劳动人事法律问答

欠职工工资如何维权

法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:12

问题解答：如果公司欠职工的工资，职工可以这样维权：1、直接与用人单位进行协商解决；2、如果协商不成的，向仲裁委员会申请仲裁；3、对仲裁结果不服的，向法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成...

跳槽是否需要支付违约金

法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:12

问题解答：劳动者在跳槽前如果提前三十天通知用人单位解除劳动合同，一般不需要承担支付违约金的责任；但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，对用人单位造成损失的，要支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...

误工费提供多长时间的缴税证明

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:12

问题解答：若受害人有固定收入的，一般应当提供误工前三个月的工资证明，或者完税证明。但是如果受害人没有固定入的，则需要举证近三年的收入状况，来计算平均值。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条误工费根...

因为工作纠纷被辞退违法吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:12

问题解答：劳动者因为工作纠纷被辞退，如果不符合辞退的法定情形，违法。劳动者存在以下情形之一的，用人单位可以单方面辞退：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人...

疫情期间公司不给发工资怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:11

问题解答：如果公司在疫情期间不给发工资的，可以先与公司协商；协商不成的到劳动局投诉，由劳动行政部门责令改正；也可以向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商...

工伤认定申请的主体是谁

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-14 00:11

问题解答：申请工伤认定的主体包括：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。法律依据：《工伤保...

加班到11点,加班费

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-14 00:10

问题解答：劳动者在工作日加班到11点，加班费至少为工资的150%；在休息日加班到11点又不能安排补休的，加班费至少为工资的200%；在法定休假日加班到11点的，加班费至少是其工资的300%。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额...

企业不能拖欠工资几个月

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:10

问题解答：企业拖欠工资的期限不能超过一个工资支付周期，一般是一个月。企业拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以和企业协商；协商不成，向当地劳动部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支...

劳动法丧假规定

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-14 00:10

问题解答：《劳动法》关于丧假的规定：丧假是劳动者享有的法定假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付；而根据具体情况，可由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日...

退休后被判缓刑工资待遇怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-02-14 00:10

问题解答：当事人在退休后被判缓刑，服刑期间未提供劳务的，没有劳务报酬，但可以继续享有退休工资的待遇。参加基本养老保险的个人，如果在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加...

员工辞职申请表怎么写

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-14 00:10

问题解答：员工的辞职申请表可写明下列内容：员工的身份信息；工作岗位；工作年限；辞职原因；辞职时间，最后签名并且写上申请日期。离职申请是员工向用人单位提出辞呈的申请，员工离职时应当按照双方约定，办理工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

入职两天辞职可以要求支付工资吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:10

问题解答：劳动者在入职两天后辞职的，也可以要求支付工资，用人单位应当在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者在试用期内辞职的需提前3天通知用人单位。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档...

工资欠条的诉讼时效是多久

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-14 00:10

问题解答：工资欠条的诉讼时效是三年，该纠纷属于民事纠纷，适用普通的民事诉讼时效；但如果无欠条，因工资而引起的争议属于劳动争议，适用仲裁前置的规定，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳...

工伤认定后理赔是怎样进行的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:10

问题解答：在认定为工伤后的理赔流程：当事人向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论；携带工伤认定决定书等资料向社保经办机构申请工伤赔偿。法律依据：《工伤保险...

实习期最长是几年

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-14 00:10

问题解答：学生的试用期由实习单位根据专业人才培养方案确定，顶岗实习期一般为6个月。实习期指在校学生通过参加工作，提高其自身价值的时间或过程，属于学校教育范围，不是试用期。而试用期期限由用人单位和劳动者协商确定，最多不得超过六个月。法律依据：...

个体申请工伤认定的程序是怎样的

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-14 00:10

问题解答：个体依法去申请工伤认定的程序：在一年内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；劳动保障行政部门发出工伤认定协查通知书，调查核实提供的相关材料；劳动保障行政部门作出认定结论，开具工伤认定结论书。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发...

个人辞职劳动合同赔偿金有吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:10

问题解答：个人主动辞职的，一般没有赔偿金。除非用人单位存在下列情形，才会有补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、不依法给劳动者缴纳社保费用的等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...

