劳动人事法律问答

协商解除劳动合同怎么补偿

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:59

问题解答：经过协商后，解除劳动合同的，补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的...

拖欠17周岁工资怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:59

问题解答：对拖欠工资的行为，按以下方式去处理：可以与用人单位进行协商，协商不成则寻求劳动部门的帮助，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决。法律依据：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一...

高空抛物警察怎么处理

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 09:59

问题解答：按照以下的方式去处理高空抛物的行为：1、收集现场证据，尽快找到肇事人；2、找到肇事人的，进行批评教育，造成伤害的，依法进行赔偿；3、若警察没有找到肇事人，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千二百...

劳动者违约的法律规定有哪些？

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:59

问题解答：劳动者违约的法律规定：如果劳动者违反劳动合同法的规定来解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，...

哺乳期调岗降薪的赔偿标准是什么

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:58

问题解答：调岗降薪时，在哺乳期内的，赔偿标准应当为：按照二倍月工资支付经济补偿。但是如果用人单位可以证明与哺乳期员工就降薪达成一致并且薪资不低于当地最低工资标准的，应当予以支持。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工...

口头约定试用期违法吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:58

问题解答：根据劳动合同法规定，用人单位应当在与劳动者确认劳动关系后三十天内订立书面的劳动合同，其他形式约定的试用期不具有法律效力。所以，口头约定试用期违法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十...

公司清算纠纷的管辖法院如何规定

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 09:58

问题解答：法律规定，出现公司清算纠纷，由公司住所地人民法院管辖，公司办事机构所在地不明确的由其注册地人民法院管辖。基层人民法院管辖县、县级市或者区的公司登记机关核准登记公司的解散诉讼案件和公司清算案件；中级人民法院管辖地区、地级市以上的公司...

公司解除劳动合同有哪些补偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 09:58

问题解答：劳动合同被公司单方面解除的，有以下的补偿：公司解除劳动合同需要按照劳动者在公司的工作年限进行补偿，如每满一年向劳动者支付支付一个月工资的标准，这个工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《劳动合同法...

劳动合同终止需要签订协议吗

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:58

问题解答：终止劳动合同的不需要订立协议，只需要用人单位提供解除劳动证明即可。解除劳动合同后，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保...

用人单位违法解除劳动合同会赔偿么

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:58

问题解答：用人单位违法解除劳动合同的，会赔偿劳动者。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

解除事实劳动关系赔偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:58

问题解答：若是用人单位提出解除劳动关系，当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金；若是劳动者主动提出解除劳动关系，用人单位是不需要支付赔偿金的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每...

劳动法辞退补偿多少

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 09:58

问题解答：辞退补偿在劳动法中规定为：据劳动法，用人单位如果没有合法的理由辞退员工，需要进行补偿。如每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合...

订立劳动合同的原则及程序

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:58

问题解答：按以下原则订立劳动合同，合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用，做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法；订立劳动合同时劳动者要明晰单位的基本情况，劳动合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳动报酬、社会保险是否明确，劳动合同...

试用期没过能要回离职证明吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 09:57

问题解答：如果当事人在试用期中用人单位已经为其办理了相关入职手续或已到社保备案，就应该办理离职手续，取得目前单位出具的离职证明。如果当事人在试用期中没有签订劳动合同或没有到社保备案，可以和用人单位协商，经过单位同意，要回上一家公司的离职证明...

企业改制怎么赔偿员工

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:57

问题解答：按下列方式赔偿员工：如果劳动者工作未满六个月按照半个月工资补偿；每满一年按照一个月工资赔偿（满六个月不满一年按照一年计算）。这里的月工资标准为劳动者离职前十二个月的平均月工资，且赔偿年限最高为十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动...

协商解除劳动合同需要写书面申请吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 09:57

问题解答：劳动合同的解除，即使是协商的也是需要书写书面的申请。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。并且用人单位应当向劳动者支付相应的经济补偿，法律另有规定的除外。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动...

解除劳动合同要赔双倍赔偿金吗

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:57

问题解答：劳动合同的解除需要赔偿双倍的赔偿金。用人违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。根据相关法律，在劳动者没有触犯劳动合同法第三十九条之规定时，用人单位单方解除合同的，属于违法解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国...

单位签定的劳动合同不合理怎么办

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:57

问题解答：与单位订立劳动合同，如果不合理的，解决方式如下：1、合同双方协商一致的，可以就不合理条款订立补充协议或重新订立合同；2、无法协商的，劳动者可以申请仲裁，请求确认劳动合同无效或解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十...

