劳动人事法律问答

劳动合同一定要盖章吗没有章怎么办

律师助理发布于劳动人事
0评论
222次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:47

问题解答：签订劳动合同并不是一定要盖章的。在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下，劳动合同也是发生法律效力的。没有盖章的，劳动者可以在签订劳动合同时要求用人单位的相关负责人依法签字。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人...

单位支付经济补偿金的情形都有哪些

5858法务部发布于劳动人事
0评论
192次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:47

问题解答：单位支付经济补偿金有下列情形：1、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；2、用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3、用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同...

公司欠工资不给怎么办？

法务专员发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:47

问题解答：公司欠员工的工资不给的，员工可以先与公司协商，如果协商不成的，可以采用以下方式处理：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉...

做工伤鉴定多少钱

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
197次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:47

问题解答：做工伤鉴定的费用，要根据当地劳动保障部门的规定来支付。鉴定的费用由用人单位来承担，用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。法律依据：《工伤保险条例》第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用...

自己摔倒能享受工伤吗

律师发布于劳动人事
0评论
235次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:46

问题解答：员工自己摔倒，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤的、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作摔伤的、或者因履行工作职责受到暴力等意外导致摔伤的，应当认定为工伤，被认定为工伤的，可以按规定享受工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例...

工伤伤残鉴定的基本流程是什么

5858法务部发布于劳动人事
0评论
215次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:46

问题解答：工伤伤残鉴定的基本流程：先申请工伤认定；然后提交申请材料；再经社保行政部门受理与审核；最后做出决定。而之后申请劳动能力鉴定的程序如下：1、提出鉴定申请；2、提交相关材料；3、劳动能力鉴定委员会审核；4、专家进行鉴定；5、出具鉴定结果。...

最低工资标准指什么

5858法务网发布于劳动人事
0评论
208次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:46

问题解答：依据《最低工资规定》，最低工资标准指的是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。法律依据：《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作...

工伤听力伤残鉴定标准

律师助理发布于劳动人事
0评论
908次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:46

问题解答：听力的工伤伤残鉴定标准：四级：双耳听力损失≥91dB；五级：双耳听力损失≥81dB；六级：双耳听力损失≥71dB；七级：双耳听力损失≥56dB；八级：双耳听力损失≥41dB或一耳≥91dB；九级：双耳听力损失≥31dB或一耳≥71dB；十级：双耳听力损失≥26dB或...

自动顺延劳动合同算再次签订吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
231次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:46

问题解答：自动顺延劳动合同，并不算再次签订合同。顺延就是在原有劳动合同基础上不签订新的劳动合同，只是继续延长在该单位工作的时间。而再次签订合同是前一份劳动合同已经终止，新签一份劳动合同，劳动者继续在该单位工作。法律依据：《中华人民共和国劳动...

劳动争议仲裁怎么举证

5858法务网发布于劳动人事
0评论
184次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:45

问题解答：劳动争议仲裁中举证办法：1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证的，应当提供原件或者原物；2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定；3、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证人证言，证人应当出庭作证并接受...

广州产假多少天

律师发布于劳动人事
0评论
203次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:45

问题解答：广州的产假一般最多有178天，其中98天为全国统一的产假。另外的80天产假依据的是《广东省人口与计划生育条例》第三十条，即对符合法律、法规生育子女的夫妻奖励的产假。所以在广东省（含广州市），只要是符合法律规定生育子女的夫妻，可以获得额外8...

工伤事故认定条件有哪些

法律顾问发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:44

问题解答：工伤事故的认定条件为：因工作原因受到事故伤害的；从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通...

伤残鉴定需要什么手续

法律顾问发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:44

问题解答：伤残鉴定需要下列手续：一、工伤鉴定手续：由用人单位、工伤职工或者其近亲属向社保行政部门提出申请，并一次性提交相关资料。二、司法鉴定手续：1、受理方查验司法鉴定委托书，审查委托方的主体资格；2、听取相关的案情介绍和鉴定的具体要求；3、...

自离两年劳动合同没解除怎么办

法务部发布于劳动人事
0评论
188次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:44

问题解答：劳动者自离两年，劳动合同仍然没解除的，需要与原单位协商解除劳动合同，或者向原用人单位申请出具离职证明。劳动者与用人单位协商一致或提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位有未按照劳动合同约定等违法情形的，劳动者可...

入职前发现怀孕怎么办

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
261次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:44

问题解答：劳动者在入职前发现怀孕，如果和工作上不发生冲突的，仍然可以与用人单位签订合同。如果用人单位因为怀孕不订立合同或不录用的，劳动者可以向仲裁机关依法维权。用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。法律依据...

