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个体营业执照纳税吗

问题解答：有营业执照的个体户要纳税，要按照规定缴纳增值税等税费，起征点分别是销售货物的，为月销售额5000-20000元；销售应税劳务的，为月销售额5000-20000元；按次纳税的，为每次（日）销售额300-500元。法律依据：《中华人民共和国增值税暂行条例实施细...

公司加班申请单如何写，主要包含哪些内容

问题解答：公司的加班申请单主要包含下列内容：1、申请人、工号、申请日期、所属部门；2、申请加班的时间段，精确到小时分钟；3、申请加班的合理原因，加班总共小时数量；4、直属领导和部门负责人审批；5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。法律...

教师产假国家规定是怎样的

问题解答：教师生育时可以享受98天产假。如果当地额外给女职工增加了产假的，按其规定来执行。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育...

个人社保交满十五年可以停交么

问题解答：个人的养老保险在缴满十五年后可以停缴。参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄并且累计缴费满十五年的时候，就可以按月领取基本养老金，之后不需要再缴纳养老保险费。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄...

公司提前一个月通知解除劳动合同

问题解答：如果公司采取无过错辞退的方式与劳动者解约的，公司需要提前一个月通知劳动者本人来解除劳动合同或者向其支付代通知金。但如果劳动者存在法定过错，则用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民...

辞职后社保可以自己交吗

问题解答：劳动者辞职后社保可以自己交。个人可以以灵活就业人员的身份参保，个人参保的要带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但是个人只能参加养老保险和医保这两类社保。法律依据：《社会保险法...

工资支付规定

问题解答：关于工资支付的规定是用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。一级用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字。法律依据：《工资支...

供养直系亲属的含义是什么

问题解答：工亡职工所供养的直系亲属就是指该职工的配偶、子女、父母，而其他近亲属则包括祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。上述子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中婚生子女、非婚生子女又包括遗腹子女。法律依...

停薪留职违约致劳动关系解除有补偿吗

问题解答：因劳动者停薪留职违约致劳动关系解除的，没有经济补偿。如果违约解除造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的...

社保停交要多久时间失效

问题解答：社保停交后不会导致失效。如果社保中途断缴了，之后可以补续，且一般不用重新计算累计缴费年限，但是会影响到退休后的待遇。中间中断的只要补缴上来就可以继续参保。法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会...

在单位工伤赔偿都有哪些待遇

问题解答：在单位受伤的工伤赔偿包括下列待遇：1、由工伤保险基金按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；2、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇等。法...

工作中中暑属于工伤吗

问题解答：劳动者在工作中中暑，如果是与工作原因有关的，例如劳动者在高温环境下工作引发的中暑，属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴...

公积金的用途

问题解答：公积金有以下用途：（一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明，可申请提取公积金；（二）翻建、大修自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件，可申请提取公积金；（三）退休的，提供退休证明，可申请提取...

试用期解除劳动合同的情形

问题解答：用人单位可在试用期解除劳动合同的情形包括：劳动者被依法追究刑事责任；不符合录用条件；严重违反规章制度等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位...

公积金贷款一般要多久

问题解答：公积金贷款一般要2到3个月，其中住房公积金管理中心决定是否发放贷款的期限是受理申请之日起的15日；如果决定发放贷款的，就会通知申请人；准予贷款的，之后及时由受委托的银行办理贷款手续。法律依据：《住房公积金管理条例》第十二条住房公积金管...

公司继续履行劳动合同的条件是什么

问题解答：劳动者要求公司继续履行劳动合同的条件是：1、公司必须存在违法解除或终止劳动合同的行为；2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同；3、公司必须有条件能够继续履行劳动合同。法律依据：《公司法》第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，...

员工意外保险的保障项目

问题解答：员工意外保险包括下列保障项目：死亡给付和残疾给付。意外保险属于人身保险，保障的对象是人的身体，当保险合同约定的被保险人因意外事故导致身体受到伤残或身故，保险公司需按照保险合同约定的标准赔偿保险金。法律依据：《保险法》第十二条人身保...

试用期应该约定多久

问题解答：如果单位与劳动者约定的劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期应该约定为一个月之内；如果劳动合同期限为一年以上不满三年的，应该约定为二个月之内等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，...

辽宁疫情期间工资如何发放

问题解答：疫情期间，如果企业停工停产在一个工资支付周期内的，工资按劳动合同规定的标准来发放。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。若未提供正常劳动，则发适当的生活费。法律依据：《人力资源...

公司加班但是不给加班费，这算违法吗

问题解答：公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者...

职工生病之后会有医疗期吗

问题解答：如果职工生病之后需要停止工作进行治疗的，会有医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时单位不得解除劳动合同的时限。而根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可给予三个月到二十四个月的医疗期。法律依据：《...

如何补办劳动能力鉴定书

问题解答：补办劳动能力鉴定书的办法：如果员工的劳动鉴定书丢失，携带医院证明还有员工本人的身份证到以前办理劳动能力鉴定书的部门去调取认定书原件，然后复印一份，并让该部门的相关工作人员在复印件上盖章。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条设区的市...

无故辞退只发最低工资违法吗

问题解答：单位无故辞退劳动者且只发最低工资是违法的。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。而劳动者可以通过以下方法维权：向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付；向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；向人民法院起诉。法律依据：《...

公司不给员工交社保

问题解答：公司不给员工交社保的，可由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时...

公司搬迁员工赔偿标准

问题解答：公司搬迁，一般不需要赔偿员工，但因此与员工解约的要给予经济补偿。公司搬迁属于劳动合同工作地点的重大变更，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，公司须与员工协商一致。如不能就变更合同协商一致，则...

