劳动人事法律问答

劳动合同期限有规定吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:51

问题解答：劳动合同期限由用人单位与劳动者协商一致约定。劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三种：有固定期限的劳动合同；无固定期限的劳动合同；以完成一定工作为期限的劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十四...

公司扣押身份证110管吗？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:50

问题解答：公司扣押身份证，打110求助，是可以进行管辖的。身份证件被用人单位扣押的，可以协商返还；协商不成的可以报警；也可以向劳动局的行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位返还劳动者身份证并对用人单位进行处罚。法律依据：《中华人民共和国劳动...

正式工自离有什么后果

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:50

问题解答：正式工自离的后果需要根据实际情形确定。其用人单位除支付工资外还应当支付经济补偿；正式工在正常情况下自离以旷工论处，按用人单位制定的规章制度处理，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

劳动合同内容有哪些

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:49

问题解答：劳动合同的内容有以下：劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任、签订日期、签名与盖章。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一...

用人单位责任的构成要件有哪些

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:49

问题解答：用人单位需要承担责任的，有以下的构成要件：1、侵权人必须是用人单位的工作人员2、侵权行为是在工作人员执行工作任务中发生的；3、造成了一定的损害结果；4、侵权人主观上存在过错。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位...

工伤期间能被辞退吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:49

问题解答：解除劳动关系后，可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。在拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，如果拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，可以要求该公司支付工伤待遇。对于工伤期间不能被辞退。法律依据：《劳动合同法》第四...

未签订劳动合同补偿怎么算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:49

问题解答：可以补偿因未签劳动合同11个月的本人工资。双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为，已经构成双方间的合意，不能再请求二倍赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

劳动者签了劳动合同可以辞职吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-06 21:49

问题解答：劳动者签了劳动合同也可以辞职。一般有以下方式：（1）劳动者与用人单位协商解除劳动合同；（2）提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同；（3）如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。法律依据：《劳动合同法》第三十...

辞职需要提前一个月吗？直接走可以吗？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-06 21:49

问题解答：辞职直接走，不可以。一般情形需要职工提前一个月告知用人单位，但在试用期只需要提前三天书面通知用人单位。同时，用人单位存在《劳动合同法》情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，而且可以要求单位给予经济赔偿金。法律依据：《中华人民共和国...

公司故意不复工该怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:49

问题解答：公司存在故意不复工的情形，劳动者可以按以下方式处理：要求公司继续支付工资，长时间不复工向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正。也可以解除劳动合同主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳...

裁人根据劳动法要赔多少

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:49

问题解答：用人单位无故裁人的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。下列情形裁人不需要进行赔偿：1、按破产法依法破产；2、市场经营严重困难的、转产、重大技术革新；3、经营方式调整，变更合同后仍需裁减的；4、其他。法律依据：《...

疫情辞退员工补偿标准计算

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:49

问题解答：疫情期间，辞退员工需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿...

公司辞退工伤十级员工赔偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:49

问题解答：经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，公司辞退工伤十级员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿...

未签订劳动合同要如何辞职

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:49

问题解答：在一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期的，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是存在法定情形的，劳动者可以单方面直接解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...

终止劳动合同怎么写

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:49

问题解答：书写终止劳动合同应当包含以下的内容：1、用人单位与劳动者的主要信息，名称，住址，联系方式，用人单位的法人编号，劳动者的职务，入职的时间等；2、终止劳动合同的时间，意思表示，以及终止劳动合同的理由等；3、相关补偿金或赔偿金的安排；4、签...

劳动补偿n+1是什么意思

律师发布于劳动人事
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2022-03-06 21:49

问题解答：N+1补偿的意思是指的是用人单位与劳动者解除劳动合同时，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》...

公司开除员工需要本人签字吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:48

问题解答：一般情形下，员工被公司开除的，不需要员工本人签名确认或者同意。公司开除员工是单方面的行为，带有一定强制性，因此公司开除员工是不需要本人签字的。但是公司要把开除的通知送达给员工。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一...

个人解除劳动合同能申领失业金吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:48

问题解答：个人主动解除合同一般不能领取失业保险金。失业人员符合下列条件，才能从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。法律依据：《失业保险条例》...

试用期辞职有工资吗？

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:48

问题解答：辞职的时候是在试用期也是有工资的。试用期的工资不得低于合同约定工资的百分之八十与当地最低工资标准。但试用期劳动者因为被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度等原因而被辞退的没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同...

派遣工自离有工资吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:48

问题解答：自离的派遣工也是有工资的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。自离，即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

员工试用期不做了可以结工资吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:48

问题解答：员工辞职时，在试用期的，是可以结工资的。并且我国劳动法规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限...

上海解除劳动合同怎么赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:48

问题解答：如果是过失性辞退劳动者的，不需要赔偿；如果非过失性辞退，解除劳动合同的经济补偿金要按解除劳动合同前十二个月的平均应得工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；违法辞退的，以经济补偿为标准给予两倍赔偿。法律依据：《中华人民...

劳务派遣合同到期不续签怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:47

问题解答：不续签到期的劳务派遣合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...

没有补偿的竞业协议有效吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:47

问题解答：法律规定，对于用人单位没有补偿的竞业协议，劳动者可以遵守竞业限制条款的，并且在履行遵守竞业协议的义务之后，可以用人单位请求其支付经济补偿。因此，对于没有补偿的竞业协议是无效的。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用...

劳动法疫情期间上班工资支付

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:47

问题解答：疫情期间上班的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的...

