 5、劳动安全卫...

公积金什么时候会调整一次

5858法务网发布于劳动人事
0评论
461次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：公积金一般一年调整一次，多数情况是在6月或者7月进行调整。多数企业会在办理完6月汇缴业务后，根据员工上一年的月平均工资调整期公积金缴纳基数。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民...

管理人有经人民法院许可聘用必要工作人员的权利怎么理解

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
348次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：管理人有经人民法院许可聘用必要工作人员的权利，充分发挥管理人根据破产案件的具体情况所作出的专业选择、判断作用，也是符合法律规定的原意。管理人行使聘用必要工作人员的权利必须经过人民法院的认可。法律依据...

工伤委托书需要公证吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
257次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：工伤委托书一般不需要公证，具体看主管部门的要求。自然人、法人或者其他组织申请办理公证，可以向住所地、经常居住地、行为地或者事实发生地的公证机构提出。经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤...

轻微工伤休息7天有工资吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：轻微工伤休息7天是有工资的，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十...

劳动仲裁前置是指什么

律师发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：劳动仲裁前置指发生劳动争议，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动仲裁裁决不服的才能提起劳动诉讼。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 ...

公司没有续签合同超出多久可以赔偿

法务专员发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：公司没有续签劳动合同，继续工作超过一个月的，公司需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 ...

劳动合同以完成一定工作任务为合同期限

法务助理发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:55

问题解答：劳动合同以完成一定工作任务为合同期限，工作任务完成后劳动合同终止。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生...

一年合同几个月试用期

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
230次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：一年合同的试用期不得超过两个月。试用期的相关规定为： 1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...

合同到期不续签是否属于解聘

律师发布于劳动人事
0评论
243次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：合同到期不续签不属于解聘。解聘至用人单位主动解除劳动合同，合同到期不续签指劳动合同终止。劳动合同的终止，是指劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。 ...

工作签合同不到时间可以走吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
251次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：劳动合同未期满，劳动者可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知。 ...

公司是否可以因搬迁解除劳动合同

律师助理发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：公司搬迁造成劳动合同无法履行，且不能协商变更劳动合同的，可以提前通知或者支付代通知金后解除劳动合同。非过失性辞退劳动者应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 ...

合同未到期自己辞职都有什么赔偿

5858法务网发布于劳动人事
0评论
231次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：合同未到期自己辞职的，一般没有赔偿，其相关规定为： 1、劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以单方面提前解除劳动合同，并且可要求用人单位支付经济补偿，但一般没有赔...

自愿离职没签合同有赔偿吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：在没有签订劳动合同的情况下，员工自愿离职没有赔偿，但是员工能够以没有签订书面劳动合同的理由向用人单位主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但...

合同解除仲裁协议是否无效

律师发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：合同解除不影响仲裁协议的效力，仍然有效。仲裁协议无效的情形：约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的；一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。法律依据： ...

国家医保服务平台异地就医备案怎么取消

法律顾问发布于劳动人事
0评论
1840次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：异地就医备案取消的，由参保人携带个人身份证及社保卡，到医保经办机构窗口填写《异地就医备案取消登记表》，提出取消异地医保医备案申请即可。部分地区可以直接通过微信、支付宝、网站等取消。法律依据： ...

没有劳动合同可以要求双倍工资吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
240次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：没有劳动合同可以要求双倍工资，其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...

解除劳动合同n+1什么意思

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
438次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：解除劳动合同n+1是指用人单位无过失性辞退劳动者且未提前30日书面通知的情况下，用人单位需向劳动者给予的经济补偿。其相关规定为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗

法务部发布于劳动人事
0评论
259次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：雇佣关系上下班路上受伤不算工伤，工伤认定前提是用人单位与劳动者存在劳动关系。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。法律依据： ...

个人雇佣个人是劳动关系吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
265次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：个人雇佣个人不是劳动关系。劳动关系是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的关系。劳动关系一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动关系适用《劳动合同法》。个人雇用个人属于雇佣关系，适用《民法典》。 ...

工伤认定标准及赔偿是公司出吗

法务部发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：工伤认定标准：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；其他。用人单位缴纳工伤保险费的，承担《社会保险法》第三十九条规定的工伤保险待遇；用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤保险待遇。 ...

公款吃喝违反了什么纪律

法务部发布于劳动人事
0评论
969次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：违规使用公款吃喝违反中央八项规定，属于违纪。违规使用公款吃喝的违纪行为在监察委调查阶段已经做出处罚（开除党籍），对职务犯罪对象在法院判决量刑没有任何影响。法律依据：《检察人员纪律处分条例》第一...

