律师咨询_法律援助_法律服务

劳动法规定的加班工资的计算方法是什么

问题解答：计算加班工资的具体方法：单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的加班工资；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的加班工资；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的加...

特殊工种有哪些范围

问题解答：特殊工种有下列范围：从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种，都定为特殊工种。特殊工种的范围具体由各行业主管部门或劳动部门来进行确定。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政...

流产假期多少天

问题解答：流产假期的天数：若女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天的产假；若怀孕满4个月流产的，享受42天的产假。如果单位为职工按规定缴纳生育保险的，职工可享受相应的生育保险待遇。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假...

劳动法休年假时间是怎么规定的

问题解答：《劳动法》关于休年假时间的规定如下：如果职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。如果职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法律依据：《劳动法》第四十五条 国家实行...

产假什么时候开始休

问题解答：产假一般从产前十五天就可以开始休。职工一般享有98天的产假，其中产前假有15天，但具体的休假时间要取决于女职工的身体状况、孕期的进展情况，以及工作上的压力和自身承受能力。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产...

劳动关系确认与补偿可以同时主张吗

问题解答：请求确认劳动关系和请求给予补偿一般是不能同时主张的，需在确认劳动关系以后主张补偿。当事人建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起的一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动...

抚桖金的分配有规定吗

问题解答：抚桖金的分配是有规定的。一般逝者所在单位对抚恤金有具体的给付对象时，按照相关的规定来处理；没有对给付对象做出规定，则由逝者的配偶，父母，子女，兄弟姐妹，外祖父母等这些近亲属依法进行分配。法律依据：《因工死亡职工供养亲属范围规定》第...

劳动合同的签订可以签一年吗

问题解答：当事人签订的劳动合同可以是一年。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期...

劳动合同单位是否可以统一保管

问题解答：单位不可以统一为劳动者保管劳动合同。劳动合同一式两份，劳动者和用人单位各保管一份。如果用人单位不给劳动者劳动合同，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局投诉该用人单位。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商...

单位能在试用期解雇员工吗?

问题解答：如果员工有下列情形的，单位能在试用期解雇员工：（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...

丧假国家规定几天

问题解答：国家规定的丧假是一至三天。在职工的直系亲属死亡时，用人单位可以根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。而职工的直系亲属指的是其父母、配偶和子女。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲...

婚假包括双休日吗

问题解答：职工请的婚假可以包括双休日，因为婚假属于部分人放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。如果职工是在工作日请婚假的，则可以与连着的双休日一起放假。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一...

没有签劳动合同怎么赔偿

问题解答：单位逾期没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资。但是双倍工资赔偿是有限制的，需要没签订劳动合同超过一个月，并且双倍工资的计算时间从第二月开始的，满一年之后就不能再要求支付双倍工资了，因为会视为签订无固定期限劳动合...

劳动法规定的试用期几天可以拿工资

问题解答：只要劳动者在试用期内正常付出了劳动者，则无论几天都可以拿工资。一般入职即开始算工资，按天算，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：...

劳动工伤赔偿条例

问题解答：工伤赔偿的项目主要规定在《中华人民共和国社会保险法》第三十八条中，即工伤保险基金支付的赔偿包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补...

国家法定假日多少天

问题解答：国家规定的法定假日每年一共有十一天。法定节假日包括元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，其中春节和国庆节是三天假，其他节假日则是一天假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，...

跨省有必要办社保转移吗？

问题解答：劳动者跨省就业的，有必要办理社保转移，方法如下：本人携带相关材料到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表，之后按工作人员的要求到转移窗口办理转移登记手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或...

养老金个人和单位比例

问题解答：个人和单位缴纳养老保险的比例：企业按本企业职工上年度月平均工资总额的20%缴纳，职工个人按本人上年度月平均工资收入的8%缴纳。双方都需要每月按时足额进行缴纳。法律依据：《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同...

