伍品-法律问答

国庆节工资不翻倍是否合法

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:58

问题解答：国庆节工资不翻倍不合法，但10.4号至10.7号属于休息日，安排劳动者加班又安排其补休的，不需要支付加班费。休息日加班没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍。10.1号至3号为法定节假日，加班费不得低于平时工资的3倍。 ...

单方面解除劳动合同赔偿标准

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:58

问题解答：单方面解除劳动合同赔偿标准：一、劳动者单方面解除劳动合同 1、劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，可以单方面解除劳动合同，并且可要求用人单位支付经济补偿，但一般没有...

加班费国家是怎么规定的

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:58

问题解答：加班费国家的法律规定是：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的...

公司临时工工资需要报个税吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:58

问题解答：公司临时工工资也是要报个税的。临时工每月与正式员工一起进行个人所得税明细申报。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。法律依...

公司发票基本分为几种

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:58

问题解答：公司发票基本分为以下三种：商业统一发票；服务类发票；增值税发票。发票是指经济活动中，由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格。法律依据：《...

没签劳动合同是不是随时可以走

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 12:58

问题解答：没签劳动合同不可以随时走，没签合同但劳动者与用人单位建立来实际的劳动关系的，劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每...

劳动合同必须给员工一份么

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 12:58

问题解答：劳动合同必须给员工一份。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中...

合同可撤销的最本质原因是什么

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:58

问题解答：合同可撤销的最本质原因是当事人的意思表示不真实。合同可撤销的情形包括：基于重大误解签订的；一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的；一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下签订的；其他。 ...

解除劳动合同赔偿金的法律规定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:58

问题解答：解除劳动合同赔偿金的法律规定为：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向...

山东省高温费发放标准2022

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 12:58

问题解答：山东高温补贴发放标准为： 1、从事室外作业和高温作业人员每人每月300元；其他作业人员每人每月180元。 2、全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。防暑降温费列入企业成本费用。法律依据：《山东省人力资源...

合同没到期是否可以提前终止合同

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:57

问题解答：合同没到期，有下列情形之一的能提前终止合同：债务人依法将标的物提存；债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止；债务已经履行；债权债务同归于一人；其他。法律依据： ...

缓刑一年可以请假几次

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:57

问题解答：缓刑一年可以请假的次数法律没有限制，具体情况跟当地相关的司法部门进行询问。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。 ...

国庆节不放7天违法吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:57

问题解答：国庆节不放7天，用人单位与劳动者、工会协商后安排加班的，不违法。国庆黄金周前3天属于法定节假日，安排劳动者工作支付3倍加班费；后4天属于休息日，未安排补休的支付2倍加班费。法律依据： ...

公司签合同不给我一份怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:57

问题解答：公司签合同不给劳动者一份的，直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 ...

公司倒闭是否还可以拿到工资

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 12:57

问题解答：公司倒闭是还可以拿到工资。按破产程序破产后，破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，优先清偿破产人所欠职工的工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据：《中...

工人工地受伤包工头多大责任

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2022-12-16 12:57

问题解答：工人工地受伤，包工头承担人身损害赔偿责任；因第三人的行为造成工人受伤的，工人有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求包工头给予补偿。包工头补偿后，可以向第三人追偿。法律依据：《中华...

公司更名后原来的劳动合同还有效吗

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:57

问题解答：公司更名后原来的劳动合同还有效，不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据： ...

国庆学校补课符合法律规定吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:57

问题解答：国庆学校补课，对学生无偿补课合法但违规，对教职工协商加班并且支付加班费的，合法。国庆假期间，休息日（10.4、10.5、10.6、10.7）加班又没有补休的，加班费不得低于平时工资2倍；法定节假日（10.1、10.2、10.3）加班的，加班费不得低于平...

公示期一般几天

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:57

问题解答：公示期的天数一般规定为： 1、党政领导干部任职前的公示期一般为七至十五天。实行党政领导干部任职前公示制度。公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的还应当说明破格的具体情形和理由。 2、法院公示期一般是三十天。受送达人下落...

公司不发停工留薪期的薪资要怎样维权

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 12:57

问题解答：公司不发停工留薪期的薪资可以通过以下方法维权：向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据： ...

合同到期续签合同岗位变更是否合法

律师发布于劳动人事
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2022-12-16 12:57

问题解答：劳动合同到期续签，用人单位与劳动者协商一致后，岗位变更合法。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十...

公职人员被批捕是否停工资

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 12:57

问题解答：公职人员被批捕会停发工资。公务员受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。法律依据：《中华人民共和国公务员...

离职扣工资找劳动局有用吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-12-16 12:57

问题解答：离职扣工资找劳动局有用。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女...

公务员兼职违不违法

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:57

问题解答：公务员在企业或者其他营利性组织兼职违法。按照有关规定在机关内兼职不违法，主要有两种情形：一种是党政机关之间交叉兼职。另一种是公务员领导职务和职级相互兼任，这是符合政策规定的。法律依据： ...

雇佣关系兼职后离职扣工资合法吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:57

问题解答：雇佣关系兼职后离职扣工资不合法。按正常程序离职的，雇佣单位不可以扣押员工工资，应当在离职当天结清所有的劳动报酬。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华...

工伤私了要注意哪些问题

法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:57

问题解答：工伤私了注意事项：在工伤职工本人意识清楚，完全出于自愿的情况下私了；先要准确预估工伤职工的伤残等级和后续治疗费用情况；工伤赔偿参照《工伤保险条例》支付；其他。法律依据：《中华人民...

