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签了三方被辞退怎么办

问题解答：签订了三方协议的，被辞退了，可以向单位申请赔偿金。但具体应该根据合同执行。第三方合同是指员工进入企业工作时，不是和企业之间签劳动合同，而是与企业外包的人力资源公司（即第三方）签劳动合同，所以员工到企业工作属于派遣性质，不是企业的正...

医疗期内职工合同期限可否顺延

问题解答：可以顺延医疗期内的合同期限，用人单位不能以合同到期为由解除劳动合同，医疗期结束后决定是否续签。职工在医疗期内劳动合同期限届满时，劳动合同的期限应自动延续至医疗期期满满为止，用人单位不得单方终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四...

公司劝退孕妇怎么赔偿

问题解答：孕妇被公司无故劝退，按照如下标准赔偿：当公司劝退就是属于协商一致解除劳动合同的行为，所以应当向孕妇支付经济补偿金；如果是孕妇违反规定情形的，公司可以单方面解除劳动合同，并不支付经济补偿金。但是若是公司签字开除孕妇的，则承担的是赔偿...

竞业协议可以限定违约金吗

问题解答：竞业协议可以限定违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。所以，由此可以得知，竟业协议是可以在合同中约定违约金的，也就是说可以限定违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

公益性岗位辞退条件

问题解答：出现以下的条件，可以进行公益性岗位辞退：违反规章制度的；给单位造成重大损害的；不符合录用条件的。一般来说只要符合劳动法中用人解除劳动合同的情形，就可以进行辞退，因为我国是没有对公益性岗位的辞退条件作出特别规定的。法律依据：《劳动合...

克扣工资的法律法规有哪些

问题解答：法律规定，不得无故克扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定，将劳动报酬支付给劳动者本人，不得无果拖欠或者克扣劳动者工资，否则由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第五十条工资应...

窃取商业秘密承担什么法律责任

问题解答：商业秘密被窃取的，需要承担法律的赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位可以与劳动者签订保密条款，如果劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位可以请求劳动者承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位...

合同中约定不给职工购社保行吗

问题解答：不可以在合同中约定不给职工购买社保。法律明文规定用人单位应当为员工缴纳社会保险，劳动合同约定不给职工购社保是违法的，应当由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认此条款无效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十八条劳动合同的无效，由劳动...

根据法律未成年工可以工作吗？

问题解答：根据法律规定，年满十六周岁的未成年工可以工作。未满十六周岁的未成年工一般不可以工作。法律禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但是文艺、体育和特种工艺单位除外。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周...

公司解雇员工不赔偿怎么办

问题解答：公司解雇员工不赔偿，按如下方式进行处理：可以与用人单位协商赔偿方案，协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。只要劳动者没有存在过错情形，公司解雇员工都是需要赔偿的。法律依据：《劳动合同法》第三十...

如何才叫违法解除劳动合同

问题解答：违法解除劳动合同是指用人单位无法定事由，单方决定解除劳动的合同。根据劳动合同法规定，用人单位无法定事由，不得单方提出解除劳动合同，否则属于违法行为，需要向劳动者支付双倍经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用...

什么情形可解除无固定期限劳动合同

问题解答：如下情形，可解除无固定期限劳动合同：双方协商一致解除无固定期限劳动合同的；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同的；劳动者有严重违法违纪行为，给单位造成重大损害解除无固定期限劳动合同的；客观情况发生重大变化致...

中秋国庆同一天工资怎么算

问题解答：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，中秋和国庆为同一天的，劳动者加班的，工资为三倍。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家...

员工试用期1天有工资吗

问题解答：员工在试用期工作一天，也是需要支付报酬的。虽然是在试用期，但劳动者仍然享有劳动合同法赋予的权利，公司应当给劳动者结算工资。如果公司无故不给劳动者结算工资的，劳动者可以向劳动监察部门举报。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳...

婚假怎么算

问题解答：婚假的计算方法为，根据地方性法规进行确定，每一个地方的婚假计算方法都不一样。一般来说，是三天左右的时间，但是实际还是需要根据《人口与计划生育法》的规定进行统计。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的...

