劳动人事法律问答

提前一个月辞职不批怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:04

问题解答：只要提前了一个月辞职的，用人即使不批准也是可以离开的，而且不算违约。通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起诉至当地人民法院来通过法律手段解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

辞职违约金一般是多少

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:03

问题解答：辞职后的违约金计算的方法为：未履行期限/服务期×培训费用。若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。除了保密义务和竞业限制可以约定违约金以外，其他情形下劳动者正常辞职是不需要支付违约金的。...

消极怠工开除会有赔偿吗？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:03

问题解答：如果用人单位非过失性辞退需要给员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；消极怠工属于严重违反了用人单位的规章制度，如果给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工...

用人单位解除劳动合同应支付哪些费用

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:03

问题解答：劳动合同被单位解除的，应支付如下的费用：需要向劳动者支付经济补偿金。在劳动法中，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济赔偿金是用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华...

工伤认定到鉴定完时间要多久

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:03

问题解答：工伤认定到鉴定完所需的时间一般是240天。一般从单位或个人申请之日算起，社会保险行政部门要在15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上限计算是95天。经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结...

公司更换工作地点导致辞职有赔偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:02

问题解答：公司更换工作地点导致辞职是有赔偿的。公司的工作地点属于劳动合同的重要部分，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，还需要...

劳务合同签订条件

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:02

问题解答：劳务合同订立的条件一般有以下：一般为非全日制用工、雇佣用工等工作岗位，劳务合同可以采用口头的方式。劳务合同需要在双方平等自愿、协商一致、不违反法律的条件下签订。劳务合同应当具备法律规定的合同需要具备的条款，如双方约定的工作时间、工...

公司不能裁员的情形

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:02

问题解答：出现以下情形，公司不能裁员：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3、患病或者非因工负伤，在规定的...

工伤能解除劳动合同吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:02

问题解答：单位不能因为工伤就解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处...

公司不签合同怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:01

问题解答：如果在一个月内，公司拒绝签订劳动合同的，有权解除劳动关系，无需支付经济补偿金；若超过一个月不足一年，公司拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动...

事业单位买断工龄补偿金规定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:00

问题解答：买断工龄是属于不合法的行为。只要用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第八十七条用人单位违反本法...

劳务派遣辞职要交违约金吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:00

问题解答：劳务派遣人员解除劳动合同，如果符合法律程序辞职的不需要交违约金。劳动者可单方离职，但需提前30天告知，需书写辞职报告。关于违约金问题要看当初的合同是如何约定的，且约定的违约金是否符合法律规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

补偿金怎么算

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:00

问题解答：按照下列的方法计算经济补偿金：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条...

工厂试用期有工资吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:00

问题解答：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期的期间需签订劳动合同，工厂不能随意开除员工。所以，即使在工厂，试用期有工资。法律依据：《劳动合同...

酒店遣散员工怎么赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:00

问题解答：酒店遣散员工的，赔偿则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。酒店经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿；员工严重违反酒店纪律，酒店不需要支付补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

不同意调岗怎么跟人事谈离职赔偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:00

问题解答：劳动者不同意调岗的，其离职的赔偿标准按如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共...

支付解除劳动合同补偿金怎么算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:00

问题解答：补偿金计算方法，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除的劳动合同，经济补偿按标准的二倍向劳动者支付。法...

劳动诉讼材料包括哪些

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 20:59

问题解答：关于劳动诉讼材料有以下的内容：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。3、证明劳动合同法律关系或事实劳动法律关系存在的材料，如劳动合同、工资单等。4、劳动争议仲裁裁决书、送达回证、不予受理通知书等。5、与劳动诉讼请求相关的其他材料。...

离职补偿金怎么算

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 20:58

问题解答：离职的补偿金计算方法为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个...

劳动合同法竞业禁止补偿的规定有哪些

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 20:58

问题解答：劳动合同法关于竞业禁止补偿的规定：用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。同样如果劳动者违反协议，应当支付违约金。法律依据：《劳动合同法...

