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劳动合同中生死条款有法律效力吗

问题解答：生死条款出现在劳动合同中，是没有法律效力的。与劳动者签订包含生死条款的劳动合同，发生事故后以劳动合同为根据不予赔偿，严重侵害了劳动者的合法权益，同时严重违反了我国劳动法律法规的规定，是无效的。法律依据：《劳动法》第十八条　下列劳动...

到新单位后什么时候签劳动合同

问题解答：一般来说，到新的单位后，自用工一个月内就订立劳动合同，只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立...

辞职要提前30天通知单位吗

问题解答：想要辞职，需要提前三十天通知单位。若是用人单位存在过错情形，劳动者可以与用人单位解除劳动关系，不需要提前30天；若是用人单位没有存在过错，那么需要提前30天提出辞职。没有提前30天提出辞职，私自离岗给单位造成损失的要承担赔偿责任。法律依...

工资付清证明怎么写

问题解答：工资付清证明的写法：首先写明工资付清证明的标题，然后写某某劳动者在本企业期间（注明时间段）的所有工资（包含加班费等）已全部结算并发放给员工，同时解除劳动关系。然后由员工签名确认及按压指模。最后写明日期。法律依据：《中华人民共和国劳...

劳动者能否单方解除劳动合同

问题解答：根据我国劳动法的规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。所以，劳动者可以单方面解除劳动合同。法律依据：《劳动...

劳动合同没有工资怎么办

问题解答：如果劳动合同中没有工资的，解除方式如下：根据相关法律规定，如果用人单位不按时按标准向劳动者发放薪资，劳动者协商未果的，可以想劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单...

签完三年合同转正后后悔了怎么办

问题解答：劳动合同签了三年，转正之后后悔了，可以按下列方式进行处理：劳动者可以立刻向用人单位申请辞职并提交书面的辞职信，自辞职信到达用人单位之日起三十天后，即可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立...

试用期没签合同如何办理离职证明

问题解答：试用期办理离职证明，但是没有签合同的，处理方式如下：在解除劳动关系时要求用人单位出具离职证明即可。劳动者提前三天通知用人单位，自通知到达用人单位之日起经过三天，就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳...

劳动合同履行地怎么变更

问题解答：变更劳动合同的履行地，方式为：用人单位应书面向劳动者提出变更履行地的要求，告知劳动者变更的理由、变更的内容；在一定的期限内双方进行协商；签订变更协议，载明变更的具体地点和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以申请仲裁。法...

劳动聘用合同书包括哪些内容

问题解答：以下内容，应当载明在劳动聘用合同书里，如：用人单位的基本信息、劳动者基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、福利待遇等方面内容。除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、保守秘密、竞业限制等其他事项。法律...

行政处罚会被单位开除吗

问题解答：不会因为被行政处罚就被单位开除。但是如果劳动者被依法被追究刑事责任的，用人单位有权向劳动者提出解除劳动合同，并且用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可...

不给办离职证明违法吗

问题解答：离职证明不给办理是不合法的行为。根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，应当向劳动者出具书面的解除证明材料，用人单位拒不开具的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当...

劳动合同到期了还需要辞职吗

问题解答：如果劳动合同到期了，那么劳动者就不需要再次提出辞职。根据相关法律规定，劳动合同到期并且劳动者明确表示不续签劳动合同的，应当认定为用人单位与劳动者解除劳动关系，不需要辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三...

员工跳槽如何办理离职手续

问题解答：员工想跳槽的，离职手续按照以下办理：劳动者提前三十天通知用人单位，提交辞职信，就可以解除劳动合同。辞职信无需公司同意，仅是通知作用，但是劳动者需要提供自己书面提交过辞职信的证明材料，否则不能够证明已提交辞职信。法律依据：《中华人民...

用人单位可以自定加班费标准吗？

问题解答：用人单位能够自定加班费的标准，但是不得低于国家规定的标准。（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3）法定休假日安...

签了劳动合同没给怎么赔

问题解答：不给劳动合同的，支付双倍工资，超过一年视为签订无固定期限劳动合同。如果未签劳动合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、考勤记录等凭证。法律依据：《劳动...

