律师咨询_法律援助_法律服务

无须提前通知就辞职是在什么情况下

问题解答：在下列情况下，劳动者无须提前通知单位就可以辞职：1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的...

电动车摔伤医保报销吗

问题解答：骑电动车摔伤的，医保会报销，但是不是全部费用都可以报销，只有符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，才可以报销，医保报销的费用按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。法律依据：《中华人民共和国社会保险法实施细则》第八...

事后补签劳动合同的期限是多久

问题解答：事后补签劳动合同的期限一般是由用人单位和劳动者协商决定的，根据《劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳务派遣合同算工龄吗

问题解答：签订劳务派遣合同也是算工龄的。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据：《中...

用童工怎么处罚

问题解答：单位如果非法使用童工的，按照每使用一名童工每月罚款5000元的标准来处罚。比如使用3名童工3个月，罚款45000元。如果使用童工造成严重后果，涉嫌犯罪的，依法追究单位的刑事责任。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动...

换工作单位工伤保险怎么办

问题解答：行为人更换工作单位时，工伤保险会自动解除，也可以要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保。工伤保险是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物...

员工恶意毁坏公司的资料怎么处理

问题解答：如果员工恶意毁坏公司的资料，公司可要求员工按照公司的实际损失进行赔偿。同时员工故意毁坏公司资料是破坏生产经营的行为，如果造成较重大损失或者其他严重后果，可以按破坏生产经营罪追究刑事责任。法律依据：《民法典》第一千一百八十二条侵害他...

用人单位解除劳动合同的补偿是多少

问题解答：用人单位解除劳动合同的补偿是按员工在单位的工作年限来算的，员工每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年的按一个月工资补偿；不满半年的，补偿半个月的工资。但是必须符合法定的情形才有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

医保断交有什么影响

问题解答：医保断交有下列影响：参保人员从断交的次月开始就无法享受统筹基金支付医保的待遇；其次是影响医疗保险的连续缴纳，一般来说医疗保险连续缴纳的时间越久，报销的比例就会越高。法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费...

用人单位能辞退孕期女工吗

问题解答：用人单位不能随意辞退孕期的女工。孕期的女员工受法律保护，用人单位不得以怀孕为由辞退劳动者。如果违法辞退的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，不能履行的，单位需要承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一...

大学生兼职期间受伤算工伤吗

问题解答：大学生在兼职期间受伤的，一般不能算工伤，因为根据劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，大学生在校利用业余时间勤工助学，不视为就业，不是属于受劳动法调整和保护的劳动者，不能认定为劳动关系的，自然无法申请...

农村养老保险怎么办理

问题解答：办理农村养老保险的办法：1、参保人员可携带相关材料到户籍所在地的村委会提出参加新农保申请；2、填写新型农村社会养老保险参保登记表，选择参保缴费档次；3、工作人员审查后，予以登记办理。法律依据：《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度...

被辞退是否需要出具离职证明

问题解答：劳动者被辞退的，需要出具离职证明，根据《劳动合同法》，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十...

员工病假解除劳动合同后如何补偿-

问题解答：如果单位违法与病假员工解除劳动合同的，一般不是支付补偿金，而是支付赔偿金给员工。一般的赔偿标准为每工作一年赔偿二个月的工资。不满一年满半年的按二个月的工资赔偿；不满半年的，按一个月的工资来赔。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济...

应该如何解除劳动关系

问题解答：如果是正式员工要解除劳动关系的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果是在试用期内的员工，则需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协商一致也可以解除劳动合同。法律依据：《劳动法合同法》第三十六条用人单位与劳...

考勤发工资怎么计算

问题解答：考勤发工资一般是这样计算的：1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资；2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资；3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据...

试用期时间可以超过六个月吗

问题解答：试用期的时间是不可以超过六个月的，因为根据《劳动合同法》规定，如果劳动者和用人单位签订的是三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年...

社保转入需要什么资料

问题解答：转入社保需要下列资料：1、基本养老保险的参保缴费凭证、基本养老保险关系转移接续申请表；2、用人单位或者参保人员委托他人代办社保转入手续的，需本人出具委托书、身份证原件及复印件及代办人身份证原件、复印件。法律依据：《中华人民共和国社会...

