伍品-法律问答

会计出纳一人兼任是否是违法的

律师助理发布于劳动人事
0评论
310次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:46

问题解答：会计出纳一人兼任是违法的，应当实行任职回避。不管是什么样的财务管理制度，都明文规定了出纳和会计的分工和责任，二者决不能轻易被混淆和僭越。法律依据：《中华人民共和国会计法》...

工伤期间上班被传染是否属于工伤

法务部发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:46

问题解答：工伤期间上班被传染是因为工作原因的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。法律依据：《工伤保险条例》第十四条...

一年零3天被辞退赔偿几个月

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
238次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:46

问题解答：一年零3天被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

国庆节不去上班算不算旷工

法务助理发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:46

问题解答：国庆节不去上班不算旷工，但已经和用人单位协商加班仍然不去的，算旷工。用人单位在法定节假日安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付3倍加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

合同到期如何拿失业金需要什么手续

5858法务发布于劳动人事
0评论
325次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:46

问题解答：劳动合同到期领取失业金手续：用人单位出具终止劳动合同证明，将失业人员的名单告知社会保险经办机构；失业人员办理失业登记；携带失业登记证明和个人身份证明办理领取失业保险金的手续。劳动合同到期劳动者主动不续签的，不能领取失业金。 ...

公司不按时发工资劳动者有权要求解除合同吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:46

问题解答：公司不按时发工资劳动者有权要求解除合同。公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。 ...

公司注销签订的合同是不是不用履行了

法务助理发布于劳动人事
0评论
224次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:46

问题解答：公司注销，签订的合同还要继续履行。有公司的继受主体，由其继续承担合同权利义务。注销公司没有通知的，可以直接起诉公司的原股东、出资人，要求承担合同责任。法律依据：《中华人民共和国民...

签了合同试用期辞职算违约吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
232次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:46

问题解答：签了合同试用期辞职不算违约。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利，不属于违约，但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳...

合同没到期自己离职有失业金吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
265次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:46

问题解答：合同没到期自己离职没有失业金。失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据： ...

劳动仲裁管辖地的确定

法务部发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:46

问题解答：劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据： ...

公务员私卖单位食堂的食材构成犯法吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
224次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:45

问题解答：公务员私卖单位食堂的食材犯法。公务员并不是单位食堂的食材的所有权人，无权处分单位食堂的食材，私卖单位食堂的食材甚至可能构成犯罪，需要依法承担相关法律责任。法律依据：《中华人民共和...

合同到期是否要主动找人事

5858法务部发布于劳动人事
0评论
252次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:45

问题解答：劳动合同到期终止，主动找人事办理工作交接，并且要求其出具终止劳动合同的证明。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，将不能要求用人单位支付经济补偿金。法律依据： ...

公司说停休是什么意思

法务助理发布于劳动人事
0评论
748次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:45

问题解答：公司说的停休指停止休息，强制加班。用人单位安排劳动者加班一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。安排劳动者加班应当与工会和劳动者协商一致。法律依据： ...

劳动合同试用期的基本规定

律师助理发布于劳动人事
0评论
214次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:45

问题解答：劳动合同试用期的基本规定有： 1、劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期...

兼职老板不给工资怎么办

律师助理发布于劳动人事
0评论
241次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:45

问题解答：兼职老板不给工资的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的...

官员坐牢出来是否还能领养老金

律师发布于劳动人事
0评论
412次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:45

问题解答：官员坐牢出来还能领养老金。刑期结束恢复退休金的，领取的金额按照服刑前的金额计算。离退休人员被判有期徒刑期间停发养老金，刑满释放并恢复权利后，可继续发放养老金。法律依据：《中华人民...

广州工伤赔偿2022标准

5858法务网发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:45

问题解答：广州工伤的赔偿标准： 1、一般赔偿医疗费用、伙食住院补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、以及停工留薪等方面，造成伤残的，还需要给予一次性伤残补助金。 2、用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构...

第二次合同续签是三年还是五年

法务专员发布于劳动人事
0评论
603次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:45

问题解答：第一次签劳动合同可以签3年，也可以签5年，法律并未限制。劳动合同期限的相关规定为： 1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2、用人单位与劳动者协商一致的，可根据需求签订相应的...

合同没有约定解除条款什么情形可以解除合同

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
236次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:45

问题解答：合同没有约定解除条款，出现以下法定情形时可以解除合同：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；因不可抗力致使不能实现合同目的；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；其他。 ...

雇佣童工童工可以拿到工资吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
220次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:45

问题解答：雇佣童工，童工可以拿到工资。用人单位支付童工工资后，应当及时与通过解除劳动关系。用人单位违法雇佣童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据： ...

杭州失业金领取条件及标准2022

5858法务发布于劳动人事
0评论
254次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:45

问题解答：杭州失业金领取条件及标准：一、失业金领取条件是： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。二、失业金领取标准是： 1、领取失业保险金期满仍未就业的...

公司无缘无故降职降薪怎么赔偿

法务专员发布于劳动人事
0评论
249次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:45

问题解答：公司无缘无故降职降薪属于劳动报酬争议，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。双方就降职降薪无法协商一致的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动约定给予相应劳动报酬、加班费。用人单位...

工伤认定中是怎么去规定单位的举证期限的

律师发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:45

问题解答：用人单位不认为是工伤的，应在社会保险行政部门受理工伤认定申请之日起60日内举证。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 ...

试用期员工被开除有赔偿吗

律师发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:45

问题解答：试用期员工被开除属于违法辞退的，劳动者可以要求赔偿，其相关规定为： 1、赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的...

