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广东高温补贴发放标准2022

问题解答： 广东省高温补贴标准为：每人每月300元。如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和合法权益广东省出台了相应高温补贴标准通知。 法律依据： ...

管理人的勤勉尽责，忠实执行职务的义务该如何理解

问题解答： 管理人的勤勉尽责、忠实履行职务的义务实质上规定的是管理人的注意义务，是为管理人设定的一种较高标准的注意义务。管理人的报酬由人民法院确定。管理人没有正当理由不得辞去职务。管理人辞去职务应当经人民法院许可。 ...

公司每月20号发工资是否违法

问题解答： 用人单位和劳动者协商确定的，公司每个月20号发工资不违法。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 ...

公司乱扣钱可以劳动局投诉吗

问题解答： 公司乱扣钱可以劳动局投诉。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

公司不补生育津贴差额是违法的吗

问题解答： 公司不补生育津贴差额违法。用人单位已经缴纳生育保险费的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付生育津贴。 法律依据...

没签劳动合同离职工资什么时候发

问题解答： 没签劳动合同的离职工资应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不结清工资的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； ...

工资扣了五险但是没有社保卡

问题解答： 工资扣了五险但是没有社保卡，用人单位违法扣除工资并且未缴纳社保费的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且通过劳动仲裁维权；属于误会的，可以问一下公司人事，或者给社保局、社保的银行打电话咨询。 法律依据： ...

合同到期如何领取失业金

问题解答： 劳动合同到期用人单位不续签的，领取失业金流程：用人单位出具终止劳动合同证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员持此证明办理失业登记；失业人员凭失业登记证明和个人身份证明办理领取失业保险金的手续。 ...

打暑假工不签合同会怎么样

问题解答： 打暑假工不签合同违法《劳动合同法》，劳动者可以要求用人单位支付赔偿，其相关规定为： 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无...

合同到期不续签公司要赔偿吗

问题解答： 合同到期不续签的，公司一般不需要给予赔偿，但劳动者可以要求相应经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需要给予经济补偿。经济补偿按...

国庆节放五天假违法吗

问题解答： 国庆节放五天假，协商加班并且依法支付加班费的，不违法。休息日加班费不得低于平时工资2倍，安排补休的不需要支付加班费。法定节假日加班费不得低于平时工资3倍。 法律依据： 《中华人民共和国...

公司要求员工加班需要经过劳动者同意吗

问题解答： 公司要求员工加班要经过劳动者同意。用人单位强制安排劳动者加班的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿；也可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 法律依据： ...

合同上面能不能盖财务章

问题解答： 除财务有关的合同外，其他合同不能盖财务章。同时，对外签订合同的，要么加盖公章，要么加盖合同专用章，不能仅盖财产章或者发票章。财务章主要用于财务结算，开具收据、发票等合同事务。 法律依据： ...

国庆节不放假不给三倍工资如何做

问题解答： 国庆节不放假不给三倍工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。 法律依据： 《中华人民共和国...

合同一般签多长时间

问题解答： 合同的期限由双方当事人协商确定，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。依法成立的合同，自成立时生效。 法律依据： ...

合法解除劳动合同单位还需要支付经济补偿吗

问题解答： 合法解除劳动合同属于以下情形的，单位还需要支付经济补偿：用人单位提出的协商解除劳动合同；用人单位非过失性辞退；用人单位经济性裁员；其他。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 ...

旷工三天算是自动离职 公司有权利扣押工资嘛 ?

问题解答： 旷工三天算是自动离职，公司无权利扣押工资，但可以不支付旷工期间的劳动报酬。劳动者旷工严重违法用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据： ...

公司监控员工的手机号码犯法吗

问题解答： 公司监控员工的手机号码犯法。公司对员工的手机号码进行监控，即便未进行牟利，也属于侵犯个人隐私权，是违法的行为，依法承担法律责任。手机号码对应的通话记录、短信等内容毋庸置疑，属于公民的个人信息，受到法律的保护。 ...

公司拖欠半年工资,员工怎么维权

问题解答： 公司拖欠半年工资，员工可以通过以下方法维权：向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向劳动行政部门投诉；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。 法律依据： ...

和公司签合同对方不给怎么处理呢

问题解答： 和公司签民事合同对方不给，向人民法院起诉；签劳动合同对方不过，直接向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。公司不给合同造成对方损失的，应当承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共...

老板不发工资怎么催

问题解答： 老板不发工资的，劳动者可以通过以下方式处理： 1、与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 3、可以向调解组...

高压线下房屋拆迁补偿标准

问题解答： 高压线下房屋拆迁补偿标准是由作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予下列补偿： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿； （三）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿。 市、县级人民政府应...

国家法定年假

问题解答： 国家法定年假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第...

拒绝加班被开除怎么申请补偿

问题解答： 拒绝加班被开除属于违法辞退，不适用补偿，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满...

公司会费是干什么用的

问题解答： 公司会费指工会经费，主要用于为职工服务和工会活动。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。 ...

童工和未成年工的法律规定

问题解答： 童工和未成年工的法律规定有： 1、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。童工是指未满十六周岁的劳动者。 2、未成年工是指年...

