劳动人事法律问答

通常情况下满了16岁算童工吗？

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 10:20

问题解答：通常情况下，满了16岁就不算童工。童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的，可以视为成年人。法律依据：《中...

小时工存在旷工吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:20

问题解答：小时工是否存在旷工，根据实际情况。如果公司章程规定了关于小时工旷工的问题，那么小时工是可以成立旷工的。每个单位情况不一样，以实际情况为准。我国法律并没有规定对旷工行为如何处理，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相...

拿2n赔偿需要什么证明

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:20

问题解答：需要以下的证明，才能够拿2n的赔偿：1、用人单位解除合同的书面文件；2、用人单位解除劳动关系是违反劳动法的证人证言；3、劳动者本人没有违反公司规定的证据。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

店里雇佣营业员需要签订劳动合同吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 10:20

问题解答：如果是要在店里，雇佣营业员的，是需要签订劳动合同的。根据法律规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户（以下简称个体工商户），均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济...

6个月试用期合法吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 10:20

问题解答：试用期为6个月是合法的。如果约定三年以上固定期限和无固定期限可以约定试用期六个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。法律...

新劳动法辞退10年以上员工的赔偿

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 10:20

问题解答：辞退10年以上员工的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合...

劳务派遣协议书怎么写

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 10:19

问题解答：在写劳务派遣协议书时，应当包含以下的内容：1、开头写好用工单位和派遣单位的信息；2、中间写好劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式；劳务派遣人员的招录与变更、工资以及各项社会保险费的支付；双方的权利义务等内容；3、最后签字盖章并附上日期...

工会可以帮工人讨薪不

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 10:19

问题解答：工会可以提供免费的法律援助，帮工人讨薪。发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商，协商不成的也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。法律...

开除员工赔偿金怎么算

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:19

问题解答：单位开除员工的，按照以下对的标准对员工进行补偿：1、由于员工不能胜任二开除的就用工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）；2、客观变化导致的开除就用工作年限×月工资来计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位...

如何约定试用期的工资

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 10:19

问题解答：可以按照以下的方式去约定试用期的工资：首先用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期的工资等事项。但是约定的试用期工资不得低于当地的最低工资标准，否则约定无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同除前款规定的必备...

无合同私人老板拖欠工资怎么办

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 10:18

问题解答：私人老板拖欠工资的，即使没有劳动合同，劳动者可以到劳动监察部门举报，由劳动行政部门给予私人老板以处罚或警告。劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者若是对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。劳动者还可以向公司所在地人...

劳动合同解除后经济补偿金如何起诉

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 10:18

问题解答：劳动合同解除后，因经济补偿金产生纠纷的，可以先向当地的劳动仲裁部门申请仲裁；对仲裁结果不满意，再向人民法院提起诉讼，求法院判令用人单位支付相应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

没签劳动合同按人身损害赔偿吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:18

问题解答：没签劳动合同，应当属于劳动权益损害赔偿，不能按人身损害赔偿。劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时可以向劳动行政部门举报投诉。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立...

公司长期拖欠工资视为自动解除劳动关系吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 10:18

问题解答：公司长期拖欠工资，并不视为自动解除劳动关系。但是劳动者可以依法解除劳动合同，并要求公司支付工资；公司拒绝的，则由劳动行政部门责令公司支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下...

签了一年的合同可以辞职吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:17

问题解答：劳动合同签了一年的，也是可以提出辞职的。但是劳动者提出辞职的，需要提前三十天向用人单位提出辞职申请，交接好工作，经过三十天预告期后，才可以解除劳动合同。一般情况下，用人单位在解除劳动合同的同时，还会出具一份解除劳动关系证明。法律依...

十级伤残被辞退怎么赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 10:17

问题解答：十级伤残被辞退的，按如下的方式进行补偿：1、合法辞退的，支付七个月本人工资的工伤补偿；2、违法辞退的，按照劳动合同法第四十七条之规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用...

什么是劳动合同的试用期

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:17

问题解答：包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是双方双向选择的表现，就是劳动合同的试用期的意思。法律依据：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...

