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公司以莫须有理由拖欠工资可以立即辞职吗

问题解答：如果公司以莫须有理由拖欠工资，劳动者可以立即辞职，与公司解除劳动合同。公司有下列情形之一的，劳动者可以立即解约：未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据...

劳动法试用期内公司经营不善裁员可以吗

问题解答：如果公司因经营不善而裁减试用期的员工，是可以的，但需要满足以下条件：生产经营发生严重困难的；裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；提前三十日向工会或者全体职工说明情况；裁减人员方案经向劳动行政部门报告...

具体哪些情况可领取企业年金

问题解答：在下列具体的情况下可领取企业年金：出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承；职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企...

公司法人变更之前劳动合同有效吗

问题解答：公司的法定代表人变更并不影响劳动合同的履行，原劳动合同继续有效。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本则由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动...

公司成立分公司员工合同怎么变更

问题解答：如果公司依法成立分公司，员工合同是不需要变更的。劳动合同不受公司合并或者分立的影响。但用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合...

导致劳动合同无效的情形

问题解答：有下列情形的会导致劳动合同无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

国家法定假日有哪些天

问题解答：国家规定的法定假日包括：清明节，放假1天（农历清明当日）；元旦，放假1天（1月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假1天（5月1日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）；中秋节...

没有收入误工费怎么计算

问题解答：如果受害人没有固定收入，误工费=误工时间×最近三年的平均收入；受害人不能证明其最近三年平均收入状况的，误工费=误工时间×同行业上一年职工平均工资。法律依据：《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的...

劳动合同无效的条件是

问题解答：劳动合同无效的法定条件包括：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

劳动关系诉讼需要多久

问题解答：审理劳动关系的诉讼案件一般需要六个月，有特殊情况需要延长的，可以延长六个月；还需要延长的，需报请上级人民法院批准。但劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的当事人才能向人民法院起诉。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受...

辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗

问题解答：用人单位违法辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工，需要给赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的双倍，即按员工在用人单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果用人单位不支付的，员工可以依法申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

单位少缴社保和公积金怎么办

问题解答：如果用人单位少缴社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处罚款。如果单位少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。...

公司入职三年合同未签的问题如何解决

问题解答：如果劳动者在公司入职三年未签合同，可以通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的方式来维权；对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。该员工有权提出以下请求：要求用人单位支付双倍工资，但最多以十一个月为限；有权要求单位补缴社会保险；要求用人单位...

在单位买了社保出了工伤怎么申请赔偿

问题解答：如果用人单位依法购买了工伤保险，申请工伤赔偿的流程如下：用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位依法支付全...

合同到期自动离职会有补偿吗

问题解答：如果劳动者在劳动合同到期后自动离职未续签，一般不会有补偿；如果是用人单位主动提出不续签的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

委派人员的劳动关系规定有什么

问题解答：对委派人员的劳动关系有以下规定：委派人员的劳动关系模式包括受委派人员与原单位保留劳动关系、受委派人员与委派单位存在劳动关系等；原单位在与合资、参股单位订立委派合同时，需明确职工的工资，保险、福利、休假等有关待遇；其他。法律依据：《...

劳动合同新规定至少要签多长时间

问题解答：法律没有规定签订劳动合同的最低年限。固定期限劳动合同的期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月；无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止；以完成一定的工作为期限的劳动合同在该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。...

劳务派遣人员因工死亡如何赔偿

问题解答：如果劳务派遣人员因工死亡，可依法由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费...

签订劳动合同可以确定劳动关系吗

问题解答：通过签订劳动合同是可以确定劳动关系的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系就自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

工伤认定还要去厂里问结果吗

问题解答：在申请工伤认定后，一般不需要去厂里问结果，可以直接在社保局或者劳动局得到结果。对于工伤认定的结果，由社会保险行政部门或者劳动保障行政部门书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在的单位。法律依据：《工伤保险条例》第二十条 ...

由谁来承担工伤司法鉴定费用

问题解答：如果属于工伤的，则鉴定费用依法由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付；非工伤鉴定的，则由申请人支付，但劳动者申请鉴定后部分丧失劳动能力及以上的，鉴定费用应由被鉴定人所在单位负担；因伤情病情变化要求再次申请鉴...

装修没签合同怎么办

问题解答：如果装修时没签合同，发生纠纷时的处理办法包括：1、双方可以先行协商解决，协商一致的可以补充签订一份装修合同；2、协商不成的话，没有签订合同，也可以走法律程序，收集相关证据，起诉至人民法院。法律依据：《民法典》第四百六十五条 依法成立...

员工工作十年辞退赔偿

问题解答：员工工作十年被无过错性辞退的，用人单位应支付10个月的工资作为经济补偿金，还应提前一个月书面通知员工本人或者额外支付一个月工资的代通知金；违法解除劳动合同的，则支付二十个月工资作为赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

听力工伤伤残鉴定标准是什么

问题解答：鉴定听力的工伤等级的标准：四级：双耳听力损失≥91dB；五级：双耳听力损失≥81dB；六级：双耳听力损失≥71dB；七级：双耳听力损失≥56dB；八级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB等。根据能够听到的声音分贝不同来确定的。法律依据：《职工工伤与职...

