劳动人事法律问答

上班脑出血算工伤吗

律师发布于劳动人事
0评论
219次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:48

问题解答：上班时脑出血的情形如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤；如果与工作原因无关的，则一般不会算作工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在...

伤残鉴定程序是怎样的

法务助理发布于劳动人事
0评论
199次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:48

问题解答：伤残鉴定程序：带上县级以上医院的诊断证明，检查结果以及损伤初期和治疗终结后的CT、X片及诊断报告等材料去提出申请；然后被依法受理；再进行审查；最后做出伤残鉴定的结果。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病...

劳动者工伤事故处理流程

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:47

问题解答：劳动者工伤事故的处理流程：首先送往医院治疗。然后申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。接着申请劳动能力鉴定，在员工治疗完毕或者达到一定医疗期之后向市级劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，判定伤残等级。最后协商赔偿...

劳动合同终止的合同规定都有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:47

问题解答：劳动合同终止的规定：劳动合同到期之后，用人单位和劳动者的劳动关系解除。此外还有劳动者开始享受养老保险以及劳动者死亡或者用人单位破产的情况下，劳动合同也会终止。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）...

劳动合同无效法律后果有哪些

法律顾问发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:47

问题解答：劳动合同无效的法律后果：劳动合同经法定机关确认无效的法律后果是自订立起就没有法律拘束力。应理解为自订立时起无效劳动合同就不能作为确定当事人权利义务的依据，并且如果有一方遭受损失，另一方需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第二十八条劳...

劳动能力鉴定申请经过哪些程序

5858法务部发布于劳动人事
0评论
189次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:47

问题解答：申请劳动能力鉴定要经过下列程序：首先将申请书及报送材料分类、分科整理、登记；然后）通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜；接着指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；最后作出鉴定。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第...

入职一个月离职工资怎么算

5858法务网发布于劳动人事
0评论
276次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:47

问题解答：劳动者在入职一个月后离职，单位应按照其实际工作的天数来发放工资，如果刚好一个月的话，正好发放一个月的工资。至于工资怎么算，就看劳动合同约定的工资是多少，以及实际应工作的天数，再按照出勤的天数计算。法律依据：《劳动合同法》第三十条用...

劳动者到哪里去确定劳动关系

5858法务部发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:47

问题解答：劳动者可以到劳动争议仲裁委员会或者人民法院去确定劳动关系。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议...

伤残鉴定二次推翻多吗

律师发布于劳动人事
0评论
454次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:47

问题解答：二次推翻伤残鉴定的案例也是比较多的。若用人单位或者个人对工伤伤残鉴定结论不服的，可以依法申请行政复议，或者也可以依法提起行政诉讼，来推翻原来的鉴定结论。法律依据：《工伤保险条例》第五十五条　有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依...

伤残鉴定要多长时间

律师助理发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:47

问题解答：劳动能力的伤残鉴定一般需要60日，从设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起计算。情况比较清楚的，很快就可以出结果。但情况复杂的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条　设区的市级...

劳动维权程序主要包括哪些

律师助理发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:47

问题解答：劳动维权程序主要包括劳动保障监察程序和诉讼程序等。如果按照劳动监察程序来处理的，当事人需举报投诉，等待受理和调查处理的结果。如果按照诉讼程序解决的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的手续。法律依据：《民事诉讼法》第二条中华人民共和国...

劳动合同无效能要双倍工资吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:47

问题解答：劳动合同无效一般不能要双倍工资。用人单位只需要支付正常的工资。未签订合同支付双倍工资针对的是没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任，劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实。法律依据：《劳动合同法》第二十八条劳动合...

劳动合同法试用期辞职可以吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
254次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:46

问题解答：劳动合同法规定即使是在试用期，劳动者也是可以辞职的，法律赋予劳动者自由解除劳务合同的权利。如果是在试用期内的话，只需要提前三天向用人单位提出申请就可以了。如果是正式员工的话，需要提前一个月提出申请。法律依据：《劳动法合同法》第三十...

劳动合同提前解除要注意啥

法务专员发布于劳动人事
0评论
174次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:46

问题解答：提前解除劳动合同要注意下列事项：用人单位如果单方提前解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。法律依据：...

劳动合同书相关规定有哪些

法务助理发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:46

问题解答：劳动合同书相关规定是劳动合同必须包括以下内容：1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、用人单位应支付的报酬；5、劳动者应遵循的纪律；6、劳动合同的终止条件；7、法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十七条...

劳动合同纠纷诉讼时效怎么算

5858法务网发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:46

问题解答：当事人如果就劳动合同而申请仲裁的，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；如果当事人不服仲裁裁决而起诉的，诉讼时效是十五日，从收到裁决书之日算起。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争...

