劳动人事法律问答

三年没签合同能补双倍工资吗？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:39

问题解答：三年没签合同，能补双倍工资，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

离职补偿n加三怎么算

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:39

问题解答：离职补偿n+3指的是劳动者在本单位工作的年限，再额外加上3个月的工资。我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的...

疫情期间外出务工证明怎么写

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:39

问题解答：在疫情期间外出务工的证明书写应当包含以下的内容：首先应当载明外出务工人员的基本信息；外出务工时间、地点、具体从事的工作等。一般由外出务工人员所在的村委会或居委会开具证明，并应该加盖公章。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善...

劳务派遣转正要具备什么条件

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:39

问题解答：需要具备以下的条件，劳务派遣才可以转正：劳务派遣期满。劳务派遣转正主要取决于所在的单位的相关规章制度。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。法律依据：《中华人民共和国...

合同到期不续签直接走人算旷工吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:38

问题解答：劳动合同期满，劳动合同终止。所以，合同到期不续签直接走人不算旷工。公司必须给劳动者办理离职证明、在15日内转移社保、档案等，并且付清劳动报酬。公司不续签还可以要求补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一...

经济补偿金计算标准是怎样的

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:38

问题解答：计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

雇员在从事雇佣活动中致人损害的责任承担

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:38

问题解答：雇员在从事雇佣活动中致人损害，一般由雇主承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，则应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》...

劳动法规定试用期多久要付工资

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:38

问题解答：试用期的工资，具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同...

公司不让离职怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:38

问题解答：离职时，公司不让的：可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。劳动者享有辞职的权利，试用期辞职，需要提前三天通知，如果是正式工，需要提前一个月通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单...

劳动合同法关于调岗有什么规定

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:38

问题解答：劳动合同法关于调岗的规定：用人单位如果与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。也就是说如果需要调岗的话，需要用人单位与劳动者协商一致，并订立书面合同。因此，这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求，必须与员工协商一致，否则变更...

公司炒人按劳动法怎么赔偿

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:38

问题解答：违法解除劳动合同的，用人单位应该按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；非过失性辞退，支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经...

无限期合同裁员赔偿标准

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:38

问题解答：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位过失性辞退无限期合同员工无须经济补偿；其他情形下裁员经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合...

试用期不合法该合同有效吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:37

问题解答：法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。所以，试用期不合法，该合同也是有效的。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年...

劳动合同订立时间是怎么规定的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:37

问题解答：劳动合同时间的订立，是由用人单位与劳动者协商一致进行确定。用人单位应当在用工一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和...

冒名顶替上班会坐牢吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:37

问题解答：冒名顶替上班不会坐牢。冒名顶替上班的，应认定劳动者存在欺诈，劳动合同应当无效，用人单位可单方解除劳动合同。但是劳动者有付出劳动，应当支付劳动报酬。法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种...

劳务派遣超过比例后果

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2022-03-06 21:37

问题解答：莱芜派遣超过的比例的后果为：如果单位使用劳务派遣员工超过其用工总量的10%，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，吊销其劳务派遣业务经...

公司保密协议可以无限期么

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:36

问题解答：一般不可以签订公司的保密协议无期限。保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。...

劳务派遣合同签订年限是多久

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:36

问题解答：劳务派遣合同的期限一般是2年以上的固定期限劳动合同，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《劳动合同法》第五十八...

劳动合同中保密条款适用于离职后吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:36

问题解答：如果公司没有支付相应的竞业禁止补偿金，你可以不遵守关于竞业禁止的约定。关于商业秘密的约定应当是有效的，应当遵守。对于劳动合同中保密条款适用于离职后。法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位...

公司不买社保不签合同如何索赔

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:36

问题解答：按如下的方式对公司不买社保不签合同的情形进行索赔：劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同...

离职手续和赔偿金先后顺序

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:36

问题解答：一般在办理离职手续的过程中会支付赔偿金。离职手续的办理和赔偿金的支付不分顺序。赔偿金按经济补偿标准的两倍给付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

员工入职多少天必须签订合同

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:36

问题解答：入职之后一个月内必须与员工签订合同。法律规定，劳动合同最迟在员工入职一个月内必须签订，否则用人单位会承担相应法律责任。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳...

外包可以随时辞职吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:36

问题解答：辞职需要提前三十天以书面的形式通知到用人单位。以下情况员工可随时辞职：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的...

公司单方面变更劳动合同如何赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:36

问题解答：按以下赔偿：如果公司单方面变更劳动合同是属于因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个...

不续签劳动合同还继续工作怎么处理

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:36

问题解答：不续签劳动合同还继续工作的处理办法：按照《劳动合同法》规定的要求，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资，但以十一个月为限。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用...

拖欠工资必须在几年内起诉？

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:36

问题解答：诉讼期限为三年，所以拖欠工资的时候，在三年内起诉。用人单位拖欠工资的，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。法律依据：《中华人...