上海个人所得税起征点

法务部发布于劳动人事
0评论
322次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:43

问题解答：上海个人所得税的起征点，是每月5000元。对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得...

个人做伤残鉴定怎么办

5858法务发布于劳动人事
0评论
223次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:43

问题解答：个人做工伤伤残鉴定的流程：先由个人依法提出工伤认定的申请；然后由劳动保障部门决定是否受理；再审核申请人所提交的工伤申报材料；最后由及时作出工伤认定的决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...

劳动合同到期社保也会与原单位解除吗

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:43

问题解答：劳动合同到期的，社保也会与原单位解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...

如何去做伤残鉴定

法务专员发布于劳动人事
0评论
181次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:43

问题解答：去做工伤伤残鉴定的流程：先由用人单位、或工伤职工一方提出工伤伤残鉴定的申请；然后提交工伤认定申请表、劳动合同书等材料；再由社保行政部门审核；最后在法定的期限内作出工伤认定决定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或...

劳动争议仲裁去哪申请怎么申请

法律顾问发布于劳动人事
0评论
237次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:43

问题解答：1、关于劳动争议仲裁，一般是去劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；2、申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内...

上下班工伤认定范围四种情况

5858法务发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:43

问题解答：上下班工伤认定范围的四种情况有：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和...

根据工伤保险条例工伤认定规定是什么

律师助理发布于劳动人事
0评论
212次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:42

问题解答：根据工伤保险条例，工伤认定的规定：如果职工有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等情形的，应当认定为工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条...

追索权是什么意思

法务助理发布于劳动人事
0评论
294次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:42

问题解答：追索权，即追偿权，是指当事人在承担责任后，有权依法向其他当事人追偿，例如保证人承担保证责任后，除当事人另有约定外，有权在其承担保证责任的范围内向债务人追偿，享有债权人对债务人的权利，但是不得损害债权人的利益。法律依据：《中华人民共...

失业金解除劳动合同之后怎样领取

法务助理发布于劳动人事
0评论
183次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:41

问题解答：劳动者解除劳动合同之后，领取失业金的方法：持用人单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。法律依...

抢救无效死亡有无误工费

律师助理发布于劳动人事
0评论
290次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:41

问题解答：职工发生工伤事故后抢救无效死亡的，没有误工费。但是职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的，受害人从住院到完全治愈的这一段期间内因为不能从...

劳动合同法51条规定的内容是什么

5858法务部发布于劳动人事
0评论
295次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:41

问题解答：劳动合同法51条规定的内容：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。法律依据：《劳动合同法》第五十一条企...

公积金会被执行还债吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
292次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:41

问题解答：公积金一般是不会被执行还债的。住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，属于专款专用的款项，不能用于其他用途。因此一般也不能用来还债。法律依据：《住房公积金管理条例》第五条住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大修自...

女职工哺乳假的规定是什么

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
229次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:41

问题解答：女职工哺乳假的规定：女职工在哺乳期内的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其...

自愿加班如发生意外算工伤吗

法律顾问发布于劳动人事
0评论
204次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:40

问题解答：自愿加班如发生意外，若是因工作原因受到事故伤害的、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间由于工作原因受到伤害的等，算工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时...

神经伤残鉴定几级

律师发布于劳动人事
0评论
272次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:40

问题解答：如果当事人发生了精神障碍或者极重度智能减退，日常生活完全不能自理，属于一级伤残。精神障碍或者重度智能减退，不能完全独立生活，需经常有人监护，属于三级伤残等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定...

养老保险怎么领取

法务部发布于劳动人事
0评论
211次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:40

问题解答：如果职工足额缴纳养老保险累计15年，在退休后可按月领取养老金。流程如下：1、到社保服务中心办事大厅预约，办理退休审核手续；2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续；3、符合退休条件的，请带退休审批表、本人到个人缴费窗口修改...

单位终止合同代通知金规定是什么

律师发布于劳动人事
0评论
200次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:40

问题解答：根据《劳动合同法》第四十条规定，存在下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的...

公司解散员工赔偿标准

法务助理发布于劳动人事
0评论
247次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:40

问题解答：公司解散，一般不是赔偿员工，而是给员工经济补偿。公司应当根据劳动者在本公司的工作年限，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合...

新劳动法工伤认定条件是什么

5858法务发布于劳动人事
0评论
195次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:39

问题解答：新劳动法对工伤的认定条件：1、因工作原因受到事故伤害的；2、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客...

伤残鉴定的等级划分

5858法务网发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:39

问题解答：伤残鉴定的等级，一般划分为10个级别。从一级（人体致残率100%）到十级（人体致残率10%），每级致残率相差10%。而该级别的划分是根据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度，以及适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响...