入职不到半年被辞退有补偿吗

5858法务部发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:46

问题解答：入职不到半年被辞退，如果是过错性辞退，没有补偿；如果是无过错性辞退，则有补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月工资补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律...

劳动者不同意调岗降薪怎么办

法律顾问发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:46

问题解答：劳动者不同意调岗降薪的可以直接拒绝。我国法律规定，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗降薪的话，劳动者是有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。用人单位如果因为员工不接受调岗降薪为解除劳动合同的话，需要承担法律责任。赔偿劳动者经济...

如何做伤残鉴定在哪里做有效

律师助理发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:45

问题解答：工伤伤残鉴定一般在当地的社保行政部门做有效。其他伤残则可以去当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。如果要做工伤鉴定的话，一般要提供医院的资料以及证据。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定...

劳动合同工资最低多少

法务助理发布于劳动人事
0评论
238次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:45

问题解答：劳动合同工资最低是不得低于本地的最低工资标准。最低工资的具体标准则由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。劳动者与用人单位可在高于上述标准的基础上协商。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...

山东职工病假工资规定

法务部发布于劳动人事
0评论
401次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:45

问题解答：职工病假工资的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三...

社保补缴几天到账，社保如何缴纳

法务部发布于劳动人事
0评论
255次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:44

问题解答：社保补缴后一般会立即或者在较短的时间内就会到账。而社保的缴纳办法是，每月按照社保经办机构核定的数额来缴纳；如果单位欠缴的，则由社保费的征收机构责令其限期缴纳或者补足。法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险...

劳动合同解除赔偿问题

5858法务网发布于劳动人事
0评论
292次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:44

问题解答：劳动合同解除后的赔偿问题：如果单位是违法解除劳动合同的话，用人单位需要向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，则补偿半个月的工资。...

上班时间突发疾病算工伤吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
276次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:44

问题解答：劳动者在上班时间突发疾病，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果是自身原因导致的，与工作无关的，则不算作工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...

劳动合同续签通知时间是多久　

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
205次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:44

问题解答：续签劳动合同的通知时间：用人单位一般要在一个月签向劳动者发出续签劳动合同的通知。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。但最迟在合同期满后一个月内通知续签。法律依据：《劳动合同法》第十条建立...

劳动合同法试用期的期限如何规定的

5858法务发布于劳动人事
0评论
181次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:44

问题解答：劳动合同法对试用期的期限的规定：劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用...

劳动合同一年试用期合法吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:44

问题解答：劳动合同签一年的试用期是不合法的。试用期一般最长也不能超过六个月。我国法律明确规定，劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：《劳动合...

劳动能力鉴定费用由谁支付呢

法务部发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:43

问题解答：劳动能力鉴定费用可由申请人预先缴纳，然后根据鉴定结果、用人单位工伤投保情况、鉴定的次数不同，分别由不同的主体实际承担。初次劳动能力鉴定的费用，由工伤保险基金支付；再次鉴定的费用由申请人预交。法律依据：《工伤保险条例》第三十条　职工...

劳动合同期未满被辞退怎么赔偿标准有什么法律依据

5858法务部发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:43

问题解答：劳动合同期未满被辞退的赔偿依据是《劳动合同法》第八十七条，即要按经济补偿标准的二倍来赔。经济补偿金则一般是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资...

劳动合同终止与解除有何不同

法务专员发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:43

问题解答：终止与解除劳动合同有下列不同：一方面劳动合同解除与终止是否需要由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止是指出现某种法定的事实，导致劳动合同的终止形。劳动合同的解除一般是需要当事人作出解除的意思表示。另一方面劳动合同解除与劳动合同终止...

丧失劳动能力鉴定标准

5858法务网发布于劳动人事
0评论
242次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:43

问题解答：丧失劳动能力的鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，劳动功能障碍可分为十个等级，其中最重的为一级，最轻的则为十级。法律依据：《工伤保险条例》第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度...

丧葬费和抚恤金由谁继承

5858法务部发布于劳动人事
0评论
225次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:43

问题解答：丧葬费和抚恤金一般不可以继承，但是可以参照继承的相关规则来进行分割。如果有遗嘱或者遗赠的，按照遗嘱或者遗赠来分割；有遗赠扶养协议的，按照协议办理；如果都没有的，一般由死者的配偶、父母、子女等来分割。法律依据：《民法典》第一千一百二...

劳动合同试用期的法律规定

5858法务发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:43

问题解答：劳动合同试用期的法律规定：法律规定试用期一般最长也不能超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动...

劳动合同法停职待岗有哪些规定

法务部发布于劳动人事
0评论
621次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:42

问题解答：劳动合同法没有规定停职待岗，但是某些地区有相关的规定。例如江苏省规定用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商...

劳动合同解除赔偿个税是怎么算的

律师助理发布于劳动人事
0评论
285次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:42

问题解答：劳动合同解除赔偿的个税算法：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的赔偿金如果达到一定的数额的，计入工资薪金所得这一计税项目，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来计税。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所...

