劳动人事法律问答

怎么写劳动合同

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:45

问题解答：劳动合同的书写内容包括以下：1、用人单位的基本信息；2、劳动者的基本信息；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、签名，写明签订日期。法律依据...

公司要求试岗七天怎么办？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:45

问题解答：公司要求试岗的，是可以的，是合法的。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华...

公司裁员赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:45

问题解答：裁员标准为：根据法律规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规...

员工无故旷工怎么处理

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:44

问题解答：对无故旷工的员工处理方式有：可以按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天，扣2天基本工资；员工无故旷工超过3天在7天之内，解除用工关系或终止劳动合同；员工无故旷工超过7天，直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法...

工资赔偿金按什么标准

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:44

问题解答：工资赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...

连续工作满十年能辞退吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:44

问题解答：员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形的，此时用人单位可以单方解除劳动合同，辞退劳动者。否则，连续工作满十年不能随意辞退。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...

孕妇在试用期可以被辞退吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:44

问题解答：试用期的员工也是在孕期的，是不可以辞退的。但用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，即由劳动者提出辞职的方式解除劳动关系。用人单位也可以在女职工孕期、产期、哺乳期满后与劳动者协商解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第四十二条用人单...

打工受伤了没有劳动合同怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:44

问题解答：出现因为工作而受伤的，属于工伤。如果因为没有劳动合同而未缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。法律依据：《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险...

劳动法四十七条规定的经济补偿标准

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:44

问题解答：《劳动合同法》规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...

竞业协议可以不签吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:44

问题解答：可以不签订竞业协议。当事人可以签竞业协议，也可以不签竞业协议。因为对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，所以不是强制性的。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位...

劳务工可以随时辞职吗？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:43

问题解答：劳动者辞职应当提前三十日告知用人单位，试用期提前三天。劳动者单方面解除劳动合同而用人单位不存在《劳动合同法》规定的情形的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任。因此，劳务工不可以随时辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八...

无固定期限劳动合同签订条件

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:43

问题解答：签订无固定期限劳动合同条件如下：用人单位与劳动者协商一致；劳动者在该用人单位连续工作满十年等法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，订立无固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立...

试用期不合格有补偿吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:43

问题解答：劳动者被证明试用期不合格的，被解除劳动合同的，是没有经济补偿的；用人单位非过失性辞退需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳...

劳动合同法工资支付的规定是怎样的

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:43

问题解答：劳动合同法中关于工资支付的规定：用人单位必需按照劳动合同中的约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠的，劳动者可以向法院申请请支付。另外用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。法...

义务加班违反劳动法吗？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:43

问题解答：员工是自愿加班的，是可以的。义务加班也需要支付加班费用，如果是劳动者主动放弃自己的加班费，那么单位是不违法的，但是劳动者没明确表示放弃加班费，那么不支付加班费是违法的。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益...

离职拒签保密协议后果

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:43

问题解答：离职拒签保密协议的，有以下的后果：劳动者离职时拒绝签订保密协议的，如果劳动者属于应当签订而不签订的，则应当承担相应的民事责任，一般需要支付相应的违约金或其他经济责任；情节严重构成犯罪的，则应当承担刑事责任。法律依据：《劳动合同法》...

劳动合同法加班时间是怎么规定的

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:43

问题解答：劳动合同法对加班时间的规定：用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫劳动者加班，也不能变相加班，如果需要加班，必须要支付加班费。此外在其他的法律中也规定了劳动者每周需要休息至少一天。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严...

电子厂被辞退工资还有吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:43

问题解答：即使被电子厂辞退了，仍然还是有工资的。劳动者违反公司规定被辞退的，用人单位是没有权利不发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位...

协商解除劳动合同的补偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:42

问题解答：劳动合同协商解除的，按如下补偿：用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工...

试用期辞退有赔偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:42

问题解答：根据《劳动法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金，并提前1个月通知劳...

公益性岗位新规定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:42

问题解答：公益性岗位新规定如下：城镇公益性岗位应当优先安排符合岗位条件的零就业家庭成员和距离法定退休年龄不足5年人员；乡村公益性岗位应当优先安置无法离乡、无业可扶、无力脱贫且有能力胜任岗位工作的建档立卡农村贫困劳动力。法律依据：《劳动合...

合同到期直接走可以吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:42

问题解答：法律规定，劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，因此只要双方签订的劳动合同中没有约定需要劳动者提前告知的，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务，而是可以直接离职。法律依据：《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，...

单位能用补休代替加班费吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:42

问题解答：单位如果在休息日延长工作时间的，能用补休代替加班费。休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加...

工资结清收条怎么写

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:42

问题解答：工资结清收条的内容书写应包括：收条标题、公司信息和个人名字、工资结清数额、结清方式、收款人签字、日期等。劳动合同解除或者终止后双方的义务，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，同时一次付清劳动者工资。...

