劳动人事法律问答

试用期内辞职老板不批怎么办

法务助理发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:58

问题解答：辞职是在试用期的，老板不批，可以在试用期内提前三日通知用人单位，此时解除劳动合同不需要获得用人单位的批准。如果用人单位不支付试用期的劳动报酬，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以...

违法解除劳动合同有年龄限制吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
172次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:57

问题解答：法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付赔偿金。用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。因此，对于违法解除劳动合同没有年...

劳动合同不给员工后果

法务助理发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:57

问题解答：劳动者签订劳动合同后，如果单位不给员工的，员工可以与用人单位协商；协商不成，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并...

劳动合同怎么写

5858法务网发布于劳动人事
0评论
182次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:57

问题解答：劳动合同的书写内容一般有以下：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职...

旷工三天被开除合法吗？

法务专员发布于劳动人事
0评论
334次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:57

问题解答：旷工三天被开除是合法的。用人单位规章制度规定劳动者旷工三天属于严重违反规章制度的，可以单方面解除劳动合同，不属于违法情形。但用人单位需要提供证据证明劳动者存在用人单位单方面解除劳动合同的情形。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...

试用期签合同还是转正签合同

5858法务部发布于劳动人事
0评论
260次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:57

问题解答：试用期包含在劳动合同期限内，所以，在试用期签合同。试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动...

一般情况下什么是解除劳动合同的代通知金

5858法务部发布于劳动人事
0评论
218次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:57

问题解答：一般情况下，解除劳动合同的代通知金就是代替通知金，是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知劳动者本人，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情...

签劳动合同被辞退有赔偿吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
161次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:57

问题解答：劳动者签订了劳动合同，无故被辞退的，是有补偿的。被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个...

离职证明上写辞退合法吗？

5858法务网发布于劳动人事
0评论
935次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:57

问题解答：不可以在离职证明上写辞退，这样子的是属于违法行为。用人单位出具离职证明，内容不包括解除劳动关系的原因或涉及劳动者能力、品行等情况的描述。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧...

试用期不过有赔偿吗？

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
234次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:57

问题解答：试用期被无故辞退的有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但是，试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，没有经济补偿并且造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。法...

孕妇劳动仲裁赔偿标准

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
217次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:57

问题解答：赔偿以经济补偿标准为基础进行两倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者...

三倍工资的法定假日有哪些

律师助理发布于劳动人事
0评论
250次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:57

问题解答：在以下的节假日上班，用人单位需要支付三倍工资：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者三倍的工资。法律依据：...

被公司开除需要交接工作吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
475次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:57

问题解答：员工是被辞退的，也是需要交接工作的。根据《劳动合同法》的规定，双方解除劳动关系的，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以劳动者索要经济补偿时要交接工作。...

劳动单位不签劳动合同该怎样进行维权

法律顾问发布于劳动人事
0评论
237次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:57

问题解答：劳动单位不签劳动合同，劳动者应该采用下列方式来维权：劳动者需证明事实劳动关系的存在；取得单位故意拖延不续订劳动合同的证据、用人单位单方面终止劳动关系的证据，之后可以提起仲裁，对仲裁不服，可以提起诉讼；劳动者还可向劳动监察部门提起举...

签劳动合同后辞职需要付违约金吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
308次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:56

问题解答：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。签劳动合同后辞职，如果劳动者违反了服务期协议的规定的或者保密义务的，需要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...

劳务派遣工是临时工吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
201次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:56

问题解答：劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由此用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。所以，劳务派遣工不是临时工。法律依据：《劳动合同法》第六十三...

同工同酬的法律规定

律师助理发布于劳动人事
0评论
271次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:56

问题解答：同工同酬指的是劳务派遣员工与用人单位的员工应当同工同酬。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。法律依据：《劳动合同法》第六...

固定工和合同工的区别

法务部发布于劳动人事
0评论
388次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:56

问题解答：对于固定工和合同工，二者的区别如下：1、待遇不同；2、工作权限不同；3、招聘方式不同。合同工是相对于，国家机关、事业单位、社会团体中的正式编制职工而言的，合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务。法律依据：《中华...