劳动法规定病假工资

问题解答：对病假工资的规定是职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。法律依据：《劳动部关于贯彻执行〈中...

一方可以单方解除合同的情况

问题解答：一方可以单方解除合同的情况包括劳动者严重违反单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等；或者用人单位拖欠克扣工资、拒不为劳动者缴纳社保的等。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

劳动法规定法定节假日工资怎么算

问题解答：法定节假日的工资算法：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。至于具体的加班工资，则与单位依法在该范围内予以确定，再及时支付给劳动者。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照...

临时工需要交社保吗

问题解答：如果临时工是全日制用工，用人单位应该为劳动者缴纳各项社会保险，单位一般需在用工之日起的三十日内及时为其参保缴费。但如果是非全日制用工，则可以不缴纳社会保险。法律依据：《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职...

竞业限制补偿金有哪些规定

问题解答：关于竞业限制补偿金有下列规定：当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定经济补偿的，劳动者在履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...

公司怎么辞退员工

问题解答：如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情形的，公司可以采取过错性辞退的方式来辞退员工；如果员工没有上述过错，但具有不胜任工作，经过调岗仍无法胜任等情形的，则公司可以采取无过错性辞退的方式与员工...

个人所得税怎样计算的

问题解答：个人所得税是按不同的税率来计算的：例如个人的综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；个人的经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率等。法律依据：《个人所得税法》第三条 个人所得税的税率： （一）综合所得，适用百...

工伤停工留薪期一般有多久

问题解答：工伤职工的停工留薪期一般是不超过12个月。职工如果住院的，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，但适当延长的期限不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...

劳动法试用工期规定时间

问题解答：关于试用工期的规定时间：劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期最长不得超过一个月；劳动合同期限为一年以上不满三年的，试用期最长不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。且同一用人单位与同一劳...

医保中断不能超几个月

问题解答：参保人员中断缴纳医保的时间一般不能超过3个月。中断超过3个月，参保人员会暂停享受相应的医保待遇；但是参保人员续缴满一定年限的，会恢复其医保待遇。法律依据：《社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国...

二婚婚假多少天

问题解答：二婚的婚假一般是一至三天。法律规定，再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。该婚假期限都是一至三天，具体的天数由单位酌情决定；如果路程遥远的，还可以视情况给予路程假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工...

探亲假和年休假冲突吗

问题解答：探亲假和年休假之间并不冲突。探亲假是给在单位工作满一年、与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的固定职工的假期；而年休假是给连续工作一年以上的职工的假期。二者的性质不同，并没有冲突。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定的通知》...

劳动合同法第几条关于退休年龄是怎样规定的

问题解答：退休年龄未规定在《劳动合同法》中，而是规定在其他法律法规中，规定男性的退休年龄一般是年满60周岁，女性是年满50周岁，但残疾人可以提早退休，一般需要达到男年满50周岁，女年满45周岁等条件。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》...

抚恤金继承可以么

问题解答：抚恤金是不可以被死者的继承人来继承的。抚恤金是职工死后发生的，是发给死者生前提供生活来源和无劳动能力的亲属的，是国家按照相关规定对特殊人员的抚慰。而不是给死者的。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列...

劳动合同到期是否续签有什么规定

问题解答：在劳动合同期满后，如果经当事人双方协商同意延续劳动合同的，就可以续签合同。如果劳动者在该用人单位连续工作满十年的，经劳动者提议续签合同的，用人单位与劳动者还可以依法订立无固定期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

两地同时交社保是否违法

问题解答：两地同时交社保一般是不合法的。每个人只有一个社保账号，而各地一般都不允许当事人在两地同时进行缴纳，这属于社保重复，就算交了也只能享受一个社保。法律依据：《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费...

病假规定多少天

问题解答：关于病假时间的规定：一般劳动者的医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算等。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》第三条 企业职工因患病...