就业协议书一定要签吗？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 20:57

问题解答：就业协议书的签订，需要根据实际的情形进行确定，劳动者与用人单位确定劳动关系应当订立书面劳动合同。就业协议书仅是方便高校对应届生就业进行管理和用人单位确认应届生信息可靠的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应...

劳动投诉怎么写

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 19:59

问题解答：劳动投诉需写明下列内容：投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式；被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项，...

如何认定仲裁劳动关系时郊的起算日

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:57

问题解答：仲裁劳动关系的时效的起算日：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。出现中断事由则可以暂停计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲...

劳动能力鉴定标准

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:56

问题解答：劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，分为十个等级，其中最重的为一级，最轻的为十级。而劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准；运用有关政策和医学科学技术的...

入职后上班一般多久签订劳动合同

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 19:55

问题解答：公司一般应在劳动者入职之日起的一个月内与其签订书面的劳动合同，逾期的需要支付双倍工资。双方签订劳动合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面...

上海退休工人工资怎么算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:55

问题解答：上海退休工人工资就是常说的养老金，一般养老金主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金组成。其中基础养老金月标准，以当地上年度在岗职工月平均工资，和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。法律...

劳动合同续签和顺延是一回事吗

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2022-03-06 19:55

问题解答：劳动合同续签和顺延不是一回事。顺延就是在原有劳动合同期限的基础上继续延长劳动期限，继续在该单位工作。顺延只能是符合法定情形的才可顺延。续签就是前一份劳动合同已经终止了，重新签一份劳动合同，继续在该单位工作。法律依据：《劳动合同法》...

劳动者工伤后遗症怎么赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 19:55

问题解答：劳动者工伤后有后遗症的，可以要求公司和保险公司赔偿。工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十八条　工伤职工工伤复发，...

劳动者达到退休年龄是劳动关系还是劳务关系

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2022-03-06 19:54

问题解答：劳动者达到退休年龄后如果接受单位的聘用，是按劳务关系来处理。根据我国相关法律规定，用人单位招用已达到法定退休年龄并且享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。到退休年龄后享受退休待遇的人，具有生活...

劳动合同中没有薪资待遇的约定有效吗

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2022-03-06 19:53

问题解答：劳动合同中没有薪资待遇的约定，但其他内容真实合法的，是有效的。合同中一般必须要约定工资待遇。此外还要约定以下内容：1、劳动合同的终止期限；2、劳动者的工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动者应遵循的纪律；5、劳动合同的终止条件；6、...

劳动能力鉴定申请要经过哪些程序

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2022-03-06 19:53

问题解答：劳动能力鉴定的申请要经过以下程序：先由单位或者劳动者将申请书及报送材料分类、分科整理、登记；然后通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜；接着指定劳动鉴定医院、聘用劳动鉴定专家组成技术鉴定组；最后作出鉴定。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴...

伤残鉴定可以作假吗?

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:53

问题解答：伤残鉴定是不可以作假的。鉴定人应运用科学技术或者专门知识来进行鉴别和判断并提供鉴定意见；如果造假的，可由社保行政部门依法给予其相应的行政处罚。法律依据：《工伤保险条例》第六十一条　从事劳动能力鉴定的组织或者个人有下列情形之一的，由...

劳动合同法试用期三个月合法吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 19:53

问题解答：如果合同期限在三年以上，试用期三个月合法。劳动合同约定的劳动时间为一年以下三个月以上的，试用期最长一个月。满一年不满三年的，不得超过两个月。三年以上的，一般不超过六个月。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一...

劳动能力鉴定申请的材料

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 19:52

问题解答：申请劳动能力鉴定所需提交的材料：首先是劳动者提出申请的书面申请；然后是医院出具的工伤认定书；然后就是检查结果；其次是劳动关系的证明；最后就是看实际情况需要的材料。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当...

丧葬费算遗产吗?

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:52

问题解答：丧葬费不算遗产。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。公民死亡的时间是划定遗产的特定时间界限，是公民在死亡后才发生的，而不是公民在死亡时所遗留的，因此不是遗产。法律依据：《民法典》第一千一百二十二条遗产是自然人死亡时遗留的个人合法...

