劳动人事法律问答

劳动局立案怎么处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 19:31

问题解答：劳动局立案后，劳动局的相关部门就会对该用人单位进行检查，如果劳动局相关部门检查了以后，发现该用人单位证确实存在举报的情形，则会给这个用人单位相应的处罚。法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位...

商业保险怎么买

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:31

问题解答：商业保险可以去保险公司购买。当事人可以根据自己的需要来购买保险，比如如果是想理财的，就买理财类的；需要为以后的疾病险做保障的，就买疾病险等类型的。法律依据：《保险法》第十二条　人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人应当具有保...

劳动合同解除赔偿金的计算方法是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:31

问题解答：劳动合同解除后赔偿金的计算方法：按经济补偿标准的二倍来算。经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条...

赡养老人扣除需要像税务报送吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:31

问题解答：赡养老人的扣除需要向税务机关报送申报资料。赡养人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；赡养人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元，可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡...

社保和商保哪个更可靠

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:31

问题解答：社保比商保更可靠。社保有国家政府在背后支持，比较可靠。而商业保险则需要盈利，商业保险的使用和支付方式也没有社会保险方便。例如拿社保卡看病可以实时结算，商业保险则不可以实时结算，购买商业保险还有免责条款，因此社保更具保障。法律依据：...

劳动合同试用期期限的规定有哪些

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:30

问题解答：劳动合同试用期期限的规定：试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，则不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三...

劳动能力鉴定费用标准是多少

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 19:30

问题解答：劳动能力鉴定的费用标准大概是三百元左右。一般情况下，劳动能力鉴定费用包括直接用于鉴定的费用和其他与鉴定有关的必要费用两大部分。这些费用的收取均具有非营利性的特点，是开展劳动能力鉴定的必要费用，可按照国家规定的标准从工伤保险基金支付...

劳动合同履行地如何确定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 19:30

问题解答：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条劳动合...

劳动合同试用期限

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:30

问题解答：劳动合同的试用期限：如果劳动合同期限为一年以下三个月以上的，试用期最长是一个月。满一年不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...

劳动合同期内重病被公司解聘的依据是什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:29

问题解答：劳动合同期内重病被公司解聘的依据是《劳动合同法》第四十二条，即劳动合同期限内，对于患病及非因工负伤的劳动者一般不可以裁退，但双方协商一致或劳动者严重违纪等过失性情况的，可以解除劳动合同。就协商一致解除情形的，用人单位要支付经济补偿...

上班时交的五险一金,如果不交了是不是就作废了

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:29

问题解答：上班时交的五险一金如果不交了，并不会作废，但是影响还是比较大的，除非家里有合作医疗和养老保险等，尤其是已经交了好多年的但是不满15年，退休时则不能享受养老待遇；且断缴的话，不能享受其他社会保险待遇和住房公积金相关待遇。法律依据：《社...

劳动合同终止特殊保护的情形有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:29

问题解答：劳动合同终止后的特殊保护情形：劳动合同到期后，如果劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。劳动合同终止特殊保护指的就是合同终止后对某些劳动者采取了特殊保护制度。法...

入职当月企业需要缴纳社保吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:29

问题解答：入职当月企业需要缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险是用人单位的义务。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...

劳动监察大队投诉后撤诉后果

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 19:29

问题解答：向劳动监察大队投诉后撤诉的后果：正常情况下，劳动者向相关部门投诉之后，是不能撤诉的，相关部门在收到投诉后，会依法对投诉进行处理；另外，如果劳动者遇到其权利受到侵害的其它情形，仍然有权依法根据劳动法相关规定向相关部门投诉，以维护自身...

劳动合同法脱密期协议工资怎么计算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:29

问题解答：脱密期的工资要根据签订的保密协议来支付。劳动者在与用人单位解除劳动合同之后，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。双方需要签订保密协议。用人单位在解除或者终止劳动合同后，还需按照协议在竞业限制期限内按月给予劳...

劳动能力鉴定收费的标准怎么算

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 19:28

问题解答：劳动能力鉴定收费的标准，一般是每次收取三百元左右。劳动能力鉴定费用包括直接用于鉴定的费用和其他与鉴定有关的必要费用两大部分。所需费用按照国家规定的标准可从工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害...

商业人身保险能不能代替工伤保险

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 19:28

问题解答：商业人身保险不能代替工伤保险。为职工缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。用人单位为职工购买的商业意外伤害人身保险，该保险的受益人是职工而非用人单位，性质上属于用人单位为职工提供的一种福...