三年合同试用期多长时间

法律顾问发布于劳动人事
0评论
222次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:55

问题解答：法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。所以，三年合同的试用期不得超过6个月。法律依据：《劳动合同法...

简单临时用工合同

法务专员发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:55

问题解答：订立临时用工的合同，其中内容如下：双方当事人身份信息；权利和义务；劳务报酬及福利；聘用合同的变更、解除、终止的条件；违反合同的责任；争议解决方式；联系方式；其他注意事项。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应...

公司拆迁员工能不能得到赔偿

法律顾问发布于劳动人事
0评论
305次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:55

问题解答：如果因公司拆迁导致员工解聘，员工一般能得到补偿，但不能得到赔偿。用人单位应当根据具体与员工签订的劳动合同的约定，结合劳动法的相关规定给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：...

在我国什么时候需要签订劳动合同

法律顾问发布于劳动人事
0评论
311次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:55

问题解答：在我国用人单位最迟需要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...

双休变单休可以仲裁吗

5858法务网发布于劳动人事
0评论
506次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:54

问题解答：如果双休的条款有写在劳动合同里面，则双休变单休就涉及劳动合同的更改，用人单位在没经过协商及劳动者同意的情况下，擅自修改劳动合同内容或违反劳动合同的内容来强制劳动者工作的，都属于让劳动合同无效或部分无效的行为，劳动者可以以此向劳动仲...

到退休年龄被辞退可以有赔偿金吗

律师发布于劳动人事
0评论
230次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:54

问题解答：法律规定，用人单位非法辞退员工的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，如果仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条...

合同法试用期辞职工资要怎么算

法务部发布于劳动人事
0评论
210次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:54

问题解答：试用期辞职工资按照劳动者的实际工作天数支付工资。一般情况下，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...

工资拿不到去劳动局投诉有用吗

法务助理发布于劳动人事
0评论
302次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:54

问题解答：企业拖欠员工工资，是违反劳动法规定的行为，情节严重的，可以构成拒不支付劳动报酬罪。我国劳动法规定了很多员工维护自己合法利益的法律救济途径，其中，寻求劳动局的帮助，是一个非常实用有效的途径。所以，工资拿不到去劳动局投诉有用。法律依据...

童工工伤赔偿标准

5858法务发布于劳动人事
0评论
250次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:54

问题解答：法律上规定，禁止用人单位雇用童工，因此童工发生工伤，不按工伤处理，按照人身损害进行赔偿。用人单位招聘童工的，童工在执行工作任务中受伤的，用人单位应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。法...

试用期离职工资怎么算

法务专员发布于劳动人事
0评论
224次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:54

问题解答：离职时是在试用期的，工资按照劳动合同约定的试用期工资标准给付工资。试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。法律依据：...

劳动关系必须要有合同吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
198次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:54

问题解答：必须签订劳动合同。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依...

试用期辞退有没有补偿

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:54

问题解答：法律规定，用人单位在员工试用期内辞退员工，如果属于无过失性辞退员工的，员工是有补偿的。无过失性辞退的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的...

没签合同如何快速离职

5858法务网发布于劳动人事
0评论
227次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:54

问题解答：没签合同想要快速离职的，可以直接与用人单位进行协商解除劳动合同关系。单位不同意离职，在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位存在《劳动合同法》情形，劳动者可以单方面解除劳动...

试岗期和试用期的区别

法务助理发布于劳动人事
0评论
761次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:54

问题解答：二者的区别如下：试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，一般不包括在劳动合同内且没有工资；试用期是企业和员工相互之间的一个选择期间，包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳...

公司不给工资怎么办

法务助理发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:53

问题解答：公司不给工资的，按照如下的方式进行处理：劳动者应该先和单位进行沟通协商，要求公司支付工资。协商不成的，可以通过下列途径维权：1、拨打劳动保障热线12333投诉，或者到劳动局监察大队投诉。2、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及向当地...

公司解除劳动合同条件是什么

律师发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:53

问题解答：有下列条件，公司可以解除劳动合同：1、劳动者单方面过错；2、劳动者无过错，但用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后解除合同；3、经济性裁员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...