员工集体罢工被开除需要赔偿吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:42

问题解答：员工集体罢工被开除是不需要进行赔偿的，集体罢工属于严重违反用人单位的规章制度被开除，单位违法解除劳动合同，可以要求赔偿金，为经济补偿金的两倍。单位解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

孕妇辞退补偿的规定

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:42

问题解答：辞退孕妇的补偿规定为：辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为，需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国电力规定，女员工怀孕期间，用人单位不得与其解除劳动合同，否则应当支付相应的经济赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳...

公司不给签劳动合同怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:42

问题解答：劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。公司不给签订...

试用期期间可以随时被辞退吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:42

问题解答：试用期内双方均可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同需要符合条件：不符合录用条件。否则，就是违法解除劳动合同。提前一个月通知只针对正式人员，试用期内劳动者只需要提前三天通知即可走人。所以，在试用期期间不可以随时被辞退。法律依据：《...

农民工工伤鉴定步骤有哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:42

问题解答：农民工工伤鉴定有下列步骤：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提供相关材料；经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定；根据不同的伤残等级，进行相关的赔偿；如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，...

公司违法解除劳动合同怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:42

问题解答：劳动合同被公司违法解除的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十...

因疫情隔离优先扣年假合法吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:42

问题解答：因疫情隔离优先扣年假不合法。疫情属于不可抗力，隔离是疫情期间遵守国家和政府的安排，属于不可抗力，而不是劳动者出于主观意愿放假的，因此扣年假是不合理也不合法的。用人单位应该先与劳动者进行协商是否扣年假，以及相关的补偿。法律依据：《人...

防疫假有工资吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:41

问题解答：根据法律规定，春节假期延长假期间，企业按照原工资计发方式支付职工工资，并不得强制职工休带薪年休假。因此，防疫假期间，用人单位应向劳动者支付工资。法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动...

工伤劳动能力鉴定标准

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:41

问题解答：根据法律规定，劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。劳动能力伤残等级分为十级，其中，一至四级的为全部丧失劳动能力，五至六级的为大部分丧失劳动能力，七至十级的为部分丧失劳动能力。法律依据：《工伤保...

n+1赔偿怎么算基本工资？

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:41

问题解答：N+1的赔偿计算基本工资如下：N为工龄的年数，+1为赔偿1个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳...

经济补偿金包含加班费吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:41

问题解答：加班费是没有包含在经济补偿金里面的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条...

公司强制加班怎么办？

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:41

问题解答：强制加班违反劳动法，员工可以向劳动部门进行举报。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《劳动合同法》第三十一条　...

单位拒绝签订劳动合同该如何处理

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:41

问题解答：按照以下方法处理单位拒签劳动合同的情形：劳动合同必须是书面形式的合同，即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...

生三胎单位会不会辞退

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:41

问题解答：符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女，但需要依照规定缴纳社会抚养费。生三胎辞退属于违法辞退，用人单位需要以经济补偿为标准支付两倍赔偿。所以，生三胎单位辞退的是属于不合法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四...

工作十年以上不能辞退吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:41

问题解答：只要劳动者存在严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等行为的，即使工作十年以上的，仍可以辞...

公司克扣工资怎么举报

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:41

问题解答：公司克扣工资的，维权的方式有：（一）拨打劳动保障热线12333投诉，这个投诉电话是全国统一的，投诉时需要劳动者实名，并且要提供本人的身份证号码、姓名。（二）到用人单位所在地的劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行举报投诉。法律...

劳动合同多久签

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:41

问题解答：劳动合同要在用工之日起一个月内签订，并且可以在劳动合同中约定试用期。用人单位超过一个月不跟劳动者签订合同的，劳动者可以主张从第二个月开始的双倍工资，最多主张十一个月。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同...

劳务派遣合同期限一般为多长时间

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:40

问题解答：一般为两年。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

企业解除劳动合同怎么赔偿

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:40

问题解答：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面...

离职证明多久开才合法

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:40

问题解答：离职证明的开具一般是在劳动者离职后十五天内。劳动者提出辞职以后，离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：《...

劳动争议仲裁仲裁法的内容有哪些

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:40

问题解答：劳动争议仲裁法的内容包括：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的...

签订劳动合同无效的情形

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:40

问题解答：存在以下的情形，所订立的劳动合同无效：1、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的行为；2、违反法律、行政法规的强制性规定的行为；3、行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人...

没有签订劳动合同如何赔偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:39

问题解答：按照以下赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位不肯支付赔偿费用，劳动者应该到当地的劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和...

公司不发生育津贴后果

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:39

问题解答：公司不发生育津贴有可能出现法律后果。如果公司在女职工产假期间，没发或只发部分工资，又不发生育津贴的，女职工就可以向劳动行政部门投诉维护自己的利益，此时公司才要承担相应的法律后果。如果单位已经支付了产假期间的基本工资、奖金等，那么就...

公司让员工待岗多长时间算合法

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:39

问题解答：企业让员工待岗只要是双方一致意思的表示，都属于合法。企业可以在暂时停止经营的情况下，出资安排员工培训期间，员工个人要求中断工作，给劳动者待岗。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。法律依据：...

劳动法规定急辞工扣多少工资

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:39

问题解答：急辞工的，新劳动法规定不扣工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形...

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