律师咨询_法律援助_法律服务

劳动合同纠纷的起诉程序怎么走

问题解答：劳动合同纠纷的起诉程序：先起诉。人民法院收到起诉状或者口头起诉后，审查认为符合起诉条件的，应当立案，并通知当事人。向被告发送起诉状副本，组成合议庭，开展调查或委托调查，通知当事人参加诉讼。然后开庭审理。最后依法做出判决。法律依据：...

社保代缴需要什么资质

问题解答：社保代缴需要的资质是用人单位依法申请设立登记，申报了社保登记手续，且依法与劳动者建立了劳动关系。社保只有用人单位按照法律规定程序才可以缴纳，或者个人以灵活就业的身份缴纳社保。第三人代理缴纳的，一般不受法律的保护，是不合法的。法律依...

劳动合同没到期就能辞职吗

问题解答：劳动合同没到期就能辞职。法律赋予劳动者辞职的权利。如果劳动者在试用期内想要辞职只需要提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。 如果是正式录用的员工辞职，需要提前30天通知用人单位，一般就可以解除劳动合同，而且也不需要承担违约责任。...

入职半个月离职工资是否会发

问题解答：入职半个月后离职单位会发工资。无论入职多少天都会发工资。根据相关规定，入职一个月的劳动者离职，如果提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。但是需要办理好离职手续以及履行其他义务。法律依据：《劳动合同法》第五十条 用人单...

丧葬费怎么出,丧葬费领取流程是什么

问题解答：丧葬费由赔偿义务人出。丧葬补助金则由工伤保险基金支付。丧葬费的领取流程是直接与赔偿义务人协商，约定好数额后，直接领取或者分期领取；或者协商不成的，通过起诉获得胜诉判决来领取。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲...

劳动合同顺延和续签是一样的吗

问题解答：劳动合同顺延和续签是不一样的。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长劳动期限，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是前一份劳动合同已经终止了，重新签一份劳动合同，继续在该单位工作。法律依据：《劳动合同法》...

如何对未成年工进行劳动保护

问题解答：通过下列措施可对未成年工进行劳动保护：第一不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；第二未成年工定期健康检查制度；第三未成年工使用和特殊保护登记制度。法律依据：《劳动法》第五十...

劳动能力鉴定要什么材料

问题解答：劳动能力鉴定要提交以下材料：首先是劳动能力鉴定申请书；然后是医院出具的工伤认定书；然后就是检查结果；其次是劳动关系的证明；最后就是看实际情况的需要来提交的材料。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填...

劳动者的义务包括哪些,需要劳动者履行哪些义务

问题解答：劳动者的义务具体包括：第一、完成劳动任务的义务。第二、提高职业技能的义务。第三、执行劳动安全卫生规程义务。第四、遵守劳动纪律和职业道德义务。法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...

如何界定加班和值班

问题解答：加班和值班的定义：值班是指用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任。加班则指劳动者在平时正常工作时间继续做着自己的...

三期女工是哪三期

问题解答：三期女工是指在怀孕期、产期、哺乳期的女职工。法律规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。违法解除的，需要承担法律责任，劳动者还可以向劳动行政部门投诉。维护自己的权益。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第...

劳动合同怎样变更

问题解答：劳动合同一般要金用人单位与劳动者协商一致，才可以变更原合同约定的内容。变更需采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...

丧假有哪些待遇

问题解答：丧假有下列待遇：可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的丧假。另外在丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。但是车票之类的费用要自己出。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通...

劳动监察大队和申请仲裁之间的区别是什么

问题解答：劳动监察大队和申请仲裁之间的区别：劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，承担人力资源和社会保障局授权委托的指导开展劳动保障监察工作的行政职能和负责劳动保障监察经办工作。而申请仲裁的处理机构是处理劳动争议案件的仲裁委员...

入职不到一个月被公司辞退工资怎么计算

问题解答：入职不到一个月被公司辞退，工资按照劳动者实际工作的天数和劳动合同的约定来计算。公司应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并且应当以货币形式来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...

