门店拆迁安排到另外的门店算是解除劳动合同吗

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问题解答：

门店拆迁安排到另外的门店是属于劳动合同的变更，不属于劳动合同的解除。门店拆迁安排到另外的门店，劳动者如果表示不愿意到另外的门店的，可以要求解除合同。如果是劳动者自身提出解除合同的，则用人单位可能不会予以补偿。

法律依据：

《民法典》第五百四十三条

当事人协商一致，可以变更合同。

第五百四十四条  

当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

第五百四十六条  

债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。

债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。

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