劳动合同过期忘记续签如何处理

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 19:28

问题解答：劳动合同过期忘记续签的，用人单位应在一个月内补签劳动合同。如果超过一个月没签的话，职工是可以要求用人单位，自没签劳动合同的第二个月起支付双倍工资的，但是支付双倍工资以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...

入职一个月发现怀孕会被辞退吗？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:28

问题解答：入职一个月发现怀孕一般是不会被辞退的。法律禁止因职工怀孕而予以辞退；如果单位这样做，劳动者可以要求其继续履行劳动合同或者向劳动者支付相应的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者...

三期期间法律对女职工有哪些保护

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:28

问题解答：法律对三期期间的女职工有下列保护：单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动；女职工生育享受不少于九十天的产假；不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的...

劳动纠纷诉讼权利有哪些

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:28

问题解答：劳动纠纷中当事人的诉讼权利包括：1、申请强制执行的权利。2、提起反诉的权利。3、委托诉讼代理人的权利。4、申请回避的权利。5、收集、提供证据的权利。6、参加法庭审理的权利等。法律依据：《民事诉讼法》第四十九条当事人有权委托代理人，提出回...

劳动合同签订主体有哪些限制

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 19:28

问题解答：劳动合同的签订主体有下列限制：劳动合同的主体，一方是劳动者，一方是用人单位或者劳务派遣单位。从劳动者的角度来说，年满16周岁的中国公民，都可以成为劳动合同的一方主体。从用人单位的角度来说，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位...

三级工伤鉴定标准有什么规定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:28

问题解答：三级工伤鉴定标准的规定：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理者等，可鉴定为三级工伤。但具体的三级工伤还是应该由专门的鉴定机构做出鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害...

劳动能力鉴定费用怎么收取

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:28

问题解答：劳动能力鉴定费用的收取办法：一般情况下，可由申请人预先缴纳，然后根据鉴定结果、用人单位工伤投保情况、鉴定的次数不同，可由工伤保险基金支付或者依法由鉴定申请人来负担。法律依据：《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职...

社保补缴的规定

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:27

问题解答：社保补缴的规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。单位可以持补缴申请表到参保统筹区社会保险经办机构办理社会保险补缴。法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的...

上海加班费如何计算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:27

问题解答：上海加班费的算法：劳动者被安排在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于日常工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且单位不安排补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日加班，则加班工资不低于百分之三百。法律依据...

上班时间出车祸工伤怎么算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 19:27

问题解答：职工在上班时间内出车祸，如果本人不对该事故负主要责任；或者是因完成工作任务而因工外出的，一般算工伤；如果职工对该事故负主要责任的，则一般不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工...

入职3天还没签合同可以离职吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 19:27

问题解答：劳动者入职3天还没签合同是可以离职的，但在离职前需要和就业单位协商。或者提前三天通知用人单位。没签劳动合同，只要存在事实劳动关系，就属于劳动关系，需要按照相应的规定去办理离职。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商...

社保超过三个月没交

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:27

问题解答：社保超过三个月没交，可以及时补缴。对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是医疗保险中断三个月以上的，会影响以后住院大病的报销最高限额。所以建议还是及时补缴并且续交。法律依据：《社会保险法》第十六...

丧假证明材料有哪些,丧假是怎么规定的

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2022-03-06 19:26

问题解答：丧假的证明材料有医院开的死亡证明，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》；以及其他的材料。丧假的规定是职工的直系亲属死亡时，可由单位酌情批准一至三天的假期。法律依据：《国家劳动总局、财政部...

劳动合同中试用期是如何规定的

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 19:26

问题解答：劳动合同中试用期是这样规定的：试用期不得超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月...

劳动合同最短期限是几个月呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 19:26

问题解答：我国法律并没有规定劳动合同的最短期限。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签多久都是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。法律依据：《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动...

劳动合同终止的条件有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 19:26

问题解答：劳动合同终止的条件包括：劳动合同到期了；此外还有劳动者开始享受养老保险；劳动者死亡或者被宣告失踪；以及在用人单位破产以及被吊销营业执照的情况下，劳动合同也会终止。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（...