工伤期间解除劳动合同有哪些补偿

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:17

问题解答：解除劳动合同时是在工伤期间的，补偿按照工作年限每满一年支付两个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过24个月工资的补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位...

假期工要不到工资怎么办？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 10:17

问题解答：假期工要不到工资的维权办法：（1）可以主动与用人单位沟通协商。（2）可向企业的劳动争议调解委员会提出请求，要求其主持调解。（3）可以在劳动关系终止之日起的1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。法律依据...

劳动合同中应当包含违约金吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 10:17

问题解答：违约金可以包含在劳动合同中。但劳动合同法明确规定，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即劳动合同只可以约定专业技术培训和竞业限制违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人...

放高利贷受法律保护吗

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:16

问题解答：贷款利率受法律保护的情形：借款合同双方约定的借贷利率未超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍。当合同双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍，超过的部分不受法律保护，认定无效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第六...

义务帮工受伤责任承担

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 10:16

问题解答：因第三人的行为造成帮工人受伤的，由被帮工人先行承担侵权责任，被帮工人承担侵权责任之后有权向第三人进行追偿。所以，义务帮工时受伤的，由被帮工人承担责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳...

培训期要签订劳动合同吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 10:16

问题解答：劳动合同的签订，在培训期也是需要的。用人单位不签劳动合同员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时还可能面临劳动行政部门的警告与处罚。法律依据：《劳动合同法》第八十...

劳务关系讨薪找哪个部门

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 10:16

问题解答：根据我国的法律规定，当劳动权利受到损害时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁；也可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。所以，劳务关系讨薪可以找劳动局或者人民法院。法律依据：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情...

劳动法第八十七条具体内容

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 10:16

问题解答：具体内容为：县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合...

什么叫无故辞退

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 10:15

问题解答：用人单位没有法定事由，劳动者也没有过错，仍然强行解除劳动关系的一种行政处理措施，视为无故辞退。无故辞退劳动者的行为是违规的，用人单位要对其进行经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一...

年底双薪要满一年吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 10:15

问题解答：对于年底的双薪，不一定是需要满一年的。但是如果用人单位对于福利待遇作出了明确规定，要求劳动者的工龄必需满一年才符合享受年底双薪条件的，应当按照用人单位的规定办理。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工...

劳动法规定辞职多久结清工资

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:15

问题解答：根据相关法律规定，用人单位应当在与劳动者解除合同或终止合同的同时，一次性付清劳动者工资，并出具相关的离职证明材料。所以，工资的结清是在辞职的当天。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...

工伤认定需要本人在场吗？

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 10:15

问题解答：工伤认定不是必须要本人在场。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以提出申请，本人不一定要在场。法律依据：...

工作满十年辞职补偿金多少

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2022-03-07 10:15

问题解答：工作满十年辞职补偿金：应按员工每工作一年发一个月工资的标准，给予经济补偿金。如违法解除合同的，应按每工作一年赔偿两个月工资；若是员工自己提出的辞职，那是没有补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作...

加班工资的支付标准是什么

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 10:14

问题解答：对于支付加班工资的标准是：不低于工资的百分之一百五十。一般情况下，加班工资不得低于工资的百分之一百五十。但是休息日加班又不能安排补休的不得低于工资的百分之二百，法定节假日加班的不得低于工资的百分之三百。法律依据：《劳动法》第四十三...

公司还没成立劳动合同和谁签

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 10:14

问题解答：劳动合同不能在公司未成立的时候订立。筹备中的公司不是公司，不是法人主体，不能独立承担法律责任。且签订劳动合同需要双方签字并盖章确认，公司未成立不具有相应的公章，无法盖章。法律依据：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经...

劳动合同终止情形是什么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:14

问题解答：出现以下情形，劳动合同终止：因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等原因，用人单位提前解散；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消；劳动者作为自然人主体资格消灭；劳动者不具备劳动合同的主体资格；劳动合...