国家劳动法规定辞职多少天可以走

问题解答：根据劳动法的规定，用人单位提前三十天提出辞职就可以离开了。但如果用人单位以非法限制劳动者自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...

公司拖欠工资多久可以要求赔偿

问题解答：只要公司拖欠工资超过一个月的，就可以要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者约定按月发放工资。如果用人单位超过一个月不发放工资的，劳动者可以协商解决，也可以仲裁解决。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一...

签3年合同提前辞职要不要赔钱

问题解答：签了三年合同提前辞职的不需要赔钱。但如果劳动者有违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，劳动者离职的应当提前30日向用人单位提出。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一...

只约定试用期的劳动合同是无效吗

问题解答：劳动合同只约定试用期的是无效的。试用期根据劳动合同签订年限来确定、包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...

提前解除劳动合同赔偿金如何计算

问题解答：劳动合同被提前解除的，计算赔偿金的方式为：1、如果劳动者提前解除劳动合同并且用人单位无过错的，用人单位不支付经济补偿金；2、如果用人单位提前解除劳动合同或用人单位对劳动者提前解除劳动合同存在过错的，应当向劳动者支付二倍经济补偿金。法...

签劳动合同应该注意些什么

问题解答：以下事项，在签订劳动合同前，应该注意：比如认真阅读合同条款、明确相应的权利义务。劳动者需重点关注工作内容、工作期限、工作地点、劳动报酬、工作时间和福利待遇等条款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合...

拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗

问题解答：根据劳动合同法规定，用人单位违法劳动合同约定，无故拖欠劳动者的合法工资的，劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿金。所以，拖欠工资解除劳动合同有赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月...

离职证明丢了能补办吗

问题解答：可以补办丢失的离职证明。劳动者可以与原用人单位协商补一份离职证明。原用人单位拒绝的，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申诉，申诉后的决定书视为离职证明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...

厂里不发工资怎么投诉

问题解答：出现厂里不发工资的情形，向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后工厂仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。法律依据：《劳动保障...

劳动关系自动解除情形有什么？

问题解答：劳动关系一般是不会自动解除的。但有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之...

劳动合同必须写工资吗

问题解答：工资是劳动合同内的重要条款，必须要写。根据劳动合同法的相关规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，否则应当进行赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条...

个人借款利息多少才合法

问题解答：合法的个人借款利息是年利率不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。根据法律规定，约定个人借款利息的利率不超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，在进行诉讼时，可以支持。法律依据：《最高人民法院关于修改〈关于审理民间借贷案件...

工伤认定多少天才能做出结果？

问题解答：工伤认定一般要六十天才能出结果。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，如果受理的事实清楚、权利义务明确的，则在15日内作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工...

挂靠实际施工人如何讨薪

问题解答：挂靠实际施工人可以依照如下方式进行讨薪：可以到法院起诉转包人或者发包人来讨薪。承包人与发包人订立建设工程施工合同后，往往又将建设工程转包或者违法分包给第三人，第三人就是实际施工人。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合...

劳动法加班规定是怎样的？

问题解答：劳动法中的加班规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。法律依据...

劳动合同不合理工人如何维权

问题解答：劳动合同不合理，维权方式如下：到当地劳动行政部门投诉其不合理的条款，责令其修改或删除。除此之外，工人还可以到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，如仲裁仍未解决争议，工人可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动法》第七十七条　用人单位与...

不续签合同要提前通知吗

问题解答：根据相关法律规定，劳动合同到期后，可以默认续签合同。但是劳动者明确表示不续签合同的，应当视为用人单位与劳动者解除劳动合同。所以，不续签合同不需要提前通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通...

旷工自离要办离职吗

问题解答：旷工是一种违反劳动纪律的行为，即使是旷工自理也是需要办理离职的。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定可以与劳动者解除劳动合同，员工是不需要再次递交辞职报告，但是需要在单位办理离职手续。法律依据：《...

劳动关系的解除的定义是什么？

问题解答：解除劳动关系的定义：解除劳动关系是指通过协议解除或单方解除等方式使用人单位与劳动者之间的劳动关系消灭。例如劳动者有不符合单位试用期间的录取条件等情形的，单位就可以单方面解除合同。法律依据：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的...