合同没到期公司辞退员工怎么赔偿

问题解答： 合同没到期公司辞退员工的，不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

合同上写半年内离职扣工资是否合法

问题解答： 合同上写半年内离职扣工资不合法，法律赋予劳动者辞职的权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位违法扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支...

公费医疗报销范围有哪些

问题解答： 公费医疗报销范围参照执行医疗保险有关药品、诊疗项目、服务设施的目录报销。重复开药、提前取药、超量取药均不能报销，全部自负。检查治疗费用报销时，需提供病历和检查结果备查。 法律依据： ...

合同约定仲裁不同意仲裁结果能诉讼吗

问题解答： 合同约定仲裁，不同意仲裁结果的不能起诉。但仲裁裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，可以向人民法院起诉。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。 法律依据： 《中...

满足工伤必须满足的三个条件

问题解答： 满足工伤必须满足的三个条件： 1、劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件。 2、工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。 3、时间与空间条件。劳动者所遭受...

三个月试用期被辞退需要赔偿吗

问题解答： 三个月试用期被辞退的，一般不需要赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...

工伤司法鉴定与工伤鉴定的区别

问题解答： 工伤司法鉴定与工伤劳动能力鉴定的区别：鉴定的的机构不同；鉴定所采用的伤残鉴定标准不同；适用法律不同；其他。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 法律依据： 《工伤保险条例...

客运合同不可抗力免责吗

问题解答： 客运合同，因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。不可抗力的来源既有自然现象，如地震、台风，也包括社会现象，如军事行动。 ...

工伤赔偿的责任怎样划分

问题解答： 工伤赔偿的责任划分：用人单位缴纳工伤保险费的，支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金，其他由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险费的，承担全部工伤赔偿项目。 法律依据...

股东借款转增资本公积金是要不要交税

问题解答： 股东借款转增资本公积金是要交企业所得税。企业出资时多出的部分计入资本公积，资本公积转增实收资本不用缴所得税。股东以借款形式，投入到企业，如果企业筹集资金将钱还给股东，股东再拿钱来出资也不用缴税。 法律...

两个月不发工资,劳动法如何规定

问题解答： 两个月不发工资的，其相关规定为： 1、劳动者可与用人单位协商处理，补发相应工资。 2、劳动者可向劳动行政部门投诉。用人单位违反国家规定，未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 3、可以向调...

合同解除的原因有哪些呢

问题解答： 合同解除的原因：当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；双方当事人协商解除；因不可抗力致使不能实现合同目的；其他。 法律...

公司不再续签合同提前多久通知

问题解答： 公司不再续签一般民事合同，按合同约定提前通知对方；不续签劳动合同的，按当地法规或者合同约定提前通知劳动者，法律未强制规定提前30日以书面形式通知劳动者。 法律依据： 《中华人民共和国劳...

雇工在建房中坠楼身亡雇主该怎么赔偿责任

问题解答： 雇工在建房中坠楼身亡的，雇主按过错承担相应的赔偿责任；由第三人造成的，雇主赔偿后可以向第三人追偿；发包人、分包人知道或者应当知道雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 法律依...

劳动者工亡的其近亲属可以得到什么赔偿

问题解答： 劳动者工亡的，近亲属可以得到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金和一次性工亡补助金按遗产继承，供养亲属抚恤金按以下比例分配：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增...

劳动合同到期双方都忘记续签

问题解答： 劳动合同到期双方都忘记续签的规定： 1、用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同。 2、超过一个月不续签的，劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。超过一年不续签的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。 ...

劳动合同一般于到期前多久续签

问题解答： 劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。 法律依据： 《中...

广州高温补贴发放标准2022

问题解答： 广州高温补贴发放标准为：每人每月300元。如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天13.8元。为做好高温天气下劳动保护工作，保障劳动者的身体健康和合法权益广东省出台了相应高温补贴标准通知。 法律依据： ...

工亡者债务如何解决

问题解答： 工亡者债务的处理方式：属于夫妻共同债务的，由活着的配偶负责偿还债务；其继承人在继承的遗产范围内偿还，超出遗产范围的债务继承人不需要偿还；继承人放弃继承，不需要承担被继承人的债务的偿还责任。 法律依据： ...

12333劳动仲裁管用吗

问题解答： 12333不能劳动仲裁。其相关规定为： 1、12333是全国劳动保障电话咨询服务专用号码，当地的劳动行政部门有权对不发工资的情况介入调查，如查证属实由劳动行政部门给予警告，责令改正。 2、劳动关系双方存在劳动争议的，可以申请劳动仲裁，劳...

不加班被开除可以申请劳动仲裁吗

问题解答： 不加班被开除可以申请劳动仲裁。符合以下情形的，可以申请申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休...

公司三个月没发工资了如何解决

问题解答： 公司三个月没发工资了可以通过以下方法讨要工资：和公司协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。 法律依据： ...

工伤私了已签字有补救方法吗

问题解答： 工伤私了协议已签字，存在以下情形之一的，可以补救：达成协议不履行的；协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的；协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出；其他。 法律依据： 《中华人民...

劳动合同备案手续

问题解答： 劳动合同备案手续：用人单位向当地的人力资源与社会保障局提交资料；人力资源与社会保障局劳动关系科审查后，在劳动合同书上加盖劳动合同备案专用章；用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 法律...

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