工伤认定有什么情形

问题解答：有下列情形的，应当认定为工伤：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；患职业病的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一...

用人单位以往年度年终奖金的发放情况，是否会对当年度年度奖金的发放造成影响

问题解答：用人单位过去的年终奖金的发放情况，一般会对当年度年终奖金的发放造成影响。但具体还是要看单位当年的收益，也许用人单位今年收益好，年终奖发放多一点。也许收益不好，年终奖少一点甚至没有。一般不发年终奖也不违法，只需要将工资按时发放即可。...

五险两金是哪两金

问题解答：五险两金中的两金指的是住房公积金和企业年金。其中五险指的是五种保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生...

怎么查询医保卡余额

问题解答：参保人要查询医保卡的余额的，可以直接携带本人的有效证件、社保卡到社保机构窗口查询，或者是进入当地社保局网站选择账号密码登录的方式进行查询。或者参保人员还可以选择拨打12333电话热线按照语音提示功能进行查询。法律依据：《中华人民共和国...

用人单位没有签订劳动合同是合法的吗

问题解答：若用人单位超过一个月未与员工签订劳动合同，这是不合法的，需要给予员工赔偿。如果在一个月之内签订了合同，就属于合法的。如果超过一年没有签订劳动合同，则应当视为签订无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之...

没签劳动合同,怎么确认劳动关系成立

问题解答：虽然没签劳动合同，但只要用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分的，应确认劳...

老人去世后社保该如何处理

问题解答：老人去世后，社保里的余额会依法由其继承人继承，根据《社会保险法》，参加基本养老保险的个人去世后，其继承人带参保人身份证、养老保险个人账户手册到参保机构申请办理销户，死者个人账户里的余额加利息，全部作为遗产，由继承人领取。法律依据：...

隐瞒怀孕入职，单位会怎么处理

问题解答：职工隐瞒怀孕入职，单位不能因此而与其解约或者对其进行处罚。怀孕属于个人隐私，且怀孕的劳动者也享有正常劳动的权利。用人单位不得以怀孕为由，解除与孕妇的劳动合同。违法解除的，需要承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有...

九级工伤是怎么赔偿的

问题解答：九级工伤的赔偿标准是这样的：住院伙食补助费=地方规定标准（元）×住院天数；食宿费=地方规定标准（元）×人数×天；停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇；一次性伤残补助金为9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；其...

社保卡必须要办吗

问题解答：社保卡是必须要办的。社保卡是参保人员联网就医的凭证，而国家建立全国统一的个人社会保障号码，即公民身份号码。并且社保卡具有消费、查询、储存及一体的功能。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...

用假身份入职带来什么样的后果

问题解答：行为人用假身份入职的后果是会使劳动合同无效或者部分无效。利用假身份入职属于以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。由此导致劳动合同无效的，由过错方承担责任。法律依据：《劳动合同法》第二十六...

养老保险金是社保么

问题解答：养老保险金不等同于社保，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，养老保险单指职工的养老保险金，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人...

社保断交三个月有什么影响

问题解答：社保断缴三个月有下列影响：单位在社会保险费征收机构催告之后仍不缴纳的，从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果是个人断缴的，则会影响其将来领取养老金的数额，以及享受医疗保险待遇。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时...

社保卡办理点

问题解答：每个城市的街道都设立了社保卡的办理点。社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。至于具体的办理点地址则可以在网上进行查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境...

解除劳动合同算开除吗

问题解答：解除劳动合同一般不算开除，符合《劳动合同法》规定的解除劳动合同的情形，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后的，解除劳动合同的不算是开除；开除是劳动者违反法律规定，用人单位依法辞退劳动者。法律依据：《中华人民...

到了退休年龄公司可以辞退吗

问题解答：职工到了退休年龄，如果还未领取养老金但是有重大过错的，公司可以辞退该职工。如果已经开始领取养老金的，则公司不需要辞退该职工，因为劳动合同会依法终止。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期...