男方不同意离婚怎样快速离婚

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2022-03-07 10:14

问题解答：男方不愿意离婚的，想要快速离婚的可以直接向人民法院提起申请。夫妻一方向法院起诉离婚的，应当提供夫妻感情破裂的相关证明。法院调解后，认为夫妻感情确已破裂的，可能准予离婚。法律依据：《中华人民共和民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离...

经济补偿金工资基数是多少

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 10:14

问题解答：经济补偿金按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为标准支付。满六个月至一年的按照一年计算，未满六个月的按照半个月工资补偿。经济补偿金工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法》第四...

竞业限制协议生效日期在什么时候

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2022-03-07 10:13

问题解答：竞业限制协议是在劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。竞业限制条款，在劳动合同中为延迟生效条款。是对用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中的约定。法律依据：《劳动...

不可以解除终止劳动合同的情形

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2022-03-07 10:13

问题解答：有以下的情形，都不可以解除劳动合同：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。法律依据：《劳动合同法》...

加班工资时效是多久？

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2022-03-07 10:13

问题解答：关于加班工资的劳动争议的时效期间为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，就劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...

工伤认定后未做伤残鉴定有什么待遇

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2022-03-07 10:13

问题解答：工伤认定后未做伤残鉴定的情况下，一般具有如下待遇：该员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评...

兼职协议书可以毁约吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 10:12

问题解答：根据法律的规定，在兼职工作中，用人单位和被雇佣者都是有权利随时提出终止工作的权利，并且不需要用人单位再作出任何补偿，被雇佣者也不需要支付违约金。因此，兼职协议书可以毁约。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，...

公司没签合同裁员赔偿吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:12

问题解答：公司裁员，没签劳动合同的，劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资差额。自用工之日起，公司超过一个月未签劳动合同的，可以主张二倍工资。公司裁员的应当支付经济补偿金。但是要注意，请求双倍工资时要明确诉讼时效的规定，否则可能会失去时效优势...

协商解除劳动合同需要支付哪些费用

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2022-03-07 10:12

问题解答：根据相关法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，可以解除合同，但是应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商解除劳动合同需要支付劳动报酬、支付经济补偿金等费用。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协...

旷工解除劳动合同补偿金可以拿到吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:12

问题解答：因旷工而被解除劳动合同的，一般不可以拿到补偿金。如果是用人单位主动提议与员工解除劳动合同，双方协商达成一致的，或者是单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的...

工伤保险条例申请工伤认定的时效是多久？

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:12

问题解答：《工伤保险条例》规定，单位申请工伤认定的时效，是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内；而工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定的时效是1年内。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故...

劳动合同订立年龄限制是多少岁

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2022-03-07 10:12

问题解答：一般年满16周岁的，都可以订立劳动合同，始于16周岁，终止于退休。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同；女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，到退休年龄劳动合同终止。法律依据：《劳动法》第十五条禁止用人...

工厂辞职工资怎么结算

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2022-03-07 10:12

问题解答：工厂辞职工资的结算应当依照合同所签订的条款。单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到劳动监察部门或者申请劳动仲裁解决。法律依据：《...

协商解除劳动合同需要补偿吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:12

问题解答：如果是用人单位提出的协商解除劳动合同，是需要补偿的。但是如果劳动者单方向用人单位提出解除劳动关系的，且用人单位对此无过错责任的，则用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...

什么情况下雇主需要负责任

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 10:11

问题解答：出现以下的情况，雇主是需要负责任的。1、劳动者在履行职务时造成他人损害的，由雇主承担赔偿责任，对第三人的损害进行赔偿。2、雇主承担赔偿责任之后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百...

工伤认定后病情加重可以重新认定吗？

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 10:11

问题解答：工伤认定后劳动者的病情加重的，可以申请重新认定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。如果是对之前的鉴定结论不服的，则可以申请重新鉴定。法律...

协议解除劳动合同无效

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 10:11

问题解答：出现以下情形时，协议解除劳动合同无效。用人单位不得解除劳动合同。患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解...

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