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植物人的伤残鉴定

问题解答：植物人一般可鉴定为工伤一级。如果职工具有极重度智能损伤；四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级；或者重度非肢体瘫运动障碍等情形的，就能鉴定为工伤一级。法律依据：《职工工伤与职业病致残等级》5.1.1 器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，...

正常离职可以领失业保险吗

问题解答：劳动者正常离职，如果是自愿离职的，不可以领失业保险。失业保险金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，是国家给予失业人群的最根本的社会保障。如果属于因本人意愿...

单位克扣工资该怎么认定

问题解答：如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，能认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第五十条...

工伤停工留薪时间有限制吗?

问题解答：职工遭遇工伤后的停工留薪时间是有限制的。根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，但延长不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十...

劳动关系什么特征

问题解答：劳动关系有以下特征：（1）主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。（2）该关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系...

劳动关系认定的三大标准

问题解答：认定劳动关系的三大标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组...

右手拇指伤残鉴定标准

问题解答：职工右手拇指伤残的鉴定标准：如果职工具有一拇指指间关节离断等情形的，可认定为工伤八级；如果职工具有一拇指末节部分1/2缺失、或者一拇指指间关节僵直于功能位等情形的，可认定为工伤九级等。法律依据：《职工工伤与职业病致残等级》5.8.2 凡符...

工伤死亡赔付相关法律法规

问题解答：关于工伤死亡赔付的相关规定主要是《工伤保险条例》第三十九条，即职工因工死亡，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资等。法律依据：《工伤保险...

劳动合同到期以后怎么赔偿

问题解答：劳动合同到期以后，如果用人单位主动提出不续签合同的，一般不需要赔偿劳动者，但是要给予其经济补偿。而补偿的标准是劳动者在单位每工作满一年，则支付一个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...

个人社保办理需要哪些手续

问题解答：个人办理社保需要下列手续：1、选择缴纳保险基数标准，填写社会保险个人信息登记表，提交个人身份证正反面复印件；2、签署存档人员缴纳社会保险协议书，并核对社会保险个人信息登记表，到户口所在地社保局进行办理等。法律依据：《中华人民共和国社...

顺产产假多少天

问题解答：一般女职工顺产的产假为98天，还要加上各地方的生育奖励假，比如北京市奖励30天，上海市奖励30天，重庆市奖励30天，海南省增加产假3个月，山东省增加产假60日等。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以...

实习未满可以直接走人吗

问题解答：实习未满实习生一般不可以直接走人。在当事人还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系。建议按照实习协议提前3日递交书面辞职，如用人单位拒绝办理离职手续，可以到用人单位所在地人力资源和社会保障局投诉。法律依据：《...

劳动合同到期后的法律规定有哪些

问题解答：劳动合同到期后的法律规定：如果劳动合同到期的，双方当事人可以协商确定劳动合同的续签，如果用人单位不续签劳动合同的话，是需要给予相应的经济补偿金的。如果劳动者不想跟单位续约的话，则一般没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳动合同第三次不签赔偿是怎样的

问题解答：第三次不签劳动合同的赔偿：如果单位用工再次超过一个月的，则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资；如果用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，则自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《...

辞职公积金可以取出来吗

问题解答：劳动者辞职后如果符合法定的情形的，公积金可以取出来。如果劳动者有购买、建造、翻建、大修自住住房等情形的，就可以凭解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证去办理提取手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条 职工有...

劳动合同法辞职规定有哪些

问题解答：《劳动合同法》中的辞职规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期的，提前三日通知用人单位即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用...

东莞最低工资标准

问题解答：东莞职工的月最低工资标准是1720元/月；而对应的非全日制职工小时的最低工资标准为16.4元/小时。用人单位如果招用劳动者，所支付的工资不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特...

国庆法定几天

问题解答：国庆节的法定假日有三天，是十月一日至三日这三天。而劳动者如果在法定休假日期间被安排加班的，用人单位应当依法支付工资，所支付的工资不得低于劳动者日常工资的三倍。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）...

法定节假日规定

问题解答：关于法定节假日的规定：例如元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）等。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元...

男方生育保险报销条件

问题解答：男方满足下列条件的，可以报销生育保险：1、符合国家的计划生育政策和法定的生育条件；2、配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费达到一定期限的等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四...

劳动合同法第八十二条的相关规定是什么

问题解答：《劳动合同法》第八十二条的相关规定是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。以及用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当签订合同之日起向劳动者每月支付二倍的...

解除无固定期限劳动合同赔偿金多少

问题解答：用人单位违法与劳动者解除无固定期限劳动合同的赔偿金是经济补偿金的二倍。而经济补偿金是指根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动...

失业金能领几个月

问题解答：失业金的领取期限：失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为2...

个人买社保怎么买

问题解答：个人要购买社保的，可以携带本人身份证，到户籍所在地的社保局申请以个人名义自费缴纳社保。但个人缴纳的社保不同于单位缴纳的社保，个人缴纳的社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险。并且保费为一年一缴。法律依据：《中华人民共和国社会保...

劳动关系有什么特征

问题解答：劳动关系有下列特征：（1）劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。（2）劳动关系产生于劳动过程之中。（3）劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。（4）劳动关系的存在以劳动为目的。（5）劳动关系具有国家意志和当事人意...

对工伤鉴定不服怎么办

问题解答：当事人对工伤鉴定结果不服的，可以依法申请行政复议或者依法去提起行政诉讼；如果是对劳动能力鉴定结论不服的，则可以依法去申请省级劳动委员会进行再次鉴定，但省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条...

