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赡养老人的子女如何对费用进行分摊

问题解答：赡养老人的子女可以按照平均分摊或约定分摊的方式来分摊，也可以由被赡养人指定分摊。采取指定分摊或者约定分摊方式的，每一纳税人分摊的扣除额最高不得超过每月1000元，并需签订书面分摊协议，指定分摊与约定分摊不一致的，则以指定分摊为准。法律...

劳动合同终止用人单位是否支付经济补偿金

问题解答：劳动合同终止后如果单位决定不续签合同或者因单位具有被责令关闭等情形而终止的，用人单位要支付经济补偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补...

入职会查犯罪记录吗

问题解答：入职时一般不会查犯罪记录。违法犯罪记录属于个人隐私，普通单位是不允许查询入职人员的违法犯罪记录的。除非公安机关经过特殊法定程序才允许查询的。或者特殊职业或者入伍之类的，经过法定程序可以查询。法律依据：《刑事诉讼法》第二百八十六条 ...

劳动合同要几年签一次

问题解答：劳动合同可以一年签一次，也可以一次性签好。一般在劳动合同到期之后，劳动者与用人单位可协商是否继续签订劳动合同，几年签一次要根据劳动合同的时间以及到期之后是否续签来决定。法律依据：《劳动合同法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者...

劳动能力鉴定时间要多久呢

问题解答：劳动能力鉴定一般要60天。劳动能力鉴定委员会需要在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。但是，如果存在特殊情况，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。鉴定结论做完之后，应及时送达申请鉴定的单位和个人。法律依据：《工...

劳动能力鉴定的定义

问题解答：劳动能力鉴定的定义：在劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准；运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。劳动功能障碍分为十个等级，其中最重的为一级，最轻的为十...

劳动合同和入职协议有什么区别

问题解答：劳动合同和入职协议有下列区别：入职协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，签订入职协议属于未签订劳动合同的情形。但是经过双方签字盖章的，就具备了法律效力，可以当做证明劳动关系的证据使用。法律...

劳动派遣新规

问题解答：劳动派遣新规：劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳动派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，由其用工单位需向派遣机构支付一笔服务费用。法律...

入职后多久签劳动合同,如何订立劳动合同

问题解答：用人单位应在员工入职起的一个月内与员工签订书面的劳动合同，逾期的需要承担赔偿责任。签订劳动合同，要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...

商业险有哪些

问题解答：商业险有人身险、财产险，而以车险为例，车险的商业险投保包括第三者责任险、盗抢险、车上人员责任险、车辆损失险、车身划痕损失险、自燃损失险、玻璃破碎险、以及不计免赔险等。法律依据：《保险法》第十二条　人身保险的投保人在保险合同订立时，...

劳动用工的形式有哪些

问题解答：劳动用工的形式有：从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工；从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工；此外还有劳务派遣用工。法律依据：《劳动合同法》第十二条劳动合同...

社保各个险种的交费比例是如何规定的

问题解答：社保各个险种的缴费比例的规定：单位一般按16%来缴纳养老保险，按8%来缴纳医疗保险，按2%来缴纳失业保险，按0.6%来缴纳生育保险、按0.8%来缴纳工伤保险；而个人一般按8%的比例来缴纳养老保险，按2%的比例来缴纳医疗保险，按1%的比例来缴纳失业保险...

赡养老人怎样专项扣除

问题解答：赡养老人的专项扣除办法：如果纳税人赡养一位及以上年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母，赡养费可以税前扣除。赡养老人专项附加扣除的分摊方式包括由赡养人均摊或约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。按照不同方式扣除...

上海个人如何交社保

问题解答：个人如果是本地户籍的，可以以灵活就业的身份在上海缴纳养老和医疗保险，以3022为基数，按42%的比例，每月交1269.2元。个人带身份证、户口本、劳动手册、银行卡到街道社区事务受理服务中心办理手续即可。法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参...

劳动合同什么情况下可以变更

问题解答：劳动合同在下列情况下可以变更：用人单位如果与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。也就是说如果需要变更劳动合同的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面的合同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建...

社保和商业保险到底该买哪个好

问题解答：社保和商业保险中购买社保比较好。社保有国家政府在背后支持，比较可靠。而商业保险则还需要盈利，商业保险的使用和支付方式也没有社会保险方便。因此购买社保更能为当事人提供保障。法律依据：《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗...