如何申请休一年产假

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2022-03-06 19:51

问题解答：职工要申请休一年的产假，可以直接申请，但一般是不能超过1年的。一般产假是98天，而增加的产假一般为15天左右，难产和晚育均为产假延长的常见情况，也都是延长15天左右的产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产...

劳动能力鉴定的作用是什么

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2022-03-06 19:51

问题解答：劳动能力鉴定的作用是为劳动者维权提供依据。劳动能力鉴定是指劳动者因工或非因工负伤以及患病后，劳动鉴定机构根据国家鉴定标准，运用有关政策和医学科学技术的方法、手段确定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定，可作为劳动者的维权...

劳动合同违约金的法律规定是怎样的

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2022-03-06 19:50

问题解答：劳动合同违约金的法律规定是用人单位可以约定由劳动者承担违约金的情况包括：一是在培训服务期约定中劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；二是在竞业限制约定中劳动者违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据...

劳动合同无效有哪些情形

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2022-03-06 19:50

问题解答：劳动合同无效有下列情形：第一种就是用人单位违背劳动者的真实意思签订劳动合同；第二种就是用人单位在合同中免除自己的责任，侵犯劳动者的权利；第三种就是违背了法律的强制性规定订立劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无...

社保差几年要提前补交吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:50

问题解答：社保差几年当事人可以选择提前补交，也可以在退休之后进行补交。因为养老老保险需要累计缴费满十五年，不满十五年的，可以延长缴费至满十五年；延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本...

赡养老人扣除应满足娜些条件

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 19:50

问题解答：赡养老人的扣除应满足下列条件：纳税人赡养一位及以上年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母，赡养费可以税前扣除。赡养老人专项附加扣除的分摊方式包括由赡养人均摊或约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。按照不同的方式...

上班车祸死亡怎么赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 19:50

问题解答：职工在上班时发生车祸死亡，如果符合工伤认定情节，其近亲属可按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但是需要先可以申请工伤认定，才能享受相应的工伤待遇的。法律依据：《工伤保险条例》第三十九条　职工因工...

劳动者工作失误给公司造成损失的承担责任吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 19:50

问题解答：劳动者因工作失误给公司造成损失一般不用承担责任，但是劳动者具有故意或重大过失的除外。因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意...

三性岗位是什么意思

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2022-03-06 19:49

问题解答：三性岗位是指劳务派遣工作者的工作岗位。劳动合同法中规定的劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。三性也就是临时性、辅助性以及替代性。法律依据：《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用...

劳动合同年限1年3年区别是什么

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2022-03-06 19:49

问题解答：劳动合同年限是1年或3年，最明显的区别就是试用期。一年期劳动合同，试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，试用期不得超过六个月。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率较高，解约方的解约成本较高。一年期劳动合同，提前解约并支付较高解约...

如何解决员工工资拖欠问题

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2022-03-06 19:49

问题解答：解决员工工资拖欠问题的办法：单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，...

入职三天就离职合法吗，是否需要办理离职手续

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 19:49

问题解答：入职三天就离职，如果劳动者是依法提出离职的，合法。虽然入职时间短，但也是公司的员工，员工入职即与单位建立劳动关系，享受劳动法规定的各项权利，工作一天也要办正常的离职手续，并按照时间工作时间支付工资。但是劳动合同有依法约定培训费等协...

入职和签三方协议哪个先进行

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2022-03-06 19:48

问题解答：入职和签三方协议是三方协议先进行。如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、也避免了用人单位再去招聘其他毕业生...

劳动纠纷诉讼的时效是多久

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 19:48

问题解答：劳动纠纷的诉讼时效：如果发生劳动纠纷不需要先申请仲裁，而是可以直接起诉的，则劳动者向人民法院请求保护自己合法权利的诉讼时效期间为三年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律依据：《民法典》第一百...

上班路上车祸算工伤怎么赔偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 19:48

问题解答：上班路上发生的车祸如果算工伤的，可由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、护理费等费用。具体的赔偿则需要根据实际产生的费用以及劳动能力鉴定结果而定，一般是按照实际的花费进行赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条　职工因工作遭受事故伤害...

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