突然辞职能拿到工资吗

问题解答：辞职是突然性的，也是能够拿到工资的。前提是与用人单位解除或者终止了合同的情形，根据法律规定，用人单位是必须要向劳动者支付劳动报酬的。但是若是劳动者突然走人不符合规章制度，用人单位是可以不支付工资的。法律依据：《劳动合同法》第八十五...

一个农工没有劳务合同怎么讨薪

问题解答：没签劳务合同的农工，讨薪方法为：收集好劳动单位发的工资单、打卡单等证据，可以作为劳动关系建立的依据，然后到劳动局举报，或者到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付薪水。法律依据：《劳动合同法》第八十五条　...

终止劳动合同经济补偿金是多少

问题解答：劳动合同被终止的，经济补偿金是计算方式为：1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍；2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金；3、如果劳动者提出终止，用人单位提高原劳...

哺乳期内公司搬迁能有赔偿金吗

问题解答：公司搬迁时，是在哺乳期内的，赔偿要根据实际的情况去确定：如果搬迁至市外，员工自己选择不去的话，可以要求经济补偿，每工作满一年支付一个月工资，但不会因为哺乳期而额外多付补偿金。如果市内搬迁则没有补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二...

请求支付经济补偿金的诉讼时效

问题解答：经济补偿金的支付请求诉讼时效是三年。按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请...

签了劳动合同试用期被辞退怎么赔偿

问题解答：订立了劳动合同，但是在试用期被辞退的，按照经济补偿金的二倍进行赔偿。但是如果用人单位有证据证明劳动者在试用期不符合录用条件的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之...

可以与孕期女职工解除合同的情形有哪些

问题解答：有以下的情形出现，可以与孕期的女职工解除劳动合同：1、孕期女职工在试用期间被证明不符合录用条件的；2、孕期女职工严重违反用人单位规章制度或严重失职用人单位利益造成重大损害的；3、孕期女职工被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共...

遭遇工伤时劳动局怎么工伤鉴定

问题解答：遭遇工伤时，劳动局应当按照下列程序来进行工伤鉴定：1、单位或职工提出申请；2、提交申请材料；3、审核申请材料；4、调查核实；5、作出工伤认定的决定；6、工伤认定结论送达。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防...

单位在哪些情况下可以经济性裁员

问题解答：在以下的情况，单位可以经济性裁员：1、用人单位依法进行重整的；2、用人单位生产经营出现严重困难的；3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍无法改善的；4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化...

没有签劳动合同辞职可以拿多少钱？

问题解答：单位没有签劳动合同，如果自用工之日起已经超过一个月的，则劳动者辞职时可以拿最多11个月的每月双倍工资，从用工的第二个月计算至满一年时为止。具体则要根据劳动者的实际工作时间来算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位...

劳务派遣合同期限是多久

问题解答：关于劳务派遣的合同期限一般为二年以上。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面的劳动合同，并且合同双方约定的派遣的固定期限须为二年以上。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人...

辞退补偿金标准是什么

问题解答：无故被辞退的，补偿金的标准为：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据劳动者的劳动年限来计算。如每满一年支付一个月的工资标准，所以是赔付两个月的工资标准。法律依据：《劳动合同法》...

农民工没证据如何讨薪

问题解答：没有证据的农民工，可以依照如下方法讨薪：首先要证明存在劳动关系，收集证据，向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。法律依据：《劳动合同法》第八...

保密合同的保密费

问题解答：保密费用的具体数额一般由劳动者和用人单位自行约定，在通常的状况下，保密费用没有具体限制。保密合同的保密费：通常是指保密协议为确保保密内容的安全性，协议双方所约定的违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳...

暑假工试用期有工资吗

问题解答：暑假工也是有工资的，而且对于暑假工不适应试用期。根据相关法律规定，暑假工与用人单位双方自愿订立合同，暑假工付出劳动，用人单位理应支付相应劳务费，劳务费具体数额由双方自行约定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条　具备下...

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