雇员在安全生产事故中遭人身损害怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:47

问题解答：雇员在安全生产事故中遭受人身损害的，应当及时保当地安监局备案，与雇主先行协商赔偿责任，如果协商不成，可诉讼至法院。如果发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责...

员工在劳动合同期间能辞职吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:47

问题解答：员工在劳动合同期内是能够辞职的。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，员工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律依据：《劳动合同法》...

工伤多久后可以解除劳动合同

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:47

问题解答：单位可以随时解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者，用人单位在医疗期后可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中...

拖欠工资离职怎么要补偿金

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:47

问题解答：离职的时候被单位拖欠工资的，要求补偿金的方式为：个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。劳动者离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者除了可以要求支付被拖欠的工资外，还可以要求...

开除员工赔偿标准

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:47

问题解答：按照以下的标准赔偿给被开除的员工：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补...

公安局辅警被辞退有什么后果

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2022-03-06 21:46

问题解答：派出所侵犯辅警合法权益而解散的，除了支付工资外，还需要给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，派出所的辅警被辞退没有什么影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七...

孕期被辞退生育津贴还发吗？

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:46

问题解答：孕期被用人单位辞退的要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护，怀孕女职工一旦遭到违法解雇，生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工，就要支付赔偿金。所以，被辞退后不需要发放生育津贴，生育津贴的领取需要在职。法律依据：《女...

协议解除劳动合同补偿金如何算

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2022-03-06 21:46

问题解答：劳动补偿金按以下方法计算：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。如果用人单位无过错，不需要支付解除劳动合同补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。...

劳务合同存在违约金吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:46

问题解答：劳动合同法规定，劳动合同可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。但是劳务合同不是劳动合同，不能适用关于劳动合同的相关规定。所以，劳务合同不存在违约金。但是，如果双方当事人在平等自愿、意思表示真实的条件下签订合同的，也可以适用合同中关...

用人单位须向劳动者支付经济补偿的情形

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-06 21:46

问题解答：用人单位必须向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动...

离职证明丢了怎么办

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2022-03-06 21:46

问题解答：出现了离职证明丢了的情形，可以按如下方式进行处理：和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由本人承担，造成单位损失，本人赔偿。法律依据：《劳动合同法》第五...

劳动合同在试用期后签吗

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2022-03-06 21:46

问题解答：新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。因此，劳动合同不是在试用期后签。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单...

劳动法被开除怎样补偿

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2022-03-06 21:45

问题解答：被开除的补偿需要根据实际的情形进行确定：如果员工因为侵犯用人单位权益被开除，没有经济补偿，造成用人单位损失的承担赔偿责任；如果员工非过失性辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；被违法开...

劳务外包给个人合法吗

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2022-03-06 21:45

问题解答：总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并需要征得发包人的同意。将公司业务分包给个人，只要符合相应的法律法规就是合法的。因此，劳务外包给个人合法。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第二十七条　大型建筑工程或者结...

怀孕期间公司停发工资

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:45

问题解答：停发怀孕员工的工资是违法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。法律依据：《...

怎样证明被骗签离职

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2022-03-06 21:45

问题解答：法律规定，离职需要双方协商，或者由一方提出。证明被骗签离职的方式：员工可以提供被离职时的录音、录像或与雇主的聊天记录等，证明离职是在己方被骗的情况下发生的。法律依据：《民事诉讼法》第六十三条证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证...

试用期7天没有工资违法吗？

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:45

问题解答：试用期包含在劳动合同期限内，试用期间也要发工资。在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以试用期7天没有工资是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动...

解除劳动合同提前30天通知吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:45

问题解答：解除劳动合同一般需要提前30天发出通知。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提...

劳动关系没有书面合同受不受法律保护？

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2022-03-06 21:45

问题解答：只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护，所以没有书面合同的劳动关系也是受法律保护的。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。法律依据：《...

不签离职协议后果

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-06 21:45

问题解答：没有签离职协议或者提前通知用人单位就自动离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；但是，兼职是可以不签离职协议。用人单位存在《劳动合同法》情形，劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人...

合同续签规定

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2022-03-06 21:45

问题解答：续签的合同规定，经过双方协商一致可以续订的；劳动者在公司连续工作满10年的、已连续两次订立固定期限劳动合同的、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的应...

公司集体降薪员工怎样维权

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-06 21:45

问题解答：公司集体降薪的，可以依照如下方式维权：直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，可以要求用人单位承担赔偿责任。变更劳动合同，应当采用书面形式，用人单位与劳动者协商一致才能变更。法律依据：《中华人...

公司不给开离职证明怎么办

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:45

问题解答：公司不给开离职证明，劳动者可以去劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律规定，劳动者离职时，用人单位有向劳动者开具离职证明的义务。法律依据：《劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，...

强迫签订竞业限制协议如何处理

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:45

问题解答：对于公司违法解除劳动合同的行为，可以主张公司继续履行劳动合同，或者公司按照经济补偿的二倍支付赔偿金。约定竞业限制协议属劳动合同的约定条款，应严格遵循意思自治的原则，一方不同意的，另一方不得采取威胁、胁迫等手段要求订立。法律依据：《...

旷工三天自动离职要扣多少工资

法务部发布于劳动人事
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2022-03-06 21:45

问题解答：旷工三天的，用人单位可单方面解除劳动合同，劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为，员工与公司协商一致办理离职手续的，公司应该全额支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动...

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