劳动合同违约责任有哪些

问题解答：劳动合同的违约责任：如果劳动者在培训服务期中违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；或者如果在竞业限制约定中违反约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费...

劳动纠纷诉讼要多少费用

问题解答：劳动纠纷案件的诉讼费用一般需要10元。但是如果是以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。还有适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。法律依据：《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（四）劳动争...

丧假法定有几天

问题解答：法定的丧假有一至三天。一般只有职工的直系亲属死亡后才可以请丧假。根据具体情况，可以由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的丧假。在丧假期间用人单位需要依法进行发放劳动者的工资。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假...

劳动合同能补签吗

问题解答：劳动合同能补签。一般如果在一个月之内补签的话，是没什么影响的。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，然后再补签劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资，但以十一个月为限。法律依...

劳动纠纷有援助律师吗

问题解答：劳动纠纷也有援助律师。我国法律规定，当出现请求支付劳动报酬的纠纷时，当事人如果存在经济困难的情况，是可以向相关部门申请法律援助的。因此劳动纠纷是有法律援助。但是也是需要满足条件的。法律依据：《法律援助条例》第十条公民对下列需要代理...

劳动者的产假放多少天

问题解答：劳动者的产假一般放98天。女职工生育时可享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天的产假。法律...

社保法全文及解读大致内容

问题解答：社保法的内容的解读：社保法是国家指制定的对社会保险关系进行规范的法律，旨在维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定。社保包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。...

三方协议单位没盖章生效吗

问题解答：单位没在三方协议上盖章是不生效的。协议要由学生、单位、学校三方都签字或盖章后生效，对签约的三方都有约束力。如果单位没盖章的，属于没有签订三方协议，此时三方协议不产生效力。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协...

劳动合同履行遵循什么原则

问题解答：履行劳动合同应遵循下列原则：1、亲自履行原则，合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则；2、全面履行原则，当事人应当按照约定全面履行自己的义务；3、实际履行原则；4、诚实信用原则。法律依...

社保和商业保险区别

问题解答：社保和商业保险的区别：社保是国家强制用人单位为劳动者购买的；商业保险则是一种经营行为，保险人与投保人之间遵循平等自愿原则，自主投保。以及社会保险属于国家保障，而商业保险则是以盈利为目的。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养...

上海二婚婚假几天

问题解答：上海二婚的婚假最多10天。国家规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。其次，上海市在国家的基础上，增加了七天的婚假。法律依据：《上海市人口与计划生育...

劳动合同未到期辞职公司不同意怎么办

问题解答：劳动者在劳动合同未到期时辞职，如果已经依法提前通知了单位，不需要获得单位的同意。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，...

劳动合同法医疗期的工资待遇是什么

问题解答：根据相关法律的规定，医疗期的工资待遇不能低于当地最低工资标准的80%。在规定的医疗期内，一般都是由用人单位支付劳动者病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动...

入职后未签劳动合同辞职是否有工资

问题解答：劳动者入职后未签订合同，如果是正常的辞职且付出了劳动，可以拿到工资。不支付工资的用人单位违法。另外建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同，逾期的可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关...

劳动能力的鉴定时间

问题解答：劳动能力的鉴定时间：一般劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。但是，如果特殊情况，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论做完之后，应当及时送达申请鉴定的单位和个人。法律依据...

劳动监察受理案件流程是什么

问题解答：劳动监察部门受理案件的流程：首先当事人到劳动监察部门投诉或举报；然后填写登记表：投诉人（举报人）姓名、联系地址、电话，被举报（投诉）单位的违法事实，被举报（投诉）单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等；接着提交证据材料；最后等结...

劳动者个人如何申请工伤认定

问题解答：劳动者个人申请工伤认定的办法：如果用人单位不按规定向社保行政部门提交工伤认定申请的，工伤职工或其家属可以在一年之内，准备好相关材料，包括鉴定申请书，直接向有关部门申请进行工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤...

劳动合同违约责任如何约定

问题解答：约定劳动合同违约责任的办法：1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应按约定向用人单位支付违约金；2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。只有以上两种情况才可以约定违约金。法律依据：《劳动...