怎样领取失业金

问题解答：领取失业金的办法：由失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用或工作关系之日起在六十个工作日之内，携带相关证明材料到公共就业服务机构进行失业登记、之后到社保经办机构办理申领失业保险金的手续。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十...

员工辞职信怎样写

问题解答：员工的辞职信应写明下列内容：1、在纸的正上方的中间书写辞职申请四个字；2、写上上级领导的姓名和职务；3、写上自己辞职的原因，个人原因或者公司原因；4、落款。包括辞职人和辞职日期。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...

员工工伤期间工资的计算方法是什么

问题解答：员工工伤期间，工资按其原工资水平来计算。其原工资福利待遇不变，由用人单位每月进行发放。因为这属于停工留薪期间。而停工留薪期一般不超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工...

社保卡余额怎么查

问题解答：查询社保卡余额的具体方法：1、参保人员可持本人身份证到社保局服务大厅打印个人帐户缴费清单查询；2、拨打劳动保障服务电话12333，根据相关语音提示进行查询；3、进入当地社保局网站，查询个人社保帐户的缴费情况。法律依据：《中华人民共和国社会...

用童工处罚标准是什么

问题解答：单位用童工的处罚标准：非法使用童工的，每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月，罚款30000元。如果情况严重，涉嫌犯罪的，则依法追究刑事责任。法律依据：《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每...

个人所得税税率

问题解答：个人所得税的税率：1、综合所得适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率；2、经营所得适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率；3、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。法律依据：...

用人单位随意降低员工工资，违法吗

问题解答：如果用人单位随意降低员工的工资，是违法的。用人单位必须按照合同约定内容给予员工劳动报酬。如果私自降低员工工资，属于克扣员工工资。克扣员工工资的，员工可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门依法给予用人单位处罚。法律依据：《劳动合...

最低工资标准

问题解答：最低工资标准就是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，如果违反规定的，单位要承担一定的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...

新劳动合同法更新了什么

问题解答：《劳动合同法》更新了下列内容：用人单位应当制定制度保障劳动者的权利；用人单位制定制度应当与工会代表商量，对于其中不适当的，工会可以提出意见；以及对于涉及劳动者的制度，单位应当告知劳动者。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依...

用人单位在续订劳动合同时注意哪些事项

问题解答：用人单位在续订劳动合同时需注意下列事项：1、续订劳动合同必须经双方当事人协商同意，遵循平等、自愿、协商一致的原则；2、在特定条件下劳动合同应当续定固定劳动合同的，劳动合同期满后因用人单位的原因未办理终止的，视为续订劳动合同；3、续签...

国家规定的标准的一个月工时是多少小时

问题解答：国家规定的标准的一个月工时是176个小时，因为我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，企业应当保证劳动者每周至少休息一日，按照每月四周计算得出标准的一个月工时是一百七十六个小时。法律依据...

有什么公司是全额缴纳五险一金

问题解答：大多数公司都不是全额缴纳五险一金的，一般只有公务员等岗位才是全额缴纳的。而公司一般是按职工工资的一定比例来缴纳五险一金的。具体可咨询当地的社保经办机构。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社...

用人单位违约需要赔偿多少给劳动者

问题解答：用人单位违约，需要按劳动合同约定的数额和方式来赔偿给劳动者。如果单位是违法与劳动者解除劳动合同的，则需要按照劳动者每满工作一年赔偿二个月的工资标准向劳动者进行赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

社保参保凭证哪里打印

问题解答：社保的参保凭证可以在当地的社保经办机构打印，若是参保人员选择网上查询社保的，可以在网页上进行打印。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录和要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。法律依据：《...

员工工伤鉴定需要哪些程序

问题解答：员工的工伤鉴定需要下列程序：1、用人单位向有关部门申请工伤认定，并提交资料；2、有关部门收到申请之后，对资料进行审核；3、有关部门根据提交的资料以及实际情况作出是否认定为工伤的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害...

在校大学生实习工资一般是多少

问题解答：在校大学生的实习工资一般按实习协议的约定来确定，而毕业之后的试用期工资则一般不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位违法不支付劳动工资的，由当地劳动行政部门责...

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