公务员工资包括

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-14 00:09

问题解答：公务员的工资组成部分包括：基本工资、津贴、补贴和奖金等。公务员享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；享受住房、医疗等补贴、补助；考核中被确定为优秀、称职的，享受年终奖金。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条 ...

企业订立无效合同是否要赔偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-14 00:09

问题解答：如果企业订立无效合同，给劳动者造成损失的，需要赔偿。企业应当参照本单位相同或者相近岗位职工的劳动报酬来支付给劳动者工资，同时应当按照过错程度赔偿给劳动者相应的经济损失。法律依据：《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者...

居民健康卡和社保卡有什么区别

法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:09

问题解答：居民健康卡与社保卡有下列区别：社保卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，居民健康卡居民在医疗卫生服务活动中身份识别、基础健康信息存储、跨地区和跨机构就医、费用结算和金融服务等应用，居民健康卡将集社保卡、新农合一卡通、...

申请劳动仲裁可以追溯几年

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-14 00:09

问题解答：申请劳动仲裁的有效期一般是一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起的十五日内，依法去向人民法院提起劳动诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲...

辞职后有失业金吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:09

问题解答：劳动者主动辞职后一般不能领取失业金。失业金的领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省级人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准...

孕期检查算事假吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-14 00:09

问题解答：符合法律规定的孕期检查一般不算事假，事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请假，而《女职工劳动保护特别规定》中有明确规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，也就是说上述孕期检查包括在了劳动时间内，不算事...

公司加班不给加班费如何解决

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-14 00:08

问题解答：如果公司在劳动者加班后不给加班费，解决办法包括：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，...

公司工资拖欠怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-14 00:08

问题解答：如果公司拖欠工资，劳动者可以采取下列办法：与公司协商；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁裁决不服的，在十五日内及时去向人民法院提起诉讼；其他。法律依据：《劳动...

孕妇离职赔偿费用有什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-14 00:08

问题解答：如果孕妇是因用人单位违法解除劳动合同而离职的，用人单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位要依法支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要支付补偿或者赔偿。法律依据：《中华人民共和国...

停保后怎么续保

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:08

问题解答：劳动者停保后如果到新用人单位就业的，由新用人单位到社会保险经办机构帮助办理续保；未到新用人单位就业的，可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费，但只能缴纳基本医疗保险费和基本养老保险费。法律依据：《中华人民共和...

工资被拖欠可以找哪个部门举报投诉

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:08

问题解答：如果劳动者的工资被拖欠，可以找劳动行政部门举报投诉，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠...

工伤鉴定标准的时间要求是什么

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2022-02-14 00:08

问题解答：申请工伤鉴定的时间要求：用人单位应在三十日内申请；单位逾期不申请，职工一方可在一年内申请；而工伤职工经治疗伤情相对稳定后可以申请劳动能力鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...

没签劳动合同要怎么赔偿

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2022-02-14 00:08

问题解答：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的期限一般不超过11个月。...

劳动仲裁终局裁决如何申请执行

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2022-02-14 00:08

问题解答：如果一方当事人对劳动仲裁终局裁决书不依照规定的期限履行的，另一方当事人可以在二年时间内向法院提交强制执行申请书及相关资料申请执行。执行员接到申请执行书或者移交执行书，应当向被执行人发出执行通知，并可以立即采取强制执行措施。法律依据...

劳动合同丢失公司可以再签一份吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-02-14 00:08

问题解答：如果劳动合同丢失，劳动者可以向公司要求补签一份，也可以到公司去复印他们保存的一份，加盖印章，标注复印来源。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...

未签合同的农民工出现工伤按什么标准补偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-14 00:07

问题解答：如果未签订合同的农民工出现工伤，应当按照签约职工的正常工伤标准进行赔偿。劳动关系是以事实劳动关系为依据的，没签订劳动合同，不影响劳动关系的成立。因此社保经办机构需要依法赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等费用。法律依据：《...

