劳动人事法律问答

公司不给加班费有什么方式维权

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:28

问题解答：公司不给加班费有下列维权方式：（1）向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处；（2）因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国...

劳动合同法竞业限制是如何规定的

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:28

问题解答：劳动合同法对竞业限制的规定：劳动者在与用人单位解除劳动合同之后，对用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项负有保密义务。双方需要签订保密协议。用人单位在解除或者终止劳动合同后，需按照协议在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。...

疫情停工工资怎么算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:28

问题解答：因疫情停工的，其工资的计算方法为：疫情期间上班的，仍按正常出勤算；没有上班的，按没有出勤算。因为疫情停工导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十条　用人单位...

裁员补偿标准

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:28

问题解答：对于裁员的补偿标准按照如下：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经...

公司没有给员工买社保怎么赔偿？

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:28

问题解答：按如下赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司没有给员工买社保应当补交社保；劳动者借此提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...

辞退员工工资怎么算

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:27

问题解答：每月工资除以21.92天为日工资。计算员工最后一个月的实际工作天数，乘以日工资就是最后一个月的工资。因为是用人单位主动解除劳动合同，所以必须提前三十天书面通知劳动者。并且依照劳动合同法规定，依照劳动者工作期间给与经济补偿金。法律依据：...

辞退返聘员工补偿标准

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:27

问题解答：如果用人单位非过失性辞退补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一般来说，返聘合同属于劳务合同，聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...

疫情期间单位不发工资怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:27

问题解答：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条　用人单位应...

劳动合同到期不续签补偿的规定

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:27

问题解答：规定为：合同到期，公司可以拒绝续签，但要支付经济补偿。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订...

打工不给钱报警会管用吗？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:27

问题解答：打工不给钱报警，会起一定的作用，但民事纠纷主要由仲裁委员会和人民法院解决。劳动者可以先与用人单位进行协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向公司所在地人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列...

劳动合同未到期解除怎样赔偿？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:27

问题解答：劳动合同未到期被解除的，按以下方式进行赔偿：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用...

劳动合同法年休假的规定是什么

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:26

问题解答：劳动合同法没有规定年休假，但是职工带薪年休假条例规定一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计...

劳务工资欠条时效多久有用

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:26

问题解答：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议。按照普通民事纠纷受理，适用2021年生效的《民法典》的规定。因此，对于劳务工资欠条时效为三年。法律依据：《中华人民共和国民法典...

公司裁员没有提前一个月通知怎么赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:26

问题解答：根据法律规定，公司无理由裁员的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反...

违法解除劳动合同的情形

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:26

问题解答：劳动合同非法解除的情形主要有以下：1、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期的；3、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；4、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内...

劳动合同法辞退补偿金

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:26

问题解答：用人单位除支付工资外，辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

职工复工证明模板

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:26

问题解答：对于职工复工的证明模板应当如下：职工复工证明的内容应当包括复工的被证明人的基本信息，即姓名、身份证号、家庭住址以及核酸检测情况；其次应当写明复工者的供职公司、公司复工时间、复工出入的时间等。复工证明一般由公司开具，并加盖公章。法律...

疫情期间辞职工资怎么算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:26

问题解答：在疫情时，计算辞职工的工资计算为：按照劳动者正常上班期间的工资计算。我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，...

进行工伤鉴定需要付费吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:26

问题解答：进行工伤鉴定是需要付费的。工伤劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。工伤劳动能力鉴定费，收费标准由所在省、直辖市、自治区规定，设区的市级劳动能力鉴定初次鉴定收费一般在280元至600元/人次之间；省级劳动能力鉴定委员会再次鉴定收费一般在350元...

怎样领失业补助金

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:25

问题解答：按如下步骤进行领取失业补助金：携带本人身份证、与用人单位解除、终止劳动关系的证明、失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照，然后向户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门申请即可。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业...

单位解雇员工怎么补偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:25

问题解答：补偿被单位解雇的员工按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

没签订劳动合同赔偿有吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:25

问题解答：没签订劳动合同是有赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿...

试用期工资不能低于劳动合同工资多少

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:25

问题解答：试用期的工资是根据劳动合同工资的多少确定，一般不得低于百分之八十。法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第三...

单方解除劳动合同几倍补偿

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:25

问题解答：一般来说，单方解除劳动合同的，按照双倍经济补偿进行补偿。双倍赔偿的前提是用人单位违法解除或终止劳动合同，也就是说，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

劳动法加班费的标准是多少

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:25

问题解答：劳动法中的加班费的支付标准：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分...

解除劳动合同的情形

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:25

问题解答：存在以下的情形，可以进行劳动合同解除：1、双方协商一致可以解除劳动合同；2、劳动者患病或者非因工负伤；3、劳动者不能胜任工作的；4、用人单位损害劳动者权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应...

辞职直接走工资怎么算？

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2022-03-06 21:24

问题解答：劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《劳动法》...

