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辞职最后一个月没工资合法吗

问题解答：劳动者辞职的最后一个月没工资是不合法的。劳动者辞职的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则劳动者可以向劳动局举报或者依法申请支付令。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人...

退休人员服刑期间有没有工资

问题解答：退休人员服刑期间一般是没有工资的。服刑期间不能享受基本养老金待遇，刑满释放后参保人员才能继续享受服刑前的基本养老金待遇。但是服缓刑或者拘役刑的在此期间仍然可以享受基本养老金待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基...

供养亲属抚恤金年限是怎样算的

问题解答：供养亲属抚恤金的年限是按抚养人丧失劳动能力的程度和其年龄来计算的，例如被扶养人是未成年人的则抚养至18周岁。被扶养人60岁以上，年龄每增减一岁就减少一年。75周岁以上的，则按照5年计算。法律依据：《因工死亡职工供养亲属范围规定》第六条因...

绩效奖金包含在工资里吗

问题解答：绩效和奖金一般包含在工资里。单位可以把绩效、奖金计算后和基本工资一并发放给劳动者。工资是劳动者依法享有的权利，是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬；而绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的工资奖励。法律依...

员工做错事罚款合法吗

问题解答：如果单位依法制定的规章制度有相关规定的，则员工做错事罚款是合法的。但是如果因员工的工作过错给用人单位造成损失的，用人单位可以从员工的工资中扣除损失赔偿，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

公众责任保险的特点

问题解答：公众责任保险有下列特点：1、表现形式丰富。主要有普通责任、综合责任、场所责任、电梯责任、承包人责任等，我国则主要表现为场所公众责任；2、保险标的无形。该险种的保险标的是被保险人的法律责任，为无形标的；3、适用范围较广。法律依据：《中...

社保卡的钱怎么查

问题解答：查询社保卡余额的具体方法：去当地社会保险经办机构的业务办理大厅查询；登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站上网查询；拨打12333查询；其他方法。社保卡指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用...

克扣工资的法律责任

问题解答：用人单位克扣工资的法律责任：由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动...

取得的证券投资基金红利是否纳税

问题解答：企业取得的证券投资基金红利暂时不纳税。对证券投资基金从证券市场中取得的收入，包括买卖股票、债券的差价收入，股权的股息、红利收入，债券的利息收入及其他收入，都暂不征收企业所得税。法律依据：《关于企业所得税若干优惠政策的通知》二（一）...

受工伤都有哪些补助和待遇

问题解答：职工受工伤后有下列补助和待遇：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费等，可由工伤保险基金支付；而职工工伤期间还可以享受停工留薪的待遇，由单位来支付，但停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《中华人民...

劳务分包企业资质标准有哪些

问题解答：劳务分包企业的具体资质标准：一级资质标准企业的注册资本金为30万元以上，具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人等条件；二级资质标准企业的注册资本金为10万元以上，具有本专业高级工以上的技术负责人等条件。法律依据：《建筑业企业...

买社保的时间是多久

问题解答：单位购买社保的时间是用工之日起的三十日内，单位需要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。但如果是自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，买社保的时间根据个人的...

公司社保缴费比例

问题解答：公司缴纳社保的具体比例：养老保险：用人单位缴费比例是16%；个人缴费比例是8%；失业保险：用人单位缴费比例是0.6%、个人缴费比例是0.4%；医疗保险：用人单位缴费比例是6.5%；个人缴费比例是2%；生育保险：用人单位缴费比例是0.8%；工伤保险：在政...

过年加班费怎么算

问题解答：过年的加班费的算法：用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；如果在休息日安排劳动者工作且不安排补休的，必须支付支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四...

公司加班费的计算方法是什么

问题解答：计算公司加班费的方法：平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对...

公司不给员工买社保有什么后果

问题解答：公司不交社保，要由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，则对其处应缴社保费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百至三千元的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按...

投标农民工工伤保险费怎么填写

问题解答：投标农民工的工伤保险费需按照单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积来填写。用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。而上述乘积就是单位所需缴纳的公司保险费的数额。法律依据：《工伤保险条例》第八条工伤保险费根据以支定收...

