劳动人事法律问答

员工不同意调岗怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:20

问题解答：调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，...

什么情况下用人单位可以解除合同

法务部发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:20

问题解答：在以下情况下用人单位可以解除合同：一、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；二、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三、劳动者对用人单位利益造成重大损害的；四、劳动者被依法追究刑事责任的等。法律依据：《劳动合同法》第三十...

不签劳动合同会有何后果

律师助理发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:20

问题解答：劳动合同不签的要承担以下后果：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据：《中华人民共和国劳动...

试用期工资不能低于转正工资的多少

法律顾问发布于劳动人事
0评论
216次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:20

问题解答：对于试用期的工资，一般是不会低于转正工资的百分之八十。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第三十条　用人单...

劳动合同补签有效吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:20

问题解答：补签的劳动合同是有效的。公司与劳动者补签劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间，属于一种追认行为，可视为双方在...

劳动合同签订年限规定

法律顾问发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:20

问题解答：劳动合同签订的年限规定由用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，或是较长的5年、10年，具体期限可由用人单位与劳动者自行约定。法律依据：《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳...

劳务派遣同工同酬包括福利吗

律师发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:20

问题解答：不包括福利。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单...

工伤鉴定10级赔偿标准

法务助理发布于劳动人事
0评论
190次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:20

问题解答：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工工伤等级鉴定为十级的，职工本人能够享受一次性伤残补助金，标准为七个月的本人工资。如果劳动合同终止或职工本人提...

辞职公司不放人怎么办

律师发布于劳动人事
0评论
229次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:20

问题解答：劳动者想要辞职的，公司不放人，处理方式为：如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。劳动者按照规定辞职的，即使公司不放人也可以直接走，或者向劳动仲裁机构寻求仲裁帮助。...

疫情期间合同到期公司不续签怎么办

律师发布于劳动人事
0评论
281次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:20

问题解答：疫情期间合同到期了，公司又不想继续续签的，可以依照以下的方式进行处理：用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍的赔偿。公司应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...

无固定期限劳动合同辞职有补偿吗

律师发布于劳动人事
0评论
190次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:20

问题解答：如果用人单位违法辞退劳动者，需要给予劳动者一定的经济补偿金，但是如果是劳动者主动离职的，一般用人单位是不会给予经济补偿金的。对于无固定期限劳动合同辞职没有补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...

被炒鱿鱼了工资怎么算

律师助理发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:20

问题解答：被炒鱿鱼的，工资计算方法依照如下：依照正常工资结算，每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。工资是劳动者的合法收入，无论什么原因，用人单位无权扣除或者扣押劳动者的工资。用人单...

试用期签合同还是转正才签合同

法律顾问发布于劳动人事
0评论
300次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:20

问题解答：合同的订立在试用期就可以进行。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。入职一个月内必须签订劳动合同，而且试用期包括在合同期限之内。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，...

派遣工可以随时辞职吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
222次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:20

问题解答：临时工可以随时和用人单位解除劳动关系，没有经济补偿；签订劳动合同但还在试用期需要提前三天辞职；签订了劳动合同并且试用期已过的需要提前三十天向用人单位提出辞职。所以，派遣工不能随时辞职的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

书面解除合同怎么写？

5858法务部发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:20

问题解答：合同可以在双方协商一致时解除，书面解除合同的内容，按照以下书写：1、双方当事人的基本信息；2、解除原因；3、解除日期；4、违约责任：5、诉讼权利；6、签字盖章。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同...

什么情况下劳动关系会解除

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:19

问题解答：在下列情况下劳动关系会解除：一、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反用人单位的规章制度的。三、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影...

试用期辞退员工需要补偿吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
219次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:19

问题解答：试用期员工被辞退补偿要根据实际情形。如果是不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

工作满一年被辞退怎么补偿

5858法务发布于劳动人事
0评论
285次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:19

问题解答：工作满一年被辞退的，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：...

如何约定试用期

法务专员发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:19

问题解答：根据我国法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个...

非全日制用工每日工作时间不超过

5858法务网发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:18

问题解答：非全日制用工平均每日工作时间不可以超四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工。小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

试用期7天没有工资合法吗？

5858法务部发布于劳动人事
0评论
604次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:18

问题解答：试用期间是有工资的，如果不发放工资是不合法的。试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。未发工资的可以和用人单位协商，协商不成向劳动局投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付并给予劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

疫情期间辞退员工怎么赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
166次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:18

问题解答：疫情期间用人单位违法辞退员工的，应当以经济补偿标准的两倍支付赔偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非过失性辞退的除支付工资外，还需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

无固定期限劳动合同订立的情形

律师助理发布于劳动人事
0评论
180次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:18

问题解答：订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没...

离职不批准如何强制离职

5858法务部发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:17

问题解答：只要劳动者提前三十天提出离职申请，便可离职，无需单位同意。单方面解除劳动合同，先写一份《辞职通知书》，注意保证解除通知一定要送达公司，并保留送达的证据。如果公司不签收，建议保存邮局的退件凭条证明劳动者已经履行通知义务，系公司拒签。...

公司辞退员工赔偿是按照合同金额算吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:17

问题解答：对被公司辞退的员工的赔偿：是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为补偿的月工资基准，不是根据劳动合同签订的工资进行核算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中...

开除员工补偿标准

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:17

问题解答：员工被开除，补偿为：按劳动者在本单位工作的年限计算，即按工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工是因为有重大过错被单位开除的，则没有经济补偿，比如员工有严重违反公司章程导致公司重大损失、违法犯罪等行为的。法律依据：《...

