劳动人事法律问答

劳动者被拘留还要支付工资吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 10:11

问题解答：根据法律规定，被依法追究刑事责任的额，用人单位可以解除劳动合同。所以用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。所以，劳动者被拘留是不需要支付工...

经济补偿金的适用范围

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:11

问题解答：以下的范围，可以适用经济补偿金：劳动者因用人单位原因被迫解除的；用人单位提出动议协商解除的；用人单位非过失性解除的；经济性裁员的；劳动合同因期限届满而终止的；劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的；法律、行政法规规定的其他情形。法...

竞业限制没有约定补偿

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 10:11

问题解答：竞业限制没有约定补偿的，条款无效。根据相关法律规定，用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定竞业条款。而未约定经济补偿的竞业限制条款满足劳动合同法规定的无效情形，应当认定无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与...

电子劳动合同有法律效益吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 10:11

问题解答：电子劳动合同的性质相等于书面合同。所以，电子劳动合同只要符合合同成立的形式和实质要件就具有法律效力。无论是什么形式的合同，只要依法订立的，都能受到法律的保护。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百三十五条民事法律行为可以采用书面...

借款协议属于合同纠纷吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 10:10

问题解答：合同纠纷包含着借款协议。遇到借款合同纠纷双方当事人可以通过协商解决，也可以请求村民委员会、乡（镇）人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。法律依据：《仲裁法》第...

公司不签劳动合同法律后果

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 10:10

问题解答：如果公司不签劳动合同的，会产生如下的法律后果：向劳动者每月支付二倍工资或认定双方已订立无固定期限劳动合同。根据劳动合同法的规定，用单位应当在与与劳动者确认劳动关系后一个月内订立劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条...

公司辞退员工条件

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 10:10

问题解答：有以下的条件，公司可以辞退员工：1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2、劳动者严重违反规章制度或因严重失职给用人单位造成重大损害的；3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对本职工作造成重大影响且拒不改正的。法律依据：《中...

企业半年不发工资怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:10

问题解答：企业如果半年不发工资，可以依下列方式维权：向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据相关的法律规定，用人单位应当在劳动合同解除或终止的同时，一次付清劳动者的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争...

集体合同何时生效

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 10:10

问题解答：在经工会讨论、报送劳动行政部门后集体合同就生效。集体合同提交工会讨论通过后报送劳动行政部门，劳动行政部门收到集体合同文本后15日内没有异议的从第16日开始生效，有异议的自再次提交并通过审查15日内没有异议后生效。法律依据：《劳动合同法》...

试用期工伤被辞退有补偿吗

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2022-03-07 10:10

问题解答：在试用期出现工伤，被辞退，是有补偿的。劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当额...

非法辞退补偿金怎么计算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 10:10

问题解答：计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。法律依据：《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者...

转岗不同意有补偿吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 10:10

问题解答：可以进行补偿不同意转岗的劳动者。转岗就是与劳动者最先签订的劳动合同中的工作内容发生了变更，用人单位需与劳动者协商一致才能转岗，若是强制性转岗则是违反法律的，所以劳动者能获得经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十九条　用人单位与劳...

用人单位是否应与返聘人员签订劳动合同

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 10:10

问题解答：对于返聘的人员，用人单位不应与其订立劳动合同，退休职工不具有法定的劳动者资格，无法签订劳动合同，但可以签订返聘协议，协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。法律依据：《劳动法》第二条　在中华人民共和国境内的...

离职赔偿金如何计算

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 10:09

问题解答：按照劳动者的工作年限去计算离职的赔偿金，如果工作不满六个月按照半个月工资赔偿，如果工作满六个月以上赔偿一个月工资（月工资标准为劳动者前一年的平均月工资）。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

经济补偿金的计算标准

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:09

问题解答：计算经济补偿的标准为：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资，不足六个月的按照半个月工资支付。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均工资，支付年限最高不得超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在...

不给加班费怎么申请劳动仲裁

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2022-03-07 10:09

问题解答：不给加班费，按以下方式申请劳动仲裁：劳动者收集加班的相关证据到单位所在地或劳动合同履行地申请劳动仲裁。用人单位依法安排劳动者加班的，最低按照小时工资标准的150%支付劳动者工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完...

用人单位解除劳动合同的赔偿标准是什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:09

问题解答：解除劳动合同的，用人单位的赔偿标准是：合同约定的劳动报酬及法定的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在用人单位工作时间，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。...