劳务派遣合同一年一签合法吗

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:57

问题解答：一年一签劳务派遣合同是合法的行为。因为劳务派遣合同是根据派遣期限爱来确定的，若是不确定的期限就可以选择一年一签。但是将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，是不允许的，这种行为是违法的。法律依据：《劳动合同法》第五十九条　劳务...

公司卖了员工怎么赔偿

5858法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:56

问题解答：需要根据具体的情况。公司卖了，如果新公司能继续履行原合同，那么劳动合同继续有效，员工没有经济补偿；新公司要求重行签订劳动合同，则原公司应根据劳动者已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十三条用人单位变更...

简述不安抗辩权的适用条件

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 09:56

问题解答：有关不安抗辩权的适用条件如下：因同一双务合同互负债务，且两债务间具有对价关系；不安抗辩权适用的双务合同属于异时履行；先履行方债务已届清偿期；先履行方有确切证据证明后履行方于合同成立后丧失或可能丧失履行能力。法律依据：《中华人民共和...

解除劳动合同有哪几种情形

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 09:56

问题解答：解除劳动合同的情形有以下几种：1、当劳动者有过错情形时，用人单位可以解除劳动合同，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人；2、劳动者与用人单位协商一致解除合同；3、当用人单位存在过错情形时。劳动者可以解除合同，并要求经济补偿。...

餐厅雇佣童工处罚多少钱呢

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 09:56

问题解答：餐厅雇佣童工的处罚金额：每使用一名童工每月处5000元；职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500-3000元；为未满十六周岁的少年、儿童做童工出具假证明的，罚款1500-3000元。法律依据：《禁止使用...

企业岗位撤销辞退员工怎么补偿

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 09:56

问题解答：企业因为岗位撤销，辞退员工的，员工可以要求单位支付3个月的经济补偿金。若是想继续履行劳动合同，可以要求变更工作岗位，但是可能会面临工资待遇降低的风险；也可以选择别的单位。法律依据：《劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要...

劳动关系没有书面合同受不受法律保护

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:56

问题解答：没有书面合同的劳动关系也是受到法律的保护的。根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若是超过一个月还未订立书面合同，用人...

永久合同被辞退怎么赔偿

5858法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:56

问题解答：如果员工有重大过错并导致被辞退的，该单位是不需要进行赔偿的，除非是单位在合同期内无理由辞退员工。永久合同在劳动法中被称为无固定期限合同，虽然为无固定期限的合同，但劳动者也是可以被解雇的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按...

讨薪的案件可以申请先予执行么

5858法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:56

问题解答：讨薪的案件可以申请先予执行。先予执行限于给付之诉，但不是所有给付之诉都可以适用先予执行。法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：1、追索赡养费、抚养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；2、追索劳动报酬的；3、因情况紧急需要先...

签了合同开除需要赔偿吗

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 09:56

问题解答：签了合同后，无故被开除的，是需要赔偿的。如果公司没有按照规定提前三十天通知，可以要求公司赔偿一个月的工资，然后根据劳动合同的时间赔偿工资。但是如果是存在解除劳动合同的法定情形，则不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者...

用人单位解除劳动合同书面通知吗？

法务专员发布于劳动人事
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2022-03-07 09:55

问题解答：用人单位解除劳动合同，一般需要书面通知劳动者，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条用人单位应当在解除或者...

竞业限制协议能拒签吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:55

问题解答：可以拒签竞业限制协议，竞业限制协议是在劳动合同签订时或劳动合同存续期间签订的，离职前补签也是法律允许的，竞业限制协议仅限于与用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订。其他人员可以拒签。法律依据：《劳动合同法...

试用期解除劳动合同理由是什么

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2022-03-07 09:55

问题解答：试用期解除劳动合同理由：1、劳动者不符合录用条件；2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3、劳动者因为严重失职或行为违反规章制度，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据：《劳动合同法》第二十一条在试用期中...

没签合同擅自离职有工资吗

律师助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:55

问题解答：劳动合同没有签，而劳动者擅自离职的，也是有工资的。没有办理离职手续还是要发放离职之前的劳动报酬的，但是如果是在试用期没有提前三天通知用人单位，转正之后没有提前三十天书面通知用人单位，用人单位可以要求你支付因为你离职之后给单位造成的...