公司解除无固定期限合同怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:57

问题解答：公司解除无固定期限合同的赔偿规定： 1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的，一般不需要给予赔偿金，但需要给予相应经济补偿。 2、单位属于违法辞退的，用人单位需要给予赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 3、单位属于过失性辞退的，不需要...

公司两年没交社保我们应该怎么处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:56

问题解答：公司两年没交社保，劳动者可以向社保部门投诉，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。也可以单方面解除劳动合同，要求用人单位补缴社保并且支付经济补偿金，用人单位拒绝的可以申请劳动仲裁。法律依据： ...

股东借款转增资本公积金要交税吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:56

问题解答：股东以借款形式投入到企业，借款转为资本公积金，要缴企业所得税。企业每一纳税年度的收入总额，减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前年度亏损后的余额，为应纳税所得额。法律依据： ...

产假是180天还是六个月

法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:56

问题解答：部分地区产假是180天，但不存在产假六个月的说法。产假天数的一般规定为： 1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天...

关于工资总额组成的规定若干具体范围是什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:56

问题解答：工资总额具体范围：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。法律依据：《关于...

合同到期了公司没有续签但是还在工作

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:56

问题解答：合同到期了公司没有续签但是还在工作的处理： 1、双方未续签但继续工作的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资。 2、未续签时间超过一年的，视为双方订立了无固定期限劳动合同。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到...

解除合同赔偿金计算方法

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 12:56

问题解答：解除合同赔偿金计算方法： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因...

合同仲裁后可以再诉讼吗

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2022-12-16 12:56

问题解答：一般民事合同争议，仲裁后不可以再诉讼，劳动合同仲裁后，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。同时裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。 ...

劳务合同公司辞退员工怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:56

问题解答：辞退劳务关系员工一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。但劳务关系的双方的合同中约定了违约责任的，可根据合同给予赔偿，其相关规定为： 1、当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，违约方应当承担...

工资个人所得税怎么扣的

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:56

问题解答：工资个人所得税起征点为每月5000元，应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金（个人缴纳部分）-费用减除额。应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。扣缴义务人向居民个人支付工资、薪金所得时，应当按照累计预扣法计算预扣税款。 ...

工伤什么情况下报安监部门

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2022-12-16 12:56

问题解答：工伤事故为安全生产事故的，需要报告安监局。生产经营单位发生生产安全事故后，采取有效措施后，按照国家有关规定立即如实报告当地负有安全生产监督管理职责的部门。法律依据：《中华人民共和...

保胎假多少天2022年新规定

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2022-12-16 12:56

问题解答：我国法律并没有规定保胎假，具体实践中本人提出申请的，可按照病假处理。关于女职工劳动的特别保护：女职工生育享受98天产假，其中：产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 ...

辞退员工微信通知算吗

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2022-12-16 12:56

问题解答：辞退员工的微信通知不算解除劳动关系证明。用人单位辞退员工必须以书面的形式做出，且需要出具解除劳动关系或者劳动合同的证明，上面要有用人单位的盖章。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 ...

工作几年没有签订劳动合同怎么办

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2022-12-16 12:56

问题解答：工作几年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位立即补订书面劳动合同并且支付双倍工资。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据： ...

公职人员有以下哪些情形可以从轻或者减轻给予政务处分

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2022-12-16 12:56

问题解答：公职人员有下列情形之一的，可以从轻或者减轻给予政务处分：在共同违法行为中起次要或者辅助作用的；检举他人违纪违法行为，经查证属实的；主动上交或者退赔违法所得的；其他。法律依据：《中...

合肥生育津贴领取流程

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2022-12-16 12:56

问题解答：合肥生育津贴领取流程：在生育后4个月内填报《合肥市职工生育保险待遇申报表》；携带表备注所需携带的材料到生育保险经办机构申请待遇结算；经审核后生育医疗费用和津贴均于核定后的次月开始领取。法律依据： ...

辞工不批准劳动法怎么规定的

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2022-12-16 12:56

问题解答：辞工不批准的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。辞职的相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除...

工伤十级两年后离职有补偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-12-16 12:56

问题解答：工伤十级两年后职工离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位违法解除或者终止劳动关系的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据：《工伤保险条...

未签订劳动合同双倍工资的规定

5858法务网发布于劳动人事
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2022-12-16 12:56

问题解答：未签到劳动合同双倍工资的规定是： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合...

合同到期了可以直接走吗

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2022-12-16 12:56

问题解答：合同到期了可以直接走，其相关规定为： 1、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 2、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用...

合同到期不续签要按照什么标准支付赔偿金

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-12-16 12:56

问题解答：劳动合同到期不续签要按照以下标准支付经济补偿金，不是赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。法律依据： ...

合同编制和事业编制的区别

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:56

问题解答：合同编制和事业编制的区别：合同编制适用劳动法及相关法规，事业编制适用事业单位人事管理条例即相关法规；事业编制人员工资由财政拨款解决，合同工由用人单位预算外收入支付工资；正式编人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能；其他...

工作3年合同到期应当怎样补偿

法务部发布于劳动人事
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2022-12-16 12:56

问题解答：工作3年合同到期，劳动合同终止，单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿金；属于用人单位违法终止劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

工伤鉴定与司法鉴定有什么区别？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-12-16 12:55

问题解答：工伤鉴定和司法鉴定的区别：司法鉴定由司法机关或者当事人委托专门鉴定的机构作出，工伤鉴定由劳动能力鉴定委员会作出；司法鉴定主要作用于诉讼活动，工伤鉴定主要作用于工伤赔偿；其他。法律依据：《工伤保...

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