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内蒙古兴安盟科尔沁右翼前旗产假休多久

问题解答：内蒙古兴安盟科尔沁右翼前旗的产假一般有九十八天，但最多可休一百二十八天。晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加产假三十日，并给予男方护理假十日。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至...

辞职报告咋写

问题解答：辞职报告需写明下列内容：1、在第一行正中写上辞职报告；2、称呼之后，书写正文；3、明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；4、辞职的相关请求事项；5、辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳...

社保照片1寸还是2寸

问题解答：社保所需的照片一般是1寸的，办理社保要带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，个人可以作为灵活就业人员参保，但只能参加养老保险和医保。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应...

单位交的养老保险可以退吗

问题解答：用人单位缴的养老保险一般是不可以退的，除非满足以下条件：参保人员办理出国定居手续，且户口已在我国公安机关注销的；没有达到法定退休年龄已身故，且户口已在公安机关注销的；重复参保且结束劳动关系的；参保人员达到退休年龄而未缴满15年。法律...

鉴定不够伤残有误工费吗

问题解答：当事人经鉴定后不够伤残，但耽误了工作的，有误工费，当事人有固定收入的：误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间；无固定收入的：误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能证明近三年平均收入水平：误工费=误工时间*相同、相...

社平工资是什么

问题解答：社平工资，即社会职工的平均工资，通常指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，能够依法自主地确定本单位的工资分...

签了劳务合同还能认定劳动关系吗

问题解答：如果是退休返聘人员签了劳务合同，不能认定为劳动关系，用人单位与其存在的是劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系...

劳资双方订立劳动合同应遵循哪些原则

问题解答：劳资双方订立劳动合同应遵循下列原则：平等原则、协商一致的原则、合法原则、公平原则、诚信信用原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《中...

工资分配有怎样的原则

问题解答：工资分配的具体原则包括：1、工资总量宏观调控原则；2、用人单位自主分配、劳动者参与工资分配过程原则；3、按劳分配为主体、多种分配方式并存原则；4、同工同酬原则；5、工资水平随经济发展逐步提高的原则。法律依据：《劳动法》第四十七条 用人单...

事业单位工资标准表是怎样构成的

问题解答：事业单位的工资标准有下列构成：基本工资（包括岗位工资和薪级工资）；绩效工资；津贴补贴（包括艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴）；其它工资。国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协...

劳动仲裁举证责任分配

问题解答：在劳动仲裁的过程中，当事人对自己提出的主张有举证责任，用人单位有提供自己掌握管理的证据的义务。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。法律依据：《...

哺乳期内合同到期公司不续签劳动合同怎么办

问题解答：如果在哺乳期内合同到期，而公司不续签、也未按规定顺延合同的，属于违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行的公司就应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

加班到晚上11点工资

问题解答：劳动者加班到晚上11点的工资应不低于其日常工资的150%；公司在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于其工资300%的报酬。法律依据：《工资支付暂行规定》第十...

厂子的考勤记录有做假的吗

问题解答：厂子的考勤纪律有作假的。但用人单位规章制度明确规定不得作假，而劳动者作假的，单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。同时考勤记录可以作为认定是否加班的一种依据，但是劳动者仅有考勤记录来证明自己加班的，法院一般不予支持。...

退休后死亡补偿标准

问题解答：如果参保人员在退休后死亡的，需要发给其遗嘱丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资；供养直系亲属救济费标准为：供养1人的，为死者本人工资6个月；供养2人的，为死者本人工资9个月；供养3人或以上的，为死者本...

被公司正式录用后多长时间能转正

问题解答：在劳动者被公司正式录用后，一般试用期届满就可以转正；表现优秀的，还可以提前转正。试用期应当遵守以下规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上和无固定期限的劳动合...

年假的起算时间是怎样的

问题解答：年假是职工申请、单位批准后的请假当天算起的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

20年以上工龄病假工资如何计算

问题解答：如果劳动者有20年以上工龄，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内正常提...

劳保统筹费是谁来承担

问题解答：劳保统筹费是由建筑工程中的乙方交的，可简单理解为建设工程领域的社保费用。建设单位应在领取工程建设施工许可证前，向建筑行业劳保费管理机构缴纳劳保统筹费。建设单位不得要求施工企业代缴劳保费，到外地承揽工程任务所收取的劳保费，应定期如实...

通知解除合同一定要书面吗

问题解答：解除劳动合同时不是必须要书面通知对方的。但在下列情形下需要：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位非过失性辞退的，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

劳动法加班费怎么补偿的法院会怎么判

问题解答：《劳动法》中加班费的算法：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法律依据：《中华人民共...

单位不给申报工伤待遇如何办

问题解答：如果用人单位不给申报工伤保险待遇，劳动者可以自己申报，也可以和用人单位重新协商；协商不成的，可以向调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲...

农村社保手机怎么缴费的

问题解答：在手机上缴纳农村社保的办法：先打开缴费软件，然后选择所在城市，选择自然人社保征收中的城乡居民养老或者居民医疗页面，在该页面填写好需要缴纳社保人的相关信息，完成后予以保存，最后选择相应的社保项目缴费即可。法律依据：《社会保险法》第五...

员工不参加企业工伤保险怎么办理

问题解答：员工个人不需要缴纳工伤保险费，应当由企业为员工参加，并按照本单位的职工工资总额，依据社会保险经办机构确定的费率来缴纳。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基...

劳务派遣与劳务外包有什么不同点

问题解答：劳务派遣与劳务外包有下列区别：法律适用不同；管理权限不同；风险的承担不同；资质要求不同；财务处理不同。劳务派遣是指由劳务派遣机构把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包指把人事管理...

