劳动人事法律问答

劳动合同解除违约金怎么赔偿

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2022-03-06 19:16

问题解答：劳动合同解除后如果劳动者违约的，要按双方的约定来依法赔偿违约金；如果是单位违法解约的，按双倍的经济补偿金来向劳动者支付赔偿金。经济补偿金一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第...

劳动纠纷判决拒不执行怎么办

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2022-03-06 19:16

问题解答：如果是用人单位拒不执行法院作出的劳动纠纷判决，劳动者可以依法向法院申请强制执行。对发生法律效力的调解书、裁决书，当事人必须要履行，不能违背法律规定拒绝执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人...

劳动能力鉴定书应该怎么获得

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2022-03-06 19:16

问题解答：劳动能力鉴定书应该按下列步骤来获得：首先准备好申请书及报送材料，进行分类、分科整理、登记；然后通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜；接着指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；最后作出鉴定并制作鉴定书。法律依据：《工伤保险...

社保和商业保险有多少区别

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2022-03-06 19:16

问题解答：社保和商业保险的主要区别就是社保由国家立法强制实施，属于政府行为，凡是符合法定条件的劳动者，都必须按照国家法律规定参加社会保险；而商业保险则是一种经营行为，保险人与投保人之间遵循平等自愿原则，自主投保。摒弃外社会保险属于国家保障，...

如何计算工资

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2022-03-06 19:15

问题解答：工资是按照劳动合同上约定的方式和数额来计算的。但是如果加班了的话，需要在工资基础上加上加班费，就是每月所得工资。如果是计件工资，那按照实际的劳动成果计算工资。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬...

劳动合同续订的定义

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2022-03-06 19:15

问题解答：续订劳动合同是指在劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。一般劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十六...

劳动局会来厂里调查吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 19:15

问题解答：劳动局会来厂里调查。如果劳动监察部门接到劳动者的举报，举报用人单位存在违法事实，劳动监察部门就会来厂里调查事实。或者自行进行日常检查看有无违法行为。法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照...

如何认定退休反聘职工工伤

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2022-03-06 19:15

问题解答：退休反聘职工如果在工作中受伤，一般不能认定为工伤。双方形成的用工关系一般是按劳务关系处理，而不是劳动合同关系，因此不能像其他劳动者一样去申请工伤，但是可以申请人身损害赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的...

劳动者辞职的步骤具体是怎样的

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2022-03-06 19:15

问题解答：劳动者辞职的具体步骤是先依法提出辞职；然后完成工作交接；再由单位出具离职证明；最后转移档案和社保。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可...

劳动局能管私企老板吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:15

问题解答：劳动局能管私企老板。劳动局负责所有的劳动关系的纠纷。我国各地的劳动和社会保障局可负责管理劳动争议的问题，所以私人老板也属于管辖范围，但去劳动局投诉的时候要有相关的证据。法律依据：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济...

劳动合同没签辞职有赔偿吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 19:15

问题解答：没签劳动合同后辞职，如果自单位用工之日起已经超过了一个月，是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过1个月...

劳动合同中只签基本工资对公司有什么好处

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2022-03-06 19:15

问题解答：劳动合同中只签基本工资对公司有下列好处：公司可以少交社保、少给病假工资以及生育津贴，以及计算加班工资的时候，都是以合同签定的工资来作为加班费的计算标准的，签定的基本工资低，付的加班费也就会少。所以最好重新协商工资的事项。法律依据：...

劳动能力鉴定有什么用

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 19:15

问题解答：劳动能力鉴定的作用：劳动能力鉴定书是劳动者获得赔偿的依据。在劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段，可以确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力的程度。其鉴定书可用于索赔。法...

入职没有毕业证怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:14

问题解答：入职没有毕业证的，可以与公司协商之后补交。如果当事人不是毕业生，则公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。法律依据：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业...

劳动纠纷哪些情形下既可以申请复议也可以提起行政诉讼

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2022-03-06 19:14

问题解答：下列情形下的劳动纠纷既可以申请复议也可以提起行政诉讼：1、职工或者其亲属对申请工伤鉴定不予受理的决定不服的；2、职工或者其亲属对鉴定结论不服的；3、用人单位对缴费概率不服的；4、服务机构不履行服务协议的；5、职工对工伤保险待遇有异议的...

上下班途中交通事故工伤认定标准是怎么样的

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2022-03-06 19:14

问题解答：上下班途中发生交通事故的工伤认定标准：根据有关规定，在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，才能认定为工伤。如果是因为自己的本人的原因，那就不属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十...

