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劳动合同期满公司辞退有赔偿金吗

问题解答：公司辞退的，即使劳动合同期满，也是有补偿金的。根据相关法律规定，用人单位提出不续签到期劳动合同的，应该按照法律规定，按时按标准向劳动者支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位...

提前解除劳动合同是否付违约金

问题解答：按照法定流程办理离职手续的，提前解除劳动合同不需要支付违约金。劳动者与用人单位签订合同后，在劳动合同期限范围内辞职需提前一个月申请辞职，如已签订竞业协议或在约定服务期内辞职，则需要支付违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十五条除本...

签了劳务合同想辞职怎么办

问题解答：签了劳务合同，但是想要辞职的，可按如下方式：劳动者提前三十天递交书面辞职信，通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...

劳动合同签一年和三年有什么区别

问题解答：劳动合同签订的时限不一样，试用期也会不一样。签订一年的试用期不得超过一个月，签订三年的试用期不得超过六个月。另外劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间和解除劳动合同的成本，可能有所不同。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同...

没合同没欠条怎么讨薪

问题解答：在没有欠条及合同的情形下，讨薪方法为：首先要证明存在劳动关系，收集工作了的证据，向当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《劳动合同法》第八...

单方面解除劳动合同是开除吗

问题解答：单方面解除劳动合同的，不算是开除，俩个是有区别的。单方面解除劳动合同是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容；开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分，属于行政处理的方式。法律依据：《劳...

怎样签订劳动合同

问题解答：按以下的方法去签订劳动合同：劳动者应注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要...

恶意欠薪罪怎么认定

问题解答：认定为恶意欠薪的方法为：用人单位无正当理由恶意拖欠应当向劳动者支付的劳动报酬的行为构成恶意欠薪罪。欠薪罪的薪主要包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。法律依据：《最高人民法院关于审理拒不支...

工资逾期多久不发可以讨薪

问题解答：按照劳动合同上规定的工资日计算，逾期三十天的，可以讨薪。我国劳动法规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工...

打暑假工需要签合同吗

问题解答：暑假工需要签订合同。只要建立劳动关系，即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型，劳动合同经双方签字或者盖章生效。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...

劳动就业合同怎么写

问题解答：书写劳动就业合同，可以按照以下内容：1、开头写好用人单位和劳动者的具体信息；2、中间写好劳动合同的期限、工作内容、工作时间、劳动报酬等；3、明确好双方的权利义务；4、最后签字盖章并附上日期。法律依据：《劳动合同法》第十七条　劳动合同应...

公司清算员工赔偿金要给多少

问题解答：给付员工补偿金是在公司清算的时候：按照员工在单位里的工作年限来计算赔偿。如员工在公司工作一年，补偿一个月；超过六个月的按一个月算，不足六个月的以半个月算经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当...

工伤赔偿私了协议如何撒销

问题解答：具备以下情形，工伤赔偿私了协议可以撤销：1、因重大误解订立的；2、在订立合同时显失公平的；3、一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十七条基于重大误解实...

退休后再工作辞职有没有补偿

问题解答：因为退休了，再去工作，然后辞职的，是没有补偿的了：1、主动辞职也不会有任何经济补偿的。2、退休后再就业，则只能与单位确定劳务关系而不是劳动关系。只有劳动关系才能依据劳动合同法得到相应的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有...

劳动合同书怎么填写

问题解答：劳动合同书的内容填写应该包含如下：1、劳动合同双方的基本情况。2、用人单位所提供职位的工作内容、工作条件、薪资等事项；3、合同订立的时间以及合同双方的签字或盖章。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动...

自离公司不解除劳动合同怎么办

问题解答：自离公司不解除劳动合同的，如果造成用人单位的损失，需要承当相应的责任。劳动者可以提前三十天向单位发出单方面解除劳动合同通知书，即使公司不签字批准解除劳动合同，劳动者也可以在三十天后离开原单位。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条...

离职后公司开失业证明吗

问题解答：公司要给离职员工开失业证明的。劳动者申请辞职，向公司开据离职证明拿失业保险金，公司不给开是不合法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据：《劳动合同法》第五十条　用人单位...

