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解除劳动合同类型

问题解答：解除劳动合同的具体类型包括：合意解除（用人单位与劳动者协商一致解除）；预告解除（劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除）；过失性辞退（劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一，用人单位单方...

临时工工伤赔偿标准是什么

问题解答：临时工的工伤赔偿标准如下：经过鉴定伤残等级之后，按照《工伤保险条例》规定的各伤残等级的赔偿标准赔偿；并且工伤期间可以享受停工留薪的待遇。例如五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资等。法律依据：《工...

劳动争议仲裁时效是一年吗

问题解答：在一般情形下，劳动争议的仲裁时效是一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。而劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲...

计件工资没底薪合法吗

问题解答：实行计件工资制时没底薪是不合法的，即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；社会平均工资水平；劳动生...

向什么地方提出工伤认定工伤应该怎么认定

问题解答：单位可向社保行政部门提出工伤认定，而职工一方可向单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原...

怎么实现社会保险基金保值增值？

问题解答：实现社会保险基金保值增值的办法：在保证安全的前提下，按照国务院规定来投资运营实现保值增值。社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账...

怎么报销工伤保险

问题解答：申请报销工伤保险的流程：向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；工伤职工经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定决定书、工伤医疗费的缴费单据等资料向工伤保险经办机构申请报销。法律依据...

加班到晚上十一点工资几倍

问题解答：如果劳动者在工作日加班到晚上十一点，工资至少有1.5倍；单位在休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪至少是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪至少是平时的3倍。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位...

拖欠工资多久解除劳动关系

问题解答：用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期的，劳动者可以依法单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...

劳动合同到期后终止吗

问题解答：在劳动合同到期后，劳动合同会终止，除此之外，有下列情形之一的，劳动合同也会终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法领取养老金的；其他。...

在法律上试用期和实习期是一样的吗

问题解答：试用期和实习期在法律上是不同的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现；实习期是指学生在校期间到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，...

广州办理退休手续流程是怎么样的

问题解答：广州的退休手续包括：如果是个人参保的，应带齐本人的身份证和社保卡到当地的人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续，审批符合退休条件的，到个人缴费窗口确认缴费情况和基本信息，到指定银行办理养老金代发借记卡。如果是在职员工退休的...

辞职后社保怎样处理

问题解答：用人单位应在劳动者离职后的十五日内为其办理社会保险关系的转移手续，劳动者到新用人单位就业的，由新用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费；未到新用人单位就业的，可以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。法律依据：《中华...

企业是否可以申请劳动争议仲裁

问题解答：企业也可以申请劳动争议仲裁，但要满足下列条件：与劳动者存在劳动关系；申请仲裁的争议属于劳动争议；申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；属于本仲裁委员会管辖范围；申请仲裁的时效期间为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日...

母亲节上班有三倍工资吗

问题解答：劳动者在母亲节上班是没有三倍工资的，母亲节不属于全体公民享受的法定节假日。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作...

哺乳期法律规定是多长的时间

问题解答：法律规定用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据：《女职工劳...

单位不签无固定期合同该怎么索赔

问题解答：如果是初次签约时用人单位不签无固定期合同，劳动者不可以索赔。劳动合同要经双方协商一致才能签订。但如果符合法定的情形，单位不签的，则劳动者可以通过协商、申请调解、仲裁等方式来索赔。法律依据：《劳动合同法》第十三条 固定期限劳动合同，...

无固定期限劳动合同订立此合同有哪些条件

问题解答：如果劳动者与用人单位协商一致，就可以签订无固定期限劳动合同。除此之外，这些情况也需要签订无固定期限劳动合同：1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；2、连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续签劳动合同时一般需要签订无固定期限劳动合同...

晚育产假多久

问题解答：目前国家没有规定晚育的产假。但地方仍有部分规定。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，能增加产假15天。...

劳动者工作后公司一直不签合同怎么办

问题解答：如果公司在劳动者工作后一直不签劳动合同，劳动者可在一个月内要求公司补签；超过一个月的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳...

工伤后是否无法解除劳动合同

问题解答：在工伤后经鉴定伤残等级的，劳动者本人可以依法提出解除劳动合同；用人单位在劳动者存在过失性辞退情形时可以解除劳动合同。但用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付...

没有劳动合同被辞退怎么处理

问题解答：劳动者没有签署劳动合同就被辞退，可以依法要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及拖欠的工资；如果被无过错辞退的，可以要求经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年单位需要支付一个月工资；违法辞退的则以经济补偿为基础支付双倍作为...

辞职多久可以解除劳动合同

问题解答：如果劳动者向用人单位书面提出辞职，三十日后可以解除劳动合同，在试用期的三日后解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，...

要求员工加班是否触碰了法律底线

问题解答：用人单位按照劳动法律法规来要求员工加班的，没有触碰法律底线。单位出于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并依法处以罚款。法律依据：《中华人民共...