入职担保人有什么风险

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2022-03-06 19:14

问题解答：入职担保人有违法的风险。一般而言，要求提供担保单位的要求是对劳动者权利的侵犯，不符合劳动法保护劳动者合法权利的原则，违反了法律规定，劳动担保合同是无效的。法律依据：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，...

入股没签合同,怎样退股

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:13

问题解答：入股后没签合同，可以通过转让股权的方式来退股。股东名册中也应该有名字，可以以此为证据证明入股，然后按照一般退股流程进行即可。将自己的股权转让出去就可以了。但是转让股权给第三人的需要其他股东的同意。法律依据：《公司法》第七十一条有限...

入职签合同还是转正后签

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2022-03-06 19:12

问题解答：入职后就应当签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而试用期是在合同中进行约定的。试用期就需要签劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动...

伤残鉴定申请书什么时候交

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2022-03-06 19:12

问题解答：伤残鉴定申请书可以在申请伤残鉴定的时候交；如果单位为职工申请工伤认定的，应在三十日内提出申请；另外做工伤伤残鉴定的则需要以下材料：工伤认定申请表；伤亡人员与用人单位存在劳动关系的证明材料的原件和复印件；包括初次的医疗诊断证明或者职...

劳动举证责任谁承担

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2022-03-06 19:12

问题解答：劳动举证责任由提出相应的主张的当事人承担。但一般情况下，劳动纠纷的证据主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等，这些证据由用人单位单方面保管，因此需要用人单位承担举证责任。用人单位在指定期限内...

入职三天被辞退了可以讨要工资吗？

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2022-03-06 19:12

问题解答：入职三天被辞退了可以讨要工资。劳动者只要付出了实际劳动，就有权拿到应得的工资，用人单位不得克扣。如果签订了劳动合同，这三天的工资当然可以要回来。如果违法解除劳动合同还需要赔偿。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位...

上海加班费计算方法是什么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:12

问题解答：上海加班费的计算方法：在日常加班的，加班工资不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能补休的，加班工资不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日加班，加班工资不低于百分之三百。法律依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之...

劳动局投诉要几天处理

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2022-03-06 19:11

问题解答：去劳动局投诉一般要六十天的处理时间。劳动局对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，一般应当自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条劳动...

如何举报工厂招15岁童工

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2022-03-06 19:11

问题解答：工厂招15岁的童工，单位和个人可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。招用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《劳...

劳动合同中止期间工资的规定是什么

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2022-03-06 19:11

问题解答：劳动合同中止期间的工资规定：在劳动关系中止期间工资基本上都是停发状态。因为劳动合同中止的话，劳动者并没有履行作为劳动者的义务，用人单位也就不用给劳动者发工资，如果是长期中止的话，用人单位可以协商终止劳动合同。法律依据：《关于贯彻执...

入职前查出怀孕是否会被辞退

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2022-03-06 19:11

问题解答：入职前查出怀孕一般不会被辞退。既然是入职前，那就代表没入职，就不存在辞退这一回事。如果用人单位以怀孕为由不录取孕妇是违法的。孕妇也有劳动权里，是法律赋予女性享有的基本权利，用人单位不得侵犯。入职后辞退也是违法的。法律依据：《劳动合...

如何办理养老保险继承手续

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2022-03-06 19:11

问题解答：养老保险继承手续可由继承人依法办理，继承人需要获取退休人员的死亡证明，之后及时到社保经办机构去提出申请，将退休人员的个人养老金账户转移至本人的账户中。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳...

丧假有全勤吗?

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2022-03-06 19:10

问题解答：丧假是有全勤的。在丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。但是车票之类的费用要自己出。另外根据路途的距离，酌情给予一到三天的假期。这是属于法定的假期。法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假...

劳动合同试用期辞职可以随时吗

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2022-03-06 19:10

问题解答：劳动合同试用期并不是随时可以辞职的，是有时间限制的。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合...

如何证明交通事故误工费

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2022-03-06 19:10

问题解答：用医院出具的诊断书等材料可证明交通事故误工费。造成误工损失后，受害人需要提供证明收入状况的证据，也就是收入证明。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，由受害人所在的工作单位出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。受...

入职后被开除的情形应该如何处理

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2022-03-06 19:10

问题解答：劳动者在入职后被开除，如果公司无合法理由违法辞退员工，是违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金；若公司因员工存在过错或因其他法定事由解除劳动合同的，则无需支付赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，...

