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广州社保办理条件

问题解答：在广州申请办理社保的条件：劳动者具有广州的户籍或者是在广州就业的。就业人员在广州参保的，由其用人单位办理相关手续，用人单位应在用工后及时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记后，并按照规定缴纳社保费。法律依据：《社会保险法》第...

逃税罚款多少

问题解答：对逃税的罚款一般是二千元以下；情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款，并由税务机关责令限期改正；如果构成犯罪的，依法由人民法院判处刑罚，处以不缴或者少缴的税款5倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条纳...

工作七天自离有工资吗

问题解答：劳动者在工作七天后自离是有工资的，只要劳动者参加了工作用人单位是应当发放其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或...

农民工在用人单位工作期间应享有什么权利

问题解答：农民工在用人单位工作期间应享有下列权利：和用人单位签订劳动合同的权利；获得应得的工资报酬，享受劳动保护、参加社会保险、以及休息休假的权利等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳...

休完哺乳假后还能休年休假吗

问题解答：职工休完哺乳假后还可以依法休年休假。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。并且不属于《职工带薪年休假条例》第四条规定的不得休假的情形。法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条职工有下...

生育假可以延长多久

问题解答：如果女职工难产或者是多生育的，则生育假一般可以延长15天。国家规定女职工生育一般享受98天产假，其中产前可以休假15天，有特殊情况的，则可以增加产假时间。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低...

个体户不承认劳动关系怎么办

问题解答：如果个体户不承认劳动关系，劳动者可以到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。认定双方存在劳动关系的证据包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记...

工伤保险是怎么配的

问题解答：工伤保险的赔偿额要按规定来分配，例如供养亲属抚恤金就是按亲疏关系和职工工资的一定比例来分配的，配偶每月占40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。并且核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡...

公积金贷款买房后装修可以提取吗？

问题解答：申请公积金贷款买房后装修时还可以提取公积金。购买、建造、翻建、大修自住住房的职工可以依法提取公积金。国家规定，凡是缴存公积金的职工均可按公积金提取的相关规定申请提取本人缴存的公积金。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有...

申请鉴定工伤等级注意事项

问题解答：单位或者职工一方申请鉴定工伤等级的注意事项：1、单位要在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定；2、认定为工伤后，要向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；3、如果用人单位没有提出工伤认定的，职工本人或者其直系亲属、工会组...

住院费赔付标准是什么

问题解答：工伤职工的住院费一般是以就诊治疗单位的诊断证明和住院单据为凭证来进行赔偿的。工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事...

疫情期间裁员怎么办

问题解答：单位在疫情期间裁员，要按照被裁员的员工在单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补...

试用期三个月经济补偿怎么计算

问题解答：对于试用期三个月的劳动者，如果符合法定的情形，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍...

公司职位变动违法吗

问题解答：如果劳动者与单位的合同中约定了单位可以合理调整岗位，则单位合理变动职位的行为不违法。但如果没有约定，单位应与本人协商，协商一致的就不违法；如果单位擅自变更的，则违法，劳动者可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿。法律...

常见的劳动合同纠纷

问题解答：比较常见的劳动合同纠纷包括：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项而产生的纠纷。法律依据：《劳动争议调解...

公司倒闭赔偿员工吗 公司倒闭怎么赔偿员工

问题解答：公司倒闭，一般不需要赔偿员工，但是应按规定给予员工补偿金。经济补偿金的标准，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...

公司总是拖欠几天工资

问题解答：如果公司总是拖欠几天工资，劳动者可以与公司协商解决；协商不成的，可以通过劳动保障监察部门或仲裁委员会解决。对仲裁结果不服，劳动者还可以到人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...

劳动合同期限一年以上不满三年

问题解答：如果劳动合同期限为一年以上不满三年，则用人单位与劳动者约定的试用期不得超过二个月；并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不...

员工工伤工资怎么算

问题解答：员工遭遇工伤的工资可按照员工和用人单位签订的劳动合同上规定的工资来算。职工因工作遭受事故伤害，被认定为工伤的，可以享受停工留薪期的待遇，其原工资福利待遇不变。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病...

受疫情影响，劳动者与单位的劳动争议仲裁如何处理

问题解答：由于疫情的影响，劳动者与单位的劳动争议仲裁案件应中止审理，待疫情消除或者是正常时再继续审理。如果当事人还未申请仲裁的，则仲裁的时效中止，因为受疫情影响而导致不能正常仲裁的属于不可抗力，仲裁时效应当在中止事由消除后继续计算。法律依据...

上海产假工资怎么算

问题解答：上海产假工资的算法：对未参加生育保险的职工，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付产假工资；对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工...

公积金断交有什么影响

问题解答：公积金断交有下列影响：对已经存在公积金贷款者或者准备申请公积金贷款者存在影响，其他则无直接影响。如果员工已经申请公积金贷款，而且长期断交住房公积金的情况下，住房公积金管理中心可以根据合同约定，将剩余贷款按照商业贷款的利率来计算。法...

赔偿金和经济补偿的区别

问题解答：赔偿金和经济补偿有下列区别：1、适用情形不同。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同；经济补偿适用于无过失性辞退等解除劳动合同的情形。2、赔偿标准不同，赔偿金以经济补偿的两倍给付；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...

公安局辅警是做什么的

问题解答：公安局的辅警就是辅助公安机关中的正式民警工作的工作人员，是由政府出资，公安机关统一通过笔试、面试、政审、体检招录并与其建立劳动关系，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下从事警务辅助工作的人员。法律依据：《中华人民共和国人民警察法》...

签了试用期合同可以随时离职吗

问题解答：劳动者签了试用期合同，不可以随时离职，一般需要提前3天提出离职申请。劳动者随时离职导致用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将...