一般劳务协议书怎么写

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:35

问题解答：一般的劳务协议书的书写中包含的内容有：协议双方的个人基本信息；工作内容；工作期限；酬劳；支付方式；权利和义务；违约责任；争议解决方式；最后双方签字或者盖章，以及签订日期。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当...

工资4200请病假一天多少钱

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:35

问题解答：工资4200病假一天扣多少钱根据具体的情形进行确定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律依据：...

分公司关门解散员工应该怎么处理

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:35

问题解答：分公司关门解散，意味着公司与员工之间的劳动关系终止，但是公司需要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：...

劳动合同违约金怎么算

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:35

问题解答：劳动合同违约的计算由劳动者与用人单位协商确定。劳动合同中的违约金是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华...

疫情期间公司倒闭怎么赔偿

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2022-03-06 21:35

问题解答：疫情期间，公司因倒闭而裁员的，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《...

私营企业可以不交社保吗？

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2022-03-06 21:35

问题解答：意味着私营企业必须依据《劳动合同法》的规定为员工缴纳社保，未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。同时，社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。私营...

辞职必须干满一个月吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:35

问题解答：不要干满一个月，也是可以辞职的。如果用人单位和劳动者双方协商一致的，劳动者辞职前可以不用干满一个月；或者劳动合同到期的，双方在劳动合同中没有对到期后的辞职时间进行规定的，劳动者可以在到期后自动离职。法律依据：《劳动法》第三十一条劳...

劳动法n+1的赔偿标准

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2022-03-06 21:35

问题解答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。N表示在本单位工作的年限工作年限，1表示代通知金，提前30天通知就不用支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十...

实习期有五险一金吗

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2022-03-06 21:35

问题解答：实习期是在校生的，没有五险一金。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，实习期为试用期，劳动者可以享受五险一金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

东莞疫情期间工资发放标准

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2022-03-06 21:35

问题解答：疫情期间工资发放标准为：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四...

签了合同被辞退有赔偿金吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:35

问题解答：是否有赔偿金，需要根据实际情况去确定。如果签了合同被辞退，劳动者无过失的有赔偿金。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同：协商解除劳动合同；过错解除劳动合同；非过错解解除动合同；经济性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动...

被公司开除有什么补偿

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2022-03-06 21:35

问题解答：公司违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民...

员工辞职公司补偿吗

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2022-03-06 21:34

问题解答：员工辞职公司补偿根据实际的情况而定。员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果员工是因为用人单位有违法行为而辞职的，公司应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民...

哺乳期员工可以辞退吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:34

问题解答：不可以辞退在哺乳期内的员工。哺乳期员工无过错辞退员工，是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，可以申请劳动仲裁，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者有权要求单位按经济补偿金补偿标准请求补偿。法律依据：《中华人民共和国劳...

工作十年以上劳动法有什么规定

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2022-03-06 21:34

问题解答：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。...

劳动合同第二次签一般几年

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:34

问题解答：第二次签订的劳动合同期限是由单位与劳动者协商确定，即想签多久都可以，但一般不超过15年；也可以签订无固定期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用...

事业单位基本退休费包括哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:34

问题解答：事业单位基本退休费包括：基本工资，其中包括岗位工资和薪级工资。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%=全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）/2*缴费年限*1%。法律依据：《社会保...

在女职工怀孕期间企业能辞退该女职工吗为什么

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2022-03-06 21:34

问题解答：企业不能辞退在怀孕期间的女职工。一般情况下，在女职工怀孕期间，企业不能辞退该女职工。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》都规定了，女职工怀孕期间是不能被辞退的。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情...

公司裁员有哪些补偿？

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2022-03-06 21:34

问题解答：对于公司裁员的，有以下的补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。法律依据：...

工伤职工去什么地方申请工伤鉴定

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:34

问题解答：工伤职工需要去用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门申请工伤鉴定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，如果单位逾期申请工伤认定的，职工一方可在一年内向上述劳动保障行政部门提出申请。法律依据：《工伤保险条...

签合同试用期半年是否合法

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:34

问题解答：法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，签合同试用期半年合法，但是用人单位必须是与劳动者签订三年以上固定期限或无固定期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一...

劳动合同法规定赔偿年限最长是多久

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:34

问题解答：劳动合同法规定赔偿的年限最长是不超过十二年。单位因违法解约而支付的赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的，经济补偿的最长年限是不超过十二年，因此赔偿的最长年限也是一致的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作...

劳动合同法全文实施细则是什么

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:34

问题解答：劳动合同法的实施细则主要是《劳动合同法实施条例》，是为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》，为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的。法律依据：《劳动合同法实施条例》第一...

调档函委托书怎么写

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:34

问题解答：调档函委托书的书写内容应当包含以下：委托双方当事人的名称或者姓名和住所、委托事项、委托权限、委托期限、委托地点和方式、违约责任、解决争议的方法等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条...

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