解除劳动合同应支付哪些费用

问题解答：劳动合同的解除有以下的费用要支付：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法解除的，按照上述标准支付双倍；工作还应支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于百分之五十，患绝症...

没有证据的临时工讨薪能申请仲裁吗

问题解答：讨薪申请仲裁的主体可以为没有证据的临时工。根据我国的法律规定，没有证据是不会影响申请劳动仲裁的权利的，只是由于没有充足的证据，会影响仲裁的最后结果。法律依据：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限...

签订劳动合同需要考虑哪些问题

问题解答：在订立劳动合同时，有以下问题需要考虑：单位的基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保...

未签劳动合同赔偿双倍工资吗

问题解答：如果不签订劳动合同的，劳动者可以要求赔偿双倍的工资。员工入职一家新单位，用人单位应当在一个月之内与员工签订书面的劳动合同。用人单位赔偿双倍工资的前提是，员工入职已满一个月未满一年的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立...

辞退补偿金的计算

问题解答：辞退的补偿金计算方式为：1、用人单位单方面终止劳动合同的，应当支付经济补偿金的二倍；2、如果是用人单位与劳动者协商一致终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付一倍经济补偿金；3、如果劳动者提出终止，用人单位提高原劳动条件，劳动者仍然...

没有劳动合同的暑期工如何讨薪

问题解答：暑假工没有签订合同的，讨薪的方法为：收集好工作记录，工作时长的证据，首先与用人单位进行协商，协商不成，则向劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意则可以向法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由...

合同到期不续签离职需时多久？

问题解答：合同到期后劳动者不续签合同的，需要在合同期满前的三十天通知用人单位。如果是劳动者主动提出不续约的，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿，但要及时给劳动者结清其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书...

十级工伤有没有护理费

问题解答：赔偿护理费需要护理人所在单位财务开具并盖章的工资证明，即使是十级工伤也是有护理费。侵害他人造成人身损害的，除了应当赔偿护理费外，还应当赔偿医疗费、交通费、营养费、住院伙食补助费等其他费用。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一...

没公章的劳动合同是否有效

问题解答：没公章的劳动合同有效。只要符合劳动合同的生效要件，合同就生效。根据相关法律规定，劳动合同双方只要采用签字、盖章等法定形式中的一种形式订立的劳动合同，具有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书...

劳动合同到期可以不再签合同了吗

问题解答：如果劳动合同到期了，不再想续签的可以不续签。如果劳动合同到期主动提出不续签合同的，用人单位不需要向劳动支付经济补偿金。如果用人单位提出不续签合同的，应当向劳动支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有...

用人单位在试用期辞退员工合法吗

问题解答：辞退试用期内的员工是合法的，但用人单位应列举材料事实证明试用期内试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明理由，则可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金，也不需要提前30天通知劳动者。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情...

擅自离职工资怎么算

问题解答：计算擅自离职员工的工资：按照正常结算工资，但是单位不再支付补偿金以及赔偿金。若员工特殊理由擅自离职的，用人单位可以在结清工资后，可向员工要求赔偿造成的损失。法律依据：《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳...

劳务派遣许可证办理需要哪些材料

问题解答：需要以下的材料才能进行办理劳务派遣合同许可证：（1）注册资本不得少于人民币200万元；（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件。法律依据：《劳动...

什么是固定期限劳动合同如何订立

问题解答：劳动合同的固定期限是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，劳动合同的起始和终止日期都是固定的，订立固定期限劳动合同需由当事人双方根据工作需要和实际情况确定具体期限。法律依据：《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同...

农民工工伤赔偿协议书怎么写

问题解答：书写农民工工伤赔偿协议书应当包含如下的内容：1、开头写好用人单位和劳动者的具体信息；2、写好发生事由，和赔偿方案，明确好双方的权利义务；3、最后签名盖章并附上日期。法律依据：《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列...

试用期与实习期的区别

问题解答：按以下的方式区别试用期与实习期：1、适用人群不同。实习期适用于在校未毕业学生，试用期适用于社会劳动者；2、期限长短不同。实习期没有明确规定期限，试用期有规定明确期限；3、福利待遇不同。实习期不能签订劳动合同和缴纳社保，试用期可以签订...

