处理劳动争议需要遵循什么原则

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问题解答：

处理劳动争议需要遵循下列原则：合法原则、公正原则、及时等原则。具体而言，处理争议首先要依法进行，其次一方面要将劳动争议当事人置于平等的法律地位，任何一方当事人都不得有超越另一方当事人的特权，另一方面应注意依法保护劳动关系中的弱者劳动者。

法律依据：

《劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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