岗位津贴能随便扣吗？

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:24

问题解答：不可以随便扣除岗位津贴。岗位津贴属于工资的组成部分，随意克扣员工工资劳动者可以解除劳动合同并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

没有加班费如何起诉

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:23

问题解答：劳动者没有加班费的，可以先去劳动行政部门投诉或者提起劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可以提起诉讼。劳动者可以携带起诉状、身份证、加班的证据材料到法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强...

n+2赔偿怎么算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:23

问题解答：N是劳动者在用人单位的工作年限；+1是加一个月的待通知金。2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿。在劳动合同法中规定的只有n+1与2n的赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...

厂子不签劳动合同的后果

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:23

问题解答：后果如下：厂子不签劳动合同超过一个月不满一年应当支付劳动者每月两倍的工资；自用工之日超过一年不签劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：...

签了劳动合同却没去工作需要赔偿违约金吗

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2022-03-06 21:23

问题解答：如果劳动者与单位约定了服务期和竞业限制等条款，但签了劳动合同却没去工作，给用人单位造成损失的，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动...

哺乳期公司解除劳动关系怎么赔？

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2022-03-06 21:23

问题解答：女职工在哺乳期内，公司解除劳动关系的赔偿需要根据实际情况。如果公司过失性辞退不需要支付赔偿；但是其他辞退情形属于违法辞退，应当按照经济补偿二倍的标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标...

劳动者经济补偿金支付标准是多少

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2022-03-06 21:23

问题解答：补偿金支付标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除的劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔...

如何赔偿违约金

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2022-03-06 21:23

问题解答：如果合同中双方对违约金有约定，按照合同约定处理。如果双方在合同中没有约定违约金的，违约金一般不得超过违约所造成的实际经济损失。也可以由当事人双方可以协商赔偿违约金的事项。法律依据：《中华人民共和民法典》第五百八十五条当事人可以约定...

员工口头离职怎么进行取证？

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2022-03-06 21:23

问题解答：员工口头离职的，可以按照以下的方式进行取证：通过录音录像或者在场其他劳动者证人证言取证。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。试用期口头离职有效，转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

试用期必须要签合同吗

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2022-03-06 21:23

问题解答：试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。只签订试用期合同的，试用期不成立，该试用期即为劳动合同期限。所以，在试用期间的必须签订合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满...

被开除有补偿吗

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2022-03-06 21:23

问题解答：是否有补偿，需要根据实际的情形进行确定。单位开除员工，首先需要结清员工的工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违...

临时辞退员工怎么赔付

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:23

问题解答：员工被临时辞退的，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

劳动合同可以口头约定吗

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2022-03-06 21:22

问题解答：劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以，不可以...

辞职后拖欠工资可索赔吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:22

问题解答：在辞职之后，单位拖欠工资的，是可以进行索赔的。单位拖欠工资的可以以此为由提出解除劳动关系并要求经济补偿金。辞职后拖欠工资可以索赔，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人...

公司提出解除劳动合同怎么赔偿

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2022-03-06 21:22

问题解答：如果是公司所提出的解除劳动合同，按照以下的方式进行赔偿：1、因劳动者有过错而解除劳动关系的，公司不需要支付经济补偿金。2、劳动者无过错而解除劳动关系的，公司应当支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人...

工伤职工如何单方解除劳动合同

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:22

问题解答：劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。法律依据：《中华人...

疫情期间公司降薪规定

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2022-03-06 21:22

问题解答：企业强制单方面决定员工降薪，一般来说是不合法的；要是已经与员工协商，协商一致的话，法律是允许降薪的；当然，如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分，正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。法律依据：《关于妥善处理新型冠状病毒...

未支付经济补偿金是否可以请求双倍

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2022-03-06 21:21

问题解答：有出现以下的情形，可以请求支付双倍的经济补偿金：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。法律依据...

辞退需要补偿金吗

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2022-03-06 21:21

问题解答：如果是依据公司规章制度调动岗位，工作条件及工作待遇等保持不变，此时，劳动者不服从工作调动，用人单位解除劳动合同亦不需要支付经济补偿金。因此，被公司违法辞退可以要补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...

禁业协议补偿金每月多少？

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2022-03-06 21:21

问题解答：禁业协议补偿金赔偿数额根据实际的情形进行确定。劳动者和用人单位可以协商确定禁业协议补偿金的数额和支付方式、支付期限等信息。没有约定的可以补充协议，不能补充协议的向人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单...

一年合同试用期多长时间

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2022-03-06 21:21

问题解答：法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，一年合同试用期一般在1个月左右。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...

解除无固定期限合同员工的赔偿标准

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:21

问题解答：按照如下标准对解除无固定期限合同的员工进行赔偿：需要支付员工经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《...

事业单位试用期可以随时辞职吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:20

问题解答：正规失业编制单位的离职是要符合条件以及协商申请一系列流程才可以离职的，不能随时离职。因为部分地市会有不良信用记录，会影响以后工作，公务员的试用期是一年，但签订无限期合同而事业单位签订三年正式合同，到期续签。法律依据：《公务员法》第...

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