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劳动合同的自动延期的规定都有哪些

问题解答：如果劳动者符合下列情形之一的，劳动合同期满后会自动延期至该情形消失：女职工在孕期、产期、哺乳期的；从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗...

医保卡的钱能取出来吗

问题解答：医保卡中的钱一般不可以取出来，只能用于在定点医院和药店看病，但出现参保人死亡、移民等情形可以支取。符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依据：《中华...

工伤与交通事故哪些项目不可以重复计算

问题解答：工伤赔偿与交通事故赔偿的下列项目不可以重复计算：医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。当事人先申请工伤赔偿的，不妨碍其依法取得人身损害赔偿，但是不能重复赔付。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人...

辞快工要多久才能走

问题解答：如果劳动者因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而辞快工的，立马可以走，不需要提前通知用人单位。而劳动者正常辞职的，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内则提前三日通知用人单位，到期走人。法律依据：《中华人民...

在公立单位上班时间长了能转正吗

问题解答：职工在公立单位上班时间长了，在试用期届满后就能转正。如果劳动合同期限在三年以上，试用期不得超过六个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；不满三个月的，不得约定试用期。法律依据：《...

请人做事被工友误伤算谁的责任

问题解答：当事人请人做事，如果帮工人被工友误伤，一般由被帮工人承担法律责任，帮工人同时有权请求致损第三人承担赔偿责任，但帮工人存在故意或者重大过失的，帮工人本人应当承担一定的责任。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干...

国家规定加班费标准是怎么计算的

问题解答：国家规定的加班费标准：工作日的加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日无补休的加班费不低于平时工资的百分之二百；法定节假日的加班费不低于平时工资的百分之三百。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生...

休产假公司给交社保吗

问题解答：在女职工休产假期间，公司给交社保。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不得影响其晋级、调工资，并且要计算其工龄。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》...

假健康证能查出来吗

问题解答：假健康证是能够查出来的。健康证是指预防性健康检查证明，证明受检者具备做从业规定的健康素质。当事人需要办理真实合法的证件，办证流程为带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到收费处缴纳体检费，领取体检表，粘贴照片（另一张领健康证用）、填...

弹性的工作时间是否有限制

问题解答：弹性的工作时间也是有一定的限制的，每天不超过8小时，每周不超过44小时。如果单位因生产特点不能实行，要报劳动部门审批。弹性工作时间是员工根据个人特性设计具有一定弹性的日工作时间或周工作时间的方法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

保密协议离职后有效吗

问题解答：如果保密协议未解除或者终止，则在劳动者离职后仍然有效。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位可以要求其支付违约金后继续履行保密义务。法律依据：《中华...

解除劳动合同哪些需要赔偿

问题解答：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，就需要支付赔偿；而在下列解除劳动合同的情形中，用人单位需要支付补偿：1、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的；2、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的等。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有...

劳动者辞职后怎么要工资呢

问题解答：在劳动者办理辞职手续后，可以向当地劳动局投诉来追讨工资，单位逾期支付的，可责令用人单位加付赔偿金；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的应当向法院起诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，...

劳动合同订立过程中存在欺诈情况怎么办

问题解答：如果在劳动合同的订立过程中存在欺诈的情况，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动合同无效或者部分无效。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的等。法律依据：...

工伤鉴定不达级单位是否需要赔偿

问题解答：员工的工伤鉴定不达级，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，仍然由所在单位按月赔偿。但停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职...

合同里面可以没有试用期么

问题解答：劳动合同里是可以没有试用期的。试用期属于选择性条款，而以下条款为劳动合同必要条款：劳动者和用人单位基本信息；劳动报酬；社会保险；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。法律依据...

公司辞退员工不用补偿的情形有哪些

问题解答：在下列情形下，公司辞退员工不用补偿：员工严重违反公司的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；因欺诈导致劳动合同无效的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的...

竞业限制协议期限一般是多久

问题解答：竞业限制协议中约定的期限一般不可以超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人...

公司不肯做工伤认定怎么处理

问题解答：如果公司不肯去做工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请工伤认定。在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。法律依据：《工伤保险条例》第...

产假必须保留原岗位吗

问题解答：在职工休产假，单位一般必须为其保留原岗位。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据：...

8级伤残赔偿标准是怎么规定的

问题解答：8级工伤的赔偿标准的规定：在劳动者停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金为11个月的本人工资；解除或者终止劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规...

劳务派遣职工出事该找谁

问题解答：如果劳务派遣职工因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。如果是本人出事的，则可以找派遣单位和用工单位，由其依法负责。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十...

劳动者怎么解除竞业限制

问题解答：经过劳动者与用人单位协商达成一致后，可以解除竞业限制约定；因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制约定。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，...

哪些用人单位适合劳务派遣

问题解答：具有劳务派遣资质，且依法设立的用人单位适合劳务派遣。而用工单位适合劳务派遣的岗位有存续时间不超过六个月的临时性工作岗位；为主营业务岗位提供服务的辅助性工作岗位；替代原劳动者工作的替代性工作岗位。法律依据：《劳动合同法》第六十六条 ...