工作中何谓事实劳动关系

问题解答：在工作中的事实劳动关系指的就是没有劳动合同，但用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时形成一种既成事实。客观存在的劳动关系有以下几种形式：1、应签订而未签订劳动合同；2、以口头问答代替书面合同；3、以其他合同代替劳动合同等。法律依据：...

居民医保生育报销多少

问题解答：居民医保一般不报销生育费用。如果职工参加了生育保险，并且具有女职工生育享受产假，或享受计划生育手术休假等法律、法规规定的情形时，享受生育保险待遇，所需资金从生育保险基金中支付，而不是从医保中报销。法律依据：《社会保险法》第五十三条...

失业险是不是只要失业就可以领取

问题解答：失业保险金并不是只要当事人失业就可以领取，还需要符合以下条件：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、当事人已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从...

公司不给交养老保险怎么办

问题解答：公司不给交养老保险的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉。用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，需要在一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按...

失业保险金申领发放办法

问题解答：《失业保险金申领发放办法》是关于失业人员申请领取失业保险金、享受其他失业保险待遇时适用的法规。其内容包括失业保险金申领情形、申领程序、证明材料、失业保险金发放、失业保险关系转迁等。法律依据：《失业保险金申领发放办法》第二条参加失业...

公司交五险一金怎么查都有哪些途径

问题解答：查询公司缴纳五险一金的情况的途径包括：1、社保中心查询。如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询；2、上网查询；3、电话咨询。拨打劳动保障综合服务电话12333进行政策咨询和信息查询。法律依据：...

建设工程项目工伤保险怎么缴费

问题解答：建设工程项目中的工伤保险缴费办法：1、线上缴费。登录当地政务服务网，选择需办理的事项后，点击立即办理，申请单位社会保险费缴费，查看单位缴费信息和缴费银行信息，确认无误，交税。2、线下交税。申请单位前往当地行政服务大厅社会保障服务...

公司开除员工不用补偿的情形

问题解答：公司开除员工后不用补偿的情形包括：员工严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。在上述情形下公司可以单方面解除劳动合同，辞退员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三...

在我国工伤鉴定结果出来后多长时间能拿到补偿金

问题解答：工伤鉴定结果出来后一般一两个月之内能拿到工伤赔偿。但是职工或者其所在的单位要及时去申请赔偿，而赔偿项目包括一次性伤残补助金、解约后的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴...

劳动合同一般签一般几年

问题解答：劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。具体由各用人单位与劳动者根据实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的是一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的合同，则试用期是不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和...

单位应按月发放工资吗

问题解答：用人单位应当按月发放工资。用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。否则劳动者有权向劳动局举报投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家...

辞退员工有补偿吗

问题解答：单位在法定情形下辞退员工的，没有补偿。如果员工有严重违反用人单位的规章制度；被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不用补偿员工。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

进工伤保险名字错了怎么修改

问题解答：修改工伤保险中的名字的程序：职工将身份证复印件给单位；单位通过社保网站上报变更表；由公司人力资源部去社保局做信息变更。工伤保险指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者...

离职证明书模板怎么写

问题解答：离职证明书应写明下列内容：劳动者的身份信息、工作时间、担任的职务、工作形式、工作表现、保密协议等，最后则由单位盖章，写明开具日期。用人单位应当是在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动...

停止工伤保险待遇的情形

问题解答：职工停止工伤保险待遇的情形包括：职工丧失享受待遇条件的、拒不接受劳动能力鉴定的和拒绝治疗的。工伤保险待遇是指职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到...

职工工伤保险待遇是如何的

问题解答：职工的工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体标准则遵照法律的规定来计算。法律依据：《工伤保险条例》第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确...

职工要缴纳工伤保险费吗？

问题解答：职工个人不需要缴纳工伤保险费。工伤保险费由用人单位交，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，登记之后按照规定为职工缴纳工伤保险费。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应...