脚骨折是几级伤残鉴定

5858法务网发布于劳动人事
0评论
240次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:39

问题解答：脚骨折一般是十级伤残。但是要认定伤残等级，具体应当由用人单位与职工一方依法申请工伤认定，并根据社保行政部门作出的工伤认定决定书来确定职工的伤残等级。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、...

新人入职试用期的时长有多久

律师助理发布于劳动人事
0评论
260次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:38

问题解答：新人入职试用期的时长应为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试...

骨折的伤残鉴定什么时候做

法务部发布于劳动人事
0评论
226次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:35

问题解答：骨折的工伤伤残鉴定，可以在职工发生工伤事故之日起的三十日内；而骨折后的劳动能力鉴定，一般可以在出院后的3个月做。劳动能力鉴定一般是会在员工康复之后进行的。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被...

探亲假国家规定

5858法务网发布于劳动人事
0评论
250次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:35

问题解答：探亲假的国家规定：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天等。法律依据：...

没签劳动合同并工伤怎处理

5858法务助理发布于劳动人事
0评论
180次浏览
0人收藏
2022-03-07 11:32

问题解答：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者发生工伤以后，可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条等，只要证明双方之间存在劳动关系的，劳动者就可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。法...

农民签订劳动合同应注意哪些事项

5858法务网发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-07 10:28

问题解答：以下事项，农民在签订劳动合同时，应需要注意：1、确认合同另一方的基本情况；2、劳动合同必须为书面形式；3、仔细阅读合同条款。明确基本工作情况、福利待遇等，避免约定模糊的地方。法律依据：《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如...

公司可以随便解雇员工吗

律师发布于劳动人事
0评论
213次浏览
0人收藏
2022-03-07 10:26

问题解答：不可以随便解雇员工。只有员工有不符合试用期录用条件，严重违反单位规章制度给单位造成重大损失，被追究刑事责任等情形的，单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的，要支付经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十九条试用期辞退员工的，劳动...

工作失误造成单位损失可否扣发工资

法务专员发布于劳动人事
0评论
169次浏览
0人收藏
2022-03-07 10:25

问题解答：在工作中失误，给单位造成损失的，损失的金额可以从工资扣除。但是用人单位每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的工资低于当地最低工资标准的，按照最低标准工资支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人...

替他人还贷属于无因管理吗

5858法务发布于劳动人事
0评论
194次浏览
0人收藏
2022-03-07 10:24

问题解答：无因管理是指管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。所以替他人还贷不属于无因管理规定的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百七十九条管理人没...

劳动法辞退员工补偿标准是多少

法务助理发布于劳动人事
0评论
171次浏览
0人收藏
2022-03-07 10:24

问题解答：员工被辞退，补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准向劳动者支付二倍经济补偿金。法律依据：《劳动合...

劳动合同无效有什么后果

律师发布于劳动人事
0评论
202次浏览
0人收藏
2022-03-07 10:23

问题解答：对于无效劳动合同的后果应当有以下：（1）参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动者工资；（2）比照违反和解除劳动合同经济补偿金支付标准赔偿劳动者相应的经济损失。法律依据：《劳动合同法》第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已...

兼职工资拖欠多久是违法的

律师发布于劳动人事
0评论
364次浏览
0人收藏
2022-03-07 10:23

问题解答：一般来说，拖欠十五天工资就是违法的。兼职就是非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。法律依据：《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳...

代领工资委托书怎么写

律师发布于劳动人事
0评论
350次浏览
0人收藏
2022-03-07 10:21

问题解答：书写代领工资委托书的，应当载明如下内容：先写明代领工资委托书的名称，双方当事人的姓名或者名称及其个人基本身份信息，然后写明委托的具体事项（包括本人因某些原因不能到场，兹委托某某代为办理），写明委托代领的理由，最后签字盖章并写明日期...

公司员工不辞而别能报警吗

法务专员发布于劳动人事
0评论
207次浏览
0人收藏
2022-03-07 10:21

问题解答：对于员工的不辞而别，只需要依照法定程序履行通知解除劳动关系的义务即可，不需要报警。但是如果劳动者存在重大过错并给用人单位造成损失的，用人可以通过诉讼，请求劳动者就损失承相应的担赔偿责任。法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前...

公司裁员试用期员工给补偿吗

5858法务专员发布于劳动人事
0评论
206次浏览
0人收藏
2022-03-07 10:20

问题解答：公司裁员试用期员工，也是可以要求给付补偿金的。但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。法律依据：《劳动合同法》第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四...

热门文章

热门标签