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公司法人怎么买社保

问题解答：公司法人是按照下列办法来购买社保的：1、先在企业的所在辖区开立企业社保帐户；2、将企业内已参保的员工社保关系转入本企业帐户；3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单；4、办理同城委托扣缴社保手续；5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或...

社保可以补缴多久

问题解答：单位一般可以补缴近三个月的社保，单位要补缴社保的，应带职工档案和养老保险手册、《补缴基本养老保险费申请表》、劳动合同、工资发放明细表等材料到社保经办机构办理补缴。法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的...

公司撤销部门是赔偿2N吗

问题解答：公司撤销部门，如果是违法解除或者终止劳动合同的，要赔偿2N，即应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果不是违法与劳动者解约或者终止劳动合同的，则不需要按上述标准进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...

公司没签劳动合同，也没有买社保。怎么办？

问题解答：如果公司没签劳动合同，也没有买社保的，劳动者可以要求公司逾期补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保。若公司不办理社会保险登记的，可由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直...

15年徒刑犯人有工资吗

问题解答：对于15年的徒刑犯人，单位不发工资。并且单位可依法与其解除劳动合同，而无需支付经济补偿金。但是监狱对参加劳动的罪犯，要按照有关规定给予报酬。法律依据：《中华人民共和国监狱法》第六十九条有劳动能力的罪犯，必须参加劳动。第七十条监狱根据...

每个人都要有社保卡吗

问题解答：法律没有规定每个人都要有社保卡，但是可以争取越来越多的人有社保卡。社保卡即中华人民共和国社会保障卡，是指由人力资源和社会保障部统一规划，并由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的一种集成电路卡...

档案只有人事托管才能算工龄吗

问题解答：并不是只有把档案交给人事托管才能算工龄。工龄还可以按照职工缴纳养老保险的缴费年限计算，不管档案是否有人事托管，只要当事人参加社会保险并缴纳了费用的，可以开始计算工龄。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制...

工伤认定的时间

问题解答：申请工伤认定的时间：自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，单位需向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位逾期不申请，则由职工或其直系亲属、工会组织在1年内提出工伤认定的申请。法律依据：《工伤保险...

辞职后多长时间可以走

问题解答：一般劳动者在提出辞职后的30天可以离职，试用期内则是3天。但如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形时，劳动者可以随时单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...

预告性辞退的情形

问题解答：单位预告性辞退劳动者的具体情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。法律依据：《中华人民共和国劳动...

漳州五险一金缴交比例是多少

问题解答：漳州五险一金的缴纳比例：养老保险按单位19%，个人8%的比例缴纳；医疗保险按照单位9.5%，个人2%+5元大额医疗的比例缴纳；失业保险按单位0.5%，个人0.5%的比例缴纳；工伤保险由单位缴纳0.9%；公积金由单位缴纳5%-12%等。法律依据：《中华人民共和国...

签了空白劳动合同违法吗

问题解答：单位与劳动者签空白劳动合同一般是违法的。因为空白劳动合同是没有效的，劳动者可以据此解除劳动合同。劳动合同需具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等条款，不能是空白的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下...

公益岗三年后能续签吗

问题解答：如果公益性岗位还存在，且单位与劳动者协商一致的，三年后能续签。公益性岗位就是指由各级政府投资、政策扶持或社会筹资，以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目的非营利性公共管理和社会公益性服务岗位。法律依据：《劳动合同法实施条例》第十...

公司和员工在多长时间内签合同

问题解答：公司和员工自用工之日起一个月内应当签合同。如果经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，则单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其应得的劳动报酬。法律依据：《劳动合...

工资支付周期是多久

问题解答：工资支付周期是对于全日制用工的劳动者，工资应当至少每月支付一次；非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放...

工伤公司不赔偿怎么办？

问题解答：如果公司不赔偿相关的工伤费用的，劳动者应当先申请工伤认定，认定为工伤后，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付其应付的费用。如果对仲裁裁决不服的，则可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第十七...