病假工资发放标准及规定

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
235次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：病假工资发放标准及规定： 1、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 2、员工患病或非因工负伤，应给予医疗期。医疗期根据员工工龄及在本企业工作的年限长短而有不同，最长的医疗期为两年。 3...

合同不续签需要提前多久通知

律师助理发布于劳动人事
0评论
229次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：合同不续签，双方没有约定的不需要提前通知，但劳动合同不续签一般提前一个月通知用人单位或者劳动者。用人单位不续签劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和...

工资条是发工资前发还是发工资后发

律师发布于劳动人事
0评论
261次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：工资条一般是发工资前发，没有强制规定。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。 ...

工资卡冻结单位知道吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
233次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：工资卡冻结，除帮助法院强制执行或者单位是当事人外，用人单位一般不会知道。用人单位不得克扣劳动者工资，存在以下情形之一除外：用人单位代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。 ...

公司注销要不要交个人所得税

法务助理发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：因为公司注销获得的一次性经济补偿，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。法律依据：《财政部税务总局关...

换岗降薪员工不同意，公司需要支付补偿金吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
231次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:54

问题解答：换岗降薪员工不同意，公司不需要支付补偿金，但用人单位违法变更劳动合同，劳动者单方面解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。换岗降薪属于变更劳动合同，用人单位与劳动者应当协商一致。法律依据： ...

固定期限合同到期公司能不能不续签

法务部发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:53

问题解答：固定期限合同到期公司可以不续签，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ...

企业因受疫情影停工停产是否仍需支付劳动者工资

律师助理发布于劳动人事
0评论
225次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:53

问题解答：企业因受疫情影停工停产，应当向劳动者支付工资。在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付；超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动后用人单位支付工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据： ...

公司跟员工解除合同需要的步骤有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
230次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:53

问题解答：公司跟员工解除合同需要的步骤：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；交接完毕后，财务科结算并支付该员工的薪资、经济补偿或者赔偿金；人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ...

公司告员工泄密的证据是如何的

法律顾问发布于劳动人事
0评论
279次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:53

问题解答：公司告员工泄密的证据包括：监控录像；证人证言；偷窃商业机密的工具；其他。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。法律依据：《中华人民...

工伤与交通事故竞合赔偿是否能同时获得

法务助理发布于劳动人事
0评论
228次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:53

问题解答：工伤事故和交通事故的赔偿竞合的，受害人可以同时主张，在不重叠的范围内获得赔偿。受害人需要依法去申请工伤认定和索取工伤赔偿；对于工伤赔偿未覆盖的费用，可依法要求交通事故中的侵权责任人来赔偿。法律依据： ...

公司更名后原来的劳动合同还有效么

法务专员发布于劳动人事
0评论
244次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:53

问题解答：公司更名后原来的劳动合同还有效，不影响劳动合同的履行。用人单位变更名称，劳动合同主体未作变化，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据： ...

合同变更与终止是什么呢

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
287次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:53

问题解答：合同变更：将当事人约定的合同的内容发生变化和更改，即权利和义务变化的民事法律行为。合同终止：合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。法律依据...

公司不发提成怎么办

律师发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:53

问题解答：公司不发提成，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中...

合同款拖欠几年当事人可以提起诉讼

5858法务发布于劳动人事
0评论
231次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:53

问题解答：合同款拖欠，当事人双方约定支付时间的，当事人可以自拖欠之日起3年内向人民法院起诉；未约定支付时间的，债权人随时可以要求对方付款，如果对方在接到付款通知后的合理期限内没有付款的，债权人可以提起诉讼。法律...

公司每个月20号发工资是否违法

5858法务网发布于劳动人事
0评论
257次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:53

问题解答：公司每个月20号发工资，在合同约定时间内不违法。工资发放时间由用人单位和劳动者协商确定，《劳动法》没有强制约定。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。法律依据：《工资支付...

雇佣合同可以随时解除么

法务部发布于劳动人事
0评论
230次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:53

问题解答：雇佣合同不可以随时解除。雇佣合同适用《民法典》，不适用《劳动法》，当事人协商一致，可以解除雇佣合同。雇佣合同中有约定合同解除的条款，解除合同的事由发生时，可以解除雇佣合同。合同自通知到达对方时解除。 ...

热门文章

热门标签