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广西产假多少天

问题解答：广西的产假一般最多有148天。其中国家规定的产假有98天，而对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，男方享受护理假25日。且休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。法律依据：《女职工...

北京婚假几天

问题解答：北京的婚假最长是十天。职工本人结婚，一般可享受一至三天的婚假，但是该地区规定对于依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。法律依据：《北京市人口与计划生育条例》第十六条 依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的...

男的是否有生育险

问题解答：男职工也有生育险。只要是单位缴纳了五险一金，那么男职工就可以依法享受生育保险，并且男职工的生育保险还可以由其未享受生育保险的配偶来享受，其配偶在生育时可以依法报销生育费用。法律依据：《社会保险法》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保...

失业保险能领多少钱

问题解答：职工领取的失业保险不得低于城市居民最低生活保障标准，但是具体的金额要根据其缴费年限来确定。例如失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月等。法律依据：《社会保险法》第四十六条 失业人员...

多远距离可以休探亲假

问题解答：探亲假不是按距离来休假的，只要是在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，就可以享受探亲假。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定的通知》第二条 凡在国家机关、...

厂要搬迁工人有赔偿吗

问题解答：工厂要搬迁工人一般没有赔偿，但如果工厂因此而依法与工人解约的，工人可以获得经济补偿，补偿标准则是工人在工厂每工作满一年，工厂要支付一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳...

劳动合同到期续签需要提前多少时间

问题解答：如果劳动合同到期后双方要续签的，提前在合理时间内与对方协商即可。当事人协商一致的，就可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，...

劳动合同变更的手续步骤是怎样

问题解答：变更劳动合同的具体步骤：1、提出变更的要约；2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议...

如何辞退员工

问题解答：公司可以采取无过错性辞退或者过错性辞退的方式来辞退员工，但需要符合下列情形：1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的等。法律...

节假日包括周末吗

问题解答：法定节假日并不包括周末。我国的法定节假日是指：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。上述假期是国家规定的全体公民应当休假的日期，与周末不一样。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）...

劳动法规定社保如何购买

问题解答：购买社保的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用...

劳动合同变更怎么计算工龄

问题解答：变更劳动合同后的工龄计算方式：1、连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2、合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工...

劳动法遣散费赔偿标准

问题解答：遣散费一般是用人单位依法支付给劳动者的经济补偿，而不是赔偿金，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，则支付半个月的工资给劳动者。法律依...

出院后要多久可以去申请工伤鉴定

问题解答：职工在出院后要经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限）的，就可以去申请工伤中的劳动能力鉴定，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的...

遣散费的赔偿标准是什么

问题解答：遣散费不是赔偿金，一般是经济补偿金。经济补偿金按照员工工作年限赔偿，标准为每工作一年补偿一个月的工资。员工在单位工作不满一年满半年的，按一个月补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳...

法定丧假几天

问题解答：法定的丧假一般是1至3天。如果职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。丧假期间，工资照发。法律依据：《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社...

广州五险一金最低标准

问题解答：广州缴纳五险一金的最低标准：养老保险：单位按14%缴纳、个人按8%缴纳。医疗保险：单位按5.5%缴纳、个人按2%缴纳。失业保险：单位按0.8%缴纳、个人按0.2%缴纳。生育保险：单位按0.85%缴纳、个人不用交。工伤保险：单位：根据行业确定；个人不用交。...

企业不交社保的后果

问题解答：如果企业不交社保，有下列后果：1、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。2、用人单位逾期不缴纳社会保险费的，处一定的罚款。3、社会保险费征收机构可以依法申请人民法院扣押、查封相应价值的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。法律依据：《社...

劳动关系与劳动合同关系有什么区别

问题解答：劳动关系一般就是指劳动合同关系，而与劳动关系有区别的主要是劳务关系，前者的主体是用人单位与劳动者，后者的主体是提供劳务的一方与接受劳务的一方，双方都可以是自然人。并且劳务关系中的当事人因工受伤的，一般不能认定为工伤。法律依据：《劳...

劳动法第39条内容是什么

问题解答：《劳动法》第39条的内容是企业因生产特点不能实行标准工时制等工作制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。而标准工时制是劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。法律依据：《中华人民共和国劳动法...

公司辞退孕妇需要怎么赔偿？

问题解答：公司违法辞退孕妇的，需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿劳动者，即按劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工...

养老保险未交满15年怎么办

问题解答：参保人员的养老保险未缴满15年，如果已经达到退休年龄，则可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；或者也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《社会保险法》第十六条 参加...

高龄补贴标准

问题解答：高龄补贴标准：例如河南孟津县对于80-89周岁老人，每个月给予50元的补贴，90-99岁老人则每月补贴100元。各个地区的补贴标准和补贴条件不同，具体按各地的规定来执行。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业...

离职补偿金一般如何计算

问题解答：如果符合法定的补偿情形，劳动者的离职补偿金一般是劳动者在本单位的工作年限每满一年的，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资的标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平...

