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法院和仲裁机构区别

问题解答：法院与仲裁机构具有下列区别：1、性质不同，仲裁是由仲裁机构即仲裁委员会受理。而审判则由人民法院负责，法院是国家机构的重要组成部分，是代表国家行使审判权的机关；2、审理组织的组成原则不同，组成仲裁庭的仲裁员是由当事人各方选定，而审判庭...

劳动合同的单方解除劳动合同权怎么行使

问题解答：劳动合同的单方解除劳动合同权可由用人单位或者劳动者依法行使，但要符合下列情形：劳动者严重违纪；被依法追究刑事责任；或者用人单位拖欠克扣工资；不按规定缴纳社保等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可...

新个税专项扣除怎么界定

问题解答：个税的专项附加扣除是指在缴税时，对子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等专项费用附加扣除。个人所得税专项附加扣除遵循公平合理、利于民生、简便易行的原则。国家根据教育、医疗、住房、养老等民生支出变化情况，...

什么是不定时工时制和它有什么特点

问题解答：不定时工作制，指的是企业由于生产特点或工作性质等原因，无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度。不定时工作制的特点：用人单位应当采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成；职工不受...

劳动仲裁申请请求事项应该如何书写

问题解答：在劳动仲裁申请书中，请求事项应当明确地写出要求，比如：请求支付周六日加班费；请求仲裁依法裁决被申请人返还扣留申请人的档案；请求确认用人单位与劳动者存在劳动关系；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提...

工作五年被辞退怎么赔偿

问题解答：劳动者工作五年后被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付十个月工资的赔偿金；属于非过失性辞退的，用人单位支付五个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依...

解除劳动合同需办哪些手续

问题解答：解除劳动合同的具体手续：用人单位向劳动者出具解除劳动合同的证明；在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者转为失业的，帮助办理失业登记；劳动者按照双方约定办理工作交接；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五...

海关交税标准

问题解答：海关的交税标准如下：从价计征的计算公式为：应纳税额=完税价格×关税税率；从量计征的计算公式为：应纳税额=货物数量×单位税额。海关审查确定进出口货物的完税价格后，纳税义务人可以以书面形式要求海关就如何确定其进出口货物的完税价格作出书面...

什么人可以提起工伤认定申请

问题解答：下列人员可以提起工伤认定申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提起工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申...

中暑死亡事故工伤怎么报

问题解答：如果职工因中暑而死亡，可依法由其用人单位向当地的社保局申报工伤。如果缴纳了工伤保险，职工工伤死亡的赔偿金从工伤保险基金中支付，包括死亡赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，所有死亡赔偿依法由...

刚签了合同可以辞职吗

问题解答：劳动者刚签了合同也可以辞职，但应先与用人单位协商，协商一致可以办理辞职手续。用人单位驳回辞职申请的，劳动者应当提前30天递交书面辞职申请，处于试用期的劳动者提前三天递交即可。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一...

商业险可以过户吗

问题解答：二手车的商业险是可以过户的，但其他商业险一般不能过户。商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，由专门的保险企业经营。过户是采用正常的程序，把本属于一个所有人的事物变为另一个所有人的过程。法律依据：《中华人民共和国...

辞职交接好能提前走吗

问题解答：劳动者辞职后交接好工作的，和用人单位协商一致后就可以提前走。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律...

劳动法关于辞职的规定及解读

问题解答：关于辞职的具体规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这句话是说，劳动者想要辞职的，只需要提前三十天通知用人单位即可，而不需要用人单位进行所谓的批准。但劳动者在试用期的，提前三日通知即可。法律依据：《中华人...

旷工三天算自动离职吗

问题解答：如果用人单位依法制定的规章制度规定旷工三天算自动离职的，则用人单位可以依法单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定，由用人单位的规章制度规定，一般连续旷工三天或者累计旷工十五天的，属于严重违反用人单位规章制度，用人...

公司违法开除员工怎么赔偿

问题解答：如果公司违法开除员工，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月内的平均工资。法律依据：《中华人民共和...

哪些合同属于无效劳动合同

问题解答：下列类型的合同属于无效的劳动合同：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的（这一部分无效，不是整体无效）；3、违反法律、行政法规强制性规...

社保未缴满十五年如何处理处理

问题解答：如果职工的社保未缴满十五年，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费...

劳动合同的补签合同是否有法律效力

问题解答：如果补签的劳动合同符合下列条件的，具有法律效力：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。法律依据：《中华人民...

工资争议应当先申请仲裁吗

问题解答：由于工资争议属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，所以需要经过仲裁处理程序再向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消...

劳动合同续签是签多少年

问题解答：续签劳动合同的年限可由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形除外。法律依据：《中华人民共...

存在残疾影响劳动能力的应当进行

问题解答：如果职工经治疗后存在残疾影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见作出工伤职工的劳动能力鉴定结论。法...

工伤造成死亡后果如何确定赔偿数额

问题解答：工伤死亡的赔偿数额包括：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增...

工伤保险待遇有哪些补偿

问题解答：工伤保险待遇包括下列补助项目：安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其...

48小时工伤认定的相关法律规定是什么

问题解答：关于48小时内被认定为工伤的相关法律规定是《工伤保险条例》第十五条，即职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但职工存在以下情形之一的，不得视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者xidu的；自残自杀的。...

