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员工交通事故死亡公司如何赔偿

问题解答：员工发生交通事故死亡，如果属于本人原因的，公司不需要赔偿；属于在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而死亡的，在用人单位未购买工伤保险时需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十四...

合作方能否签署竞业限制协议

问题解答：合作方之间可以依法签署竞业限制协议，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，共享收益...

广州工伤怎么认定

问题解答：在广州，申请工伤认定的流程如下：申请人提交工伤认定申请表等资料；社会保险行政部门决定是否受理；根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工...

试用期内辞退员工违反劳动合同法吗

问题解答：如果用人单位在试用期内按规定过失性辞退和非过失性辞退劳动者的，不违法。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位违法解除劳动合同的，则应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

用人单位是否可以对员工任意罚款

问题解答：用人单位不能够任意对员工进行罚款。但因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除部分来弥补其经济损失。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的...

确认劳动关系能否适用诉讼时效

问题解答：对于确认劳动关系的纠纷，适用诉讼时效，但必须先经过劳动争议仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼...

离职后补偿金多久发放

问题解答：在劳动者离职时，如果用人单位应当支付经济补偿的，需要在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位要向劳动者支付半个月工资的...

劳动关系仲裁驳回如何处理

问题解答：如果确认劳动关系的仲裁申请被驳回，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律...

合同权利义务终止与合同无效有什么区别

问题解答：合同权利义务终止和合同无效存在着下列区别：1、合同无效是指合同关系不应成立，合同权利义务终止是消灭已经生效的合同；2、合同无效是当然无效，合同权利义务终止是当事人行使权利使合同关系消灭；3、合同无效的情形合同自始无效，合同权利义务终...

劳动者随时解除劳动合同的情形是什么

问题解答：劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括：双方协商一致立即解除的；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资损害劳动者权益等法定行为时。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十...

认定不是工伤咋办

问题解答：如果不被认定为工伤，则劳动者可以在拿到认定书的六十日天内向上一级劳动行政部门申请行政复议，要求对工伤进行重新认定；有关单位或者个人也可以依法向人民法院提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条 有下列情形之一的，有关单位或...

国庆七天如果上班都是三倍工资吗

问题解答：在国庆的七天假中，只有10月1日-3日为法定节假日，在此期间用人单位安排劳动者工作的，应当支付不低于平时工资的百分之三百的加班费；10月4日-7日为休息日，在此期间单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于平时工资的百分之二百的加班费。...

工作需要应酬喝酒中毒可以认定工伤吗

问题解答：劳动者因工作的需要去应酬，喝酒中毒的，一般不可以认定工伤。劳动者有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者xidu的；故意犯罪的；自残或者自杀的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （...

举报公司没签劳动合同要什么证据

问题解答：如果劳动者举报公司没签劳动合同，要提交本人与用人单位有劳动关系的证据，包括：劳动者填写的用人单位招工招聘登记表报名表等招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录...

公司倒闭员工赔偿金标准是什么

问题解答：如果公司因倒闭而终止劳动合同的，一般不需要赔偿员工，但是应当向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补...

仲裁机构和到法院在解决纠纷上有什么区别

问题解答：在解决纠纷时，仲裁机构与法院有下列区别：1、处理机构不同；2、对案件的管辖不同；3、申请时效不同；4、审理组织的组成原则不同5、公开审理不同；6、裁决终结制度不同；7、其他区别。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人...

劳动仲裁开庭时当事人不到庭怎么办

问题解答：如果申请人在劳动仲裁开庭时无正当理由拒不到庭，可以视为撤回仲裁申请；被申请人无正当理由拒不到庭的，可以缺席裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期...

右眼泪小管断裂术后能进行工伤级别吗

问题解答：劳动者的右眼泪小管断裂术后，能依法进行工伤鉴定；伤情相对稳定的，还可以申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日...

劳动保险费和劳动保护费有什么区别？

问题解答：劳动保险费与劳动保护费有下列区别：劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费，是必须具备的；劳动保护费是指确因工作需要企业为员工配备或提供相关安全保护用品等所发生支出。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之...

新劳动合同法经济补偿是什么

问题解答：经济补偿，指的是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位...

什么是固定期限劳动合同？

问题解答：固定期限劳动合同属于劳动合同的一种类型，指的是用人单位与劳动者约定合同的终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律...

不发工资条是否违法

问题解答：用人单位不发工资条的行为是违法的。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。发生劳动争议，工资条属于证据的，用人单位需要提供，不提供的应当承担不利后果。法律依据：《工资支付暂行规定》...

劳动保密协议内容具体包括哪些

问题解答：劳动保密协议具体包括下列内容：保密信息的范围、保密主体、约定保密期限、双方的权利义务以及约定竞业限制条款等。劳动者遵守竞业限制约定的，用人单位需要支付给员工经济补偿，否则劳动者可以不遵守。法律依据：《劳动合同法》第二十三条 用人单...

劳动合同怎样会导致没有法律效力

问题解答：劳动合同符合下列情形的，会导致没有法律效力：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据：《中华人民共和...

劳动合同到期不续签是否赔偿

问题解答：如果劳动合同在到期后不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

辞职后公司压工资

问题解答：劳动者辞职后公司压工资的，属于违法行为，劳动者可以向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以请求仲裁委员会作出裁决；对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商...

