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签了劳动合同没交社保还算应届毕业生吗

问题解答： 签了劳动合同没交社保的还算应届毕业生，只要当事人档案没发生变更，因为有了社保，社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，当事人的档案会发生变更。而应届生是指刚刚毕业或...

工伤十级继续上班还是离职

问题解答： 工伤十级继续上班还是离职由工伤职工自己选择，劳动者自己离职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除或者终止劳动关系的，以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。 ...

合同错误如何改

问题解答： 合同内容有错，双方可以协商变更合同；也可以签署补充协议，在补充协议中明确主合同的内容或者将主合同作为附件，双方签字确认并填写日期；也可以解除原合同重新订立新的合同，将需要修改的原合同条款改正后直接引用到新合同中。 ...

国庆节补课是合法的还是违法的

问题解答： 国庆节补课，对学生来说，无偿补课合法；对教职工来说，强制安排七补课的违法。用人单位安排劳动者加班的，与工会和劳动者协商后可以安排，一般每日不得超过1小时。 法律依据： 《中华人民共和...

广东产假多少天2022规定

问题解答： 广东产假天数是178天，具体规定有： 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 2、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天...

签了合同没干满要赔违约金的吗

问题解答： 签了合同没干满一般不用赔违约金。劳动者仅在以下两种情形下需要支付违约金： 1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期...

雇佣协议书是否属劳动合同

问题解答： 雇佣协议不算劳动合同，雇佣协议属于劳务合同。雇佣协议和劳动合同的区别：劳动合同的主体指用人单位和劳动者，雇佣合同的主体范围相应广泛些，凡平等主体的公民之间、公民与法人之间均可以形成雇佣关系；劳动者与用人单位具有身份上的从属...

关于诉讼时效中止的规定是什么

问题解答： 关于诉讼时效中止的规定：诉讼时效中止的原因包括不可抗力、权利人被义务人或者其他人控制等；自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满；诉讼时效的中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效；其他。 ...

劳动法2n+1补偿金条件

问题解答： 劳动法并没有2n+1的规定，用人单位违法辞退的，劳动者可以要求2n的赔偿，其相关规定为： 1、2n是指用人单位违法辞退应给予劳动者的赔偿。赔偿金是经济补偿的两倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

集体合同的内容包括哪些条款

问题解答： 集体合同的内容包括以下条款：劳动安全与卫生；合同期限；变更、解除、终止集体合同的协商程序；劳动报酬；工作时间；休息休假；保险福利；双方履行集体合同的权利和义务；履行集体合同发生争议时协商处理的约定；违反集体合同的责任；其他...

公司是否可以选择不续签合同

问题解答： 劳动合同期满，公司可以选择不续签，但应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律...

劳动监察大队如何处理拖欠工资个人和单位

问题解答： 拖欠工资的个人和单位，劳动监察大队责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》...

30年前劳教过影响孩子政审吗

问题解答： 30年前劳教过一般不影响孩子政审。劳教并不是刑事处罚，而是依据国务院劳动教养相关法规的一种行政处罚，已经废除了，父母有刑事犯罪记录的才会影响孩子的政审。 法律依据： 《中华人民共和国公...

工伤认定伤害者是什么作为依据呢

问题解答： 工伤认定伤害者以《工伤保险条例》作为依据。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。 法...

口头请假属于旷工吗

问题解答： 口头请假符合规章制度且经过领导同意的，不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据： ...

和公司签的协议算合同吗

问题解答： 和公司签的三方协议不算劳动合同，劳动协议算。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 法...

劳务关系没签合同怎么赔偿

问题解答： 劳务关系没签合同一般不需要赔偿。劳务关系不属于劳动关系，不适用劳动的相关赔偿。劳务关系双方未签合同，但实际履行了合同义务的，双方依然存在合同关系。劳务关系存在违约的，其赔偿相关规定为： 1、当事人一方不履行合同义务或者履行合...

公司跟员工解除合同需要哪些步骤

问题解答： 公司跟员工解除合同需要的步骤：安排员工办理工作交接；交接完毕后，结算并支付该员工的薪资、经济补偿或者赔偿金；出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： ...

劳动法第78条规定解决劳动争议的原则是怎样的

问题解答： 《劳动法》第78条规定，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时处理的原则。解决劳动争议的方法：劳动者与用人单位协商；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。 ...

长期合同被辞退的赔偿标准

问题解答： 长期合同被辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其赔偿规定为： 1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按...

公司不给办失业金劳动者的应对方法是什么

问题解答： 公司不给办失业金，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门或者社会保险行政部门投诉；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： ...

公职人员从事营利性的经营活动

问题解答： 公职人员违反规定从事或者参与营利性活动，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除。营利性活动，是指以盈利为目的，具有盈利性的商业活动，比如开商店，公司，房地产，租赁房屋等。 ...

企业职工个人所得税怎样扣

问题解答： 企业职工工资个人所得税应纳税所得额：以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。起征点确定为每月5000元，为超过5000元的不需要缴纳个人所得税。 法律依据： ...

国防法规的基本特征是怎样的

问题解答： 国防法规的基本特征：调整对象的军事性；公共程度的有限性；司法适用的优先性；处罚措施的严厉性。中华人民共和国奉行防御性国防政策，独立自主、自力更生地建设和巩固国防，实行积极防御，坚持全民国防。 法律依据...

公司以员工有过错为由解除劳动合同是否需要提前通知

问题解答： 员工有过错公司解除劳动合同，不需要提前通知。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不需要提前通知解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。 法律依据...