社保10位个人编号在哪

问题解答：查看社保10位个人编号的办法：社保10位个人编号不同地区有所不同，可以拨打当地劳动保障服务电话12333，报出自己的身份证号码，就可以查询到自己的社保编号了。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会...

商业险包括哪些东西

问题解答：商业险包括很多种类，以车险为例，车险商业险投保包括：第三者责任险、盗抢险、车上人员责任险、车辆损失险、车身划痕损失险、自燃损失险、玻璃破碎险、不计免赔险等。法律依据：《保险法》第十二条　人身保险的投保人在保险合同订立时，对被保险人...

社保工伤待遇申领手续

问题解答：社保工伤待遇的申领手续：申请工伤待遇需要向人力资源和社会保障局社保中心提出申请，携带病例、医疗发票及清单、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工伤待遇审核表和银行卡等材料；之后审核通过的，就可以进行申领。法律依据：《工伤保险条例》第三十条...

如何申请工伤鉴定

问题解答：工伤鉴定一般应该由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出。法律依据：《工伤保险条例》第十七条...

劳动合同经济补偿金标准怎么计算

问题解答：经济补偿金的计算标准：按劳动者在用人单位工作的年限，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但最高不超过12个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...

劳动能力鉴定单位不出材料该怎么办

问题解答：若劳动能力鉴定单位不出材料的，当事人可以询问理由；如果超过规定的期限，可以向其上一级主管部门投诉；或者可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定...

劳动和劳务关系有区别吗

问题解答：劳动关系和劳务关系是有区别的，区别包括：1.劳动关系的主体必须是用人单位与个人，劳务关系的双方可能都是个人。2.劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系。3.劳动关系支付报酬的方式一般是按月支付...

商业养老保险哪个好

问题解答：商业养老保险是保障程度更高的更好。养老保险产品的种类很多，只要是具有保险金定期给付或者定期分红的功能，都可以当做养老保险来购买。目前市场上销售的传统型、分红型、万能险和投资连结险都可以达到养老的目的。法律依据：《保险法》第十二条　...

劳动合同期限顺延吗

问题解答：如果劳动合同期满时劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限会顺延，且会自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。但除开法定顺延的情形，劳动合同到期后最好重新签订。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情...

社保各个险种的交费比例是怎样的

问题解答：社保各个险种的缴费比例是单位一般缴16%的养老保险，8%的医疗保险，2%的失业保险，0.6%的生育保险、0.8%的工伤保险；而个人一般按8%的比例来缴纳养老保险，按2%的比例来缴纳医保，按1%的比例来缴纳失业保险。法律依据：《社会保险法》第十二条用人...

三个月不发工资有什么后果

问题解答：三个月不发工资的后果：用人单位三个月不发工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门审查发现存在这一事实，可责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位...

丧假规定什么时候休

问题解答：丧假需要在职工的直系亲属死亡后才可以休。单位可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1～3天的丧假。至于具体的休假时间，则由劳动者与单位协商并依照其规章制度来确定。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路...

劳动调解什么意思

问题解答：劳动调解指的是在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方（例如专业性的人才机构、争议调解中心等）进行的居中调解，通过劳动争议调解达到法律咨询、解决争议的效果。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第...

劳动合同法延长试用期有哪些合法条件

问题解答：延长试用期是不合法的，不能延长。试用期最长不得超过六个月。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限...

劳动合同解除的条件

问题解答：解除劳动合同的条件：用人单位没用按照劳动合同的约定履行义务，劳动者可以解除合同。而劳动者存在过失的情况下，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同的解除分为劳动者解除和用人单位解除。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之...

上海平均工资多少

问题解答：上海的平均工资：例如2018年上海平均工资为：年平均工资78045元，月平均工资为6504元，比上年增长9.5%。2020年平均月工资为10338元，2021年月平均工资为6378元等。法律依据：《工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付...

劳动合同上不写工资待遇是否有效

问题解答：劳动合同上不写工资待遇，但是其他部分的条款完备合法的，是有效的。用人单位需要与劳动者重新协商工资待遇的条款，补充进合同中或者签订新的劳动合同。法律依据：《劳动法合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议...