工伤保险费由谁承担

问题解答：工伤保险费是由用人单位来承担的。用人单位要按照本单位职工的工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率来缴纳。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付...

超过工伤认定期限时该如何处理

问题解答：如果用人单位的工伤认定期限已经超过了，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内可以提出工伤认定申请；如果职工一方的申请时限超过了，则可以通过起诉等方式来要求人身损害赔偿。法律依据：《工...

雇工有过错雇主如何赔

问题解答：雇工有过错，雇主应当向受损害的第三人承担赔偿责任。但如果雇工存在故意或者重大过失的，雇主在承担赔偿责任后可以向雇工追偿。如果雇工遭受损害的，则由双方根据各自的过错来确定责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条 个...

单位提前解除劳动合同是否应该要补偿

问题解答：如果单位提前解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，应该要补偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；如果属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金...

用人单位对致残童工需要负责吗

问题解答：用人单位对致残童工是需要负责的。该单位要向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。同时，用人单位由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。法律依据：《工伤保...

劳动者在试用期的工资具体不得低于劳动合同

问题解答：劳动者在试用期的工资具体不得低于劳动合同约定工资的80%或者本单位相同岗位的最低档工资，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不得拖欠。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二...

毁坏公司财物可以扣押员工全部工资吗

问题解答：员工毁坏公司财物，公司不可以扣押员工的全部工资。劳动者因为故意或者重大过失毁坏公司财物，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，扣除工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条 ...

竞业限制协议可以不签吗

问题解答：劳动者可以不签竞业限制协议。必须由用人单位和负有保密义务的劳动者协商一致才能签订竞业限制协议。如果劳动者不愿意签的，可以不签，但故意给单位造成损失的，则要承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳...

员工出差受伤如何认定工伤

问题解答：员工出差受伤，如果是由于工作原因受到伤害的，就应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之...

有病假条才能请病假吗

问题解答：劳动者一般要有病假条才能请病假。大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假的，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具病假条，职工持病假条后按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作接受医疗时，则根据本人实际参加...

用童工我国法律都有什么规定和处罚呢

问题解答：我国法律对用童工有下列规定和处罚：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的吊销营业执照；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用...

工伤申请需要提交哪些材料

问题解答：申请工伤认定需要提交下列材料：劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属...

签了空白劳动合同具体有什么影响

问题解答：当事人签订空白劳动合同的影响是该合同是无效的。劳动合同应当具备以下条款：用人单位和劳动者的具体信息；劳动合同的期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及其他的条款。法律...

试用期因伤被辞退是否有补偿

问题解答：如果劳动者在试用期患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内被辞退的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍作为赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

不同性质的单位的工伤补偿标准是否不同

问题解答：具有不同性质的单位的工伤补偿标准是不同的。企业、事业单位、社会团体等组织及其劳动者适用《工伤保险条例》中的补偿；人民警察、军人、民兵、民工等适用《伤残抚恤管理办法》补偿等。法律依据：《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业...

具体什么情况下能解除集体合同

问题解答：在下列情形下可以解除集体合同：集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；其他情形...

辞退试用期职工应该要满足哪些条件

问题解答：单位辞退试用期的职工需要满足下列条件：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。法律依据：《中...

劳动协议书怎么写

问题解答：劳动协议书需要写明下列内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者的工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。法律依据：...

买社保的时间具体是是多久

问题解答：单位为职工购买社保的具体时间是用工之日起的三十日内。逾期不买的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百至三千元的罚款。法律...

八级工伤赔偿标准是什么

问题解答：职工遭遇八级工伤的赔偿标准：一次性伤残补助金为11个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；医疗费、住院伙食补助费由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变等。法律...

违章操作算工伤吗

问题解答：只要没有故意犯罪、自杀自残等情形的，劳动者违章操作并不影响工伤认定，符合下列情形之一的，就算工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的；在工作时间和...

签署劳动合同的时候具体应该有什么内容

问题解答：签署劳动合同的时候具体应该有下列内容：工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动合同期限；工作内容和工作地点；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他事项。法律依据：《中华人民共和国...

哪些情况应认定为工伤

问题解答：职工有下列情况的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通...

具体什么情况下合同到期要写辞职呢

问题解答：在劳动合同到期后如果劳动者决定不续签的，并不需要写辞职报告的，只要通知单位就行了。如果是单位主动提出不续签的，则应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者来进行支付。法律依据：《中华...

工伤理赔标准是什么

问题解答：职工被认定为工伤后的理赔标准：按生活自理障碍程度支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%作为生活护理费；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。法...

伤残鉴定找关系会有用吗

问题解答：申请工伤伤残鉴定时找关系是没用的。从事劳动能力鉴定的组织或者个人提供虚假鉴定意见或者提供虚假诊断证明的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。法律依据：《工伤保险条例》第...

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