劳动人事法律问答

主动辞职有补偿金吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:33

问题解答：劳动者主动向用人单位提出辞职的，一般没有补偿金。如果属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未缴纳社会保险费，未提供劳动保护等情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与...

赔偿N包含五险一金吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:33

问题解答：N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿一个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算一个月。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对此，赔偿金是不包含五险一金...

工资包含竞业禁止费的约定有效吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:33

问题解答：竞业禁止是指负有特定义务的劳动者从原用人单位离职后，在一定期间内不得自营或为他人经营与原用人单位有直接竞争关系的业务。给予劳动者的竞业限制经济补偿只能是在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内支付。所以，工资包含竞业禁止费的约定无...

劳动仲裁支持未签劳动合同双倍工资吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:33

问题解答：劳动仲裁委员会支持未签劳动合同要求双倍工资的主张，即用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...

通知时间续签劳动合同是多久

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:33

问题解答：通知续签劳动合同的时间是在合同期限届满之前。劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。但最迟在合同期满后一个月内通知续签。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位...

上班路上猝死算工伤吗？

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:33

问题解答：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。所以在上班的路上猝死也算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之...

签了一年的合同没到一年可以走吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:32

问题解答：即使签订了一年的合同，没有做够一年的时间，也是可以离开的。劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同...

劳动合同订立的形式包括哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:32

问题解答：可以通过口头形式或者书面形式订立劳动合同，但是劳动合同口头订立是无效的。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

公司不给赔偿金怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:32

问题解答：公司不给赔偿金，可以按照如下方式进行处理：去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带相应的材料；提交材料后，开庭审理，双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书，劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以...

请假扣双倍工资符合规定吗？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:32

问题解答：请假扣双倍工资的是不符合规定的。如果劳动者请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资，但是用人单位克扣其双倍工资是不合法的，是违法的，对于用人单位无故克扣工资的行为，可以协商请求单位补发工资，协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依...

劳动者主动辞职是否有经济补偿金

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:32

问题解答：有以下的情形，劳动者主动辞职是可以有经济补偿金的。劳动者辞职如果是因为单位有不支付或迟延支付劳动报酬、不缴纳社保、不提供劳动需要的最基本保护的情形的，可以向用人单位主张经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

竞业限制没补偿金合同还有效的吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:32

问题解答：单位没有支付经济补偿金的，不受该竞业禁止条款的限制，即该条款无约束力。所以，竞业限制没补偿金合同无效。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。法律依...

遣散费的赔偿标准

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:32

问题解答：按照如下标准进行赔偿遣散费：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经...

不同意降薪可以要赔偿吗？

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:32

问题解答：劳动者因为违反规章制度而被降薪，无权要求经济补偿。但是，用人单位单方面对劳动者实行降薪，劳动者有权以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化为由解除劳动关系并要求经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位...

岗位津贴属于基本工资吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:31

问题解答：基本工资是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位津贴是用人单位根据劳动者岗位的不同给予的一种补贴，包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴。所以，岗位津贴不属于基本工资。法律依据：《国家...

劳务派遣工转正年限

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:31

问题解答：试用期满6个月后，劳务派遣员工可以转正。一般情况下，双方签订的是3年合同，试用期是6个月；如果签的2年合同试用期是1到3个月。试用期满，且符合用人单位的用工标准的，则可以转正。法律依据：《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人...

员工出差擅自回家可以开除么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:31

问题解答：只要劳动者不存在严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为的，就不能随意开除。所以，员工...

签了合同后自离会坐牢吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:31

问题解答：劳动者由于用人单位存在法律规定的劳动者单方面解除劳动合同情形而自离的，不需要赔偿。但是一般情况下劳动者因为自动离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。属于严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以对于签了合同自离的是不...

企业违反什么合同工会可以依法要求谁承担责任

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:31

问题解答：根据法律规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。企业违反集体合同的情况下工会可以依法要求用人单位承担责任。法律依据...

职工在被辞退能要经济补偿吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:31

问题解答：法律规定，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在对于职工被单位...

怎样签劳动合同

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:30

问题解答：建立劳动关系应当签订书面劳动合同，约定相关的权利义务，确保双方合法权益。未签订劳动合同的，员工可以主张补签劳动合同，工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同。法律依据：《中...

不发工资怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:30

问题解答：按如下方式处理不发工资的行为：我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：...

哺乳期裁员赔偿几个月

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:30

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。哺乳期员工被过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿；其他情形用人单位在员工哺乳期裁员的，则需要给予补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

劳动合同怎么填写

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:30

问题解答：劳动合同内容的填写按照如下：1、写明用人单位的基本信息；2、写明劳动者的基本信息；3、写明劳动合同期限；4、写明与工作有关的具体事项；5、写明劳动报酬；6、签字，写明签订日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具...

