劳动人事法律问答

从单位辞职后五险一金怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:14

问题解答：提出辞职，离开单位后，其中的五险一金处理方式如下：1、停止交费，形成缴费年限中断；2、由个人全额缴纳；3、可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除...

门店拆迁安排到另外的门店算是解除劳动合同吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:13

问题解答：门店拆迁安排到另外的门店是属于劳动合同的变更，不属于劳动合同的解除。门店拆迁安排到另外的门店，劳动者如果表示不愿意到另外的门店的，可以要求解除合同。如果是劳动者自身提出解除合同的，则用人单位可能不会予以补偿。法律依据：《民法典》第...

试用期的赔偿金额怎么算？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:13

问题解答：试用期的赔偿金额计算方式为：如果试用期劳动者违反用人单位规章制度，被证明不符合录用条件，企业因此解除劳动合同不需要支付赔偿；如果企业非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据...

没签劳动合同不发工资怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:13

问题解答：没签劳动合同不发工资的：可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工...

签订无固定期限劳动合同条件

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:13

问题解答：有如下条件方可进行订立无固定期限的劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等。法律依据：《中华人民共和...

试用期社保由谁承担

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:13

问题解答：个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。试用期社保由用人单位和劳动者共同承担。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位约定依法缴纳社保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款试...

异地出差不愿去违反劳动法吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:13

问题解答：异地出差不愿意去不违反劳动法。但签订劳动合同中双方就出差等事宜进行了约定的，那么员工拒绝异地出差属于违反劳动合同义务，用人单位有权辞退员工并且不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...

自行隔离工资怎么算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:13

问题解答：在被自行隔离的期间，工资的计算方法为：隔离期间上班的，仍按正常出勤算；没有上班的，按没有出勤算。因为疫情自行隔离导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。法律依据：《人力资源社会保障部办公...

用人单位可以辞退孕妇吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:13

问题解答：在怀孕间的员工，单位不能辞退。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这些规定，对女职工享有特殊劳动保护权益提供了充分的法律保障。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...

劳动合同遗失怎么办

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:12

问题解答：遗失了劳动合同的，可以进行补办。一般劳动合同一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果本人的劳动合同丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单...

哺乳期解雇赔偿3n还是2n

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:12

问题解答：法律上的规定，企业在哺乳期解雇员工的，是属于不合法的行为；是需要进行对员工进行双倍的经济补偿的。按照按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。所以，哺乳期解雇的赔偿是2n。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

劳动法旷工处罚规定

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:12

问题解答：对旷工的员工处罚为：一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定，旷工天数不同对应不同的处罚档次，最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动...

竞业限制协议一定有效吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:12

问题解答：合法签订的竞业限制协议是有法律效力的，竞业协议自用人单位与员工签订后生效。根据相关法律规定，竞业限制协议的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。法律依据：《劳动合同...

早退怎么扣工资？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:12

问题解答：早退被扣工资的方式按照公司制定的规章去处理。劳动规章制度内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，早退多次严重违反规章制度，或玩忽职守，造成用人单位重大经济损失的，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要经济...

三方违约金不交会怎样

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:12

问题解答：三方违约金不交的，后果为：三方违约金的约定是没有法律效力的，因此可以不交。我国法律只规定了两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制中约定违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二...

到退休年龄合同没到期被辞退

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:12

问题解答：劳动合同期满而劳动者未到退休年龄，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需要支付经济补偿。达到退休年龄时虽然合同没有到期，用人单位辞退的行为是合法的，且无需为此支付经济补偿。法律依据...

疫情期间被单位辞退怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:11

问题解答：在疫情的期间，被单位给辞退的，按如下方法处理：用人单位应当向劳动者支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资...

连续旷工几天可以解除劳动合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:11

问题解答：连续旷工多少天解除劳动合同由用人单位规章制度决定。连续旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如果劳动者因旷工导致单位受到损失的，则劳动者需要对单位进行损失赔偿。法律依据：《中华...

员工不服从工作安排可以解除合同吗？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:11

问题解答：安排的工作变更了工作内容以及工作地点，属于变更劳动合同，需要与劳动者协商而不得解除劳动合同，如果用人单位因此解除劳动合同的是需要支付经济补偿金；员工不服从公司安排属于严重违反公司规章制度的，公司可以单方面解除劳动合同，不需要支付经...

劳务合同会去劳动局备案吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:11

问题解答：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。通常意义上是指雇佣合同，受到《民法典》的约束。所以，劳务合同不一定需要去劳动局备案。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主...

在试用期工资不能低于劳动合同的多少

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:11

问题解答：法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以在试用期工资不能低于劳动合同工资的百分之八十。法律依据：《劳动合同法》第三十条　用人单位应...

劳务派遣有没有年终奖

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:11

问题解答：劳务派遣员工的福利包含有年终奖。根据《劳动合同法》第六十三条的规定，劳务派遣工享有与用工单位职工同工同酬的权利，奖金是工资的一部分，劳务派遣工应当享有。劳务派遣有年终奖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者...

跟公司签了三年合同,提前走要赔钱吗？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:11

问题解答：跟公司签了三年合同，提前走的不需要赔钱，但是要经过合法的程序，即正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知用人单位，不需要赔偿；用人单位存在违法情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律依据：《中华人...

企业合同违约怎么办

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:11

问题解答：企业合同违约的，按以下方式处理：先与企业协商，要求企业承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的责任。也可以请求人民调解组织进行调解，如若这两条道路都走不通，当事人可以到法院起诉，要求与企业解除合同并承担相应的民事责任。法律依据：《...