签3年合同提前辞职要赔钱吗

问题解答：提前辞职不要赔钱。只需要劳动者提前三十天向用人单位递交书面的辞职信。但是如果用人单位提供专项培训费用或者合同约定了保密事项的，劳动者应当承担相应的违约责任。所以，签3年合同提前辞职不要赔钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第...

订立劳动合同必要条款

问题解答：劳动合同中的必要条款如下：劳动者的身份信息；单位的具体信息；然后工作方面的具体信息，如工作时间的长短，怎么调休等内容；还有关于社会保障方面以及公司的福利待遇。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位...

女职工权益受侵害时如何提出申诉

问题解答：提出申诉的方式如下：女职工权益受侵害时，可以向当地劳动保障监察机构提出，要求用人单位停止侵害；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议...

超龄未签劳动合同如何辞职

问题解答：辞职的办法为：书面提出离职后可以立即解除劳动合同。并且劳动者除要求单位支付工资外，还可以要求用人单位就没有签订劳动合同的违法行为支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

劳动者的预告解除

问题解答：劳动者基于真实意思表示，向用人预告行使解除权，经过预告期后，解除权生效的法律行为，为预告解除。根据劳动合同法规定，劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动合同的，自解除通知到达用人单位之日起经过三十天，劳动者的解除行为发生法律效力。法...

没有签订劳动合同辞职工资怎么算？

问题解答：没有签订劳动合同，辞职工资从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天。如果没有约定工资数额的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。法律依据：《劳动合同...

工会能作为诉讼主体参与讨薪诉讼吗

问题解答：根据《工会法》规定，工会作为独立法人，有权作为诉讼主体参与诉讼，并且对企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，可以向人民法院提起诉讼。所以，工会能作为诉讼主体参与讨薪诉讼。法律依据：《中华人民共和国工会法》第二十条工会帮助、指导职工...

合法解除劳动合同有经济补偿金吗

问题解答：解除劳动合同是合法的，也会有经济补偿金的。除非劳动者存在过错情形，如严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的行为，用人单位是可以和劳动者解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法...

降薪是否合法

问题解答：如果劳动者与用人单位能够就降薪达成一致且约定工资不低于当地最低工资标准的，予以认可。如果用人单位单方面降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方降薪属于无效。所以，降薪不合法。法律依据：《劳动法》第四十八条国家实行最低工资...

离职员工如何追讨工资

问题解答：可以按照以下方式处理：向当地劳动局投诉，责令用人单位加付赔偿金；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；员工也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，应当向法院起诉。法律依据：...

劳动合同续签年限有要求吗

问题解答：对于续签劳动合同年限多长，没有限制性要求。用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同，由于劳动合同是劳动者与用人单位之间的关系，所以劳动合同的相应条款双方协商即可。法律依据：《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单...

劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同可以么？

问题解答：用人单位与在哺乳期内的劳务派遣人员解除劳动合同是可以的，但是只能通过协商一致等合法的方式来解约；而不能通过裁员、无过错性辞退等方式来与派遣人员解除劳动合同，否则是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列...

拘留期间解除劳动合同是否可行？

问题解答：拘留期间解除劳动合同是可行的。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者具有被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除与劳动者之间的劳动合同，并且不需要支付给劳动者经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形...

没有离职证明影响入职吗

问题解答：没有离职证明是否影响入职，主要看新公司的相关规定。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。没有离职证明的，新单位可能承担赔偿原单位损失的风险。法律依据：《劳动合同法...

竞业限制期限多久

问题解答：根据即将生效的民法典规定，用人单位可以和高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员在劳动合同中约定竞业限制条款，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。因此，对于竞业限制期限，是为两年。法律依据：《劳动合同法》第二十四条竞...

哪些条款是劳动合同必备条款

问题解答：以下的内容条款是劳动合同必备条款：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据：《劳动合同法》第十七条劳动合同应...

续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗

问题解答：根据相关法律规定，公司不可以单方面降薪，但是和劳动者协商一致的除外。如果用人单位单方面降薪的，劳动者可以就用人单位单方面降薪行为向仲裁机构申请仲裁，请求认定变更无效。所以，续签无固定期限劳动合同时不可以降薪。法律依据：《中华人民共...

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