N+3赔偿怎么算？

律师发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:53

问题解答：N指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。一般情形是不存在n+3的赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

多少工资需要交税

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:53

问题解答：一般月工资达到五千就需要交纳个人所得税。专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、...

签了保密协议如果泄露了会怎样

5858法务发布于劳动人事
0评论
1074次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:52

问题解答：当事人签了保密协议后泄密的，需要承担协议里签订的违约责任。如果泄密行为给用人单位造成严重损失的，泄密一方需要承担民事责任；如果是涉及国家级机密被泄漏，泄密方将要承担刑事责任。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人...

疫情期间发不发工资

法务部发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:52

问题解答：我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。因此，疫情期间也应当发工资。法律依据：《...

员工突然离职怎么处理

5858法务部发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:52

问题解答：按下列方法处理突然离职的行为：劳动者突然离职的行为属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。对突然离职的员工，用人单位...

劳动合同法申请买社保的规定是什么

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:51

问题解答：申请买社保的规定主要在《社会保险法》中。一般用人单位需要在劳动者在公司工作的三十日之内为劳动者办理社会保险。逾期未办理社会保险的，需要承担法律责任。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保...

劳务派遣的内容主要有哪些

法务部发布于劳动人事
0评论
186次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:51

问题解答：劳务派遣的内容主要由用人单位进行决定。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位...

三期鉴定赔偿能赔多少

5858法务网发布于劳动人事
0评论
185次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:51

问题解答：受害人可以据三期鉴定提出误工费、护理费和营养费的损失赔偿。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定；营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。法...

员工入职不签劳动合同怎么办

法务专员发布于劳动人事
0评论
191次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:51

问题解答：员工入职不签劳动合同的，用人单位应当及时书面通知员工签订，员工拒不签订书面劳动合同的，单位可以立即与员工解除劳动关系，否则用人单位将承担从实际用工次月起至一年期限内的双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订...

一次性赔偿金收条怎么写

法务专员发布于劳动人事
0评论
305次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:51

问题解答：一次性赔偿收条书写的内容应当包含如下：赔偿人信息和赔偿金额，赔偿人和查收人签字，最后写明日期。只要满足行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗的生效要件，借条自签订时生效。法律依...

提前辞退员工补偿标准

法务部发布于劳动人事
0评论
187次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:51

问题解答：提前辞退员工补偿标准如下：支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以根据《劳动合同法》提前辞退该员工，用人单位应提前三十日以书面形式通知该劳动者或者额外支付劳动者一个月...

解除劳动关系怎么赔偿

法务部发布于劳动人事
0评论
209次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:51

问题解答：劳动关系被解除的按照如下方式进行赔偿：公司解除劳动关系，辞退员工补偿标准为依法支付员工经济补偿。如果用人单位制定了规章制度，且该制度经过员工签名确认或公示等合法程序，若员工违反用人单位规章制度，用人单位可依据公司规章制度解除劳动合...

公司集体降薪合法吗

律师助理发布于劳动人事
0评论
422次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:51

问题解答：用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，否则属于违反劳动合同的违约行为。用人单位应当应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以公司集体降薪不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用...

公司让员工签外包合同违法吗？

律师发布于劳动人事
0评论
613次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:51

问题解答：公司是劳务派遣公司，依法与员工签订外包合同的，并依法如实、合理的履行外包合同规定的义务的，不违法；不具备经营劳务派遣业务条件或者未与劳动者达成合意而让员工签外包合同的违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条经营劳务派...

劳动纠纷去哪里投诉

法律顾问发布于劳动人事
0评论
242次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:51

问题解答：产生劳动纠纷的，劳动者可以去当地的劳动保障监察部门投诉或直接向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者若是对劳动仲裁裁决结果不服的，可以向仲裁委所在地人民法院起诉。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单...

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定什么的劳动合同

5858法务发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-06 21:51

问题解答：是指单位与劳动者有具体时间终止约定的合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。法律依据：《中华人民共和国劳...

热门文章

热门标签