职工怎样才算下班工伤认定

问题解答：职工下班时如果有下列情形的，能认定为工伤：在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；因在单位从事收尾性工作受伤的等。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤...

工伤鉴定标准十级标准是什么

问题解答：工伤十级的具体鉴定标准：器官部分缺损，形态异常，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无功能障碍，无生活自理障碍。具体包括：全身瘢痕面积5%，但≥1%；手掌、足掌植皮面积30%者；双眼矫正视力≤0.8；上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者；其他...

公司违法解决劳动关系是怎么赔偿的

问题解答：如果公司违法解除劳动关系，赔偿标准是以劳动者在本公司的工作年限为基础，每满一年支付而个月工资进行赔偿；六个月以上不满一年的，按二个月工资计算；不满六个月的，按一个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本...

工伤鉴定之间算旷工吗

问题解答：在劳动者依法申请工伤鉴定的期间，一般是不算旷工的，用人单位不得以此为由解除劳动合同，但劳动者需要按规定来请假或者向单位说明情况。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经...

暑假工可以不签合同吗

问题解答：暑假工一般也需要签订劳动合同，但可以是短期的合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是双方确立劳动关系、明确各自权利和义务的...

工伤厂里不给钱怎么办

问题解答：如果工厂不依法赔偿工伤劳动者，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院...

颈髓损伤给多久误工费

问题解答：如果受害人因颈髓损伤致残的，误工费可以给到定残日的前一天；未构成伤残等级的，根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，一般支付一两个月误工费。误工费是指赔偿义务人应当向受害人支付的其从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常...

工伤保险是否属于强制险

问题解答：工伤保险是国家强制性保险，是社会保险的重要险种之一。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴...

劳动合同签一份有效吗

问题解答：只签一份劳动合同的行为违法，但是合同是有效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，则要承担赔...

解除劳动合同违约金还要支付吗

问题解答：劳动者在解除劳动合同时违反服务期约定或者竞业限制约定的，支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的，违约金由用人单位与劳动者协...

失业金领取条件及标准是什么样的

问题解答：领取失业金需要符合下列条件：已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，但一定不能低于城市居民的最低生活保障标准。法...

公司变更法人劳动合同用改签吗

问题解答：如果公司变更法定代表人，劳动合同不用改签，并不影响劳动合同的履行。而用人单位与劳动者协商一致的，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不可以违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳...

公司对工伤认定不服该怎么办

问题解答：如果公司对工伤认定结论不服的，可以申请行政复议，并举证说明自己不服的理由。对于工伤认定的结果，关系着对事故的处理问题，同时也是与受伤职工和所在单位的利益挂钩的，所以出现不服是可以的，但是一定要提出证据。法律依据：《工伤保险条例》第...

轻伤二级如何赔偿

问题解答：轻伤二级包括下列赔偿：由侵权责任人依法支付医疗费；康复费；护理费；伙食补助费；伤残辅助器具费；营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费；其他。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当...

没转正之前的这个阶段是不是试用期

问题解答：没转正之前的这个阶段是试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期最多不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

事实劳动关系如何有效证明

问题解答：收集下列凭证能有效地证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证言等。法律依据：《劳动和社会保...

哪些不属于劳动争议

问题解答：下述争议不在劳动争议的范畴之中：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；其他。法律依据：《最高人民...

公司和我解除劳动合同怎么赔偿

问题解答：如果公司违法和劳动者解除劳动合同，一般按照劳动者在本单位工作的年限支付赔偿金，标准为每工作一年支付二个月的工资。如果公司具有无过错性辞退劳动者等情形的，则劳动者每在公司工作一年，支付一个月工资作为补偿。法律依据：《劳动合同法》第四...

试用期有陪产假吗

问题解答：试用期的职工也有陪产假。试用期包含在劳动合同期限内，职工与用人单位之间存在劳动关系的，有申请陪产假的权利。陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

被迫辞职怎么补偿

问题解答：劳动者被迫辞职，如果属于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；如果属于本人依法单方面解约的，可以要求单位支付经济补偿。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳...

17岁算不算童工

问题解答：年满17岁的不算童工，童工是未满16周岁的工作者，已满16周岁未满18周岁的是未成年工。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，则必须遵守国家有关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

劳动合同仲裁需要多久

问题解答：就劳动合同纠纷而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务等原因仲裁时效中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律...

申请低保需要什么条件

问题解答：申请低保需要符合下列条件：领取失业救济金或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民；无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民；在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人...

劳动合同基本原则有哪些

问题解答：订立和变更劳动合同的基本原则：公平原则；合法原则；平等自愿原则；协商一致原则；诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立合同的，劳动关系则自用...

关于三年合同到期该怎么签

问题解答：如果三年合同到期后用人单位和劳动者打算续签劳动合同的，应当协商约定下列条款：劳动者的工资待遇；劳动合同期限；劳动者的工作时间和地点；劳动保护条件；社保待遇等。法律依据：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单...

单位安排员工加班应当符合什么条件

问题解答：如果符合下列条件，用人单位可以安排员工加班：必须在加班加点前与工会和劳动者协商；出于生产经营需要；加班加点的时间必须符合法律的规定。用人单位安排员工加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工的，每日不得超过3小时，每月不得超过...

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