包吃包住工资可以低于最低工资标准吗？

问题解答：包吃包住后的工资不可以低于最低工资标准。包吃包住应当不属于工资的组成部分，在计算包吃包住工人的工资时，不应当将这些费用计算在工资之内。因此，即使是包吃包住，工资也不能低于最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条 ...

劳动合同到期什么情况下可以续签

问题解答：劳动合同到期后在下列情况下可以续签：1、双方协商一致续订劳动合同；2、在工作单位就职期间因工负伤并且确认丧失劳动能力的；3、单位的女职工在孕期、产期、哺乳期的；4、在本单位连续工作满十五年，而且距法定退休年龄不足五年的等。法律依据：《...

伤残鉴定九级标准

问题解答：工伤伤残鉴定中的九级标准：1、劳动者的两个以上横突骨折；2、劳动者的脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少小于1/2者；3、椎间盘髓核切除术后等。法律依据：《职工工伤与职业病致残等级》5.9.2 11）两个以上横突骨折； 12）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度...

年休假工龄怎么算

问题解答：年休假中的工龄是根据职工累计工作年限进行计算的，职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间都可以算作工龄。而职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假则有15天。法律依据...

劳动法旷工多少天算自动离职

问题解答：《劳动法》并没有规定自动离职所需要达到的旷工天数。这是由单位的规章制度来规定的。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位还可以依据法律规定同劳动者解除劳动合同，并无需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条 劳动者...

劳动法辞职

问题解答：关于辞职的规定如下：员工辞职，一般只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期的员工则只需要提前三天通知单位即可，到期后可直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据：《...

劳动法试用期不能超过多少个月

问题解答：《劳动法》规定试用期最长是不能超过6个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以...

工作服扣钱合法吗

问题解答：单位因工作服而扣钱是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳...

劳动工伤的赔偿条例

问题解答：关于工伤的赔偿规定主要在《中华人民共和国社会保险法》第三十八条中，即劳动者因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所...

劳动法公司辞退员工的规定是什么

问题解答：《劳动法》中公司辞退员工的规定是员工有下列情形的，公司可以单方面与其解约：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的等。法律依据：《劳动法》第二十五条 劳动...

婚假有多少天假期

问题解答：婚假一般有1至3天的假期。具体规定是职工本人结婚的，由单位酌情给予1至3天的婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，单位可视路程远近，给予路程假。法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属...

劳动法工伤赔偿标准

问题解答：工伤赔偿标准：例如一级至四级的一次性伤残补助金是一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级...

劳动关系劳务关系工伤赔偿区别

问题解答：劳动关系和劳务关系的受伤赔偿区别：1、劳动关系中的劳动者在工作中受伤，能依法申请工伤认定和工伤赔偿；而劳务关系中提供劳务一方受伤，不会被认定为工伤；2、赔偿项目不同，劳动者受工伤的，依法可获得伤残津贴、劳动能力鉴定费等赔偿，而提供劳...

女工人退休年龄新规定

问题解答：女工人的退休年龄一般是年满50周岁。但对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，年满45周岁并且符合其他条件的可以办理退休，而因病或非因工致残的女职工，年满45周岁的也可以办理退休。法律依据：《国务院关于工人退休、...

换单位了社保转移需要什么手续

问题解答：劳动者换单位了需要下列手续来转移：1、如果跨统筹地区转移的，本人携带相关材料到社保中心填写参保人员跨统筹地区流动的社保转移申请表，到转移窗口办理转移；2、如果在统筹地区内或同一市内，只需该单位办理退工停保手续，新单位办理用工参保手续...

个税专项扣除什么意思

问题解答：个税专项扣除，就是指对于《个人所得税法》规定的子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金和赡养老人等六项支付，可在申报纳税时按规定标准予以税前扣除。也可以理解为，对上述人员额外提高了个税的起征点。法律依据：《个人所得税专...

劳动关系认定条件是什么

问题解答：认定劳动关系的条件主要有三方面，包括劳动者与用人单位的主体资格符合规定；劳动者受用人单位的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动；以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳...

订立劳动合同应遵循的原则有哪些

问题解答：订立劳动合同应遵循的原则包括：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。其中合法的原则，就是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...

试用期算工资吗

问题解答：试用期一般也是算工资的。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给劳动者其应得的报酬。如果用人单位拒绝发放，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。法律依据：《劳动合...

如何计算年休假天数

问题解答：计算年休假天数的方式：如果职工的累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；如果累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；如果累计工作已满20年的，则年休假为15天。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...

工伤停工留薪期如何确定

问题解答：劳动者的工伤停工留薪期一般是根据医疗机构出具的伤病情诊断意见来确定的，一般不超过12个月。但伤情严重或者情况特殊的，也可申请延长停工留薪期，但最多不能超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业...

劳动者单方解除劳动合同

问题解答：劳动者可单方解除劳动合同的情形包括：1、用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、不缴纳社保的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解...

在外地急诊可以报销吗

问题解答：参保人员在外地急诊所支出的费用是可以报销的。外地急诊入院报销比例通常是百分之六十，但不同地方报销比例不同，如选择异地住院，则需具备本地转诊单，否则报销比例可能降低百分之二十左右的幅度。法律依据：《社会保险法》第二十八条 符合基本医...

抚恤金继承是否可以

问题解答：抚恤金一般不可以由死者的继承人来继承。抚恤金是公民所在单位在公民死亡后按照有关规定发放给死者近亲属或抚养人的生活补助费，具有一定精神抚慰的内容。给付对象是死者近亲属或抚养人，不是死者本人，不可以作为其遗产来继承。法律依据：《民法典...

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