劳动合同法全文赔偿规定有哪些

5858法务发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:17

问题解答：劳动合同法关于赔偿的规定：单位违法解约的，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算一般是按劳动者在本单位工作的年限，每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿...

口头辞职是否有效

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:17

问题解答：口头辞职也是有效的，不过辞职需提前三十天通知用人单位，试用期需提前三天。队友口头的辞职，需要用人单位证明劳动者已通过口头的方式辞职，劳动者最好保留提出口头离职的证据。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日...

申请工伤认定应当提交什么材料

5858法务部发布于劳动人事
0评论
225次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:17

问题解答：当事人申请工伤认定应当提交以下材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申...

试用期需要签合同吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:17

问题解答：法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，双方之间应当签订劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超...

职工自动离职如何补偿

律师发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:16

问题解答：公司无过错，职工自动离职是不需要进行经济补偿的。劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和...

公司裁员可以不同意吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:16

问题解答：不需要员工同意，公司都可以直接裁员，但公司裁员不给补偿的，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形...

怀孕能被辞退吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
234次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:16

问题解答：根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕予以辞退，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依...

劳动合同法对培训费的规定是什么

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
319次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:16

问题解答：劳动合同法对培训费的规定：用人单位需要对劳动者进行专业技术培训的，需要提供专项培训费。而且需要签订协议，约定服务期限。如果劳动者违反约定，需要支付违约金，同样的，在培训期间，用人单位也需要支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第二...

调岗不同意公司又不辞退怎么办

5858法务部发布于劳动人事
0评论
193次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:15

问题解答：劳动者调岗属于变更劳动合同内容，需要用人单位与劳动者协商一致，协商不成劳动者可以解除劳动合同。协商不成如果在试用期可以提前三天向用人单位辞职，转正之后需要提前三十天向用人单位提交书面申请进行辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

工伤认定不受理的情形有哪些

法律顾问发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:15

问题解答：不受理工伤认定申请的情形：1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的；2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外，工伤认定机关可以驳回申请。法律依据：《工伤认定办法》第八条社会保险行政...

未签订劳动合同被辞退怎么赔偿

法律顾问发布于劳动人事
0评论
357次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:15

问题解答：被辞退，没有签订劳动合同的，赔偿标准为：法律规定，未签订劳动合同被辞退可以要求单位支付二倍的工资和经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自...

公司辞退员工补偿金怎么算

法务助理发布于劳动人事
0评论
165次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:15

问题解答：公司非过失性辞退员工补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法辞退以经济补偿标准两倍支付赔偿。过失性辞退的...

工伤认定准备材料包括了哪些

法务部发布于劳动人事
0评论
221次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:15

问题解答：工伤认定的准备材料包括了：1、按要求填写的工伤认定申请表；2、受伤害职工的居民身份证；3、医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书；4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历；5、企业申请认定工伤的，应提交工伤事故报告书原件并加盖公章。...

员工提前一个月申请离职公司不放怎么办

法务专员发布于劳动人事
0评论
255次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:15

问题解答：员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工可以直接走人，不算违约。我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人，员工都可以离职。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应...

公司在疫情期间开除员工怎么维权

5858法务发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:15

问题解答：公司在疫情期间无故开除员工的，按照以下的方式进行维权：可以申请劳动仲裁，依法向仲裁委要求裁决。员工可以要求用人单位依法进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民...

裁员赔偿不足额怎么办

律师发布于劳动人事
0评论
242次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:15

问题解答：公司裁员后，赔偿不足额的，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动行政主管部门做出相关处罚。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委做出调解和裁决。劳动者若还不服的，可以向仲裁委所在地人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解...

单位不出辞退文书如何取证

5858法务部发布于劳动人事
0评论
258次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:15

问题解答：辞职文书单位不出的，取证方法为：劳动者只需要证明劳动者在该单位上过班即可，证据可以是劳动者的工作照、打卡记录、工资条、同事证明等。员工应及时向有关部门提出维权主张，主张之日为劳动争议发生之日。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单...

单位不同意辞职怎么办

法务部发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:15

问题解答：辞职单位不同意的：劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书...

工伤工保险条例工伤认定时间有时限吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
176次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:15

问题解答：工伤保险条例中申请工伤认定是有时限的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保...

押金不退找什么部门？

法务专员发布于劳动人事
0评论
450次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:15

问题解答：如果不退押金的，可以由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位招用劳动者不得收取押金，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动争议的仲裁。法律...

一年半未签订合同还能仲裁吗？

法务部发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:14

问题解答：签订的合同是一年半的，也是可以申请仲裁的。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《...

和单位解除劳动合同办什么手续

律师发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:14

问题解答：与单位解除劳动合同的，需要办理以下的手续：首先，提前三十天递交离职申请书，接着按照双方约定，办理工作交接。然后用人单位为劳动者开具解除劳动关系的证明并办理社保转移的相关事项。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提...

试用期离职提前几天

法务助理发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:14

问题解答：一般提前三天申请的，试用期员工就可以离职了。法律规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在与劳动者解除劳动关系后，应出具解除或者终止劳动合同的证明，工资应当一次性结清。法律依据：《劳动法》第三十一条劳...

员工无故被公司开除是否可以赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
739次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:14

问题解答：被公司无故开除，可以要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

热门文章

热门标签