丧假国家规定有多少天是怎么规定的

法务专员发布于劳动人事
0评论
336次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:42

问题解答：国家规定丧假有一至三天。在职工的直系亲属死亡后，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的丧假。丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知...

劳动能力去哪里鉴定呢

5858法务发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:42

问题解答：劳动能力可以去设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，而鉴定的机构一般是设区的市级劳动能力鉴定委员。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力...

如何计算年休假的工作年限如何确定享受年休假的时间

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
459次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:42

问题解答：确定享受年休假的时间的办法：一般工作满一年不满十年的享受5天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况休假时间另算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10...

劳动合同无效怎么处理

法务专员发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:42

问题解答：劳动合同无效的处理方式：如果合同被确认为无效的话，那么该劳动合同自订立起就没有法律拘束力，但是用人单位还是要根据劳动者的实际工作支付报酬，并且如果有一方遭受损失，另一方需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效...

劳动合同无效的条件

法律顾问发布于劳动人事
0评论
171次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:42

问题解答：劳动合同无效的条件具体包含：用人单位违背劳动者的真实意思签订劳动合同；用人单位在合同中免除自己的责任，侵犯劳动者的权利；或者违背了法律的规定订立劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈...

商业保险与社会保险的区别是什么

法律顾问发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:42

问题解答：商业保险与社会保险的区别：社会保险由国家立法强制实施，属于政府行为，凡是符合法定条件的劳动者，都必须按照国家法律规定参加社会保险；商业保险则是一种经营行为，保险人与投保人之间遵循平等自愿原则，自主投保。且社会保险属于国家保障，而商...

伤残鉴定一般需要哪些材料

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
291次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:41

问题解答：伤残鉴定一般需要下列材料：工伤认定决定书；用人单位与劳动者之间的劳动合同；以及正规的医疗机构出具的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一...

三级残疾有什么补助

律师发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:41

问题解答：三级残疾有下列补助：每人每年补助400元；重度残疾人护理补贴标准为每人每月60元；有条件的地方还会扩大补助范围，提高补助标准；残疾人职工（含创业者本人）工资及社保支出等费用可按双倍费用计入公司运营成本；残疾人员个人从事劳务取得的营业收...

劳动监察大队上班时间

律师助理发布于劳动人事
0评论
405次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:41

问题解答：劳动监察大队的上班时间：劳动监察大队属于国家行政机关，工作人员都是在周一到周五上班，法定节假日也不会上班，但是如果遇到节假日调休的，星球六星期天也会上班。但是一般都会有人值班的。然后每天的工作时间根据季节会有不同的变化，具体的可以...

劳动者不符合转正要求能否延长试用期

律师发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:41

问题解答：劳动者不符合转正要求是不能延长试用期的。试用期是根据劳动合同上的劳动期限决定的。劳动合同约定的劳动时间为一年一下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。到期不符合转正条件的只...

劳动合同无效怎么维权

律师助理发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:41

问题解答：劳动合同无效的维权方式：第一，劳动者可通过工会维护自身的合法权益。工会组织代表职工的利益，维护职工合法权益是工会的基本职责；第二，劳动者可能通过用人单位劳动争议调解委员会调解争议。用人单位劳动争议调解委员会专门处理本单位发生的劳动...

三个月试用期

5858法务发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:41

问题解答：约定三个月的试用期是可以的。但是要考虑劳动合同期限时长，劳动合同期限在三年以上的试用期才能约定3个月。如果劳动期限不满三年，但约定三个月的试用期，劳动者可以向劳动行政部门投诉。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...

上班途中骑车意外摔伤算工伤吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
392次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:41

问题解答：上班途中骑车意外摔伤，如果本人负主要责任的，不算工伤。上班途中发生交通事故认定为工伤，必须同时满足三个条件，即合理时间、合理路线、非本人主要责任，缺一不可。职工上班途中骑车摔伤，如果自己承担主要责任，不符合认定为工伤的条件，不能认...

劳动合同上的工资比实际工资低怎么办

律师助理发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:40

问题解答：劳动合同上的工资比实际工资低，劳动者可以保存实际工资水平的证据，向劳动保障部门举报。公司这样做可能是为了在劳动争议时少承担补偿金，劳动者决定损害其合法权益的，可以采用法律手段来维权。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列...

社保补缴规定有哪些

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
248次浏览
0人收藏
2022-03-06 19:40

问题解答：社保补缴有下列规定：用人单位没有给劳动者缴纳社保的，或者没有缴纳足额的社保的，由社会保险征收机构进行征缴。逾期未缴的，可以通过银行的账户，向有关部门申请强制征缴。法律依据：《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的...

热门文章

热门标签