合同到期公司不续签补偿标准2022

法务部发布于劳动人事
0评论
243次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:45

问题解答：合同到期公司不续签补偿标准： 1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位到期不续签的，需要给予经济补偿。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

劳务合同甲方违约怎么办

5858法务网发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:45

问题解答：劳务合同甲方违约，乙方可以通过以下方法维权：与甲方协商；有仲裁协议的，申请仲裁；没有仲裁协议的，向人民法院起诉；其他。要求甲方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。法律依据： ...

江西省的工伤赔偿2022标准

5858法务部发布于劳动人事
0评论
266次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：江西工伤赔偿的标准有医疗费用和康复费用、住院的伙食补助费、交通食宿费、生活不能自理的生活护理费。若是造成受害人残疾的，还有伤残辅助器具费和一次性伤残补助金等。根据法律规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准...

护士旷工离职需要赔违约金吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
245次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：护士旷工离职不需要赔违约金，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，同时用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。除违反服务期约定或者违反保密义务外，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。法律依据： ...

工作签一年合同必须干一年吗

法务部发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：工作签一年合同不是必须干一年。其相关规定为： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...

法人是否要签劳动合同

律师发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：法人指用人单位的，与劳动者存在劳动关系一定要签订劳动合同；指法定代表人的，法定代表人与用人单位存在劳动关系的，应当签订劳动合同，未在用人单位就职的，不用签订。法律依据：《中华人民...

合同变更与终止是什么

5858法务发布于劳动人事
0评论
228次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：合同变更是指当事人对已经发生法律效力，但尚未履行或者尚未完全履行的合同，进行修改或补充的法律行为。合同终止是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。 ...

兼职没有合同不给工资怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：兼职不给工资的处理： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； 3、有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资...

公司没有续签合同继续工作的工作几个月公司需要赔偿

法务专员发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：公司没有续签劳动合同，劳动者继续工作，超过一个月的公司需要支付双倍工资；劳动者未在用人单位继续工作的，不是在单位维持原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。法律依据： ...

单位解除劳动合同赔偿标准2022

律师发布于劳动人事
0评论
219次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：单位解除劳动合同赔偿标准： 1、单位属于无过失性辞退和经济裁员的，一般不需要给予赔偿金，但需要给予相应经济补偿。 2、单位属于违法辞退的，用人单位需要给予赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 3、单位属于过失性辞退的，不需要给予赔偿...

构成事实劳动关系的要件

5858法务发布于劳动人事
0评论
231次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：构成事实劳动关系的要件：用人单位劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 ...

公司辞退孕妇申请劳动仲裁吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
220次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：公司辞退孕妇可以依法申请劳动仲裁。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议属于劳动争议，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方法解决。公司违法辞退孕妇的，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。法律依据： ...

单位是否需要与灵活就业人员签订劳动合同

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
196次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：单位与灵活就业人员建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未建立劳动关系的不需要。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据： ...

国家对重伤残人员的伤残补助金有什么规定

法律顾问发布于劳动人事
0评论
224次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：国家对重伤残人员的伤残补助金有以下规定：工伤一级至四级伤残的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，分别为27、25、23、21个月的本人工资；五级至六级伤残的，分别为18、16个月的本人工资；其他。法律依据： ...

劳动者提前多少日以书面形式通知辞职

法律顾问发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：劳动者提出辞职的，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期的，只需提前3天通知就可以解除劳动合同。解除劳动合同时双方的义务： 1、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳...

广告费和业务宣传费税前扣除标准

5858法务发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：广告费和业务宣传费税前扣除标准：不超过当年销售收入15%的部分，允许扣除，国家有规定的除外；超出部分在以后的纳税年度结转和扣除。烟草企业的烟草广告费和业务宣传费支出，一律不得在计算应纳税所得额时扣除。法...

公司压榨员工劳动力如何举报

5858法务发布于劳动人事
0评论
964次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：公司压榨员工劳动力，可以通过以下办法举报：直接到当地县级以上人民政府劳动行政部门举报；拨打12333举报；登录当地人民政府劳动行政部门官网举报；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

患职业病的，有工伤医疗待遇吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：患职业病的，应当认定为工伤，可以享有工伤医疗待遇。应当认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 ...

公司不发高温费辞职有赔偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：劳动者因为公司应发高温津贴未发而解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿金并且补齐高温津贴。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...

公司不按时发工资辞职可要求赔偿吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
222次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：公司不按时发工资辞职可要求赔偿。其相关规定为： 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上...

公务员法第六十三条规定对公务员的处分应当

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
235次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：公务员法第六十三条规定对公务员的处分应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律依据：《中华人民共和国公务...

雇佣未成年的法律责任

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:44

问题解答：违法雇佣未成年工的法律责任：由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；其他。法律依据：《中...

公司无故降职降薪职工可以提请仲裁

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
229次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:43

问题解答：公司无故降职降薪造成的争议属于劳动争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决劳动争议。公司无故降职降薪的，属于单方面变更劳动合同，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致。法律依据： ...

劳动合同法36条内容是什么

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
238次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:43

问题解答：《劳动合同法》第36条内容是：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同，单位也同意解除，双方达成一致意见的，可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职，这是没有经济补偿金的。 ...

公司合同规定离职就扣半个月工资合法吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
387次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:43

问题解答：公司合同规定离职就扣半个月工资不合法，辞职后应当一次性付清劳动者工资，不得克扣。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。法律依据：《中华人民共...

合同单方面终止合法吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-12-16 12:43

问题解答：有下列情形的，合同单方面终止合法：出现当事人约定的可以终止合同的情形；债权人免除债务；债权债务同归于一人；债务已经履行；债务相互抵销；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五...

热门文章

热门标签