工伤残疾鉴定时间

问题解答：工伤残疾的鉴定时间一般是劳动者发生事故伤害或者被依法诊断为职业病之日起的三十日内，单位应在上述期限内及时为劳动者提出申请；如果劳动者逾期不申请工伤认定的，则劳动者一方可以在一年内进行申请。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　 职工...

劳动法关于遣散费赔偿标准

问题解答：遣散费一般是单位依法给劳动者的经济补偿，补偿标准是依照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第...

五险一金个人交多少

问题解答：五险一金的个人缴费比例：一般个人缴纳养老保险的比例为8%，医疗保险的比例为2%，失业保险的比例为1%，公积金的比例是5%至12%。而生育保险和工伤保险职工个人不需要缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本...

劳动关系存续期间申请劳动仲裁有时效限制么

问题解答：劳动关系存续期间当事人申请劳动仲裁也是有时效限制的。如果在此期间产生工资争议的，则劳动者最晚应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁的申请，否则对方会享有抗辩权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效...

劳动合同到期仍在岗一个月应该怎么办

问题解答：如果劳动合同到期后劳动者仍在岗一个月，而用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。用人单位应当依法支付劳动者在此期间的劳动报酬，并且双方可及时续约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一...

生育津贴领取条件

问题解答：申请领取生育津贴的条件：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、生育期间所花费的相关费用符合计划生育的相关规定；4、生育的女职工拥有该市的户籍；5、法律规定的其他情形。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假...

单位必须为员工缴纳住房公积金吗？

问题解答：用人单位是必须为员工缴纳住房公积金的。单位不交住房公积金属于违法行为，如果单位不办理住房公积金缴存登记的，可以由住房公积金管理中心责令单位限期内进行办理；如果单位逾期还不进行办理的，则可以处罚单位1万元以上5万元以下的罚款。法律依据...

三方协议可以涂改吗

问题解答：三方协议经当事人协商一致，可以涂改，但不能随意涂改。三方协议的法律约束力是非常强的，是不得随意涂改和任意删除其中内容的。填写时必须认真，确保正确。如果必须更正，需要把错误的划去，写上正确的内容，并由所在院系盖章确认。法律依据：《民...

劳动关系的特征

问题解答：劳动关系具有下列特征：（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。（2）劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位...

临时工不做了工资怎么办

问题解答：如果临时工不做了，用人单位应当按照其实际劳动给付工资，可用月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。双方在终止劳动关系的时候，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...

劳动关系调解仲裁程序是如何规定的

问题解答：劳动关系的调解仲裁程序的规定：1、当事人提出申请；2、仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人；3、双方调解达成协议的，仲裁庭制作调解书；4、未达成协议的，仲裁庭应当及时进行审理；5、依法作出仲裁裁决；6...

领了失业证有什么坏处

问题解答：领取失业证并不会给当事人带来坏处。失业证是国家为了帮助失业人群再就业和帮助失业阶段的生活而出现的身份证明，是对当事人有好处的，当事人还可以凭该失业证去领取失业金。法律依据：《社会保险法》第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止...

关于代通知金包含福利费吗

问题解答：代通知金一般不包含福利费。代通金的支付标准是职工一个月的工资，而该工资一般应当以职工上个月的工资标准确定；如果过高或过低的，可按解除劳动合同之前劳动者前十二个月的平均工资来支付。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，...

劳动合同到期如何处理

问题解答：在劳动合同到期后的处理办法：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。若用人单位主动提出不续签的，则应该支付劳动合同到期不续签的补偿金给劳动者。法律依据：《中华人民共和...

企业职工退休工资如何计算

问题解答：企业职工的退休工资可按个人账户养老金、基础养老金和其他养老金等部分的总和来计算。具体的计算方法与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素都有关。法律依据：《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年...

首页 上一页 856 857 858 859 860 861 862 863 下一页 最后一页

发布经验，赚取财富值，去财富商城兑换礼品！

写文章