没毕业可以签劳动合同吗？

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:30

问题解答：在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，没毕业不可以签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...

离职必须提前一个月吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:30

问题解答：劳动者想要辞职的，如果是处于试用期的员工，则提前3天书面通知用人单位即可；如果是正式员工的，则需要提前30天书面通知用人单位。但是在一般的情形下，离职是要提前三十天通知单位的。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提...

劳动合同期限分为哪几种

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:30

问题解答：劳动合同按照期限可以分为：有固定期限的劳动合同和无固定期限的劳动合同。以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳...

在工地干活没签合同不给钱怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:30

问题解答：在工地干活没签合同不给钱的，可以按照以下方式处理：劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位每月支付二倍的工资；不给钱的单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以向人民法院提起劳动诉讼。法...

劳动合同试用期是多久

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:30

问题解答：劳动合同试用期多久根据签订合同时间而确定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《劳动...

劳动合同订立手续包括哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:30

问题解答：劳动合同订立手续包括以下：向被招工人如实介绍本单位的情况，被招工人也有权提出自己的意见和要求，双方经充分协商，达成一致意见后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章。劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和...

有正式工作兼职犯法吗？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:30

问题解答：有正式工作还兼职违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。所以有正式工还兼职的不属于犯法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳...

签了合同还有试用期吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:29

问题解答：试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况而在劳动合同中约定的特定期限。试用期应当包含在劳动合同期限之内，试用期应当是劳动合同期限的一部分。所以，签了合同还有试用期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个...

开除和辞退有什么区别

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:29

问题解答：辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施，辞退包括公司性辞退、非过失性辞退和违法辞退等内容；开除是指用人单位过失性辞退劳动者，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。法律依据：《中...

4号离职4号还上班么

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:29

问题解答：根据我国法律规定，辞工到期日是否需要上班可按公司章程来，或由公司与员工协商解决。一般公司是离职之日办理离职手续，当日不用上班。离职日期：辞职申请是从提出申请那天计算。解除劳动合同证明，是以最后离开公司那天计算。因此，4号离职4号仍然...

员工做工伤认定后做鉴定吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:29

问题解答：员工在做工伤认定后一般是需要做鉴定的。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。法律依据：《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤...

劳动合同到期离职能直接走人吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:29

问题解答：劳动合同到期后离职是能直接走人的，但是需完成离职手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合...

疫情导致工资延期发放违法吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:29

问题解答：工资延期发放的原因是疫情导致的，是不违法的。因疫情影响工资延迟发放，员工可以协商要求后补发，因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放...

试用期辞职有离职证明吗？

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:29

问题解答：离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。劳动者在试用期期间辞职的，用人单位是应当给劳动者开具解除劳动关系证明通知书的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一...

劳动合同法关于辞职的规定是怎样的

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:29

问题解答：劳动合同法关于辞职的规定：需要辞职的劳动者如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位...

劳动法对脱岗的处理

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:29

问题解答：脱岗一般由用人单位规章制度规定，具体的处理情形还是需要根据实际的情形进行。员工脱岗属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...

当天辞职当天走合法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:29

问题解答：如果劳动者与用人单位经协商一致的，当天辞职当天走是允许的。用人单位存在《劳动合同法》第三十六条以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的等法定解除情形，劳动者可单...

工作一年半被辞退如何补偿？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:29

问题解答：被无故辞退的时候，已经工作了一年半，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的，可得到自工作满一个月起，至工作满一年时止，这十一个月的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单...

罢工违法吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:29

问题解答：罢工，是工人为了表示抗议，而集体拒绝工作的行为。罢工权并没有得到宪法确认和支持。罢工的原因如果是劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违法行为。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制...

辞职不批自离有工资吗？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:28

问题解答：法律规定，劳动者违反公司规定，擅自自离的，用人单位按照员工工作天数支付相应的工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。所以，对于辞职不批，自离的行为，也是有工资。法律依据：《劳动合...

员工事假多久可以开除

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:28

问题解答：员工事假多久都不可以开除。一般情况下，员工只有严重违法规定，例如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，才可以开除。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动...

无故被辞退叫什么赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:28

问题解答：无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。所以被无故被辞退员工，可要求其单位支付经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法...

哺乳期裁员补偿标准

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:28

问题解答：裁员时在哺乳期的，补偿标准为：女职工在哺乳期被裁员，属于用人单位违约解除劳动合同，被裁员的女职工可以要求经济补偿2倍工资款。女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规...

新劳动法几一签

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:28

问题解答：用人单位与劳动者签订的劳动合同有固定期限的，具体所签订的时间期限由劳动者与用人单位进行协商；无固定期限的，依约定终止劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，还可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

被公司劝退怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:28

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。法律依...

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