自离是不是有工资

问题解答：劳动者自离也是有工资的。工资按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，且应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应...

哪些情形亲属可领取抚恤金

问题解答：如果具有职工因工死亡的；退休人员非因工死亡等情形的，亲属可领取抚恤金。而亲属包括工亡职工的配偶，男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工的父母，男年满60周岁、女年满55周岁的；工亡职工的子女，未满18周岁的等。法律依据：《工伤保险条例》...

怎样申请劳动能力鉴定

问题解答：如果当事人要申请劳动能力鉴定的，先要向用人单位所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请；如果存在残疾影响劳动能力的，则向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请；再由劳动鉴定委员会指定具有鉴定能力的专业人员进行鉴定，写出诊断...

劳动合同到期没续签的后果有哪些

问题解答：如果劳动合同到期单位不续签的，后果是单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来补偿劳动者；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付给劳动者半个月的工资作为补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...

社保退休后一个月能拿多少钱

问题解答：社保退休后一个月能拿的钱是个人账户养老金加上基础养老金之和。退休金根据退休人员的参保标准和各地的退休金标准有所不同，具体应结合本地区的养老退休规定来计算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法...

76年生的人什么时候可以拿退休金

问题解答：对于76年生的人，如果男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的可以拿退休金，男的是2036年退休，女的是2026年退休。但是必须缴纳养老保险累计满十五年才可以。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事...

退休年龄公式怎么规定的

问题解答：退休年龄的规定是男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年。或者男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作的，则可以提前办理退休。法律依据：《国务...

生育保险断了能报销吗

问题解答：生育保险断了之后一般不能报销。生育保险报销条件包括用人单位已为职工缴纳一定时间的社保；已办理参保备案，并在当地生育；以及符合当地人社局要求的其他条件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位...

休产假员工可以辞退吗

问题解答：单位不可以辞退休产假的员工。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

失业保险两家单位交可以累计吗

问题解答：两家单位缴纳的失业保险可以累计的。失业保险金的数额根据失业人员累计缴费年限和年龄确定，例如失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十四条...

劳动者社保与商业保险有冲突吗

问题解答：劳动者的社保与商业保险没有太大的冲突，而且是相互补充的关系。社会保险额度有限，超出承担范围由劳动者自己承担，因此可以通过商业保险来承担超出部分。商业保险具备生命保额、可提前给付、可豁免保费的特点。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

目前养老保险从什么时候开始领

问题解答：养老保险是从参保人员达到法定退休年龄并且累计缴费满十五年的时候开始领的。如果参保人员达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退...

年假可以只给三天吗

问题解答：年休假是不可以只给三天的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假有5天；已满10年不满20年的，年休假有10天；已满20年的，年休假有15天。根据规定，年休假最少也有五天，所以只给三天是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 ...

公司委托另外一个公司代缴社保可以吗

问题解答：公司委托另外一个公司代缴社保一般是不可以的。为公司员工缴纳社保的开户和缴费单位应当是用人单位，即与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的企业或公司，而并不能委托第三方代缴社保，所以，这种做法一般是不合法的。法律依据：《社会保险法》第五...

最低工资也包括加班加点工资吗

问题解答：最低工资的数额并不包括加班加点的工资在内。最低工资是给付给劳动者的最低金额的劳动报酬，而加班加点的工资是在标准工作时间以外因劳动者所从事的劳动而支付的报酬。法律依据：《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者...

公司可以辞退受工伤的员工吗

问题解答：如果工伤员工在规定的医疗期内的，公司一般不可以辞退该员工。如果医疗期满后依法与其解除劳动合同的，则应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者存在《劳动合同法》第三十九条...

劳动合同法赔偿金支付情形

问题解答：《劳动合同法》中需支付赔偿金的具体情形：1、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的；2、用人单位违反《劳动合同法》的规定终止劳动合同的。赔偿金是按双倍的经济补偿金来进行计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用...

用人单位延长工作时间的规定

问题解答：关于用人单位延长工作时间的规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，且延长工作时间的应当支付给劳动者加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执...