工伤重新鉴定程序缺失 职工该怎样维权

问题解答：工伤重新鉴定程序缺失，如果是因为劳动能力鉴定委员会违法造成的，劳动者可以依法申请行政复议或者直接提起行政诉讼；用人单位负主要责任的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。法律依据：《工伤保险...

被公司开除要怎么赔偿

问题解答：如果劳动者被公司违法开除，公司要以经济补偿的两倍标准支付赔偿；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者被过失性辞退的，没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济...

单方解除劳动合同如何规定经济补偿金

问题解答：如果用人单位单方面解除劳动合同的行为属于过失性辞退，不需要赔偿；劳动者如果因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而单方面解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资给劳动者。法律依据：《...

服务期比劳动合同期长怎么办

问题解答：如果服务期超过劳动合同的约定期限，可以延长劳动合同的期限至服务期终结；双方另有约定的，从其约定。服务期是指劳动者因接受用人单位的特殊待遇如专项培训等，而经双方协商确定的劳动者为用人单位服务的最短期限。法律依据：《中华人民共和国劳动...

当事人怎样申请劳动仲裁

问题解答：当事人可按照下列程序来申请劳动仲裁：1、向劳动仲裁机构书面申请，并提交相关资料；2、劳动仲裁对当事人提交的资料进行审查；3、审查完毕的，符合受理条件并且属于受理的范围的就会受理。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲...

事业单位能发绩效奖金吗

问题解答：事业单位也可以发绩效奖金。事业单位的财政情况分很多种，对于政府拨款的这一种，一般是没有绩效奖金的，比如公立的学校。而不以政府财政拨款的，则可以有绩效奖金，比如公证处。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条 国家建立激励与约束...

工伤多年后病情加重可重新鉴定吗

问题解答：如果劳动者在劳动能力鉴定结论作出之日起的1年后，病情加重的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条 设区的市级...

怀孕期间被辞退如何维权

问题解答：劳动者在怀孕期间被违法辞退，可以要求用人单位继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位支付双倍赔偿金；用人单位未支付赔偿金，可以通过向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲...

员工工资个税怎么计算

问题解答：员工的工资个税要按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来进行计算，纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。法律依据：《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综...

劳务派遣合同纠纷的处理方式有哪些

问题解答：处理劳务派遣合同纠纷的具体方式包括：被派遣劳动者与劳务派遣单位协商；向调解组织申请调解；以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律法规和履行劳动合同等事项而...

男性55岁退休是真的吗

问题解答：男性在年满55周岁时退休是真的，但要符合法定的条件。例如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的男职工，年满五十五周岁，连续工龄满十年的，可以提前办理退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一...

劳动仲裁过后可以申请强制执行吗

问题解答：在劳动仲裁过后，如果当事人不按发生法律效力的裁决书履行的，另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、...

劳动合同无效劳动关系是否存在

问题解答：如果劳动合同全部无效，则劳动关系一般就消灭；但部分无效，且同时具备下列条件的，劳动关系存在：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规...

个人能在社保中交医疗保险吗

问题解答：如果个人未到用人单位就业的，可以以灵活就业人员的身份直接向社会保险费征收机构缴纳基本养老保险费和基本养老保险费。至于其他社保，要在有单位时才能缴纳，其中生育保险费、工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。失业保险费则由用人单位和劳...

派遣劳动关系是否存在

问题解答：派遣劳动关系也是存在的。但是劳务派遣需要由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，而不是用工单位与劳动者签订劳动合同。除此之外，劳务派遣的劳动者享受的权利与正常的劳动者一样。法律依据：《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...

税收征管法及其实施细则对多缴税款怎么处理

问题解答：对于多缴的税款，税务机关在发现后应当立即退还给纳税人；如果纳税人自结算缴纳税款之日起的三年内发现了有多缴税款的，可以依法向税务机关要求退还多缴的税款并加算银行同期存款利息。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第五十一条 纳税...

不服仲裁裁决的可以向法院起诉吗

问题解答：如果当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起的四十五日内结束。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第...

中秋放假规定

问题解答：关于中秋节的放假规定：中秋节放假1天（农历中秋当日）；劳动者依法享受法定节假日期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班工资；其他。法律依据：《全国年节及纪...

劳务费税率如何计算

问题解答：劳务费的个税税率是按百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计算的。应纳税款=劳务收入*（1-20%）*适用税率-速算扣除数。劳务费不到4000元的，应纳税所得=收入-800元；超过4000元的，应纳税所得=收入*（1-20%）等。法律依据：《中华人民共和国个...

下班途中无证驾驶发生交通事故是否属于工伤

问题解答：劳动者在下班途中因无证驾驶发生交通事故，属于以下情形之一的，不得认定为工伤：劳动者全责；醉酒或者xidu的；故意犯罪的；自残或者自杀的。在上下班途中，劳动者受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当...

无劳动合同被开除如何具体赔偿标准是什么

问题解答：劳动者无劳动合同就被开除，如果单位用工超过一个月，要向劳动者最多支付不超过十一个月的每月双倍工资；属于无过错性辞退的，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年补偿一个月工资；违法辞退的，则以经济补偿为...

不给劳动报酬怎么办

问题解答：如果单位不给劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令用人单位加付赔偿金；劳动者也可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方法维权。...

劳动合同在什么情况下会终止

问题解答：劳动合同在符合下列情况时会终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其...

企业职工养老保险新政策是什么

问题解答：关于企业职工的养老保险，有下列新政策：职工在退休时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险；把新农合和城市医疗保险纳入到了一起，统一成城乡医疗保险；其他。法律依据：《中华人民...

疫情期间辞退合法吗

问题解答：如果疫情期间员工有下列情形之一的，用人单位辞退合法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

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