入职不到一个月被辞退可以要求赔偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:09

问题解答：入职不到一个月被辞退，如果是被单位采用无过错性辞退的方式解约的，有补偿。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是不超过12个月的工...

上海加班费怎样计算

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2022-03-06 19:09

问题解答：计算加班费的标准：员工在下班结束之后加班的，加班工资应该不低于工资的百分之一百五十。如果是在休息日加班且不能另外补休的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百。如果是法定节假日，加班工资不低于百分之三百。法律依据：《劳动法》第四十四...

入职一个月内未签劳动合同能否得到补偿

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2022-03-06 19:08

问题解答：入职一个月内未签劳动合同一般是不能得到补偿的。单位与劳动者未在用工的同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月则可以要求双倍工资的赔偿，但是以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动...

如何诉讼涉外劳动关系

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 19:08

问题解答：要对涉外劳动关系提起诉讼的，可以依法向合同签订地、合同履行地、诉讼标的物所在地、或者代表机构住所地的人民法院起诉，并提交起诉状和相应的证据材料。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十五条因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对...

如何理解关于劳动争议申请仲裁时效的规定

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:08

问题解答：关于劳动争议申请仲裁时效的规定的理解：当事人申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行...

入职半年离职后还能重新入职吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:08

问题解答：入职半年离职后还能重新入职，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。重新入职之后，用人单位不能在约定试用期，用人单位只能对劳动者约定一次试用期。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...

入职当月企业要缴纳社保吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 19:08

问题解答：劳动者入职的当月企业要缴纳社保。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的义务。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...

劳动合同能不能签半年呢

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2022-03-06 19:08

问题解答：劳动合同能签半年。法律并没有规定劳动合同必须要签多久。劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定，只要双方协商一致，签半年是没有问题的。到期后，想要续签的话，由双方另行协商处理。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上...

劳动能力鉴定的费用是多少

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2022-03-06 19:08

问题解答：劳动能力鉴定的费用一般是三百元左右，具体包括直接用于鉴定的费用和其他与鉴定有关的必要费用两大部分。这些费用的收取均具有非营利性的特点，是开展劳动能力鉴定的必要费用，可由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条　职工因工...

上海退休养老金怎么调

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2022-03-06 19:07

问题解答：上海退休养老金的上调办法：一是每人每月增加70元；二是以2020年12月按月领取的基本养老金为基数，每月增加3%（按企业办法计发养老金的人员，以本人基本养老金为基数；三是2020年底前女年满60周岁、男年满65周岁的人员，每人每月增加20元。法律依据...

劳动合同法中的违约金规定

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:07

问题解答：劳动合同法中的违约金规定：只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金，一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。...

丧假最新规定有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 19:07

问题解答：丧假的最新规定包括：企业职工可以享受婚丧假。职工本人的直系亲属死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一...

软裁员是否合法

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 19:07

问题解答：软裁员一般并不合法。如果企业要裁减人员二十人以上的，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才是合法地裁减人员。法律依据：《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要...

丧假国家规定直系亲属都包括谁

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2022-03-06 19:07

问题解答：国家规定的丧假中的直系亲属都包括职工的配偶、父母、和子女。在职工的直系亲属死亡后，职工可以请丧假。用人单位根据具体情况，由本单位行政领导批准，可酌情给予1～3天的丧假。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假...

赡养老人专项扣除条件

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:07

问题解答：赡养老人的专项扣除条件：纳税人如果赡养一位及以上年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母，可以在税前扣除赡养费。而专项附加扣除的分摊方式包括由赡养人均摊或约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。法律依据：《个人所得...

山东工伤鉴定到什么部门

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2022-03-06 19:06

问题解答：工伤鉴定需要去当地社保部门的工伤鉴定中心，而其他情况的伤残可以去当地的司法鉴定中心做伤残鉴定。做工伤伤残等级鉴定一般要提供医院的资料以及有关的证据。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断...

劳动能力鉴定时间是多久

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2022-03-06 19:06

问题解答：劳动能力鉴定的时间一般是60日，劳动能力鉴定委员会需要在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。但是，如果存在特殊情况，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。结论做完之后，应当及时送达申请鉴定的单位和个人。法律依据：《工伤保...

如何问老板要工资短信

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:06

问题解答：问老板要工资的短信可以写明下列内容：首先进行礼貌的问候表现出自己的友好态度；然后进行开门见山的自我介绍让老板能够做到心中有数；接着讲明自己所遇到的困难与现在的情况让老板做好心理准备；最后向老板表达出自己希望能够拿到工资的愿望并希望...

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