以内务杂乱为由扣工资合法吗

问题解答：在一般情形下，以内务杂乱为由扣工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资情形包括代扣代缴的个人所得税；代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；其他。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五...

企业公休假规定是怎么样的

问题解答：关于企业公休假的规定：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时；企业应当保证劳动者每周至少休息一日；元旦、春节、国际劳动节、国庆节等其他法定节假日应当依法安排劳动者休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

签订劳动合同后,工伤负责主体是谁

问题解答：在签订劳动合同之后，如果用人单位依法为员工购买了工伤保险的，申报工伤的主体是单位和员工一方，工伤赔偿的主体是工伤保险行政部门，如果没有购买工伤保险，则工伤赔偿的主体是用人单位。法律依据：《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未...

申请工伤认定需要什么

问题解答：申请工伤认定需要提供以下材料：职工与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出工伤认定决定，并书面通知申报工伤的职工或者其近亲属和该职...

工伤四级解除劳动关系赔偿标准

问题解答：用人单位与四级工伤的劳动者解除劳动关系，属于违法解除的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《...

试用期可约定多久

问题解答：试用期的约定期限限制：劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期均不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和...

辞工后社保可以取现吗

问题解答：在劳动者辞工后社保一般不可以取现，因为根据《中华人民共和国社会保险法》，个人社保账户不得提前支取，其中养老保险是在个人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，才可以按月领取基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条 ...

劳动合同试用期不得超过多长时间

问题解答：劳动合同中约定的试用期最长不得超过六个月。若劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律...

中华人民共和国劳动合同赔偿法的标准是怎么规定的

问题解答：《中华人民共和国劳动合同法》规定的赔偿标准是按双倍的经济补偿标准来算的，而经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的按半个月工资计算。法律依据：《劳动合同法》第...

员工试用期辞职工资怎么计算

问题解答：如果员工在试用期辞职，工资一般是根据其当月的实际出勤天数、劳动合同中约定的工资标准来进行计算。用人单位应在与员工解除劳动合同时一次性足额向其付清工资。否则员工可以依法去申请支付令或者去劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第三...

保密协议中的保密期限的规定

问题解答：保密协议中的保密期限由用人单位与劳动者协商确定，如果有竞业限制条款的，则竞业限制的期限不得超过二年。保密协议一般是由用人单位与劳动者签订的对公司的商业机密负有保密义务的协议。法律依据：《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用...

拖欠工资的证据有哪些

问题解答：拖欠工资的证据包括：能证明存在劳动关系的证据，例如劳动合同；能证明用人单位超过约定的期限未支付工资的证据，例如工资条、考勤记录；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果...

劳动合同禁止终止的情形有哪些

问题解答：禁止单位随意终止劳动合同的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的...

工伤认定的基本情况有哪些

问题解答：可认定为工伤的基本情况包括：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；其...

新员工入职要签合同不

问题解答：新员工入职之后是需要签劳动合同的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月故意未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期...

劳动争议纠纷的诉讼时效是如何规定的

问题解答：劳动争议纠纷的诉讼时效，一般是十五日，从当事人收到仲裁裁决之日算起；而仲裁时效一般是一年；普通的民事纠纷的时效则是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向...

由职工什么单位依法承担工伤保险责任

问题解答：如果职工发生工伤，由职工所在的用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位需要自事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定。法律依据：...

没有单位车祸的误工证明如何开

问题解答：如果受害人没有单位，则车祸的误工时间证明可由其接受治疗的医院开具，收入证明则可以去银行等机构开具，受害人可以提交其近三年的平均收入状况的材料，可以受害人在遭受损害前某一时段能够正常工作、劳动可能取得收入作为参照或者依据，例如银行流...

办失业证具体需要什么手续

问题解答：办失业证的具体手续：用人单位为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明；告知社会保险经办机构；失业人员持出具的终止或者解除劳动关系的证明，到指定的公共就业服务机构办理失业登记；凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失...

正规劳动合同在什么地方办

问题解答：正规的劳动合同一般是在劳动者入职的地点，即用人单位处办理，并写明劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容。法律依据...

单位投保工伤保险如何理赔

问题解答：如果单位参加了工伤保险，则发生工伤事故时的理赔程序如下：用人单位在工伤事故发生30日内申请工伤认定；社会保险行政部门作出工伤认定的决定；经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会得出劳动能力鉴定结论；携带工伤认定决定书...

违法解除劳动合同的行为有哪些

问题解答：以下行为属于违法解除劳动合同：1、用人单位无故强行解除劳动合同的；2、劳动者处在三期内，且无过错，用人单位单方面解除劳动合同；3、劳动者受工伤，且无过错，用人单位单方面解除劳动合同的等。法律依据：《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列...

工作两个月辞职正常吗

问题解答：劳动者在工作两个月后辞职是正常的。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内辞职提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先发出通知。法律依据：《中华人民共...

关于审理工伤保险行政案件的规定是什么

问题解答：关于审理工伤保险行政案件的具体规定：原告或者第三人在提起行政诉讼前已经因为劳动关系争议申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，中止行政案件的审理；不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内...

工伤认定能否直接认定劳动关系

问题解答：在申请工伤认定时，不能直接由社保局或者劳动局来认定劳动关系；当事人需要先通过劳动仲裁或者诉讼等方式确认存在劳动合同后，再依法申请工伤认定，存在劳动关系是申请工伤认定的前提。法律依据：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提...

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