我国规定不满多少岁算童工

问题解答：我国规定不满十六周岁的算童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。法律依据：《禁...

合同到期不签怎么处理

问题解答：合同到期不签，按照以下方式处理：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或请求用人单位支付经济补偿金的二倍支付赔偿金。根据相关法律规定，劳动者提出续订合同，用人单位不续签合同终止的，属于违法终止劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第十...

企业拆迁安置补偿怎么规定的

问题解答：企业安置补偿是属于劳动法中的客观情况发生重大变化的情形，所以用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形...

车祸撞死人没钱赔怎么办

问题解答：车祸撞死人，受害人可以在刑事诉讼过程中提起附带民事诉讼，肇事者没钱赔偿的，判决作出之后可以申请强制执行。肇事者承担民事赔偿后，不能免除刑事责任的承担，其仍会判处刑罚。法律依据：《中华人民共和民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人...

不服劳动争议仲裁法的效力怎么办？

问题解答：当事人不服劳动争议仲裁裁决的效力的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，则另一方当事人可以申请人民法院强制执行。法律依据：《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应当...

进行劳动能力鉴定的时间是多久

问题解答：进行劳动能力鉴定的时间，一般是60日。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。法律依据：《工伤保险条例》第二十五条第二款设区的市级劳动能...

单位不发奖金是否违法

问题解答：单位不会因不发奖金而违法，奖金不属于必须发放的工资报酬，但劳动者与用人单位通过劳动合同约定或经用人单位有关制度规定奖金的应当按时发放，否则属于违法，劳动者可以向用人单位索要。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题...

自动离职会扣多少工资

问题解答：扣除后的工资不得低于当地月最低工资标准，自动离职没有给单位造成损失的，单位无权扣发工资。自动离职扣除工资部分应相当于给用人单位实际造成的损失，以承担相应的赔偿责任。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造...

劳动法辞职需要提前几天

问题解答：提前三十天，提出辞职的申请，就可以解除劳动合同。根据劳动合同法的规定，转正的正式员工辞职需要提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期劳动者辞职提前三天，就可以解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与...

哪些情况可以开除孕妇

问题解答：一般情况下，基于人道主义及法律规定，用人单位不得以女职工怀孕为由，解除劳动合同。但是在女员工违反我国劳动合同法第三十九条之规定的情况可以开除孕妇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以...

何谓无效劳动合同

问题解答：劳动合同的无效意思是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就产生法律效力，但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力，不发生履行效力。法律依据：《劳动法》第十八条　下列劳动合同无效：（一）违反...

应当支付经济补偿金的情况有哪些？

问题解答：用人单位应当支付经济补偿金的情况包括：（1）劳动者依法单方面解除劳动合同的；（2）用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的；（3）用人单位裁员的；（4）用人单位无过错性辞退劳动者等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

劳动法对试用期的规定

问题解答：用人单位与劳动者约定试用期的，试用期的期限最长不得超过六个月。我国劳动法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试...

劳务合同交五险吗

问题解答：根据我国的法律规定，用人单位与个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录，个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴纳费用。所以说，劳动合同是必须要缴纳五险的。法律依...

聘用协议是否算劳动合同

问题解答：聘用协议不一定算是劳动合同。聘用协议算劳动合同的情形有如下：聘用合同满足劳动合同的成立条件的，可以认定为劳动合同。劳动合同的成立包括用人单位及劳动者基本情况、劳动者年龄条件、工作期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪资等其他事项。...

终止劳动合同提前通知需要吗

问题解答：终止劳动合同时一般是需要提前通知对方。如果是因用人单位的过错终止劳动合同的，用人单位需要补偿劳动者的相应损失，需要给予经济补偿金。如果是违法终止合同的，则要给劳动者赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形...

大学生兼职不给工资去哪投诉

问题解答：兼职不给工资的，可以去劳动仲裁机构仲裁。在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者，所以你们之间雇佣关系，劳动局无权管辖。这种问题如果跟单位协商不成，先申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不符的再收集证据向法院起诉要求单...