疫情期间裁员要赔偿多少

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:10

问题解答：疫情期间裁员赔偿多少根据实际情形确定。如果用人单位过失性辞退劳动者不需要赔偿；如果是非过失性辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者...

酒店开除员工怎么赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:10

问题解答：员工被酒店开除的，可以要求赔偿，赔偿为：违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

工伤认定期限是多久

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:10

问题解答：作出工伤认定的期限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤...

员工正常离职流程

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:10

问题解答：员工按照以下流程正常离职：正式签订劳动合同后离职需要提前三十天向用人单位提交书面申请，按照双方约定办理交接手续，用人单位开具离职证明；试用期提前三天通知用人单位，然后办理交接手续，领取离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

劳动者是否有权拒绝单位加班要求

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:10

问题解答：劳动者是有权拒绝单位的加班要求的。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班。因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超...

劳务合同到期了不续签有补偿么

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:10

问题解答：到期不续签没有经济补偿，但可以约定违约金来保护自身合法权益。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五...

无固定期限劳动合同的签订条件

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2022-03-06 21:10

问题解答：签订无固定期限劳动合同的条件为：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动的。另外的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共...

经济补偿金计算公式

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:10

问题解答：计算经济补偿金的公式为：经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金，额外经济补偿金=原经济补偿金×50%。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳...

解除无固定期限劳动合同条件有哪些

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2022-03-06 21:08

问题解答：解除无固定期限劳动合同有下列条件：（1）用人单位与劳动者协商一致的；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（4）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（5）劳动者被依法追...

病假三个月会被辞退吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:08

问题解答：员工因为生病，请了三个月的假，不会被辞退。因为工伤请病假三个月是不会被辞退的。但在非职业病或非因工负伤的情况下，员工在规定的医疗期满后无法从事工作的，企业可以与员工协商解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情...

派遣工合同到期后赔偿标准

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:07

问题解答：劳务派遣合同到期后，劳务派遣单位应根据《劳动合同法》规定，向被派遣劳动者支付经济补偿金。劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

怀孕辞职也要一个月吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:07

问题解答：辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，孕期的员工也包含在内。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以随时解除劳动合同走人，不用提前一个月通知用人单位，并且可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。法律依...

试用期和转正的区别在哪

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2022-03-06 21:07

问题解答：二者的区别为：1、一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。2、试用期劳动者可以辞职，但用人单位要发现试用工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退劳动者。正式入职的劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，否则要赔偿用人单位损失，而...

劳动能力鉴定的申请与时限

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:07

问题解答：劳动能力鉴定的申请与时限：劳动者经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，而劳动能力鉴定委员受理劳动者的申请后应在六十日内做出鉴定结论，必要时，可以延长三十日，劳动能力鉴定结论应当及时送达...

孕期要求解除劳动合同合法吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:06

问题解答：劳动者在孕期，用人单位要求解除劳动合同一般是不合法的。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...

三年劳务合同可以辞职吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:06

问题解答：三年劳务合同想要解除的，是不可以单独进行解除的，需要当事人协商一致进行解除。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整。无论签订了多久的合同，当事人协商一致，可以解除合同。法律依据：...

解除无期限合同赔偿标准

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:06

问题解答：解除无期限劳动合同可以按照以下两种方式进行赔偿：一是协商解除，按劳动者的工作年限满一年支付一个月的工资标准，二是单位违法解除合同，需支付两倍经济赔偿金。1、协商解除补偿标准。2、用人单位单方面解除或违法终止劳动合同补偿标准。法律依据...

违反劳动合同法的法律责任

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:06

问题解答：违反劳动合同法的，有以下的法律责任：1、用人单位违反劳动合同法的可能需要向劳动者支付经济补偿金或经济赔偿金。2、劳动者违反劳动合同法的，有可能被辞退或者被要求承担赔偿损失、支付违约金的责任。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位...

劳动合同试用期工资是如何算的

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:06

问题解答：试用期的工资计算方法为：应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动...

疫情期间裁员有赔偿么

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:06

问题解答：疫情期间裁员可以有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

被公司辞退后怎么要求赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:06

问题解答：被辞退后，赔偿方式可以依照如下：被恶意解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...

劳动合同到期员工不续签如何离职

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:05

问题解答：只需要提前三十天将书面的辞职申请书交到用人单位的人事部，并领取离职手续表，按照离职手续表来办理相关的离职手续。在离职之前，劳动者需要办好交接工作并归还用人单位的物品。离职时，用人单位为劳动者出具解除劳动关系证明，为劳动者办理档案和...

如何开除员工

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:04

问题解答：员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为...

公司提前解除劳动合同如何赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:04

问题解答：提前解除劳动合同，赔偿为；按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准赔偿给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济...

没吭声不干了给工资吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:04

问题解答：没吭声不干了是属于自离的行为。自离需要给工资，但是劳动者给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。用人单位存在《劳动合同法》法定解除情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，同时用人单位应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

工资没发告劳动局拿回几率大吗？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:04

问题解答：工资没发，向劳动局投诉，取回来的几率较大。公司没发工资，劳动者可以和公司进行协商；协商不成，到当地劳动局劳动监察部门投诉，由劳动行政部门责令支付并且给予赔偿；仍旧拖欠工资的，可以向当地劳动局申请仲裁，还可以向人民法院申请支付令，利...

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