劳动合同法修改决定口头变更劳动合同的效力认定

问题解答：口头变更劳动合同的效力：一般来说劳动合同的修改必须要签订书面协议，但是完全认为口头变更劳动合同是不具备法律效力的做法是不可取的，这种做法应被理解为管理性的强制性规范而非效力性的强制性规范。当事人未采取书面变更形式不能认为其违反了强...

丧葬费的法律规定，该如何计算及领取

问题解答：丧葬费的法律规定：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。领取方法则是直接与赔偿义务人协商，要求其支付；或者通过向法院起诉等方式来获取。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下...

入职半年离职有补偿吗

问题解答：入职半年后劳动者主动离职一般是没有补偿，如果是用人单位无过错性辞退劳动者，则是有补偿的。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...

劳动合同无效的法定情形有哪些

问题解答：劳动合同无效的法定情形包括三种：第一种就是用人单位违背劳动者的真实意思签订劳动合同；第二种就是用人单位在合同中免除自己的责任，侵犯劳动者的权利；第三种就是违背了法律的规定订立的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合...

入职一天没签合同合法吗，如何订立劳动合同

问题解答：入职一天没签合同是合法的。用人单位在用工时没有订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月没订立劳动合同的，从第二个月开始需要支付双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条...

劳动合同和社保不一致

问题解答：劳动合同和社保是不一致的。劳动合同是单位与劳动者确定用工关系的合同，而用人单位应当自用工之日之日起的三十日内向有关部门申请办理社会保险登记，逾期未办理的，要承担法律责任。法律依据： 《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起...

伤残鉴定和工伤鉴定一样吗?

问题解答：伤残鉴定与工伤鉴定并不一样，工伤鉴定对职工的事故进行认定，看是不是因为工伤造成的，涉及到责任的划分。而伤残鉴定一般是对劳动能力和自理程度进行鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...

劳动人事争议仲裁证据规则是怎样的

问题解答：劳动人事争议仲裁的证据规则：一般都是由谁主张由谁举证，如果证据是掌握在用人单位手上的，那么由用人单位提供举证责任。确实无法举证的，由仲裁机构根据公平等原则确定举证责任。举证需要在规定的时间内举证。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规...

入职不满一年被辞退赔偿怎么算的

问题解答：入职不满一年被辞退，如果是被违法辞退的，赔偿金按经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿则根据劳动者工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月工资来补偿；不满半年的，补偿半月的工资。法律依据：《劳动合同法》...

劳动局上班时间

问题解答：劳动局的上班时间：劳动局按照国家统一作息时间来执行，上午早08：00——11：30；下午14：00——17：30 （这个时间根据季节会有所改变）。但不是24小时值班；法定节假日、公休日不受理投诉。周六周日休息，但是会有人值班。法律依据： 《国务院关于...

如何申请职业病诊断

问题解答：申请职业病诊断的流程：一、提出申请；二、提交材料：职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料；三、符合受理条件可受理立案；四、作出认定决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　...

三期妇女工资标准

问题解答：三期妇女的工资标准不得低于其基本工资。这里的基本工资是指按规定的标准或者合同约定的标准计发的工资，包括岗位工资等固定部分。但是如果工资的结构是底薪＋职位薪资＋绩效奖金或基本工资＋奖金＋提成等形式，则按公司的相关规章制度来确定。...

劳动局管临时工工伤吗

问题解答：劳动局管临时工的工伤。但临时工需要提供劳动关系的证明。如果临时工与用人单位就工伤而产生争议，且认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的，可以向劳动局举报、投诉。法律依据：《劳动保障监察条例》第十四条劳动保障监察以日常巡...

赡养老人专项扣除多少

问题解答：赡养老人的专项扣除标准：赡养人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；赡养人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条　纳税...

劳动合同能变更吗

问题解答：劳动合同是能变更的。用人单位如果与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说如果需要变更劳动合同的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面合同。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变...

劳动能力鉴定单位不出材料怎么办

问题解答：劳动能力鉴定单位不出材料，申请鉴定的单位或者个人可以进行催告；如果超过规定的期限的，则可以向其上一级主管部门投诉；或者可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力...

如何提出辞职

问题解答：劳动者要提出辞职的，一般只需要通知用人单位即可。如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位。法律依据：《劳动法合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...

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