劳动监察的处理程序是什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:26

问题解答：劳动监察的处理程序是首先由劳动保障行政部门登记立案，对发现的违法行为，认为需要依法追究的，应当登记立案；然后，对已立案的案件，应当及时组织调查取证；接着，在调查取证后，对需要追究法律责任的案件，当作出处理决定；最后作出处理决定的，...

劳动合同只有盖章没签字

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 19:26

问题解答：劳动合同只有盖章没签字，如果是双方盖章，是有效的。劳动者持有的劳动合同，只有未经用人单位签字或者盖章，才不具有法律效力。但是如果双方均盖了章或者签了字的就具备法律效力。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商...

劳动能力鉴定有哪些要求

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2022-03-06 19:25

问题解答：劳动能力鉴定的要求主要就是准备好相关的材料，一般有这些：首先是劳动者提出鉴定的申请书；然后是医院出具的工伤认定书；然后就是检查结果；其次是劳动关系的证明；最后其他所需的材料。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动...

社保跟养老保险有区别吗

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2022-03-06 19:25

问题解答：社保跟养老保险是有区别的。社保不仅仅包括养老保险，还包括基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。养老保险仅仅是社保中的一个险种，是包含在社保内的。他们属于包含关系，而不是等同关系。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老...

上班的时候没办入职有工资吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 19:25

问题解答：上班的时候即使没办入职也有工资。劳动者只要提供了相应的劳动就有工资，工资自用工之日起计算，工作多久就支付多少工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单...

入职1个月辞职是否有工资

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2022-03-06 19:25

问题解答：入职1个月后辞职是有工资的。无论入职多少天都有工资。根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除...

山西婚假多少天

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 19:25

问题解答：山西的婚假一般是30天。因为国家并没有对婚假作出明确具体的规定，一般的婚假都是由各地根据自己的当地的情况自行决定。婚假的时间有长有短，并且在享受婚假的期间可以按照正常的情况拿工资。法律依据：《山西省人口和计划生育条例》第二十五条依法...

上海无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:24

问题解答：违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准：赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿则一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满半年的，补偿半月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条...

上班期间突发疾病算不算工伤

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:24

问题解答：劳动者在上班期间突发疾病，如果是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算作工伤；如果与工作原因无关的，则一般不能算为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间...

劳动合同中约定的用人单位发生变化，原劳动合同会失效吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:24

问题解答：劳动合同中约定的用人单位发生变化，如果是用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不会失效，而是继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位进行履行。如果用人单位是被宣布破产的话，那合同自然终止。法律依据：《劳动合同法》第三十三...

上海社保缴费最低基数

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:24

问题解答：上海社保缴费的最低基数：一倍基数是10338元/月，比去年的9339上涨了11%。最低基数：5975元/月，封顶基数：31014元/月。单位缴费基数按单位内个人月缴费基数之和确定。而不是最低缴费基数，因为是按照比例缴费的。法律依据：《社会保险法》第五十八...

如何要申请劳动仲裁

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2022-03-06 19:24

问题解答：当事人要申请劳动仲裁的，需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请，按被申请人人数准备的副本和本人依法收集的证据材料。如果协商、调解不成的，就可以申请仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿...

如何解除已签订的不平等协议

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:24

问题解答：当事人要解除已签订的不平等协议的，可以请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。不平等协议属于违背当事人自愿原则签订的协议，是不具有法律效力的。例如如果是采取胁迫手段订立的，是违法的。法律依据：《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当...

劳动能力鉴定收费标准

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:24

问题解答：劳动能力鉴定的收费标准一般是一次收取三百元。一般情况下，劳动能力鉴定费用包括直接用于鉴定的费用和其他与鉴定有关的必要费用两大部分。这些费用是开展劳动能力鉴定的必要费用，可以按照规定由工伤保险基金来支付。法律依据：《工伤保险条例》第...

劳动监察大队投诉程序主要是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 19:23

问题解答：劳动监察大队受理投诉的程序主要是首先接受举报投诉，统一由投诉处理人员拆封、登记。其次审查受理或立案登记，对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的予以立案，最后就是根据不同的情形进行不同的处理然后归档。法律依据：《劳...

社保的年龄

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:23

问题解答：缴纳社保一般需要达到用工年龄且未达到国家规定的法定退休年龄，例如超过45岁，但是没有达到国家法定的退休年龄的，仍然可以缴纳社保。如果单位不给办理社保，劳动者可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位...

劳动纠纷包括哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 19:23

问题解答：劳动纠纷包括下列纠纷：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工...

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