社保代缴合法吗

问题解答：社保由用人单位代缴是合法的，但由与本人无劳动关系的单位代缴一般则是违法的，会涉及社会保险欺诈。社保只有用人单位按照法律规定程序才可以缴纳，或者个人以灵活就业的身份缴纳社保。第三人代理缴纳的，不受法律的保护，可能会产生一些纠纷或者犯...

劳动者产假放多少天

问题解答：劳动者的产假放98天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《女职工...

上下班途中时间路线怎么算才合理

问题解答：上下班途中的下列时间路线才算合理：往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事与工作有关的活动中的路线。法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险...

入职工资明细都是包括什么

问题解答：入职工资明细都是包括劳动者的基本工资、绩效工资等各项工资收入的数额和扣除。单位要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列应付工资、代扣款项、实发金额等部分的明细内容。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人...

劳动局立案有哪些后果

问题解答：劳动局立案后有下列后果：如果用人单位被其员工投诉到了劳动局的话，该用人单位就要接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。法律依据：《劳动保障监察条例》...

上下班工伤赔偿多少

问题解答：上下班工伤的赔偿费用：例如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的职工工资，伤残津贴是其工资的90%；二级伤残的一次性伤残补助金是25个月的职工工资，伤残津贴是其工资的85%等。工伤赔偿多少是根据具体的鉴定结果来决定的，根据不同的伤残等级赔偿...

入职一个月被辞退能获得经济补偿金吗？

问题解答：入职一个月后被辞退，如果是无过错性被辞退的，能获得经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月的工资来进行补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...

扫地生病算不算工伤

问题解答：如果扫地是员工的工作任务，则扫地生病受伤的属于工伤。员工在工作过程中，突发疾病，在48小时内抢救无效死亡者可视同为工伤。工伤要是因为工作的原因才算。法律依据：《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工...

劳动经济补偿金特殊仲裁时效是多久

问题解答：劳动经济补偿金的特殊仲裁时效一般是一年。根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果发生仲裁时效中断的情形，则应当重新计算时效。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十...

劳动合同终止的合同规定有哪些

问题解答：关于劳动合同终止的规定：法律规定劳动合同到期之后，劳动关系终止，用人单位和劳动者的劳动关系解除。此外还有劳动者开始享受养老保险以及劳动者死亡或者用人单位破产的情况下，劳动合同也会终止。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之...

上班时间发病算工伤吗

问题解答：上班时间发病的情形如果符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果突发疾病是自身原因导致的，与工作无关的，那不算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：...

劳动合同违约协议关于违约金有哪些内容

问题解答：劳动合同中关于违约金的内容：如果在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；或者如果是在竞业限制约定中劳动者违反约定，也应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为...

劳动合同违约补偿金如何计算

问题解答：劳动合同违约补偿金的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...

劳动能力鉴定的收费标准是多少

问题解答：劳动能力鉴定的收费标准一般是一次三百元。一般情况下，劳动能力鉴定费用包括直接用于鉴定的费用和其他与鉴定有关的必要费用两大部分，可以依法由工伤保险基金来支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行...

劳动合同续签与顺延的区别

问题解答：劳动合同续签与顺延的区别是劳动合同是否终止。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长劳动期限，继续在该单位工作，劳动合同还在继续履行。续签就是前一份劳动合同已经终止了，重新签一份劳动合同，继续在该单位工作。法律依据：《劳动合同法...

劳动合同经济赔偿金标准如何计算

问题解答：经济赔偿金的标准是按经济补偿金的双倍来计算的，而经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。最高不超过12个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...

劳动局可以申请工伤鉴定吗

问题解答：当事人可以向劳动局可以申请工伤鉴定。劳动者可以填写工伤鉴定申请表，等待受理，获得受理通知书的，等待通知参加鉴定，获取鉴定结果，对鉴定结果不服的申请重新鉴定，对鉴定结果无异议的，进行相应赔偿事宜。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　...

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