待岗多久可以申请劳动仲裁

问题解答： 劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位未支付相应工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。 劳动者申请仲裁的时效期...

劳动合同签约日期是入职当天吗

问题解答： 劳动合同签约日期一般是入职当天，不是也没关系，只要在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同就是合法的。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 法律依据： 《...

合同的变更

问题解答： 当事人协商一致，可以变更合同。合同变更的效力在于使原合同的内容发生变化。原合同并未消灭，仅是被变更部分的效力发生变化，即原合同未变更的部分依然有效，被变更的部分不再有效，而是代由变更后的部分发生效力。 ...

扣底薪违反劳动法吗

问题解答： 无正当理由扣底薪违反劳动法。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，双方劳动合同有约定的，可以通过扣工资赔偿用人单位损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 ...

货运合同中的免责事由都有什么

问题解答： 货运合同中的免责事由：不可抗力；货物本身的自然性质或者合理损耗；托运人、收货人的过错。货物运输到达后，承运人知道收货人的，应当及时通知收货人，收货人应当及时提货。收货人提货时应当按照约定的期限检验货物。 ...

合同过期未续签但实际在履行怎么办

问题解答： 合同过期未续签但实际在履行，另一方认可并受领的，双方可按照原合同约定的标准继续履行义务；但该合同属于劳动合同的，用人单位应当在一个月内签订新的劳动合同，否则应当支付双倍工资。 法律依据： ...

过了债权申报期限还可以申报吗

问题解答： 过了债权申报期限，可以在破产财产最后分配前补充申报；但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。 法律依据： ...

工伤赔偿和交通事故赔偿两者是否有冲突

问题解答： 工伤赔偿和交通事故赔偿两者没有冲突，除了医疗费及误工费不能双赔外，其他项目是可以同时要求赔偿的。由于工伤案件处理周期较长，一般在处理完交通事故案件后可以再要求工伤保险待遇。 法律依据： ...

工伤认定前必须确定劳动关系吗

问题解答： 工伤认定前必须确定用人单位与劳动者存在劳动关系。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 ...

城乡居民最低生活保障

问题解答： 城乡居民最低生活保障指因家庭成员存在重度残疾或疾病丧失劳动力等原因生活困难的，由司法各级人民政府提供帮助。适度扩大最低生活保障覆盖范围，做到应保尽保。 法律依据： 《关于提高2022年困难群众基本...

试用期辞职可以立马走吗

问题解答： 试用期辞职不可以立马走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职是劳动者的权利，不属于违约，但是劳动者需要按照相关程序提前通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合...

可以以“疫情封城”为由申请解除合同吗

问题解答： 可以以疫情封城为由要求解除合同。因不可抗力致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同。疫情封城属于不可抗力。不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。 法律依据： 《中华人民...

雇佣关系纠纷可不可以适用仲裁前置

问题解答： 雇佣关系纠纷不属于劳动争议，不适用劳动仲裁前置，双方存在仲裁协议的才能申请仲裁。用人单位存在劳动关系的，双方存在劳动争议才可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共...

工伤津贴多久能下来

问题解答： 工伤伤残津贴一般自劳动能力鉴定作出后一个月能下来。一至六级伤残津贴，标准为：本人工资的90%，本人工资的85%，本人工资的80%，本人工资的75%，本人工资的70%，本人工资的60%。 法律依据： 《...

可以要求员工下班后“秒回工作信息”吗

问题解答： 不可以要求员工下班后秒回工作信息。劳动者拥有休息休假的权利，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，劳动者下班后理应自由支配自己的时间。 法律依据： ...

公司裁员员工可以要求公司补偿的情况是怎样的

问题解答： 公司经济性裁员的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。有《劳动合同法》第四十一条第一款情形之一，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。 ...

合同解除仲裁协议是无效的吗

问题解答： 合同解除后仲裁协议效力是不会改变的，解除前有效的仍然有效。仲裁协议无效的情形：一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的；约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的。 ...

单位发生合并或者分立的情况原劳动合同有效吗

问题解答： 单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行劳动合同。如需要裁员，需要依法办理，并给予劳动者相应的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动...

关于晚婚假期的最新消息

问题解答： 国家规定婚假只有三天法定假期，自2016年就正式取消晚婚假期。职工结婚时双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。 ...

工伤赔偿的申请的准备流程

问题解答： 工伤赔偿的申请的准备流程：准备身份证、劳动合同、工伤认定申请表等资料；申请工伤认定；携带工伤认定决定书申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书，劳动能力鉴定书申请工伤赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例...

短期工需要签订劳动合同吗

问题解答： 短期工需要签订劳动合同。签订劳动合同的时间规定： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同； 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订...

劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数有无具体规定

问题解答： 劳动合同法对于旷工解除劳动合同的天数没有具体规定，一般为3天，由用人单位规章制度规定。用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ...

合同变更通知书有效吗

问题解答： 合同变更通知书具备下列条件有效：意思表示真实；具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 ...

缓期执行是否能享受劳动者权利？

问题解答： 缓期执行期间是可以享受劳动者的权利的，但需要遵守相应的规定。我国法律并没有规定缓期执行不能享受劳动者权利，法无明文禁止即允许。劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方面解除劳动合同。 法律依据： ...

合同换页变造犯法么？

问题解答： 合同换页变造犯法，被侵权人可以向法院提起诉讼，申请合同换页鉴定，确定合同无效。在民事、行政活动甚至一些涉及经济犯罪的案件中，对多页文书中涉及重要法律权益的部分文书页内容通过事后换页的方式进行伪造、变造，是文书变造的常用手法...

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