履行了竞业禁止协议是否可以向单位主张补偿金

问题解答：劳动者履行了竞业禁止协议之后可以向单位主张补偿金。法律规定若劳动者按照竞业禁止协议约定的期限去履行协议约定的保密义务的，用人单位应当按月给予劳动者经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动...

公司破产后还会发员工工资吗

问题解答：公司破产后还会发员工的工资。债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。但债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，应当支付给职工的补偿金，不必申报，...

公司临时变更工作时间合法吗

问题解答：公司临时决定变更工作时间的行为不合法。劳动合同中的工作时间地点、岗位等信息都是和员工协商一致确认的，在履行劳动合同过程中，用人单位不能擅自更改员工工作地点、岗位，如有变动需要取得员工同意才行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

供养亲属抚恤金亲属范围规定

问题解答：供养亲属抚恤金亲属范围包括该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女；父母包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。法律依据：《因工死亡职工供养亲...

五险一金交多少年？

问题解答：五险一金的具体缴纳年限：其中养老保险最低要缴满15年；职工医疗保险要缴满13年；失业保险、生育保险缴费年限最低是持续的缴费满一年；工伤保险没有缴费年限；而住房公积金要求连续缴存1年也就是12个月，第13个月生效可以领取或者贷款。法律依据：...

供养亲属抚恤金赔偿怎么算

问题解答：供养亲属抚恤金的赔偿金额是配偶每月占职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。法律依据：《因工死亡职工供养亲属范围规定》第...

公积金销户提取的后果

问题解答：公积金销户提取的后果：会影响个人的公积金贷款；销户后个人将不再有公积金账户；以及以前办理的住房公积金联名卡不再具有住房公积金信息查询功能，只保留银行卡的金融功能等。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可...

职工探亲假天数是怎么规定的

问题解答：关于职工探亲假天数的规定：职工探望配偶的探亲假每年是30天；未婚职工探望父母的探亲假每年是20天，两年探亲一次的，假期为45天；已婚职工探望父母的每4年一次，探亲假为20天。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：（...

公司倒闭员工社保怎么办

问题解答：公司倒闭，员工的社保可以及时进行转移或者员工可按照灵活就业人员的身份自行缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业来缴费。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参...

在我国工伤鉴定为8级能赔到10万吗

问题解答：如果职工的月工资较高的，则工伤鉴定为8级能赔到10万。具体的赔偿数额要根据实际医疗时间、本人的工资等判定。其中一次性伤残补助金为11个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体数额则在各地有不同的标准。法律依据：《...

公司随意调岗违法吗

问题解答：公司随意调岗是违法的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更无效。法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位...

生二孩女职工的福利有哪些

问题解答：生二孩的女职工有下列福利待遇：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；以及职工可以享受98天的产假，其中产前可以休假15天；并且生二孩期间享受正常的工资福利待遇。法律依据：《女职工劳动保护特...

公司能辞退工伤的员工吗

问题解答：公司不能随意辞退工伤的员工。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤而辞退的...

工伤没有评上等级怎么赔偿

问题解答：如果职工的工伤没有评上等级，则只能要求工伤医疗和停工留薪期的待遇、劳动能力鉴定费等赔偿，而不能要求按照各等级的工伤来赔偿，享受其他伤残等级待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工...

工资可以抵债吗

问题解答：工资可以抵债。未来可期的工资是可以通过签订分期还款协议，清偿债务的。对于债务人来讲，工资是债务人的基本生活来源，每期还款数额过高可能无法正常生活，因此在签订相关抵债协议时，债务人应综合考虑各方面因素，控制每月还款数额，以保证正常的...

工伤意外保险怎么报销

问题解答：申请报销工伤意外保险的办法：1、向社保行政部门申请工伤认定；2、认定为工伤后，凭工伤认定书、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销；3、核定相关费用后，支付给职工本人或者支付给单位，由单位转交给职工。法律依据：《工伤保险条例...

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