十一国庆节加班双倍工资吗

问题解答：劳动者在十一国庆节的法定假日期间加班的，一般会有三倍工资。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，也就是至少要支付给劳动者三倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一...

交社保必须停新农合还是注销新农合

问题解答：当事人交职工社保后不是必须要停新农合或者注销新农合。社保和新农合之间并不冲突，当事人可以既办理职工社保又办理新农村合作医疗保险，缴纳了社保的，新农合可以不停掉，但是新农合与社保要同时缴费，而且在报销医疗费时不能同时报销。法律依据：...

职工退休年龄的规定

问题解答：对职工退休年龄的规定是男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，连续工龄满10年。但对于从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁，能够退休。法律依据：《国务院关...

工作签订劳动合同后多久缴纳社保

问题解答：当事人参加工作签订劳动合同后，单位应当自用工之日起三十日内缴纳社保，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。...

社保公积金是属于什么部门

问题解答：社保公积金一般是由人事部门或者财务部门来管的。劳动者所在单位的人事部门或者是财务部门管理本单位职工的社保缴纳，社保包括职工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而公积金是指住房公积金。法律依据：《社会保险法》第五十八...

公司必须要给员工买社保吗

问题解答：公司必须要给员工买社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。公司必须为员工缴纳社保，这...

公积金贷款多久才能放款

问题解答：当事人申请公积金贷款的，一般在15个工作日才能放款，但各地区公积金管理中心的政策和银行政策规定不同，会有一定的差异，建议联系公积金管理中心确定时间，以具体的放款时间为准。法律依据：《住房公积金管理条例》第十二条住房公积金管理委员会应...

工伤保险划分八类怎么看

问题解答：工伤保险所划分的八类行业可在国务院社会保险行政部门公布的规定上看，例如一类包括软件和信息技术服务业、货币金融服务、保险业、其他金融业等；二类包括批发业、零售业、仓储业、邮政业、住宿业、餐饮业等。不同行业有不同的缴费比例。法律依据：...

生育津贴发放条件

问题解答：发放生育津贴的具体条件：1、用人单位为职工缴纳生育保险一年以上；2、生育女职工拥有本市户籍；3、用人单位为职工缴纳生育保险；4、生育期间相关费用符合计划生育相关规定；5、按相关规定女职工生产、流产的。法律依据：《中华人民共和国社会保险...

劳动者入职前必须进行体检吗

问题解答：劳动者在入职前不是必须要去进行体检。法律只规定了如果是从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，而对其他劳动者是否需要进行体检并没有强制性的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生...

公司规定旷工1天扣3天工资有效吗

问题解答：公司如果规定旷工1天扣3天工资，是无效的。该行为属于恶意克扣工资，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；否则劳动者可以通过劳动保障监察部门或仲裁机构来解决。劳动者对仲裁结果不服的，还可以到人民法院提起...

公司搬迁员工不去需要赔偿吗

问题解答：公司搬迁员工不去，如果因此而解约的，有经济补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，单位可以依法与劳动者解约，并按劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第...

公司交社保能查到结婚或离婚吗

问题解答：公司在给劳动者缴纳社保时一般是无法查到劳动者结婚或离婚的情况的。在社保局只能查到缴交社会保险基金的信息，查不到个人婚姻状况。查询婚姻状况需要去民政局婚姻登记处进行查询，社保和婚姻关系是没有直接关联的。法律依据：《社会保险法》第四条...

公司与员工要在多长时间内签合同

问题解答：公司与员工一般要在一个月之内签订劳动合同。但是合同的开始时间，还是从正式入职的那天开始算起。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付...

公司加班不给加班费有什么方式解决

问题解答：公司加班不给加班费，有下列解决方式：双方可以先协商，如果公司拒不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工...

劳动者在试用期内可以解除劳动合同吗

问题解答：劳动者在试用期内可以解除劳动合同。一般在试用期提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；或者也可以在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时单方面解除劳动合同，无需通知用人单位，也不用承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国劳...

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