签三年的合同一定要做满三年吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:09

问题解答：劳动合同是签订三年的，不需要一定做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十...

辞退员工需要签协议吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 10:09

问题解答：员工被辞退，是需要签协议的。员工被辞退，是单位单方面解除劳动合同的说法。员工在离职时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外，单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人...

公司裁员需要赔偿吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:08

问题解答：裁员属于公司与员工解除劳动合同的一种。公司裁员是需要赔偿的。法律规定，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限来计算赔偿金额，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十一条第一款　有下列...

劳务关系拖欠工资怎么办

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2022-03-07 10:08

问题解答：在劳务关系拖欠工资的，可以向当地的劳动监察大队举报，也可以提起劳动仲裁。劳动仲裁委根据当事人之间的具体情形依法做出调解和裁决，劳动者依然不服的可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行...

兼职工资拖欠怎么办

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 10:08

问题解答：拖欠兼职工工资的，按如下方式解决：可以与用人单位进行协商；协商不成，可以找劳动仲裁机构进行仲裁，还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付拖欠的工资。法律依据：《劳动合同法》第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位...

多人申请劳动仲裁时一并补偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:08

问题解答：申请劳动仲裁时，如果是多人的，也是可以一并补偿的。多人申请劳动仲裁时，人数众多的，可以推荐代表参加仲裁活动。而劳动仲裁机构可以就此事项共同审理，作出补偿决定。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第七条发生劳动争议的劳动者...

劳务派遣合同期限一般是多长时间

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:08

问题解答：对于劳务派遣合同的期限，一般来说，都是订立2年的固定期限劳动合同。在劳务合同期限之内只能约定一次试用期，派遣期限届满没有新的派遣岗位时，劳务派遣单位也应当向劳动者按月支付劳动报酬。法律依据：《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应...

什么情况下员工可随时辞职

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 10:08

问题解答：出现下列情形，员工可以随时辞职：用人单位以非法限制人身自由等手段胁迫劳动、违反法律规定强令员工危险作业、未按约定支付劳动报酬或提供劳动条件、劳动者处于试用期的情况下员工可随时辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列...

用人单位合法解除合同有几种情形

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:08

问题解答：有以下情形，用人单位解除合同合法：1、如果劳动者存在主观过错的，用人单位可以依法解除劳动合同，而无须提前通知劳动者。2、劳动者与用人单位在签订劳动合同时，在合同中实现约定了解除合同的事项，当约定事项出现时，用人单位有权合法解除合同。...

员工劳动合同不给员工怎么办？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 10:08

问题解答：用人单位不给员工劳动合同的，员工可以与单位协商，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；给劳动者造成损害的，单位应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人...

劳动合同签订要什么流程

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2022-03-07 10:08

问题解答：需要按照以下的流程订立劳动合同：1、审查新员工的主体资格；2、如实告知新员工工作基本情况以及新员工要求了解的其他情况；3、双方签订劳动合同；4、用人单位发放劳动合同。合同各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同...

解除劳动关系协议必须签吗

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2022-03-07 10:08

问题解答：必须在签订解除劳动关系协议，用人单位才算为与劳动者解除协议。根据法律规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书，并为劳动者办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动...

提前三十日通知解除劳动合同的情形

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:07

问题解答：解除劳动合同需要提前三十天的情形有以下：员工无过错的情况下单位希望单方面解除劳动关系的；劳动者医疗期满后不能从事用人单位安排的工作的；劳动者不能胜任工作的；客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的；需要裁员的。法律依据：《劳动合...

员工辞职应当办理的手续是怎样的？

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:07

问题解答：员工辞职时应当办理下列手续：（1）从事有职业病危害作业的员工要做健康检查。（2）办理工作交接。（3）归还公司财物、文件资料及清偿债务。（4）退还员工证件及结清工资。（5）转移社保和档案等。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在...

劳动合同快到期怎么办

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2022-03-07 10:07

问题解答：劳动合同快到期，应当依照下列的方式去处理：1、用人单位负有通知续签的义务，劳动者可以自愿选择续签；2、劳动者可以不续签，则无经济补偿金；3、用人单位没有履行通知续约义务的，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

工伤职工薪资待遇是怎样规定的？

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 10:07

问题解答：工伤职工的薪资待遇的规定：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保...