农民工讨薪方式有哪些

问题解答：农民工可适用下列讨薪的方式：与用人单位协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服劳动仲裁裁决的，向人民法院起诉；直接向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动...

缴纳社会保险费的相关规定有什么

问题解答：关于缴纳社会保险费的具体规定：用人单位应当自成立之日起的三十日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳各项社保费用；灵活就业人员可依法自行向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴费；其他。法律依据：《中华人民共和国社...

社保密码给别人要紧吗

问题解答：社保密码给别人要紧，一般不可以给别人。社保卡指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单...

新入职不签试用期合同对吗

问题解答：用人单位不与新入职员工签试用期合同，一般是不对的。双方需要及时签约，之后员工通过试用期考验的，还要签订正式的劳动合同。试用期是包括在劳动合同里面的，如果合同仅仅约定试用期，那么这个期限就视为劳动合同的期限。法律依据：《劳动合同法》...

仲裁员回避情形有哪些

问题解答：仲裁员需要回避的情形包括：与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；与本案有利害关系；是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。仲裁庭组成后，仲裁委员会应当将仲裁...

劳动报酬约定不明确怎么办

问题解答：如果劳动报酬约定不明确，当事人可以重新协商；协商不成的，按集体合同来确定；仍不能确定的，实行同工同酬。劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，依法应当明确。工资应按月支付给劳动者本人，工资不明可向当地的劳动监察大队举报投诉。法律依据：...

哪些情况下可以认定劳动合同无效

问题解答：在具备下列情况时就可以认定劳动合同无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。法律依据：《中华人民共和国劳...

工伤期间的工资福利待遇应该怎么样

问题解答：劳动者在工伤的停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤...

没签合同的工伤事故如何处理

问题解答：处理没签劳动合同的工伤事故的流程：安排救治伤者；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认劳动关系；向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；向工伤保险基金和用人单位要求工伤保险待遇。法律...

终止场地租赁合同怎么赔偿

问题解答：如果场地租赁合同是因当事人违约解除而终止的，在合同有约定，按合同约定赔偿；没有约定的，按实际造成损失赔偿。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的...

依法如何解除劳务派遣合同

问题解答：如果劳务派遣单位与派遣工协商一致，可以依法解除劳务派遣合同；派遣单位过错性辞退派遣工的，可以解除；派遣工依法单方面与派遣单位解约的，可以解除；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解...

员工工伤待遇分什么拨付

问题解答：拨付员工工伤待遇的方式可分为：分期拨付和一次性拨付。劳动者经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。法...

关于职工退休年龄

问题解答：关于职工的退休年龄有下列规定：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休；男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，可以提前办理退休。法律...

农民工工伤如何赔偿

问题解答：农民工受到工伤后可依法获得以下赔偿：治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的...

劳动仲裁诉讼时效是怎么规定的

问题解答：提起劳动仲裁的时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，则可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制...

工伤认定医疗机构证明可以给伤者吗

问题解答：在申请工伤认定时，医疗机构的证明可以给伤者，用于人社局的审查；而审查后，一般不退还给伤者；伤者可以事先多留存一份。人社局作出工伤认定决定书之后，需要分别送达给用人单位、工伤职工，并抄送社会保险经办机构。法律依据：《工伤保险条例》第...

农民工工资被拖欠半年应该怎么做

问题解答：如果农民工的工资被拖欠半年，应该采取以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者依法向法院请求支付令。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五...

没过试用期怎么解除劳动合同

问题解答：如果试用期的考验期限还未经过，可通过以下方法来解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单...

被公司劝退怎么办

问题解答：如果劳动者被公司劝退，可以不同意；没有过错被强制劝退的，可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来进行支付。法律依据：《中...

全职工是否还可以拿劳务报酬

问题解答：全日制的职工一般不可以拿劳务报酬。对于全职员工来说，其于用人单位签订的是劳动合同，拿的是劳动报酬，而劳务报酬一般是不存在劳动关系的劳动者拿的。但如果全日制的职工在其他公司兼职的，可以拿其他公司的劳务报酬。法律依据：《劳动合同法》第...

产假后多久不能解除劳动合同

问题解答：如果休完产假后劳动者在哺乳期（一般长约10个月至1年左右）的，除存在过失性辞退情形或者劳动者自愿解除劳动合同外，用人单位不得主动解除劳动合同。哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间。法律依据：...

法定双休加班怎样计算加班工资

问题解答：如果劳动者在法定的双休日加班，要这样计算加班工资：法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...

工伤保险赔偿怎么申请

问题解答：申请工伤保险赔偿的办法：依法申请工伤认定和劳动能力鉴定，再携带工伤认定决定书和劳动能力鉴定书等资料申请工伤赔偿。工伤认定由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者...

公司未签订劳动合同双倍工资怎么计算

问题解答：如果公司逾期未签订劳动合同，双倍工资可由当事人协商进行计算，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。法律依据：《劳动合...

工伤赔偿多长时间有效

问题解答：经过工伤认定和劳动能力鉴定后就能申请工伤赔偿，之后就没有时间限制。但工伤认定应当由用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请。法律依据：《工伤保...

工伤保险能补缴吗

问题解答：工伤保险能补缴。用人单位未缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处罚款。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待...

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