离职后社保问题怎么处理

问题解答：劳动者离职后社保会停缴，但如果劳动者找到新工作单位的，社保关系可随本人转移。新单位可到当地的社保经办机构为劳动者办理社保关系转移手续，之后由新单位继续缴纳各项社保费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内...

上海疫情期间工资怎么算

问题解答：上海疫情期间工资的算法：若企业停工停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准来算。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，按不得低于当地最低工资的标准来算。职工没有提供正常劳动的，则只发放生活费。法律依据：《人力资源社...

一周实行6天工作制多出一天算加班吗

问题解答：如果单位一周实行6天的工作制，则多出的一天算加班。法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，也就是说多出一天不算正常工作时间，是加班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三...

员工伤保险基金支付的费用有哪些

问题解答：工伤保险基金支付给工伤员工的费用有：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用；职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用；住院伙食补助费；以及劳动能力鉴定费等。法律依据：《中华人民共和国社会保...

上岗后辞职有工资吗

问题解答：劳动者在上岗后辞职是有工资的。若劳动者在上岗后付出了劳动，则应当获得相应的工资款。用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得拖欠或无故克扣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规...

老板不支持工伤认定怎么办

问题解答：如果老板不支持工伤认定的，老板可以自行在事故伤害发生之日起三十日内，向当地的社会保险行政部门申请，由社会保险行政部门作出工伤认定决定的，之后按照决定来执行。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之...

供养亲属抚恤金亲属范围的规定

问题解答：关于供养亲属抚恤金的亲属范围的规定为：工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工子女未满18周岁；工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁；工亡职工父母均已死...

公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿吗

问题解答：如果公司搬迁但员工不愿跟着去新地址上班因此而与公司解约的，公司不需要赔偿，但要给予经济补偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见，不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济...

产假和年休假之间有冲突吗

问题解答：产假和年休假之间并没有太大的冲突。职工休了产假同样还可以休年休假，符合条件的女职工可以既享受产假也享受带薪年休假。二者的性质不同，休假条件也不同。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...

公司未签订劳动合同 补偿多少

问题解答：公司逾期未签劳动合同，要按劳动者工资的两倍来赔偿劳动者。公司应从第二个月开始支付给劳动者双倍工资，但是最多不超过十一个月。并且应当及时与劳动者补签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

如何举报公司

问题解答：如果劳动者举报公司的，要在准备好相关证据之后向当地的劳动行政部门举报。如果查实公司有违反劳动法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，则应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条 ...

公务员探亲假扣工资合法吗

问题解答：因公务员探亲假而扣工资是不合法的。劳动者依法享受探亲假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...

工资福利包括竞业限制补偿金吗

问题解答：工资福利一般并不包括竞业限制的补偿金。竞业限制条款是用人单位与负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的。如果劳动者遵守约定，单位需要向其支付经济补偿。而该补偿不属于基本工资、奖金等工...

公积金贷款办理条件有哪些

问题解答：申请办理公积金贷款所需的条件：1、申请贷款前6个月已按时、足额、连续缴存公积金，并且申请贷款前两年内没有欠缴公积金（不同城市对缴存期限的规定不一样，具体以城市为准）。2、有稳定的经济收入来源和按时还本付息的能力。法律依据：《住房公积...

解除劳动合同后会承担责任吗

问题解答：当事人违法解除劳动合同后会承担责任。例如劳动者违法解约，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。而单位违法解约的，要向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...

新劳动法合同到期赔偿的规定

问题解答：合同到期后用人单位一般不需要支付给劳动者赔偿金；但是如果用人单位不愿续签或者要求劳动者降薪续签的，而劳动者拒绝的，则可以要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...

社保卡去哪个银行办理

问题解答：当事人要办社保卡的，可以去指定的工商银行、农业银行、交通银行行=、建设银行、邮政储蓄银行等银行办理。但具体办理的银行要根据当地社保局合作的银行确定，法律没有统一规定。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日...

个人社保怎么办理流程是怎么样的

问题解答：个人自行办理社保的流程是：带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记；之后由社保经办机构审核；审核通过的予以登记。个人可以作为灵活就业人员参保，但个人参保的只能参加养老保险和医保。法...

公司不给工程款农民工工资怎么办

问题解答：公司不给农民工工资的，农民工可去公司所在地的劳动监察填表投诉。如果投诉得不到满意结果，则可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多的劳动权利。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高...

无偿帮工受伤如何主张人身损害赔偿

问题解答：无偿帮工人受伤，如果是因第三人的行为导致的，可向第三人主张人身损害赔偿，但帮工人也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条无偿提...

公司不交社保能起诉吗

问题解答：公司不交社保，劳动者可以先申请仲裁，对仲裁裁决不服的就可以起诉。但是建议劳动者先与单位领导协商，要求补缴社保；然后到当地劳动监察大队反映情况；向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；最后可依法申请仲裁或者起诉。法律依据：《中华人民...

公司调岗员工是否要服从

问题解答：如果用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，劳动者可以拒绝，也可以服从。对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位...

公司可以强制性要求加班吗

问题解答：公司不可以强制性要求劳动者加班。公司由于生产经营需要，如果与工会和劳动者协商一致的，才可以要求劳动者加班，且一般每日不得超过1小时。如果因特殊原因还需要延长工作时间的，则在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每...

公司迟迟不发工资怎么办

问题解答：公司迟迟不发工资的，劳动者可以与公司协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...

集体合同与劳动合同有什么区别

问题解答：集体合同与劳动合同具有以下区别：1、劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而集体合同的主体是企业职工一方与用人单位；2、劳动合同是用人单位和劳动之间权利义务关系的约定，集体合同是关于劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利...

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