离岗与离职有区別吗

问题解答：离岗喝和离职是有区别的，区别如下：离岗是指用人单位与劳动者之间的劳动合同合法终止，而离职是指劳动者单方或者与用人单位达成一致时，劳动者与用人单位解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...

离职一定要干满30天吗

问题解答：离职不需要一定干满30天。如果用人单位有以下情形的，劳动者可以随时解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规...

自己能办理工伤鉴定吗

问题解答：职工自己能办理工伤鉴定。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。法律依据：《工...

保密协议模板是什么样的

问题解答：保密协议的模板，其中内容的书写包括：甲乙双方基本身份信息、保密的内容、保密限制、保密协议终止条件、保密责任、保密协议争议解决、违约责任、保密协议签订时间、双方签字或盖章。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当...

如何在劳务派遣关系中订立劳动合同

问题解答：应当由被派遣员工和劳务派遣单位协商签订。合同应写明被派遣员工和劳务派遣单位的基本信息、派遣期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任等。法律依据：《劳务派遣暂...

劳动合同倒签可以鉴定吗

问题解答：可以鉴定倒签的劳动合同。劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致后签订，并应双方持有，用人单位不让劳动者持有劳动合同的是违法行为。劳动者可以要求公司依法办事，将劳动合同书（或副本）交与劳动者持有，如果遭拒则可以向当劳动保障监察机关投...

工伤认定单位不认是单位员工怎么办

问题解答：工伤认定单位不认属于单位员工的情况下，劳动者可依法收集相关的证明材料先向社保部门申请工伤认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。...

试用期满公司不给转正怎么办

问题解答：对于试用期满用人单位不给转正的，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司改正。并可以要求公司按照正式职工的工资向劳动者支付相应的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期...

员工的加班时间有限制吗？

问题解答：员工的加班时间有限制。一般每日不超过一个小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。双休日加班的时间，也包括在计算36个小时之内。即使单位安排调休，双休日加班的时间也计算在上述...

公司注销终止劳动合同办理需要什么手续

问题解答：办理以下手续，公司可以注销终止劳动合同：支付相应的经济补偿金、向劳动者出具终止劳动合同证明材料并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...

缓刑期间的工资待遇是怎样的？

问题解答：缓刑期间的工资待遇：如果单位与劳动者解除了劳动关系，且之前的工资已结清，劳动者未付出新的劳动，没有工资。如果没有解除合同，劳动者不上岗的，发放最低工资的生活费用。如果上岗的，则按正常的工资标准支付。法律依据：《刑法》第七十二条对于...

违法解除劳动合同经济补偿金有没有上限

问题解答：劳动合同被违法解除的，经济的补偿金是有上限的。根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限...

劳动合同工作内容包括哪方面

问题解答：订立劳动合同的时候，工作内容应当包括如下：劳动者从事劳动的工种和岗位、应完成的生产（工作）任务等内容，具体还应包括工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等其他与劳动者工作内容相关的情况。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招...

劳动诉讼由哪个法院管辖

问题解答：劳动诉讼由一般由如下的法院管辖：一般情况下，由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确的，则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一...

试用期工资标准是什么？

问题解答：试用期员工的工资标准：员工在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或...

试用期遭公司裁员有赔偿吗

问题解答：公司裁员时，是在试用期的，也是需要赔偿的。若是公司没有证据证明你不符合当初招聘你约定的录用条件，也没有出现过错情形，而解除与你之间的劳动关系，属于违法行为，应支付给你赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者...

借款合同履行地怎么写

问题解答：按下列方式书写借款合同的履行地：如果当事人双方有约定的，可以按照约定写履行地；如果没有约定，根据借款合同的本质，以接受货币一方所在地为合同履行地。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百一十一条当事人就有关合同内容约定不明确，依据...

劳务工被辞退怎么赔偿

问题解答：劳务工和一般劳动者一样，如果劳务者不存在《劳动合同法》的情形，那么用人单位就属于违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付２个月的本人工资。法律依据：《劳动合同法》第二十一条试用期内解除劳动合同在试用期中，除劳动者有本...

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