员工主动辞职公司赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:07

问题解答：如果员工主动辞职，公司一般不赔偿。除非公司存在下列情形，才需要补偿员工：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...

申请工伤认定需要资料有什么呢

5858法务网发布于劳动人事
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2022-02-14 00:07

问题解答：申请工伤认定时需要以下资料：工伤认定申请表；劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请的职工或者其近亲属和该职工所...

头部轻伤鉴定标准是怎样的

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:07

问题解答：头部轻伤的鉴定标准：轻伤一级包括头皮创口或者瘢痕长度累计20.0cm以上、头皮撕脱伤面积累计50.0c㎡以上、头皮缺损面积累计24.0c㎡以上等等。轻伤二级包括头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上、帽状腱膜下血肿范围50.0c㎡以上等。法律依据：《人体损...

实习期企业解聘员工怎么补偿

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2022-02-14 00:07

问题解答：企业解聘实习期的员工，如果实习协议有约定的，按约定来补偿；如果解聘的是试用期的员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，企业应当按劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

生育保险缴费比例具体是

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2022-02-14 00:07

问题解答：生育保险的具体缴费比例：公司必须要按照本地规定严格进行申报，一般要按0.6%的比例来缴费，个人不需要缴纳该费用。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶可按照国家规定享受生育医疗费用待遇。法律依据：《中华人...

天津怎么报工伤保险

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:07

问题解答：在天津，一般是由用人单位持相关资料到社保经办机构申报工伤保险的。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。...

辞职后工资应该多长时间结清

5858法务部发布于劳动人事
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2022-02-14 00:07

问题解答：在劳动者辞职后，工资一般是在用人单位解除劳动合同时支付。而用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。辞职后的工资需要一次性支付完毕。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...

发生了工伤事故如何处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:06

问题解答：如果职工发生了工伤事故，用人单位需要将工伤职工送往医疗机构治疗；自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；以及携带工伤认定决定书等资料向工伤保险...

可以签两个劳动合同吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:06

问题解答：劳动者可以签两个劳动合同，但用人单位可以依法与其解约。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国...

药店买药医保能报销吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-14 00:06

问题解答：如果当事人是在定点的药店买药，医保能报销，但应当符合基本医疗保险药品目录。参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确...

申请工伤认定需要提交什么资料

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-14 00:06

问题解答：去申请工伤认定需要提交以下资料：与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。...

国家规定的工资年终奖是怎么算的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-02-14 00:06

问题解答：国家规定劳动者的工资是按劳动合同的约定来计算，而年终奖是由用人单位的规章制度来规定，用人单位也可以不支付年终奖。对工资约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规...

单位违法辞退员工怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-02-14 00:06

问题解答：如果单位违法辞退员工，员工可以要求其继续履行劳动合同，或者要求用人单位以经济补偿为标准支付双倍赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人...

劳动仲裁书申请书范本是怎样的

法务专员发布于劳动人事
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2022-02-14 00:06

问题解答：劳动仲裁申请书需要写明以下事项：劳动者和用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。法律依据：《劳动争议调解仲裁...

在工地上受伤老板不管具体该找谁

5858法务发布于劳动人事
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2022-02-14 00:06

问题解答：劳动者在工地上受伤老板不管，如果属于工伤的，劳动者可以依法自己申请工伤认定和劳动能力鉴定，依法享受工伤保险待遇；属于侵权，受到人身损害的，可以直接找侵权人索赔，用人单位存在过错的，也可以要求用人单位赔偿。法律依据：《工伤保险条例》...

做临时工没签劳动合同骨折了怎么办

法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:06

问题解答：如果临时工在没签劳动合同时骨折了，但被认定为工伤，只要有证据证明有事实劳动关系的，就可以依法享受工伤待遇。如果用人单位有缴纳工伤保险的，工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果没有交工伤保险的，由用人单位支付工伤赔偿。法律依据：《社会保...

劳务合同属于什么法律管辖

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-02-14 00:06

问题解答：劳务合同属一般适用与《民法典》和其它的民事法律。劳务合同是以劳务形式提供给社会的民事服务合同，一般在独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。法律依据：《民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法...

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