试用期的职工享受医疗期吗？

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2022-03-07 10:07

问题解答：试用期的职工也享受医疗期。《劳动法》第29条规定：劳动者患病或者非因工负伤，单位不得对其进行裁员。而当职工所享有的医疗期医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位应按照国家规定与职工解除劳动合同。法律依据...

恶意调岗降薪有什么方式维权

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 10:07

问题解答：出现恶意调岗降薪的情形，按以下方式维权：劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。如果用人单位不同意的，劳动者可以申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。法律依据：《中华人民共...

单位侵害劳动者人身权益应承担什么责任

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2022-03-07 10:07

问题解答：劳动者人身权益被单位侵害的，需要承担以下责任：1、如果用人单位对劳动者构成犯罪的应当承担刑事责任；2、如果用人单位对劳动者造成权益损害的应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；...

领取失业金的条件都有哪些

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2022-03-07 10:07

问题解答：领取失业金的具体条件包括：1、失业人员所在的单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、失业人员已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。法律依据：《...

合同到期单位不续签有补偿吗

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2022-03-07 10:07

问题解答：单位不继续续签，即使合同到期，也是有补偿的。但是如果由于用人单位没有明确拒绝续签合同的，应当认定用人单位与劳动者之间签订了无固定期限的劳动合同，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，...

法律规定几岁才不属于童工

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2022-03-07 10:07

问题解答：法律规定年满16周岁及以上的，才不属于童工。法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。而文艺、体育和特种工业单位招用未满16周岁的未成年人，必须按照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《禁止使用童工规定》第...

被辞退能立马拿工资么

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2022-03-07 10:07

问题解答：用人单位应当按时按标准向劳动者发放工资，如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，根据仲裁结果向公司讨回拖欠工资，维护自身合法权益。所以辞职了能立马拿到工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之...

劳动纠纷过了诉讼时效怎么办

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2022-03-07 10:07

问题解答：虽然劳动纠纷超过诉讼时效，但是劳动纠纷双方符合起诉条件，仍然可以向法院起诉，法院不得拒绝。劳动纠纷指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。所以，劳动纠纷过了诉讼时效还可以向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国民...

什么情况经济补偿工龄连续计算

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 10:07

问题解答：以下情形，经济补偿工龄连续计算：1、新用人单位与原用人单位存在分立、合并、人事调动关系，劳动者的工龄原则上应连续计算；2、劳动者与新用人单位约定工龄连续计算。但是约定事项不得不违反法律、法规禁止性规定。法律依据：《劳动合同法》第三十...

没签劳动合同又拖欠工资怎么办

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:06

问题解答：可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以...

工伤认定受理决定书下一步该怎么办？

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2022-03-07 10:06

问题解答：工伤认定申请被受理后，下一步就是等待工伤认定的结果。一般等待的时间为60天，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。法律依据：《工伤保险条例》第...

工资算夫妻共同财产吗

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2022-03-07 10:06

问题解答：婚后所得的工资属于夫妻的共同财产，在婚后取得的这些都属于夫妻共同财产：1、双方的工资、奖金劳动报酬；2、生产、经营、投资的收益；3、知识产权的收益；4、继承或者受赠的财产（明确由一方继承或赠与一方的除外）。法律依据：《中华人民共和国民...

公司裁员经济补偿多少

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2022-03-07 10:06

问题解答：公司需要裁员的，对其经济的补偿标准为：1、合法裁员的经济补偿根据经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、不合法的裁员的经济补偿一劳动法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依...

在订立劳动合同前有哪些知情权

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2022-03-07 10:06

问题解答：劳动合同订立前，有以下的知情权：劳动者有权了解用人单位的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者的居民身份、健康状况、知识技能和工作经历等情况。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动...

公司没给员工交社保离职赔多少钱

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 10:06

问题解答：员工因为公司不交社保而离职的，单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《社...

解除合同的证明怎么写

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:06

问题解答：书写解除劳动合同的证明的内容包括劳动者与用人单位的基本身份信息、解除劳动合同的协商结果、其他约定、双方签字或盖章、协议签订时间等。公司的签字一般由公司法人代表签字。法律依据：《中华人民共和国合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终...

签订劳动合同的流程怎么走

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 10:05

问题解答：按照如下的流程，进行劳动合同的订立：1、企业先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。2、领取当地的劳动合同样本。3、和员工签订劳动合同。4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。5、带着...

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