公司搬迁到别的地方员工不去能否得到赔偿

问题解答：如果公司搬迁到别的地方，因员工不去而依法解除劳动合同的，一般不能得到赔偿，但能得到补偿。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一年计算补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿...

参战人员补交医保有什么优惠政策

问题解答：参战人员补缴医保的优惠政策：复员军人的军龄，不能抵扣社保的缴费年限，但可以在退休时计入工龄。参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费...

劳动合同试用期是最长不超过多久

问题解答：当事人在劳动合同中约定的试用期最长不超过六个月。法律规定，劳动合同的期限为一年一下三个月以上的，试用期不得超过一个月。劳动合同的期为一年以上三年以下的，试用期不不得超过两个月。三年以上的，试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动合同...

农民工如何认定工伤

问题解答：如果农民工符合下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所...

试用期工资不得低于劳动合同的百分之几

问题解答：试用期内，职工的工资不得低于劳动合同的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，劳动局可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...

企业劳动争议调解委员会如何进行调解

问题解答：企业劳动争议调解委员会应当遵循合法、公正、及时的原则来进行调解，耐心疏导，帮助当事人达成调解协议。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议...

孕期违法解除劳动合同应该如何赔偿

问题解答：如果用人单位违法与孕期女工解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应该按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者本人。法律依据：《...

退休人员可以签劳动合同吗

问题解答：退休人员在依法领取养老金之后，一般不能签劳动合同，该退休人员不再具有法律意义上的劳动主体资格，应当签劳务合同。劳务合同是指以劳务形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协...

加油站怎么进行缴税的

问题解答：加油站需要按照其销售额和增值税的税率来计算其纳税额，不得抵扣进项税额，也不得使用增值税专用发票。销售额是加油站发生应税销售行为收取的全部价款和价外费用，但是不包括收取的销项税额。法律依据：《中华人民共和国增值税暂行条例》第五条 纳...

劳动者加班时间有什么限制吗

问题解答：对劳动者的加班时间有下列限制：一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。存在《劳动法》第四十二条规定情形之一的，加班不受时间限制。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部...

未成年工上班时间有何规定

问题解答：对未成年工上班时间的规定：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。但是单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，否则将承担法律后果。法律依据：《劳动法》...

死亡抚恤金发放标准

问题解答：发放死亡抚恤金的具体标准：职工因工死亡的，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；因病死亡的，一次性抚恤金本人10个月基本工资；因工死亡的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；其他。法律依据：《工...

裁员五险一金怎么补偿

问题解答：如果公司依法裁员后，要为劳动者办理社保减员手续，不需要对劳动者进行五险一金的补偿，但需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向...

劳动合同试用期是什么

问题解答：劳动合同中的试用期是指用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个...

试用期如何计算工资

问题解答：在计算试用期职工的工资时，应当按照不得低于用人单位所在地的最低工资标准，同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的标准来算。试用期限超过法定长度的，职工可以主张按照正式工的工资来发放薪酬。法律依据：《劳...

工伤保险费怎么确定

问题解答：用人单位应当按照其职工工资总额，并根据社会保险经办机构确定的费率来确定和缴纳工伤保险费。而社保经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定单位的缴费费率。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三...

试用期工资不低于合同的百分之多少

问题解答：试用期工资与劳动合同约定的正式工资相比，不得低于其百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资应当以法定货币支付，单位不得以实物...

申请劳动争议仲裁应注意什么

问题解答：申请劳动仲裁时应当注意下列事项：1、仲裁时效，一般是一年；2、要向有管辖权的仲裁机构提出申请；3、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...

用人单位可否将劳动者退回劳务派遣单位

问题解答：如果被派遣的劳动者符合下列情形，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用工单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十...

不交社保有带薪产假吗

问题解答：即使不交社保也有带薪产假，产假是法定权益，无论职工是否交社保都应该享有。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育时能享受不少于九十八天的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女...

装修合同到期工期违约金如何算

问题解答：在装修合同到期后，工期违约金可按照装修合同中约定的方法来计算，如果装修合同中约定的是具体的金额，则按照约定支付相应的金额。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损...

劳动争议仲裁中的时效问题

问题解答：关于劳动争议仲裁中的时效问题：申请劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中断的情形，可以依法从中断之日起重新计算时效，也就是如果中途讨要了工资，那么从讨要的那一天重新开始计算一年。法律依据：《中华人民共和...

失业人员有什么条件才能领取失业金

问题解答：失业人员具备以下条件时，才能从失业保险基金中领取失业保险金：已经进行失业登记，并有求职要求的；非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市...

劳动争议申请仲裁的时效为几年

问题解答：发生劳动争议后申请仲裁的时效一般为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间一般从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起的...

劳动仲裁社保怎么算

问题解答：在进行劳动仲裁的过程中，社保按下列缴费比例来计算：养老保险一般是单位缴19%个人缴8%；医疗保险是单位缴6%个人缴2%；工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%。但各地缴纳比例不同，具体按照当地的政策缴...

解除合同补偿金是如何计算的

问题解答：如果解除劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他情形，用人单位不...

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