劳动合同纠纷诉讼费用

问题解答：劳动合同的纠纷诉讼费用一般是每件交纳10元。如果当事人在起诉前依法申请仲裁的，则是免费的，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以当事人在申请劳动仲裁时，不需要缴纳仲裁的申请费。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五...

公司变更法人需要补偿员工吗

问题解答：公司变更法人代表并不需要补偿员工。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。而法人如果更换法人代表，原劳动合同依然有效；不需要解除或终止劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。法律依据：...

意外保险是否能拒赔猝死

问题解答：如果猝死不在保险责任范围内的，则意外保险能拒赔猝死。意外保险属于人身保险，保障的对象是人的身体，当保险合同约定的被保险人因意外事故导致身体受到伤残或身故，保险公司需按照保险合同约定的标准赔偿保险金，但猝死一般是因为身体原因造成的，...

基本社保包含哪些

问题解答：基本社保包含下列种类：基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、和生育保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二...

劳务派遣工的年龄限制是怎样的

问题解答：对劳务派遣工的年龄限制是其必须成年，即年满十八周岁。十八周岁以上的自然人为成年人，而成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，也就是可以作为劳务派遣工参加劳动。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十七条十八周岁以上的自...

工作三个月未签劳动合同怎么办

问题解答：劳动者工作三个月单位未签劳动合同的解决办法：用人单位用工3个月才签合同，应当支付给劳动者2个月二倍工资。单位应当从用工第二个月起至签订合同时止，支付双倍的工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关...

一次性伤残就业补助金标准是多少

问题解答：一次性伤残就业补助金标准：以上一年度统筹地区职工月平均工资为基数，七级伤残为26个月，八级伤残为18个月、九级伤残为10个月、十级伤残为6个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一...

公司破产没钱发工资法院应如何处理

问题解答：公司破产没钱发工资，法院应要求公司以其破产财产来按顺序进行清偿。公司清偿破产费用和共益债务后，第一顺序人是职工的工资、工伤医疗补助、拖欠职工社保医保、国家规定的补偿金。第二顺序人是一般保险、税收。第三顺序人是普通债权。同一顺序不足...

公司倒闭怎么赔偿

问题解答：公司倒闭后因此而与劳动者解约的，一般不需要赔偿劳动者，但要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...

员工可单方面解除劳动合同的情形有哪些

问题解答：员工可以单方面解除劳动合同的具体情形包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。法律依据：《中华人民共...

工资拿不到找什么部门

问题解答：当事人拿不到工资的，建议及时收集相关证据到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情...

公积金提取间隔时间

问题解答：提取公积金的间隔时间一般至少是12个月。公积金提取，是指缴存人按照公积金提取的要求，到公积金提取办理的相关部门办理公积金提取手续，将公积金账户内的部分或全部金额提取到个人银行账户。办理公积金提取，需提前到指定银行申领公积金联名卡，提...

工伤务工费赔偿标准

问题解答：工伤中一般不会赔误工费，但是有停工留薪期的工资这一赔偿项目。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，继续由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭...

可以起诉申请单位社保补偿吗

问题解答：劳动者可以向法院起诉，申请单位给予社保补偿。但是要符合《民事诉讼法》规定的起诉条件，人民法院才会受理。一般劳动者申请单位社保补偿之前，需要依法向当地的仲裁委申请仲裁。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一...

城镇医保缴费截止日期

问题解答：居民城镇医保的缴费截止日期一般是在12月内；如果外出务工人员在截止时间到期后仍未能缴纳的则可延长期限；新生儿则是自出生之日起的六个月内。至于具体的医保缴费时间，参保人员可去当地社保网站或社保局了解详情。法律依据：《中华人民共和国社会...

公司注销了还能报生育保险吗

问题解答：如果公司注销了，当事人一般不能报生育保险。享受生育保险需要满足两个条件：1、缴纳时间累积满一年（部分地区有出入）；2、在生育期间且处于在职状态，并且继续缴纳生育保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保...

离职时年假工资怎么计算

问题解答：劳动者离职时年假工资的折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。当年度中途离职符合条件的职工，也有权享受年休假待遇。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假...

疫情通知上班工资如何计算

问题解答：单位在疫情期间通知员工上班，工资一般应当按照劳动合同规定的标准来计算。若单位停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地的最...

个人所得税要怎么填写

问题解答：个人所得税的纳税额要根据个人所得的类别，按照所适用的税率进行计算后填写。纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，一般应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。法律依据：《个人所得税法》第十一条居民个人取得综合所...

工资拖欠维权的方式有哪些

问题解答：单位拖欠工资的维权方式包括：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...

劳动仲裁的程序

问题解答：申请劳动仲裁的程序：1、当事人应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本；2、立案和庭审，符合受理条件的，仲裁委会应予受理，并在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审；3、仲裁委依法作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法...

公司法人可以退社保吗

问题解答：公司的法定代表人如果符合军人退伍、丧失国籍等情况的，可以选择退保，否则就不能退保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度，不能随意退保。法律依据：《社会保险法》第...

员工入职隐瞒生育状况公司能否解除劳动合同

问题解答：如果员工入职时隐瞒生育状况，公司不能因此而与其解除劳动合同。员工入职隐瞒生育状况并不是法定解除劳动合同的情形，公司不得以此为由单方解除劳动合同的，如果公司单方解除的，要支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳...

工伤社保赔偿不足的部分谁出

问题解答：对于工伤社保赔偿不足的部分，可由用人单位或职工本人依法支付。工伤保险基金承担的范围包括：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工...

办理异地就医申请所需材料

问题解答：申请办理异地就医需要下列材料：异地就医的书面申请、长住异地的证明、医疗保险卡、本人身份证等。已经办理了异地就医手续的参保人员，在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的按异地就医的相关规定...

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