签订劳动合同必须交五险一金吗

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:55

问题解答：在签订劳动合同后，用人单位必须为劳动者交纳五险一金。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。法律依据：《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为...

孕妇被开除的补偿标准

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:54

问题解答：开除孕妇的，赔偿标准如下：依据我国劳动合同法的规定，用人单位开除怀孕女职工的，要按女职工在用人单位工作的年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，并且按双倍计算。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位...

雇佣童工不给开工资怎么办

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2022-03-07 09:54

问题解答：单位雇佣童工后不给开工资的，劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，处以罚款。劳动监察大队协调不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依...

农民工讨薪涉及了什么法律

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:54

问题解答：农民工讨薪涉及了《劳动法》和《劳动合同法》。法律规定，用人单位欠薪的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百...

公司裁员赔偿有上限吗

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 09:54

问题解答：因为裁员，公司的赔偿是有上限的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付年限不能超过12年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支...

试用期签合同是否也要缴社保费

法务部发布于劳动人事
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2022-03-07 09:54

问题解答：社保的缴纳，在试用期内签订合同的也是需要的。试用期限包括在劳动合同期限内，我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。法律依据：《劳动合同法》第...

试用期请假要扣钱吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 09:54

问题解答：在工作上，请假是要扣钱的，包含试用期在内。试用期可以请假，请假的流程以及扣除工资标准应当按照用人单位的规章制度进行。一般情况下，如果是事假，会扣请假时长的工资，如果是请病假的，用人单位应当发病假工资。法律依据：《关于贯彻执行若干问...

合同到期后不续签给补偿金吗

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 09:54

问题解答：在合同到期后，如果不继续续签的，是需要给付补偿金的。根据劳动合同法规定，用人单位没有法定事由不得单方决定不续签劳动合同，否则需要按照法律规定的标准支付劳动者一定数额的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下...

解雇孕妇不赔偿该怎么办

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 09:54

问题解答：解雇孕妇不赔偿，按照以下方式处理：劳动者可以先与用人单位协商，协商后仍不赔偿的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以通过诉讼途径解决。法律依据：《劳动法》第七十七条用人单位...

经济补偿金发放标准是怎样的

5858法务发布于劳动人事
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2022-03-07 09:54

问题解答：发放经济补偿金的标准为：按照工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过12个月工资的补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限...

用人单位未提出工伤认定申请的责任范围

法务助理发布于劳动人事
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2022-03-07 09:54

问题解答：用人单位未提出工伤认定申请，申请的责任人范围包括工伤职工或者其近亲属、工会组织。一般职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提...

辞职后劳动合同用不用解除

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2022-03-07 09:53

问题解答：劳动者从单位辞职并辞职成功的话，即意味着劳动合同的解除。劳动者无需再去解除劳动合同。解除劳动合同的，劳动者应当完成工作交接，用人单位应当为劳动者办理社保转移。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动...

单位不给解除劳动合同怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 09:53

问题解答：解除劳动合同，单位不给的，如下方式处理：劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，请求解除与用人单位的劳动合同。仲裁裁定书还可以作为劳动合同解除的证明材料。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致...

试用期没合同有工资吗

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2022-03-07 09:53

问题解答：没有签订合同的，即使在试用期也是有工资的。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同，用人单位都必须付给相应的报酬，没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资；用人单位拒绝发放的，劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察...

怎么将社保转到新单位

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2022-03-07 09:53

问题解答：社保转到新单位的方法为：1、如果单位是在外地，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张缴纳凭证带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。2、如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就...

试用期间受伤可以解除合同吗

5858法务网发布于劳动人事
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2022-03-07 09:53

问题解答：不可以在试用期受伤的时候，解除劳动合同。法律规定，劳动者在患病医疗期内用人单位不能解除劳动合同；医疗期后仍不能正常工作的，单位可以提前三十天书面通知劳动者解除合同并按规定支付劳动者经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动...

劳动合同可以约定的条款有哪些

法律顾问发布于劳动人事
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2022-03-07 09:53

问题解答：在劳动合同内可以约定的条款，可以有以下的内容：劳动者和用人单位的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。法律依据：《劳动合同法》第十七...

劳动合同后期涨工资了怎么办

律师发布于劳动人事
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2022-03-07 09:53

问题解答：如果劳动合同后期涨工资了的，劳动者可以与用人单位在原合同的基础上，再订立一个补充协议，将涨工资的情况附加进去。这样可不仅方便，也能够有效的保护劳动者的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动...

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