个人缴纳社保从工资里扣吗

问题解答：个人缴纳部分的社保应当从工资里扣，《工资支付暂行规定》中有明确规定，用人单位可以从工资中代扣应由劳动者个人负担的各项社会保险费。并且要及时告知劳动者本人。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情...

无证驾驶摩托车可以认定工伤吗

问题解答：劳动者无证驾驶摩托车，如果符合条件的可以认定工伤。劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就能被认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　 职工有下列情形之一的，应当认定为...

因疫情延迟复工期间用年假抵合法吗

问题解答：在单位因疫情延迟复工的期间，与职工协商达成一致的，可以用职工的年休假等假期相抵工作日。因疫情用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同约定支付工资。超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，用人单位支付生活...

男护士的工资标准

问题解答：男护士的工资，不得低于当地的最低工资保障。具体则因为各地的经济发展水平、就业状况、政策等因素不同而不同。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《...

办理社保个人退休需什么手续

问题解答：个人退休后所需办理的社保手续：去当地社保局领取表格填写相应信息；准备劳动合同、身份证、社保卡等材料到社保局办理退休手续窗口进行办理；前到社保局拍照并办理退休证；待审核通过后成功领取养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十...

劳动仲裁法实施细则是什么

问题解答：不存在劳动仲裁法实施细则的说法，但是有《劳动人事争议仲裁办案规则》，是为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序制定的规则。仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规...

骨折什么时候做工伤鉴定

问题解答：劳动者骨折后，用人单位应在三十日内为其做工伤鉴定；单位不去做的，劳动者一方可在一年内去申请工伤鉴定；劳动能力鉴定的时间则是经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按...

劳动合同纠纷管辖法院是如何确定的

问题解答：劳动合同纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起...

辞工了老板不给工资怎么办

问题解答：劳动者辞工后老板不给工资的，可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条 用人单位应当...

北京疫情期间工资如何发放

问题解答：在北京疫情期间，企业停工停产不超过一个月的，工资一般应当按照劳动合同规定的标准发放，超过一个月，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。未提供的，则发放适当的生活费。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅...

工作日加班到晚上十一点工资

问题解答：如果员工在工作日加班到晚上十一点，工资应按照不低于其小时工资基数的150%计算。工资基数应以劳动合同约定的员工本人工资标准来确定；劳动合同没有约定的按集体合同中约定的加班工资基数来计算。法律依据：《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位...

竞业限制补偿可以按年发放吗

问题解答：竞业限制的补偿金一般是要按月发放的。但当事人依法另有约定的，可以约定按年发放，也可以约定一次性发放。如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

解除劳动合同备案流程有什么

问题解答：解除劳动合同的备案流程：用人单位向工会说明情况；为劳动者出具解除劳动合同的证明；为其转移社保和档案；结清工资等费用，之后向劳动行政部门申请备案。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳...

工伤期间公司能解除劳动关系吗

问题解答：在劳动者受工伤的期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动关系。用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿的标准支付劳动者双倍赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...

劳动仲裁没有合同怎么办

问题解答：劳动者在申请劳动仲裁时没有劳动合同，可以通过以下凭证证明与用人单位存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。法...

农村医保在深圳能用吗

问题解答：农村医保在深圳也可以用。但会存在以下问题：患者住院期间医保缴费状态不得断保，否则将无法刷卡结算；跨省异地就医直接结算只适合住院患者，不适合门诊患者；跨省异地就医结算的待遇标准较原参保地政策会略有不同；其他。法律依据：《中华人民共和...

工伤鉴定复议费用应当由谁进行支付

问题解答：申请工伤鉴定的复议费用一般由申请方预付。但如果当事人是对劳动能力鉴定结论不服的，则一般是申请重新鉴定，重新鉴定结论与原鉴定结论相符的，鉴定费用由申请方负担。重新鉴定结论与鉴定结论不相符，鉴定费由原鉴定机构负担。法律依据：《工伤保险...

试用期解除劳动合同书的有哪些条件

问题解答：在试用期解除劳动合同书需符合下列条件：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提...

公司没给签劳动合同是否合法

问题解答：公司如果逾期没给劳动者签劳动合同，非法。自用工之日起超过一个月不满一年公司未签订合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年公司未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...

地方工伤赔偿标准是怎样的

问题解答：地方的工伤赔偿标准：医药费等费用根据实际情况由工伤保险基金进行支付；一次性伤残补助金根据伤残等级进行支付；停工留薪期的工资正常发放，由用人单位进行支付等。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条　 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的...

劳动合同法中关于补偿金有什么规定

问题解答：《劳动合同法》中对经济补偿金的具体规定：解除或者终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；其他。法律依据：《...

劳动合同法待岗工资标准是多少

问题解答：如果非因劳动者自身的原因而待岗的，那么在一个工资支付周期内，用人单位要按照合同标准支付工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则不得低于最低工资标准来支付。未提供正常劳动的，则支付一定的生活费用。法律依据：《工资支付暂...

老板拖欠工资该如何争取

问题解答：如果老板拖欠工资，员工可以先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后仍不支付，若涉嫌犯罪的，员工可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任。员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障...

签订保密合同需要具备哪些内容

问题解答：签订的保密合同中需要具备下列内容：1、商业秘密的内容和具体范围；2、员工职务成果与非职务成果的确认；3、员工任职期的界定；4、员工在竞争企业任职、兼职活动的限制；5、员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争等。法律依据：《劳动合同法》第...

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